Что значит вахтовый метод работы

Содержание

Нюансы работы вахтовым методом

Что значит вахтовый метод работы

В трудовом праве существует такое понятие как «вахтовый метод работы». В силу своей специфики он сопряжён со множеством особенностей.

Определение данному способу осуществления трудовой деятельности дано в статье 297 ТК РФ. Как гласят положения Кодекса, это специфический способ организации труда работника, обусловленный производственной необходимостью.

Его отличительной чертой, в соответствии с положениями нормативно-правового акта, является отсутствие возможности у сотрудника возвращаться домой. Метод применяется при необходимости форсировать сроки окончания ремонта или строительства объектов, а также при расположении рабочих мест в отдалённых районах.

Крупные предприятия нередко приглашают специалистов из других городов в качестве наставников или помощников. Причем продолжать свою работу на «новом месте» они могут несколько недель и даже месяцев.

Время, проведённое сотрудником в другом городе или стране по производственной необходимости, также будет являться вахтой.

На первый взгляд может показаться, что принцип организации вахты идентичен командировкам. Однако это не так. Здесь речь идёт не о единожды выполняемой обязанности, а о регулярной работе вне постоянного места жительства. Причем обеспечить все условия, как для работы, так и для отдыха здесь обязан работодатель.

В зависимости от условий, при вахтенном методе сотрудники либо проживают в специально возведённых посёлках, либо в помещениях, предоставленных нанимателем. При этом, все расходы на аренду жилья несет работодатель.

График работы и отдыха

Для начала необходимо разобраться, что подразумевается под вахтой, а что под отдыхом. В соответствии со статьей 299 Трудового Кодекса РФ, вахта — это время, которое работник затрачивает для выполнения своих функций на объекте. Проводя параллель с обычным трудовым днём, это рабочий день вахтенного сотрудника.

График вахт разрабатывает работодатель. Однако он не должен противоречить требованиям, установленным Кодексом.

Статья 299 гласит, что суточная вахта не может превышать 12 часов. В случае, если счёт идёт не на дни, а на месяцы и недели — срок пребывания сотрудника на рабочем месте не должен превышать месяца.

В силах работодателя увеличить его. Максимальный срок — до трёх месяцев. Однако это должно быть вызвано необходимостью, обосновано и документально подтверждено.

Под отдыхом подразумевается время, которое сотрудник тратит на восстановление сил, потраченных на переработку. Ведь любая вахта влечёт за собой сверхурочное время — самая короткая длиннее классического рабочего дня на 4 часа. А это значит, что сил на выполнение функций и задач работник тратит больше.

По правилам, самый короткий срок отдыха равен 12 часам. До такого значения он может быть сокращён по производственной необходимости. Однако подобный график-12 через 12- приведет к тому, что через две недели сотрудник выполнит месячную норму часов и оставшиеся дни пойдут в переработку. А затем — в компенсацию, что очень затратно.

Ещё одним требованием закона является минимальное количество дней отдыха. К примеру, за месяц, оно должно быть не меньше, чем количество в нем недель, а именно-4. На такое количество выходных может рассчитывать каждый работник, труд которого организован вахтенным методом.

В целом, такой вахтенный график — редкость. Обычно он разрабатывается циклами, которые повторяются, и зависит от количества сотрудников и вида работ — круглосуточные, дневные или ночные. Классический вариант -2 через 2, но бывают и другие вариации.

Как производится оплата труда

Работа сотрудника, организованная вахтовым методом, в денежном эквиваленте оценивается на общих экономических началах. В их основах — тарифная ставка за отработанное время (часы/минуты) или стоимость единицы продукции. Однако при вахтовом методе также существует система надбавок, которые делают его таким привлекательным. К ним относятся:

  • сверхурочная работа;
  • оплата дополнительных дней отдыха;
  • надбавки.

Особое внимание следует уделить последнему пункту. Увеличить заработную плату могут:

  • районные коэффициенты. Если сотрудник трудится на Крайнем Севере и в районе, территория которого к нему приравнена, ему дополнительно начисляется 75% ставки или оклада; для Сибирских регионов и Дальнего Востока цифра равна 50; для остальных — 30%;
  • бонусы, установленные коллективным договором;
  • дополнительные выплаты за особые условия работы.

Размер второй и третьей надбавки устанавливается законодательно либо внутренними нормативно-правовыми актами предприятия.

Система, на основании которой производятся выплаты, может быть любой. В чистом виде: тарифной, на основании оклада, сдельная и др., так и является их сочетанием — сдельно- премиальная, повременно-премиальная и др.

Способ расчета рабочего времени — суммарный. Он используется для учёта времени работ, в которых не соблюдается установленная законодательством норма рабочего времени в неделю и имеет несколько отличительных особенностей.

За основу расчета берётся оклад и норма рабочего времени за учетный период (неделя, месяц или год). Частное этих величин умножается на отработанное сотрудником количество часов. В результате выводится оклад.

К примеру, месячный оклад 50 тысяч, норма 150 часов, обработано 128.

(50000 : 150) * 128 = 33,33 * 128 = 42666

Чуть больше 42 тысяч сотрудник должен получить за отработанное в этом месяце время.

Сотрудники, проходящие работу вахтовым методом, как и все остальные подлежат премированию. Здесь законодательно отсутствуют ограничения. Расчёт размера поощрения зависит от внутренних нормативно-правовых актов. Не должны учитываться дни для премирования, проведённые работником на межвахтовом отдыхе.

Кто оплачивает дорогу к месту и проживание работника

Оплата дороги лежит на плечах работодателя. Однако здесь есть условие. Оно регламентировано статьёй 302 Трудового Кодекса. Работодатель за свой счёт организовывается транспортировку сотрудников от пункта сбора до места работы. Где будет расположена эта отправная точка, также определяет начальник. Причем документом не установлена ее удаленность от объекта.

Чаще всего подобный «комбинированный» способ оплаты проезда устанавливается для удаленных объектов. Если место работы находится в пределах города, то финансовое бремя по оплате проезда ложится на плечи самого сотрудника. Однако если начальник очень заинтересован в труде работника, закон не запрещает тратить корпоративные средства на доставку сотрудника к месту работы.

Стоит отметить, что время, которое сотрудники находятся в пути, при следовании от пункта сбора до места работы оплачивается, как рабочее. Даже если задержка произошла по не зависящим от фирмы условиям, к примеру, по причине плохой погоды и т.п.

Недостатки и преимущества «вахты»

Разграничение условий труда вахтовым методом на положительные и отрицательные скорое условие, чем реальное. Ведь все зависит от человека, который решил оформить трудовые отношения подобным образом.

Одним из недостатков вахтового метода, так сказать «официальным», можно считать установленные законодательством ограничения.

К примеру, Кодекс запрещает оформлять подобным образом отношения с беременными женщинами, подростками, с мамами детей, которым еще не исполнилось три года и с лицами, имеющими противопоказания.

Даже если сам сотрудник готов пойти против буквы закона и организовать свою работу вахтовым методом.

Главным плюсом вахтовый работы считается высокий заработок. Дело в том, что она часто сопряжена с опасным производством или особыми условиями труда, что влечёт за собой множество надбавок.

Но, с другой стороны, регулярная смена температурного режима, климата, отсутствие единого графика сна и отдыха даёт слишком высокую нагрузку на организм. Он быстрее истощается, больше подвергнется болезням. Долго работать в подобном режиме способны лишь единицы. Поэтому вахтовый метод для многих становится способом улучшить своё материальное состояние, но лишь на время.

Также к минусам многие относят отсутствие необходимой инфраструктуры в посёлках. Отсутствие привычных нам развлекательных заведений, а порой и вещей, ставших привычными и необходимыми: спутниковое телевидение, интернет, супермаркеты.

Однако о том, действительно это минус, каждый может судить самостоятельно.

Посмотрите видео, чтобы получить больше информации о вахтовом методе работы. Это будет интересно.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/rabochee-vremya/vaxta.html

Вахтовый метод работы – что это такое по Трудовому кодексу, размер оплаты труда

Российское законодательство предполагает множество способов организации трудовой деятельности и их оплаты. Одним из таких вариантов ведения деятельности является вахтовый метод. На территории Российской Федерации он снискал популярность ввиду возможности улучшения материального положения, несмотря на определенные бытовые и социальные трудности, которые несет в себе.

Вахтовый метод – что это такое

Выбирая способ улучшить материальное положение семьи, люди часто задают себе вопрос о том, что же это такое – вахтовый метод работы. Данный способ организации выполнения трудовых обязанностей заключается в невозможности работать по месту регистрации.

Профессиональная деятельность, организованная определенными циклами за пределами места проживания, распространяется на такие сферы, как лесозаготовки, нефтегазовая отрасль, комплекс работ по обслуживанию автомобильных магистралей и так далее.

Кроме того, вахтовый метод актуален для рыбного промысла и геологоразведывательной или строительной сферы. Он практикуется, если работодатель нуждается в рабочей силе в определенный период. То есть, рабочие, занятые на решении циклических профессиональных задач, являются на место их выполнения в строго указанные временные периоды.

Читайте также  Объяснительная записка образец об ошибке в работе

В чем состоит своеобразие работы при вахтовом методе

Согласно закону, время, отведенное на решение профессиональных задач не по месту жительства, не должно превышать 30 суток.

В абсолютном большинстве вариантов длительность вахты измеряется двумя неделями. Ровно столько же отводится на отдых. Однако, если имеет место согласование с профсоюзом, заверенное согласием рабочих, то вахта может быть увеличена до 60 дней.

Работодатель обязан обеспечить вахтовиков условиями для проживания, в которых было бы все необходимое для обслуживания самих себя.

К обязательным моментам организации временного жилья для вахтовиков относится наличие:

  • электричества;
  • водоснабжения;
  • теплоподачи;
  • медицинского обслуживания.

Если бригада выполняет обязанности на лесозаготовках в удаленных населенных пунктах, то рабочие могут испытывать перебои с мобильной связью. В любых других случаях качественная связь является обязательной составляющей организации быта.

Что касается культурных объектов, то они предусматриваются в вахтовых поселках на добровольных началах. Если работодатель дорожит командой, он обеспечит достойные условия проживания рабочим.

Кроме того, вахтовый метод предполагает возможную смену дислокации рабочего коллектива. Например, это часто отмечается у геологов. Тем самым на работодателя возлагаются дополнительные обязанности по организации быта.

Сколько бы раз во время вахты ни менялось месторасположения бригады, столько раз работодатель обязан обеспечивать команду необходимыми условиями. Ввиду того, что вахтовый метод работы достаточно сложен, существует целый ряд ограничений при приеме на работу.

Согласно ТК, к выполнению профессиональных обязанностей вахтовым методом не допускаются:

  1. Беременные женщины.
  2. Несовершеннолетние граждане.
  3. Женщины, на иждивении которых находятся трое и более детей.
  4. Рабочие, не предоставившие работодателю медицинское разрешение.

Специфика работы на вахте накладывает обязывает работодателя проводить предварительные медицинские осмотры работников.. Правило актуально для всех рабочих, а список специалистов, проводящих профосмотры, варьируется в зависимости от специфики профессиональных задач.

Например, для работы в тайге не допускаются аллергики и астматики. Кроме того, существует целый ряд ограничений на участие в профессиональной деятельности для лиц, больных диабетом. Инсулиновая зависимость — серьезный аргумент для недопуска на вахту.

В любом случае отсутствие медицинского допуска дает работодателю право отказать сотруднику в трудоустройстве.

Заработная плата при вахтовом методе

Повышенный заработок — основной фактор мотивации людей в этой сфере. Как правило, он превосходит в разы среднестатистический показатель трудовых доходов по месту жительства.

Особенно высокий коэффициент приходится на работу в сложном климате. Например, существенно повышают зарплату так называемые северные коэффициенты. Имеет значение также статус объекта, на котором практикуется вахтовый метод работы.

Например, во время подготовки к сочинской Олимпиаде требовались значительные трудовые ресурсы на возведение спортивных или социальных объектов. Оплата на них была соответственной.

Эта тенденция прослеживается и на других знаковых объектах, представляющих государственный интерес. Следует отметить, что и отбор (в том числе и по медицинским показателям) на такие объекты является более строгим. Кроме того, работодатель имеет право практиковать разнообразные надбавки к окладам.

Согласно современному законодательству, существует несколько способов начисления зарплаты вахтовикам.

К ним относятся:

  1. Временная зарплата. В расчет берется весь отработанный период.
  2. Сдельная зарплата. В расчет берется строго определенный объем работ. При этом имеются в виду заранее оговоренные расценки за каждый вид трудовой деятельности.
  3. Оклад. Данная форма начисления денег актуальна для инженерно-технического персонала. Кроме того, сотрудники из обслуживающей сферы также находятся на установленном заранее окладе.

Дополнительные выплаты, к которым относятся материальные поощрения и премиальные отчисления, заранее утверждаются в трудовом договоре.

При этом трудовой договор включает в себя также выплату:

Помимо северных коэффициентов, Трудовой Кодекс предусматривает надбавки безводные и пустынные. Суммируя все вышеперечисленные факторы, вахтовик получает большое вознаграждение в денежном эквиваленте.

Вахтовый метод: условия работы

Безоговорочным фактом является согласие рабочих на условия труда, которые подчас и определяют уровень заработка. Условия выставляют фирмы, которые практикуют рекрутинг. При этом работодатель обязан в мельчайших подробностях извещать наемных работников о тех условиях, в которых им придется жить и работать.

Например, для выполнения трудовых функций в Заполярье или на приполярных объектах надо быть готовым к меньшему проценту кислорода в воздухе. В свою очередь, наемный работник должен оценивать свои физические возможности.

https://www.youtube.com/watch?v=Wo_Qh2IRJu0

Согласно трудовому договору, дорога к месту работы оплачивается работодателем. Если же по каким-либо причинам трудовое соглашение разрывается, то обратный путь рабочий оплачивает самостоятельно.

Поэтому в трудовом договоре должны быть учтены все аспекты, в том числе и климатические.

Что касается условий проживания, то о них наемные работники извещаются заранее.

Удобства работы вахтовым методом состоят в том, что работникам не придется искать жилье. Это обязанность работодателя.

В большинстве случаев используются модульные конструкции, которые возводятся в считаные часы. К ним подводятся необходимые коммуникации, что делает их пригодными для жилья.

При этом компания-работодатель обязана обеспечить в рамках модульной конструкции отдельное помещение под столовую и комнату для досуга. Если такой возможности нет, то наемных работников извещают об этом заранее.

Если вахтовый метод работы практикуется в средней полосе России, то часто для реализации какого-либо важного объекта используются поселки вахтовиков. Это стационарное жилье с более комфортными условиями проживания.

Работа без возведения модульного комплекса предполагает щадящие условия для наемников. Как правило, это полностью оборудованное жилье, которое ничем не отличается от съемных квартир.

В том случае, если работодатель приглашает на работу вахтовиков в условиях отсутствия временного жилья, то его обязанностью является съем гостиниц для рабочих. Допускается также использование корпоративных квартир.

Оплату опять-таки осуществляет работодатель.

Варианты организации работы вахтовым методом

Самым распространенным вариантом является внутрирегиональный формат. Часто возводимый объект находится относительно недалеко от места регистрации рабочих. По завершении строительных или реконструкционных работ рабочие возвращаются в свои семьи.

При этом условия организации работы и сама система оплаты труда проводятся по нормам, определенным Трудовым кодексом. Это значит, что вахта на Заполярье и вахта внутрирегиональная регламентируются одними правилами. Разница заключается в размерах окладов и надбавок.

Другой распространенной формой организации вахтовой работы является межрегиональная (экспедиционная). В этом случае временной период, необходимый для решения профессиональной задачи, увеличивается. При этом на объекте могут работать люди из самых удаленных регионов Российской Федерации.

Однако это не умаляет и не упраздняет обязанностей работодателя следовать букве закона при обеспечении рабочих достойными условиями проживания, а также при выполнении всех положенных по закону начислениях.

Нельзя приравнивать вахтовый метод работы к командировке. Выполнение профессиональной задачи в командировке — это всего лишь реализация обычного служебного поручения. Его оплата пойдет в оклад.

Вахтовый метод предполагает составление отдельного контракта, в котором четко обозначаются и условия проживания, и размер зарплаты. При оформлении командировки этого не требуется.

Правовая база организации работы вахтовиков

Для работодателя вахтовый метод удобен тем, что он позволяет минимизировать временные затраты для выполнения какой-либо задачи. Особые условия труда влекут за собой и особые формы оплаты.

К негативным факторам вахтового метода относится:

  • малая социальная защищенность;
  • повышенный риск травматизма;
  • тяжелые условия труда и проживания.

В частности, на вахте в большинстве случаев рабочий день определяется двенадцатью часами.

Все формы организации работы на вахте регламентируются Главой 47 Трудового кодекса. Данная Глава также дает определение этого метода работы (статья №297). В ней подчеркивается, что спецификой трудового процесса в этом случае является отсутствие совпадения с городом проживания работников.

Ограничения, налагаемые на работу вахтовым методом, оговариваются в статье №298. К перечисленным выше ограничительным моментам относится также запрет на работу на вахте лицам, имеющим противопоказания по медицинским заключениям.

Статья № 299 регламентирует продолжительность вахты. В дополнение к перечисленным выше нормативам по времени данная статья оговаривает также локальные нормативные акты, актуальные для профсоюзных организаций.

Речь идет об исключениях по срокам.

Иногда вахта может длиться 3 месяца, но при этом работодатель проходит длительный срок согласования с региональными властями и профсоюзными, что подчеркивается в статье № 372 Трудового кодекса.

Статья № 300 регламентирует учет рабочего времени.

Статья № 301 регламентирует периоды отдыха и труда для вахтовиков. Данный регламент утверждается работодателем в согласовании с профсоюзом вахтовиков. Все утвержденные локальные нормативные акты в обязательном порядке должны доводиться до сведения каждого работника.

Все локальные акты, касающиеся цикла труд/отдых, доводится до сведения наемных работников еще до того, как они отправляются к месту вахтовой работы. Это необходимо для того, чтобы наемные работники могли объективно оценить свои физические возможности для участия в проекте, требующем выносливости.

Статья № 302 гарантирует вахтовикам выплаты компенсаций. В ней особо оговаривается, что взамен суточных рабочим положены надбавки за вахтовый метод работы. В статье оговаривается, что в зарплату входит весь временной отрезок, в том числе, дорога к месту работы от точки сборов. Обратная дорога также входит в оплату, согласно положениям данной статьи. Учет рабочего времени — это обязанность работодателя.

Вахтовый метод работы: как правильно оформить

Работодатель принимает решение об отправке группы рабочих на удаленный объект на основании пункта 1.4 Основных положений о вахтовом методе.

Для того чтобы организация работы вахтовиков соответствовала букве существующего законодательства, работодатель должен сформировать следующий пакет документов:

  1. Положение о вахтовом методе работы.
  2. Приказ об организации работ.
  3. Рабочий график с учетом цикла отдых/работа.
  4. Локальный нормативный акт (регламент надбавок и прочих материальных компенсаций).

Для работников, входящих в постоянный штат, перевод на вахтовый метод предполагает составление Дополнительного Соглашения с работодателем. Если команда вахтовиков набирается из числа штатного персонала, то работодатель обязан своевременно внести соответствующие отметки в трудовые книжки.

(23 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/rabochee-vremya-i-vremya-otdyha/vahtovyj-metod-raboty-chto-eto-takoe.html

Что такое вахтовый метод работы (вахта)? — База ответов на любые вопросы

Вахтовый метод работы – вид производственного процесса, когда работники, участвующие в нем, не имеют возможности каждый день возвращаться к постоянному месту жительства.

Применение этого способа обусловлено необходимостью ускорить строительство, когда реконструируются различные объекты в дальних или необжитых регионах или имеющих статус регионов с тяжелыми климатическими условиями, а также когда места жительства работников находятся за сотни или тысячи километров от места производства работ.

Читайте также  Приказ о введении вахтового метода работы образец

Вахтовый способ весьма распространен в районах Крайнего Севера и приравненных к нему по погодным условиям районах. Здесь с большим трудом осуществляется организация постоянного проживания работников.

Вахтовым методом осуществляются работы по лесоповалу в тайге, вдали от населенных пунктов, откуда регулярный выезд к постоянному места жительства невозможен.

Вахтовый метод работы в крупных городах

В связи с тяжелейшим ударом, который получило народное хозяйство России в 90-х годах в прошлом веке вследствие падения производства, закрытия многих нерентабельных предприятий и массовых увольнений, в стране возник переизбыток рабочей силы в некоторых регионах и недостаток в других.

В крупных мегаполисах началось бурное строительство, требовавшее рабочую силу, и из депрессивных районов вахтовым способом стала прибывать рабочая сила. Таким образом люди старались заработать на жизнь, не имея возможности устроиться на работу у себя дома.

В Москву и Московскую область, в Северную столицу, в крупные областные центры потянулись работники, устраиваясь на работу по вахтовому методу.

В маленьких провинциальных городках число таких работников колебалось в районе 90% от всего трудоспособного населения.

График работы

При вахтовом методе работы лидером является график «пятнадцать – пятнадцать» т. е. пятнадцать дней – работа, пятнадцать – отдых. Существуют и графики месячные, например, «два месяца работы, один – отдых», «три – работа, один – отдых».

Существуют различные варианты месячных графиков, но, согласно Законодательству РФ, вахта продолжительностью более 3 месяцев запрещена.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, время непрерывной работы смены не должно быть более 12 часов, а время отдыха между сменами – должно быть не менее 12 часов.

Заработная плата

При вахтовом методе работы оплачиваются дорога от пункта сбора до места работы, а также проживание на месте работы. От места проживания до пункта сбора дорога оплачивается самим работником либо по соглашению оплачивается работодателем.

Непосредственно на месте работы порядок начисления заработной платы определяется Положением об оплате труда работников при вахтовом методе.

Для рабочих существуют нормы оплаты труда при повременной оплате – за фактически отработанное время, и при сдельной оплате – за фактически выполненный объем работ.

Работникам с фиксированным месячным окладом зарплата начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Место проживания

На период нахождения на вахтовых работах работники живут в специальных обустроенных поселках, которые обустраиваются в соответствии с требованиями Трудового кодекса. Обустройство поселка возлагается на работодателя.

В поселке должно присутствовать тепло-, водо- и электроснабжение, связь с внешним миром, а также должно быть организовано торговое, медицинское и культурно-бытовое обслуживание.

Отрицательные последствия работы вахтовым способом

Применение данного метода в масштабах страны имеет и будет иметь в дальнейшем значительные негативные последствия.

При вахтовом способе работы регистрируется высокий травматизм работников из-за тяжелых условий работы и проживания.

Удаленность мест работы обусловливает социальную незащищенность, а иногда и бесправие работников перед работодателем из-за проблем с контролем за соблюдением условий труда и быта.

Продолжительность работы при этом методе зачастую приводит к распаду семей, что подтверждается социологическими исследованиями.

Что касается «малой родины» работников вахтового метода, то именно по их небольшим городкам наносится сильнейший удар, поскольку «вымывание» рабочей силы из провинции только увеличивает ее стагнацию, «замораживание» социально-бытовых проблем и невозможность их решить из-за отсутствия активного и работоспособного населения.

Источник: http://www.mnogo-otvetov.ru/rabota/chto-takoe-vaxtovyj-metod-raboty-vaxta/

Особенности вахтового метода работы — Институт профессиональных бухгалтеров Московского региона

В.Ю. Галенко, главный бухгалтер ОАО «Трансэлектромонтаж», действительный член ИПБ Московского региона

В некоторых отраслях в связи со спецификой деятельности работникам приходится работать на значительном удалении от мест своего проживания (нахождения офиса работодателя). Такая работа значительно отличается от «обычной», поэтому регулируется законодательством отдельно. Расскажем о некоторых особенностях работы вахтовым способом и связанных с ним вопросах налогового учета.

Общие положения о вахте

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.

1987 № 794/33-82 утверждены Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых в первую очередь может применяться вахтовый метод организации работ, а также основные положения о вахтовом методе организации работ на них. Эти документы утверждены.

Так, вахтовый метод применяется, например, на предприятиях и в организациях нефтяной и газовой промышленности, строительно-монтажных трестах, предприятиях и организациях торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждения здравоохранения и других.

Вахтовый метод организации работ — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ, п. 1.1 Положения о вахтовом методе организации работ). Применяется этот метод для сокращения сроков строительства, в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается работодателем на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ, которые отражаются в разрабатываемой организацией проектно-технологической документации (п. 1.4 Положения о вахтовом методе организации работ).

Вахтовый метод может устанавливаться как для организации в целом, так и для отдельных бригад, участков. Примерную смету расчета можно взять из пункта 3.7.1 Методических рекомендаций для определения затрат, связанных с осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом (приняты письмом Росстроя от 04.04.2007 № СК-1320/02).

Для проживания работников во время производства работ работодатели должны создавать вахтовые городки (поселки и т.п.), представляющие собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности сотрудников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

Период вахты — период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ). Ее продолжительность не должна превышать одного месяца (продлить можно до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, а продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться (ст. 298 ТК РФ):

  • работники в возрасте до 18 лет;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (отцы, воспитывающие детей до трех лет без матери, и опекуны детей указанного возраста — ст. 264 ТК РФ);
  • лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Перечень таких противопоказаний установлен приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.

2011 № 302н «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Гарантии и компенсации

Гарантии и компенсации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, определены в статье 302 ТК РФ. Как следует из частей 1 и 8 статьи 302 ТК РФ, за работу вахтовым методом работникам выплачивается:

  • дневная тарифная ставка (часть оклада (должностного оклада) за день работы) и надбавка взамен суточных — за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно;
  • дневная тарифная ставка (часть оклада (должностного оклада) за день работы) — за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.

«Вахтовая» надбавка устанавливается на законодательном уровне (федеральном, уровне субъектов РФ и на местном уровне), а для организаций, не относящихся к бюджетным, — коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами (части 2, 3, 4 ст. 302 ТК РФ). Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, размер надбавки регулируется постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51.

Если вахта связана с выездом работников в районы Крайнего Севера и приравненные к нему местности, то помимо «вахтовой» надбавки к оплате труда таких работников применяются соответствующие районные коэффициенты и процентные надбавки, которые установлены для лиц, постоянно работающих в этих районах и местностях (ч. 5 ст.

 302 ТК РФ). Но обратите внимание, что в данном случае районный коэффициент и процентная («северная») надбавка начисляются на тарифную ставку (оклад, должностной оклад), но не на «вахтовую» надбавку. Дело в том, что надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией, а не частью оплаты труда (статьи 129, 164 ТК РФ).

Кроме того, вахтовики, выезжающие на работы в районы Крайнего Севера и приравненные к нему местности, получают право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих (ч. 5 ст. 302 ТК РФ):

  • в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;
  • в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Порядок начисления процентных надбавок и исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на их получение, урегулирован:

  • Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;

Источник: http://www.ipbmr.ru/?page=vestnik_2015_5_galenko

Практические вопросы применения вахтового режима работы

Вахтовый метод выполнения работ определяется Трудовым кодексом РФ, в котором гл. 47 регламентирует условия и особенности труда для граждан, работающих «по вахтам». Кроме Трудового законодательства особенности регулирования труда в России определяют Постановление Гос.комитета СССР по труду от 1988 г. с изменениями, и Положение, предусматривающее вахтовую работу.

ff

Что такое вахта

Вахтовый метод работы – это определенные условия труда граждан на предприятиях, расположенных далеко от места проживания работников, при которых невозможно возвращение домой.

Предприятия, на которых применяются вахты, расположены в малонаселенных районах Севера, геологоразведочных и буровых установках, плавбазах по ловле и переработке рыбы, строительствах новых объектов в труднодоступных и малообжитых местностях.

Как показывает практика, вахтовый метод максимально эффективен в местностях с суровыми климатическими условиями, делающими сложным, а порой невозможным, постоянное проживание людей.

Читайте также  Что делать после сокращения на работе

Как организуют работу вахтовым методом

Вахты, или смены, предусматривают выполнение работы на предприятии, без возвращения по месту проживания, определенное количество дней. Вахтовое время труда чередуется с отдыхом между вахтами.

Оптимальная длительность вахты – 2 недели, которая сменяется 2-х недельным отдыхом с возвращением домой. По закону трудовое время не должно быть больше 30 календарных дней.

За редким исключением, по согласованию с республиканским профсоюзным комитетом, разрешением профильного министерства или ведомства, на особых объектах допускается продолжительность вахты сроком до 60 рабочих дней.

Вахтовые работники и обслуживающий их персонал проживают в вахтовых поселках, оборудованных всем необходимым для временного проживания, питания и отдыха. Вахтовые поселки соответствуют требованиям по обеспечению работников:

  • тепло-, водо-, и электроснабжением,
  • мобильной связью,
  • медицинским обслуживанием,
  • организацией социально-культурных объектов

Объекты, на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность, считаются местом работы. В случае смены месторасположения или передислокации объекта выполнения работы, перевод сотрудника с одного объекта на другой, для выполнения деятельности не квалифицируется, как перевод, и согласия работника не требуется.

График работы

Во время приема на работу с работником оговаривается возможность вахтовой работы. Трудовой кодекс предусматривает составление трудового договора, который четко определяет права и обязанности во время вахтовой работы.

По трудовому законодательству вахтовым способом запрещено работать:

  • несовершеннолетним
  • беременным
  • женщинам с 3-мя детьми
  • лицам, не прошедшим медицинский осмотр и не имеющим разрешения для вахтовых работ

Решение о переходе на вахтовый режим принимается директором предприятия, которое согласуется с профкомом, «визируется» руководством вышестоящей организации. Перевод на вахтовый метод работы согласуется с работником, сроком за 1 месяц до начала вахты. Направление вахтовую работу сотрудника не квалифицируется как служебная командировка.

Учет рабочего времени работника осуществляется на основании графика работ. Вахтовый график работы это – утвержденный документ, определяющий время работы всех сотрудников на определенный период времени. График составляется ежемесячно, примерный образец:


Для непрерывного процесса производства работу вахтовиков можно планировать заранее, составляя график выходов на 2 месяца или квартал.

Учет рабочего времени

Трудовой кодекс предусматривает суммированный учет отработанных часов за один или несколько месяцев, но не больше, чем за 12 месяцев. В рабочее время засчитывается не только время за фактически выполненную работу, но и время, потраченное на дорогу к месту работы и обратно, а также послерабочее время отдыха во время вахты.

На каждого вахтового работника предприятие ведет лицевой счет, в котором ежемесячно учитывается отработанное время, и время отдыха. Месячные учетные данные суммируются в течение года.

По действующему законодательству норма рабочих часов не должна превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе дневная норма составляет 8 рабочих часов, и 2 выходных дня. Также трудовой кодекс допускает 6-ти дневную рабочую неделю, и работу с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

В любом из выбранных вариантов составления графиков работы, норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. При графике 6 рабочих дней, ТК предусматривает продолжительность рабочего дня не более 5 часов в день, предшествующий выходному дню.

Особенности работы вахтовым методом – работа не должна превышать 12 часов в день. Рабочее время учитывается в соответствии с графиком работы.

При вахтовом методе работы сложно, а порой невозможно четко соблюдать дневную или недельную норму рабочего времени, поэтому применяется суммированный учет, который регламентируется 104-й статьей трудового кодекса РФ.

В случае отклонения от дневной или недельной нормы суммарный учет позволяет корректировать рабочее время в сторону увеличения, при недоработке, или в сторону уменьшения, при переработке, не нарушая законодательство.

Пример 1.

Декабрь 2015 г.

27 рабочих дня при 6 дневной рабочей неделе, из них 5 дней перед выходными, и рабочее время сокращено на 1 час.

Расчет нормального рабочего времени: 22 раб. д. x 7ч + 5раб. д. x 6ч = 184ч.

Пример 2.

Учет рабочего времени на вахтенной работе определяется в таком же порядке.

Вахта – 15 дней, условия труда нормальные.

Расчет рабочего времени при 12 часовом рабочем дне: 15р.д. x 12ч = 180ч.

Начисление заработной платы

Оплата вахтовых работ осуществляется разными способами:

  • сдельная, начисляется за определенный объем работ, с указанием расценок по видам работ
  • повременная, начисляется за отработанное количество часов и зависит от тарифной ставки и разряда работника
  • для инженерно-технического и обслуживающего персонала – за фактически отработанное время исходя из должностного оклада или ставки.

Кроме основной заработной платы, для вахтовиков предусмотрены премии и материальные поощрения, суммы которых и условия получения определяются Коллективным договором или положением о премировании.

Основные положения о работе вахтовым методом четко определяют размеры надбавок, компенсаций и различных доплат, связанных с условиями работы, отличающихся от нормальных. Систему оплаты организация выбирает самостоятельно, и оговаривает условия оплаты в трудовом договоре.

Для работников, занятых работой вахтовым методом, включая сотрудников организаций и предприятий питания и торговли, медучреждений, транспорта и связи, применяются районные коэффициенты: северные, пустынные, безводные, высокогорные. Коэффициенты применяются к основной заработной плате в соответствии с действующими нормами на данной территории.

Надбавки к основной заработной плате

Положение о вахтовом методе предусматривает вместо суточных выплату надбавки за «специфический» характер вахтовой работы.

Действующие нормы надбавки за работу вахтовым методом:

  • для работающих в условиях, и приравненных к ним, Крайнего Севера – 75 процентов от оклада или начисленной заработной платы
  • для работающих на строительных объектах – 75 процентов
  • для работающих на объектах Дальнего Востока, Сибири и европейского Севера – 50 процентов
  • для работающих на объектах, расположенных в других регионах РФ

Надбавка, начисленная за работу вахтовым методом, не облагается налогами и обязательными сборами в пенсионный фонд и фонды социального страхования.

Сумма надбавки насчитывается каждый календарный день пребывания на вахте. Также надбавка начисляется во время пути на место работы или возвращения с вахты.

Расчет надбавки определяется по методу начисления заработной платы, выбранной предприятием. Оплата производится по одному из способов:

  • почасовая ставка
  • дневная ставка
  • месячная ставка или оклад

Размер ставок и окладов фиксируется в штатном расписании, утвержденном директором предприятия. Форма бланка штатного расписания (Т3) утверждена Госкомстатом РФ.

Фактически отработанное каждым работником время фиксируется в табеле учета рабочего времени. На основании табеля выходов и количества отработанных часов составляется расчетная ведомость заработной платы.

  • Расчет надбавки при почасовой оплате

Расчет месячной тарифной ставки:

168р.ч. в месяц х 60 руб. (часовая оплата)= 10 080 руб.

Расчет надбавки: 10 80 руб. : 100 х 75 (75 % надбавка) = 7 560 руб.

Месячная заработная плата: 10 080 + 7 560 = 17 640 руб.

  • Расчет надбавки при дневной ставке

Расчет месячной тарифной ставки при 5-дневной рабочей неделе:

24 раб. дня х 480 руб. = 11 520 руб.

Расчет надбавки: 11 520 руб.: 100 х 75 (75 % надбавка) = 8 640 руб.

Месячная заработная плата: 11 520 + 8 640 = 20 160 руб.

  • Расчет при месячном окладе

Тарифная ставка (месячный оклад) – 15 000 руб.

Расчет надбавки: 15 000 руб. : 100 х 75 (75 % надбавка) = 11 250 руб.

Месячная заработная плата: 15 000 + 11 250 = 26 250 руб.

Отдых и отпуска

Вахтовый работник имеет право на ежедневный 12-ти часовой отдых. В случае уменьшения времени отдыха, «недополученное » время отдыха суммируется и предоставляется в виде дополнительного выходного дня. Месячное количество выходных дней должно быть не менее количества полных рабочих недель в данном месяце.

В случае увольнения до окончания учетного месяца, по согласованию с работником дата увольнения указывается с учетом неиспользованных дней отдыха.

По действующему законодательству работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, который продлевается на количество праздничных нерабочих дней, попавших в этот период. На продолжительность периода отпуска не влияет 5-ти или 6-ти дневный недельный режим работы.

В случае заболевания в период отпуска, работник имеет право продлить отпуск на количество дней больничного листа. Перед оформлением отпуска, работнику предоставляются неиспользованные в период вахты дни отдыха.

Для работающих лиц вахтовым методом в северных районах предусмотрен дополнительный отпуск – для работников на Крайнем Севере – 24 дня, для приравненных районов – 16 календарных дней.

Оплата больничных листов

В организации работ важное место занимает не только условия труда, но и быта вахтовиков. Вахтовые поселки оборудованы мед учреждениями, для оказания необходимой медицинской помощи.

На что может рассчитывать работник в случае травмы и заболевания. При получении производственной травмы во время выполнения трудовых обязанностей, наступает страховой случай. Оплату по больничному листу производится из фонда страхования от несчастных случаев.

Потеря нетрудоспособности, связанная с ухудшением состояния здоровья в нерабочей обстановке, оплачивается за счет средств фонда социального страхования.

Для определения размера выплат по больничному листу учитываются все суммы, заработанные работником, с которых уплачивались взносы в фонд соц. Страхования. Для вахтовика это будут: основная заработная плата, районный коэффициент, премии и другие материальные поощрения.

Надбавка, выплачиваемая за работу вахтовым методом, не является базой для отчисления страховых взносов, и суммы надбавки не будут включены для расчета оплаты по больничному листу.

Все виды денежных выплат за 2 последних года работы, а также стоимость материальных вознаграждений, с которых были уплачены взносы в ФСС, будут учитываться при расчете больничного листа.

Для работников вахтовым методом в условиях Севера при расчете сумм по больничному листу применяется районный коэффициент. Если сотрудник имеет страховой стаж меньше 6 месяцев, то ему устанавливается минимальный размер суммы по оплате больничного листа, на который начисляется районный коэффициент.

Трудоустройство

Ответственность за трудоустройство работников вахтовиков лежит на руководителе предприятия. В организации работ принимает участие профсоюзный комитет, за правильность оформления документов отвечает кадровая служба предприятия.

Слаженная работа всех участков помогает не только правильно оформить трудовой договор, но и обеспечить нормальные условия для вахты с проживанием. Это значит, что вахтовая бригада «отработает» смену с максимальной производительностью и эффективностью.

Источник: https://fotrss.ru/obschie-voprosy/vahtoviy-regim-raboty.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: