Договор временного найма на работу образец

Содержание

Срочный трудовой договор

Договор временного найма на работу образец

Трудовые отношения регламентируются ст. 58 ТК РФ. Заключаемый договор определен срочным, если оформлен на определенный период времени, и бессрочным, когда окончание срока соглашения не определено.

Срочный вид договора предусматривает предельный срок действия – до 5 лет и выполнение условий и характера работы, обусловленной ст. 58 и ст. 59 ч. I ТК РФ.

Кто и с кем может заключать такой документ?

Согласно ст.58 ТК РФ срочное соглашение заключается на условиях, не регламентируемых трудовым договором, на бессрочный отрезок времени.

Трудовой кодекс РФ

Наиболее частыми основаниями для оформления временного договора являются следующие:

  • на период отсутствия постоянного работника;
  • для выполнения каких-либо временных, на 2 месяца, работ;
  • на время сезонных работ;
  • если работник принимается в организацию, функционирование которой имеет временные рамки и др.

Заключение временного договора возможно и по соглашению сторон, ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Оформление возможно:

  • если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
  • если соискатель — человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
  • для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
  • если есть возможность принять на работу по совместительству и др.

Плюсы и минусы

Преимуществом является отсутствие длительной и сложной процедуры оформления работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату компенсации (кроме компенсации за отпуск).

Недостатком являются частые ошибки работодателей, игнорирующих основные правила трудового законодательства (гл.11 ТК РФ), когда заключается временный договор без положенных оснований.

При возникающих спорах неправильно заключенный временной договор признается судом как бессрочный.

Условия оформления временного трудового договора

Обязательными условиями оформления или заключения такого трудового договора являются определение временных рамок действия документа, а также точная дата его окончания.

Но есть ситуации, когда точную дату по объективным причинам определить невозможно, например, если принят работник на время декретного отпуска постоянного сотрудника. В таком случае срок окончания договора будет связан с моментом выхода работницы из отпуска.

Если же временный работник поступил для выполнения какого-либо определенного объема работы или на период срока функционирования организации, то трудовые отношения регламентируются абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Основания

Определены четкие основания срочности договора:

Возможные сроки и их изменение

Если максимальный срок, на который можно оформить соглашение – до 5 лет, то минимальный срок не ограничен, и может быть заключен и на 1 день, и на 3 месяца.

Срочный документ подлежит продлению в обязательном порядке только в одном случае – если сотрудница на момент окончания договора подтвердит состояние беременности соответствующим заявлением, подкрепленным медицинской справкой.

Смена статуса договора на бессрочный происходит автоматически, если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть его в связи с окончанием срока действия документа.

В свою очередь, досрочно расторгуть договор можно согласно следующим условиям:

  • обоюдное соглашение сторон (ст.78), соблюдаются общие нормы бессрочного договора;
  • заявление работника (ст.80), предупреждение работодателя о принятом решении за 14 календарных дней;
  • инициатива руководителя предприятия (ст.81), предупреждение работника не менее, чем за месяц до прекращения договора.

Форма договора

Документ составляется в письменной форме, скрепляется подписями сторон и печатью организации.

В текст включаются те же разделы, что и в текст договора без определенного срока действия:

  • Предмет договора.
  • Сроки.
  • Права и обязанности работника.
  • Права и обязанности работодателя.
  • Гарантии и компетенции.
  • Режим труда и отдыха.

Образец срочного трудового договора с работником 2018 можно скачать тут:

Типовая форма срочного трудового договора

Необходимые документы

Для заключения срочного трудового договора, даже на 1 месяц, необходимы следующие документы, которые должен предъявить потенциальный работник:

  • документ (паспорт), удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству;государственная пенсионная страховка;
  • для военнообязанных – военный билет;
  • свидетельство об образовании (диплом), если должность предполагает таковое;
  • другие документы, являющиеся обязательными с учетом специфики предстоящей работы.

Заявление

По ТК РФ при приеме на работу заявление не требуется.

Однако, исходя из практики, часто заявление все-таки пишется в произвольной форме, как оформить его показано ниже:

Образец заявления о приеме на работу.jpg

Приказ

Оформление на работу по срочному трудовому договору оформляется приказом, форма которого утверждена Госкомстатом РФ ( Т-1):

Образец приказа о приеме на работу

В течение 3-х дней как работник принят, он должен расписаться в приказе, а также (по его требованию) получить заверенную надлежащим образом копию.

Бланк документа можно скачать тут:

Унифицированная форма приказа Т-1

В графе «условия приема на работу, характер работы» следует указать конечный срок действия договора.

В разделе «Основание» следует обозначить реквизиты трудового договора, его номер и дату.

Обязательно следует указать условия оплаты труда и, если есть, время испытательного срока.

Несовершеннолетние

Прием на работу по срочному трудовому соглашению возможно заключать с подростками на следующих условиях:

  • от 14 лет в свободное от учебы время, при согласии одного из родителей или опекуна с согласия органов попечительства;
  • от 16 лет для выполнения легких работ, при условии получения общего образования или совмещения работы с продолжением обучения на вечерней или заочной форме;
  • до 14 лет трудовое соглашение с подростками вправе заключать только предприятия кинематографии, цирка и пр.

Беременные женщины

Краткосрочный трудовой договор с будущей матерью не расторгается вплоть до момента рождения ребенка.

Расторжение возможно только в течение 1 недели после окончания беременности.

Пенсионеры

С пенсионерами работодатель вправе заключать договор на указанный срок.

Однако, если работник, работавший на предприятии на условиях бессрочного договора, получил статус пенсионера – нет необходимости переводить его на срочный тип договора о найме.

Руководители

С руководителем предприятия заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Особенности оплаты

Размер оплаты оговаривается предварительно, при приеме на работу, и указывается в приказе.

Причем, оклад или тарифная ставка не может быть меньше, чем предусмотрено утвержденным должностным окладом для работника бессрочного типа найма.

В зависимости от квалификации временного сотрудника ему могут начисляться надбавки, премии, доплаты, согласно ст.3 ТК РФ.

Общая выплата вознаграждения за выполнение работы временного сотрудника может отличаться от общих начислений основного сотрудника.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Увольнение временного работника предполагает выплату компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 2 дня за отработанный месяц.

Отпуска и больничные

Предоставление отпуска и оплата больничных листов осуществляется по общему принципу, не зависящему от срока трудового договора.

Особенности расторжения

Прекращение срочного договора оформляется с помощью приказа, унифицированная форма которого представлена ниже:

Бланк приказа о расторжении трудового договора (форма Т-8)

Скачать документ можно здесь:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

О прекращении действия трудового договора работник предупреждается за 3 дня до его окончания.

Если договор был оформлен с условием выполнения конкретной работы или сезонных работ и пр., то действие договора считается прекращенным по окончании проведения указанных работ.

Сначала уведомляется работник (уведомление в произвольной форме), и только затем издается приказ.

Если временному сотруднику не было сообщено за 3 дня о прекращении действия трудового договора, он может оспорить это нарушение в суде.

Часто задаваемые вопросы

Как делается запись в трудовой книжке при найме и увольнении?

Работодатель (кроме ИП) производит запись в трудовой книжке, при условии работы наемного сотрудника более 5 дней, по нижеприведенному образцу:

Пример заполнения трудовой книжки работника, принятого по срочному трудовому договору

При этом временный характер работы здесь не указывается.

Чем отличается договор от контракта?

Контракт, в отличие от срочного договора, заключается на определенный срок, от 1 до 5 лет. После окончания договора контракта возможно его продление или расторжение.

Читайте также  Дела о восстановлении на работе могут решаться

Кроме того, контракт содержит меры стимулирования труда (повышенные тарифные ставки, допотпуск и пр.) и социальные гарантии (предоставление квартиры).

В каких случаях возможен перевод работника с бессрочной на срочную форму договора?

Во исполнение ст.72 ТК РФ перевод работника на срочную форму договора возможен только с его согласия.

Никаких других оснований изменить бессрочный договор на срочный трудовым законодательством РФ не предусмотрено.

Итак, при оформлении срочного договора найма следует быть предельно внимательным к оформлению документов.

Обязательно следует четко определить основания такого договора, оговорить срок его действия.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций и претензий со стороны контролирующих организаций следует придерживаться требований ТК РФ по оформлению трудового договора с временным работником.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor/

Временной трудовой договор с работником: что это, образец

Временной трудовой договор – один из видов срочного соглашения. Выполняя работы временного характера важно заключить соответствующий документ, регламентирующий защиту прав наемного человека, его свобод и обязанностей.

Основания и нормативная база для заключения временного договора

Главные основания, согласно которым возможно заключение временного трудового договора:

  • замещение отсутствующего на должности работника;
  • выполнение работ несущих временной характер, не превышающих 2 месяца;
  • предоставление определенных услуг, по которым невозможно определить временные рамки их завершения;
  • работы сезонного типа;
  • при увеличении производственных мощностей или изменении технологической составляющей, где работодателем инициируется наем временного сотрудника;
  • прохождение практики, стажирования, проф. обучения;
  • на время переизбрания представителя государственной власти;
  • другим основаниям, указанных в ТК РФ.

К числу нормативной базы для его составления относится ТК РФ, а именно 59 и 57 статьи.

Отличия временного и срочного договора

Срочное соглашение в некой степени также является временным. Максимальный срок его составления не может быть более 5 лет. В сравнении с временным, срочность его заключения не превышает 4 месяцев. Также в нем нет социальных гарантий.

Обратите внимание! При заключении данного соглашения до 2 месяцев процедура прохождения испытательного срока полностью отсутствует.

Обязательные условия временного трудового договора

На основе 57 ст. ТК любой другой договор о трудовых взаимоотношениях, в том числе и временной, включает перечень обязательных условий, а именно:

  • ФИО наемного работника, документы подтверждающие личность;
  • информация о нанимателе, ОГРН, ИНН, адрес;
  • должность и место работы;
  • обязанности, которые следует выполнять;
  • дата приступления к трудовой деятельности;
  • информация о сумме зарплаты;
  • рабочий режим;
  • рабочие условия;
  • гарантии, прописанные законодательными актами;
  • соц. страхование наемного работника;
  • прочие обязательства.

Временной трудовой договор в обязательном порядке включает в себя вышеперечисленные условия.

Особенности временного трудового договора

Ключевое отличие временного трудового договора – ограниченные временные рамки его действия. Стоит также отметить, что он разовый, иными словами работник нанимается не более чем на несколько месяцев.

С кем и в каких случаях заключается?

к категории граждан, с которыми допускается подписание данного соглашения, относятся граждане, замещающие сотрудника:

  • ушедшего в отпуск или пребывающего на больничном;
  • отправленного на прохождение альтернативного вида службы;
  • для предоставления услуг в другой стране.

данное право закреплено также и за лицами, которые проходят практику, выполняют работу сезонного типа, а также исполнения работ определенного вида.

с кем заключать нельзя?

запрет на заключение данного соглашения касается лиц, которые таким образом пытаются уклониться от предоставлений гарантий и прав своим сотрудникам. также это касается и повторного заключения соглашения с лицами для выполнения одних и тех же обязанностей несколько раз подряд.

существует ряд ограничений по найму, связанных с половыми признаками. так, нельзя взять на выполнение временной тяжелой работы или работы на вредных производствах женщин.

плюсы и минусы

К положительным сторонам заключения данного соглашения относится отсутствие сложностей в процедуре оформления человека, а также выплате компенсации при его увольнении.

Среди недостатков можно выделить частые ошибки со стороны руководства, которые зачастую игнорируют правила его заключения, указанные в 11 главе ТК.

Порядок приема на работу

Оформление сотрудника в штат происходит на общих основаниях, прописанных в 65, 66 и 68 ст. ТК. Сперва происходит соглашение рабочих условий сторон, а затем руководителем издается приказ о приеме сотрудника. При этом важно не ошибиться при составлении документа. С целью недопущения ошибок рекомендуем воспользоваться образцом.

Скачать трудовой договор на время выполнения временных работ

Скачайте WORD — Трудовой договор на время выполнения временных работ

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книге осуществляется при условии выполнения работ не менее трех суток. При приеме человека для выполнения работ на несколько месяцев соответствующая запись должна в обязательном порядке появиться на страницах данного документа. В некоторых ситуациях допускается не внесение записи, однако для этого должно быть согласие самого сотрудника, иначе руководителем будут нарушены его права и свободы.

Особенности оформления для разных категорий сотрудников

С несовершеннолетними особами подписание такого договора проводится на основе родительского или опекунского согласия, а также для выполнения работ легкого типа в том случае, если они проходят обучение.

С беременными женщинами такой договор не расторгается до того момента, пока не родится младенец.

Лицам пенсионного возраста не запрещено заключать подобный договор.

Расторжение временного договора найма

Порядок расторжения происходит на основе приказа. По завершению временного трудового договора наемного работника нужно предупредить не менее чем за трое суток. При составлении договора на предоставление определенных услуг его расторжение происходит по факту выполнения работ.

Процедура его расторжения может понести за собой ответственность инициирующей стороны за ущерб, принесенный данными действиями. Однако при наличии весомых аргументов можно обратиться к работодателю для проведения совместных переговоров и достижения обоюдного согласия по решению данного вопроса.

Важно! Если окончание срока действия временного трудового договора припадает на выходной, тогда он переносится на ближайший рабочий день.

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/vremennoj-trudovoj-dogovor-obrazec/

Договор найма работника ИП – образец

Договор найма работника не является традиционным трудовым контрактом и, соответственно, влечет за собой иные последствия для сторон. Сотрудничество по гражданско-правовому договору (ГПД) оформляется для выполнения конкретных задач. Эту форму взаимодействия обычно используют для приема временного персонала.

Подобный договор позволяет привлечь нового специалиста для оказания услуг компании или частному предпринимателю, избегая расширения штата. Документ составляется сторонами в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, а второй – хранится в кадровом отделе предприятия.

Отличия трудового договора от договора найма работника

Если скачать договор найма работника (ГПД), можно заметить, что он отличается от трудового контракта следующими параметрами:

  • Не требует заполнения трудовой книжки сотрудника.
  • Объект договора найма – конкретный результат после выполнения временной работы.
  • Специалист исполняет назначенную одноразовую работу либо предоставляет услуги. При этом заключается, например, договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения и т.п.
  • Гражданину не предоставляются социальные гарантии (отпуск, больничные и т.п.).
  • Исполнитель несет ответственность за причиненный материальный ущерб. Допускается применение к работнику штрафных санкциях за нарушение обязательств.
  • Нанятый специалист не подчиняется действующему в компании внутреннему распорядку.
  • Работа по трудовому договору регламентируется Трудовым кодексом РФ, а по договору временного найма – положениями Гражданского кодекса.
  • Трудовые контракты заключают с лицами, которые получают должности согласно штатному расписанию,  а число таких должностей ограничено принятыми локальными нормами. Договор найма ИП может подписать с гражданами, должности которых не предусмотрены штатным расписанием. Это значит, что число временных работников фактически не ограничено.

Особенности оформления документа у ИП

Если гражданско-правовой договор временного найма заключается между физическим лицом и индивидуальным предпринимателем, то:

  • Наниматель гарантирует оплату вознаграждения за работу, уплату страховых взносов, кроме взносов в ФСС. Как налоговый агент, ИП должен удержать НДФЛ с выплаченного физлицу дохода. Договор найма работника без уплаты налогов невозможен.
  • ИП не компенсирует отпуск, больничный лист, не выплачивает дополнительные вознаграждения и премии.
  • Предпринимателю не нужно сохранять за нанятым сотрудником рабочее место после ухода в декрет.
  • Нет гарантии применения некоторых трудовых льгот.
  • Нет необходимости в организации рабочего места.

Временный договор найма работника могут признать трудовым

По ТК РФ трудовой контракт может быть срочным или заключенным на неопределенный период. Гражданско-правовой договор срочного найма работника всегда является временным. Его длительность зависит от срока выполнения работ или оказания услуг.

Не исключается возможность переквалифицировать временный договор найма работника в полноценный трудовой контракт. Это происходит, когда наниматель указывает в документе положения, присущие трудовым отношениям с постоянным сотрудником.

Так, при оформлении работника по гражданско-правовому договору его уведомляют, что совершение записи в трудовую книжку является необязательным. Но если гражданин продолжает оказывать услуги в течение длительного времени, он вправе обратиться в суд для изменения формы договора. Переквалифицировать договор найма в трудовой могут и представители трудинспекции, или ФНС в результате проводимых проверок.

Изучив образец договора найма работника с ИП, и установив факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, уполномоченные органы могут признать договор трудовым и обязать предпринимателя компенсировать работнику отпускные и больничные за весь период работы, признав его право на льготы и трудовые гарантии, а также взыскать с ИП штраф и недоимку по неуплаченным страховым взносам.

Структура и содержание договора найма

Рассматривая образец договора найма работника с ИП, можно отметить, что он имеет следующую структуру:

  • Преамбула. Указывается ФИО предпринимателя, а также ФИО исполнителя. Стороны фиксируют дату и место заключения гражданско-правового договора. При обозначении сторон следует избегать таких терминов, как «Работник» и «Работодатель», это может быть, например, «Заказчик» и «Исполнитель».
  • Предмет договора. Отмечаются сведения о выполняемой работе, или оказываемой услуге, правах и обязанностях сторон, сроках выполнения работ, способах расчета с нанятым гражданином, видах ответственности и размере штрафных санкций за нарушение условий договора.
  • Адреса, реквизиты и подписи сторон. В последнем пункте документа фиксируются ФИО  предпринимателя и гражданина, место жительства, ИНН, их паспортные и банковские реквизиты, а также ставятся подписи.
Читайте также  Письмо коллегам при увольнении с работы пример

Скачать образец временного договора найма работника можно здесь.

Источник: https://spmag.ru/articles/dogovor-nayma-rabotnika-ip-obrazec

Особенности действия временного трудового договора

Срок действия трудового договора может быть неограничен, а может вписываться в конкретный временной отрезок. Чаще всего трудовые взаимоотношения являются бессрочными, но порой, обстоятельства складываются таким образом, что определение дат «с» и «по» является единственным верным решением.

Причины подписания срочного трудового договора закреплены в статье 59 ТК РФ. Игнорирование данного порядка является нецелесообразным, так как любой судья встанет на сторону подчиненного и тогда придется не только найти свободную штатную единицу, но и обеспечить все полагающиеся гарантии и привилегии.

Временный трудовой договор имеет единственную особенность – срочность, точнее причины, приведшие к ней.

Ст. 58 ТК РФ позволяет сторонам трудовых взаимоотношений подписать документ, как на неопределенный срок, так и на четко ограниченный отрезок времени.

Основанием заключения последнего могут являться следующие обстоятельства:

  • Связанные с инициативой работодателя или подчиненного, либо не зависящие от обеих сторон:
    • замена сотрудника, который ввиду весомых причин не может исполнять свои должностные обязанности, но его нельзя оставить без рабочего места;
    • осуществление временной работы, по продолжительности менее 2-х месяцев;
    • выполнение задачи, которая не позволяет четко установить дату завершения;
    • работа сезонного характера, включенная в государственный перечень;
    • призыв гражданина на службу в армию;
    • перевод сотрудника на время в другую страну;
    • занятие выборной должности в государственной структуре или местной администрации;
    • трудоустройство в компанию, которая создавалась на время реализации определенного проекта;
    • прием дополнительных штатных едини на период расширения производства посредством приобретения и монтажа новых единиц оборудования;
    • направление работника на курсы повышения квалификации;
    • выполнение работ временного или общественного значения;
    • в соответствии с иными обстоятельствами, не противоречащими действующим нормативным актам.
  • Достижение взаимного соглашения между сторонами:
    • пенсионный возраст, либо наличие заболевания, позволяющее выполнять должностные функции ограниченное время;
    • создание произведения искусства;
    • обучение на дневном отделении;
    • совмещение нескольких мест работы;
    • работа на судне в составе экипажа;
    • работу необходимо выполнять на Крайнем севере или в районах, соответствующих ему;
    • необходимо устранить последствия чрезвычайного события;
    • вне зависимости от наличия или отсутствия сопутствующих условий, срочную работу может выполнять директор предприятия, его заместитель и главный бухгалтер.

На какой срок можно заключить его?

Законодательство гласит, что срочные трудовые отношения допустимы только в том случае, если определение точной продолжительности не представляется возможным. Если же обстоятельства, препятствующие подписанию бессрочного трудового договора, отсутствуют, то применение отношений, строго регламентированных по времени, является нецелесообразным.

При этом ни один нормативно-правовой акт не содержит точного описания подобных работ и обстоятельств. То есть, в тексте соглашения рекомендуется четко излагать конкретные причины происходящего и указывать хотя бы 1 случай из перечисленных в трудовом законодательстве.

Установка точной даты окончания срочных взаимоотношений не всегда представляется возможным. Кстати, закон этого и не требует.

В качестве примера можно привести декретный отпуск – ни один работодатель не сможет точно сказать, когда женщина решит приступить к исполнению функций, изложенных в ее инструкции.

Значит, завершение отношений с замещающим лицом можно будет приурочить только к наступлению события, имеющего юридическую силу.

Существует также и несколько особенностей, касающихся срока действия временного трудового договора. Прекратить взаимоотношения между начальником и подчиненным можно при наступлении срока или обстоятельств, указанных в документе. Желание сторон не может повлиять на конечный результат, но для соблюдения формальностей, желательно выразить его на бумаге.

Никаких дополнительных материальных средств не предоставляется, финансовому восполнению подвергается только время не отгулянного отпуска.

Подобные обстоятельства делают предельно простой процедуру увольнения. Допустимый разбег временных рамок — 5 лет, так как более длительные трудовые отношения автоматически становятся бессрочными.

Другим основанием становления срочного договора бессрочным является допущение нарушений, в дальнейшем выявленных контролирующим органом.

О законном продлении трудовых взаимоотношений можно говорить, если имеет место следующая ситуация: беременная женщина обращается с заявлением, в котором сообщает о своем «интересном» положении и просит не составлять соглашение о расторжении. Руководитель предприятия в данном случае должен продлить взаимоотношения до окончания отпуска, связанного с беременностью и родами.

Основания и условия для оформления

Осознание правомерности намерения ограничить трудовые отношения по времени обычно приходит после изучения норм ст. 59 ТК РФ.

В качестве непоколебимых можно назвать следующие виды оснований:

  • сезонность или ограниченность работы по времени (менее 60 дней);
  • необходимость произвести замену отсутствующего сотрудника;
  • достижение взаимопонимания между сторонами, например, гражданин находится в преклонном возрасте или страдает от заболевания, которое позволяет ему выполнять должностные обязанности только в течение ограниченного промежутка времени.

Кстати, граждан, официально прошедший регистрацию в налоговой службе на предмет ведения деятельности, направленной на получение прибыли и любой другой представитель малого бизнеса, но только при условии трудоустройства менее 35 человек (или 20, если речь идет о сфере облуживания или торговли), может строить взаимоотношения с сотрудниками только на условиях временности. Никакие дополнительные основания ему не требуются.

Подобную форму взаимовыгодного сотрудничества можно применять к студентам дневных отделений и специалистам, отбор которых производился при помощи конкурса.

Правила составления документа

Трудовой договор, ограниченный по времени практически ничем не отличается от своего бессрочного товарища.

Основывается все на нормах, изложенных в Трудовом кодексе и иных нормативных актах. Необходимость в составлении и подписании возникает в самом начале трудовых отношений.

В тексте встречаются абсолютно идентичные пункты: предмет, права, обязанности, спорные моменты, реквизиты сторон и т.д. Ознакомиться с ним в любой удобный момент могут 2 стороны: начальник и подчиненный. Единственным существенным отличием является присутствие временных рамок.

Заключение временного трудового договора допустимо, если должность предполагает выполнение следующих обязанностей: уборка урожая, сенокос, присмотр за скотом во время выгула в поле, сопровождение пляжного сезона и другие события, изложенные в ст. 58-59 ТК РФ.

Трудовые взаимоотношения нельзя ограничивать по времени, если имеют место быть следующие события:

  • принуждение;
  • гражданин планировал трудоустроиться на постоянной основе;
  • применяемые ограничения являются мнимыми.

П.3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ требует, чтобы работодатель четко оговаривал причины применения срочного трудового договора или обстоятельства, ограничивающие иной порядок действий.

После подписания документа можно переходить к составлению и утверждению приказа. Кроме того нужно получить от работника все необходимые бумаги: заявление, написанное от руки, трудовую книжку, бумагу, подтверждающую уровень образования, копию паспорта и т.д.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Образец срочного договора

В данном видео содержится дополнительная и интересная информация о составлении трудовых договоров.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dogovor/vremennoj.html

Скачать договор временного найма на работу образец

При возникающих спорах неправильно заключенный временной договор признается судом как бессрочный. Условия оформления временного трудового договора Обязательными условиями оформления или заключения такого трудового договора являются определение временных рамок действия документа, а также точная дата его окончания.

Но есть ситуации, когда точную дату по объективным причинам определить невозможно, например, если принят работник на время декретного отпуска постоянного сотрудника. В таком случае срок окончания договора будет связан с моментом выхода работницы из отпуска.

Если же временный работник поступил для выполнения какого-либо определенного объема работы или на период срока функционирования организации, то трудовые отношения регламентируются абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Договор найма работника образец бланк

Внимание Именно поэтому, прежде чем начать составлять договор найма, лучше сразу обсудить все нюансы и подробности в устной форме и подписывать все документы только после того, как нанимаемый работник будет полностью согласен со всеми условиями.

Кстати, нелишним будет поднять тему о том, какие документы нужны при приеме на работу. В случае если работа была кратковременной, то суд, скорее всего, рассмотрит договор с точки зрения простого найма, а не полноценных трудовых отношений.

Сохраните статью в 2 клика: Итак, составляя договор найма работника, важно в первую очередь пользоваться образцами из проверенных источников.

Ведь договор может быть расторгнут даже тогда, когда этого не ждешь.

Договор найма работника: суть и образцы заключения документа

На что обращают внимание проверяющие инстанции: Было ли обустроено рабочее место гражданина Обеспечивали его инвентарём или нет Издавались ли в отношении работника какие-либо приказы или акты Например, о предоставлении отпуска Каким способом учитывалось Количество отработанного времени Создавались ли акты Приемки-передачи работ Если по результатам проверки будет выявлена подмена, то работодателя привлекут к ответственности со взысканием недоимок, пеней и штрафов. Оформлять соглашение найма следует таким образом, чтобы избежать двусмысленности трактовок.
Особенности документа в ООО Договор найма может быть оформлен между работником и ИП или между сотрудником и ООО. Документ в данном случае оформляется для того, чтобы заказчик имел гарантии результативной работы, а наемник был уверен в выплате вознаграждения.
Это основные обязательства, которые принимают на себя стороны.

Договор найма работника без уплаты налогов

ТК Стаж в трудовую книжку не заносится Исполнитель Должностные обязанности выполняются сотрудником лично согласно функционалу, трудовому договору и должностной инструкции Сторона-исполнитель выполняет оговоренные ГПД работы, к сотрудничеству могут привлекаться третьи лица Заработная плата Заработок указывается в ТД, штатном расписании, расчет производится минимум дважды в месяц в соответствии с принятой в организации системой оплаты труда Общая стоимость работ указывается, но не обязательно, в ГПД, порядок расчетов прописывается индивидуально Создание трудовых условий Работодатель обязан обеспечить сотруднику создание необходимых условий труда с соблюдением норм по охране труда Обеспечение трудовых условий не является обязанностью заказчика Социальные гарантии Сотрудник имеет право на все положенные государством льготы, гарантии и компенсации в рамках трудовых взаимоотношений.

Читайте также  План работы менеджера по продажам на день

Особенности действия временного трудового договора

Важно При подписании трудового соглашения сотрудник:сам исполняет в организации рабочую функцию, она конкретно обозначена. Он работает экономистом, бухгалтером и т.д.; подчиняется нормам внутреннего рабочего порядка.
Если сотрудника берут на работу по соглашению найма, то он: исполняет назначенную работу либо предоставляет услуги; не подчиняется внутреннему распорядку.

  • Равноправие либо неравноправие сторон соглашения.Когда юридически прописываются рабочие отношения, то сотрудник подчиняется работодателю. При соглашению найма обе стороны являются равноправными.
  • Оплата премий.Заработную плату при рабочих отношениях обязаны оплачивать два раза в месяц либо больше. По соглашению найма стороны сами договариваются, как будет оплачиваться награда за труд.
  • Трудовая функция и следствие работы.При рабочих отношениях сотрудник выполняет какую-то трудовую функцию.

Особенности договора найма работника без уплаты налогов

Возникающие нюансы при заключении сделки Если проанализировать отличия между гражданско-правовым и трудовым соглашением, то становится очевидно, что в первом случае объем обязательств у работодателя намного меньше. Ему не надо оформлять документы, уплачивать взносы за работника в ФСС, обустраивать его рабочее место, а также обеспечивать ему гарантии, которые содержатся в ТК РФ.

Именно поэтому работодатели, чтобы избежать лишних обязательств, заключают не трудовой договор, а соглашение о найме.

Данные нарушения могут выявить проверяющие инстанции, что приведет к нежелательным последствиям, в том числе санкциям.
Более подробно об этом говорится в ст. 15 ТК РФ.

Данная норма посвящена вопросу подмены данных соглашений. Разъяснения по данной статье было дано ВС РФ в Постановлении Пленума №2 от 2004 года.

структура соглашения по найму делается по такому распорядку:

  • преамбула.
  • правильное название сторон договора, которое не может иметь таких суждений, как работодатель либо сотрудник; а также место и время оформления бумаги.
  • предмет соглашения, который содержит данные о должностях, рабочем порядке, главных обязательствах, месте проведения труда и премии.
  • время действия, где будут прописаны периоды начала исполнения работ либо оказания услуг их итога;
  • права и обязательства сторон;
  • все типы ответственности, которые предусматриваются ГК;
  • адреса и реквизиты сторон.

Соглашение по найму, составленное по верной структуре, будет юридически действительным. Следование этим правилам очень существенно, ведь налоговая заинтересована в том, чтобы переквалифицировать бумагу и получить возможность причислять налоги дополнительно.

Однако, если работник, работавший на предприятии на условиях бессрочного договора, получил статус пенсионера – нет необходимости переводить его на срочный тип договора о найме. Руководители С руководителем предприятия заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Особенности оплаты Размер оплаты оговаривается предварительно, при приеме на работу, и указывается в приказе. Причем, оклад или тарифная ставка не может быть меньше, чем предусмотрено утвержденным должностным окладом для работника бессрочного типа найма.

В зависимости от квалификации временного сотрудника ему могут начисляться надбавки, премии, доплаты, согласно ст.3 ТК РФ. Общая выплата вознаграждения за выполнение работы временного сотрудника может отличаться от общих начислений основного сотрудника.

Он должен следовать указаниям работодателя. Исполнитель не подчиняется документам, которые действуют на предприятии заказчика. Он не дает ему каких-либо указаний.

Все вопросы, касающиеся выполнения работы или оказания услуги, прописываются в договоре, положения которого должны быть соблюдены сторонами Обеспечение условий Работодатель обязан обеспечить сотрудников всем необходимым для реализации трудовой функции (ст.
163 ТК РФ).

Напротив, в отношениях подряда или возмездного оказания услуг данные обязательства не действуют. Исполнитель самостоятельно обеспечивает себя всем необходимым оборудованием, материалами, если иное не предусмотрено в тексте соглашения Срок договора Гражданский договор всегда срочный.

В нем указывается момент начало и окончания работ. Это правило признается обязательным в договоре подряда. В соглашение об оказании услуг эти периоды могут быть не прописаны.

Трудовой кодекс РФ Наиболее частыми основаниями для оформления временного договора являются следующие:

  • на период отсутствия постоянного работника;
  • для выполнения каких-либо временных, на 2 месяца, работ;
  • на время сезонных работ;
  • если работник принимается в организацию, функционирование которой имеет временные рамки и др.

Заключение временного договора возможно и по соглашению сторон, ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Договор временного найма на работу образец скачать

Здесь имеется в виду:

  • размер оклада,
  • способ расчета перерабатываемого времени,
  • оплата работы в выходные дни и в праздники,
  • способы премирования.

Основными обязанностями работника являются

  1. Выполнение внутреннего распорядка предприятия-работодателя;
  2. Производить работы, согласно должностных инструкций;
  3. Уведомить заблаговременно руководство организации о намерении уволиться.
  4. Прочие.

Увольнение работника является расторжением трудового соглашения. Процедура уведомлений и увольнения так же прописывается в тексте.

Предприятие-работодатель также имеет набор прав и обязанностей. Например, при нарушении работником своих обязанностей, предприятие имеет право уволить его.

Тем самым прекратить условия договора.

Источник: http://aval48.ru/skachat-dogovor-vremennogo-najma-na-rabotu-obrazets/

Временный договор найма работника

Типовой договор найма сотрудника для ИП или организации представляет собой подписанное сторонами (от двух) соглашение в целях выполнения определенного объема работ/услуг. В частности, среди таких задач практикуется оказание посреднических услуг, подрядных работ, услуг по комиссии или агентированию и т.д.

При устройстве на работу по ГПД, а не трудовому договору гражданин теряет те возможные права, которые гарантированы ему трудовым законодательством РФ.

Это регулярная выплата заработка, предоставление очередных отпусков, оплата больничных и пособий, прочие возможности, предусмотренные ТК РФ.

Основные условия сотрудничества по договорам найма прописываются непосредственно в каждом контракте, а именно по срокам, объемам и перечню выполнения работ, порядку расчетов с исполнителем, форс-мажорным обстоятельствам и т.д.

Обратите внимание! Безусловно, заключение договоров найма с сотрудниками выгодно с позиции работодателя – по причине снижения налогов. В результате такие сделки привлекают пристальное внимание налоговых органов и нуждаются в дополнительном обосновании законности.

Прием на работу по срочному трудовому договору

Временный договор найма работника без уплаты налогов – отличия от трудового договора

Любой вид сотрудничества имеет ряд своих недостатков и преимуществ. Разобраться в том, каким именно способом привлекать на работу специалистов – по временному договору найма работника, образец скачать ниже, или по трудовому вам поможет подробная таблица.

Отличия трудового договора (ТД) от гражданско-правового (ГПД):

Характеристика ТД ГПД
Стороны сделки Компания-работодатель и физлицо-работник Заказчик и исполнитель в зависимости от вида оказываемых работ – комитент и комиссионер, агент и принципал, поверенный и доверитель и пр.
Срок действия Бессрочный Ограниченный – временный, в зависимости от продолжительности оказания услуг
Отражение стажа Стаж заносится в трудовую книжку по нормам ТК Стаж в трудовую книжку не заносится
Исполнитель Должностные обязанности выполняются сотрудником лично согласно функционалу, трудовому договору и должностной инструкции Сторона-исполнитель выполняет оговоренные ГПД работы, к сотрудничеству могут привлекаться третьи лица
Заработная плата Заработок указывается в ТД, штатном расписании, расчет производится минимум дважды в месяц в соответствии с принятой в организации системой оплаты труда Общая стоимость работ указывается, но не обязательно, в ГПД, порядок расчетов прописывается индивидуально
Создание трудовых условий Работодатель обязан обеспечить сотруднику создание необходимых условий труда с соблюдением норм по охране труда Обеспечение трудовых условий не является обязанностью заказчика
Социальные гарантии Сотрудник имеет право на все положенные государством льготы, гарантии и компенсации в рамках трудовых взаимоотношений. Это, в первую очередь, предоставление основных и дополнительных отпусков, оплата больничных, льгот и соцвыплат, расчеты по командировкам Социальные гарантии в рамках ГПД не предоставляются
Обязанность по начислению зарплатных налогов Организация/ИП, являющаяся работодателем, перечисляет государству НДФЛ, зарплатные налоги с вознаграждения за труд Обязанность по начислению и последующей уплате страховых взносов у заказчика отсутствует
Ответственность исполнителя за качество работы Существующие на предприятии правила внутреннего распорядка обязательны к соблюдению работниками. За нарушения администрация работодателя вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, но не штрафам Исполнитель не обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, а за нарушение обозначенных в договоре обязательств заказчик вправе выставить исполнителю штрафные санкции

Таким образом, видно, что договор найма ИП с работником, как и организации с сотрудником, всегда заключается на определенный срок; не предусматривает обязанности работодателя по уплате зарплатных налогов и удобен в случае выполнения разовых работ, то есть не на постоянной основе.

Трудовой договор найма работника – образец

Договор о найме может заключаться на срок не больше 5 лет. При этом в контракте обязательно указание следующих основных условий:

  1. Номер, дата и место заключения.
  2. Полные сведения о сторонах ГПД.
  3. Сроки соглашения.
  4. Вид, объемы работ.
  5. Порядок расчетов.
  6. Обязанности стороны-заказчика и стороны-исполнителя.
  7. Основания для расторжения ГПД.
  8. Штрафные санкции за нарушение обязанностей.
  9. Контактные данные сторон, включая адреса и телефоны.
  10. Подписи и печати (при наличии) сторон.

Чтобы избежать переквалификации налоговыми органами ГПД в ТД необходимо исключить из пунктов контракта любые упоминания о детальном распорядке дня, размере заработка, сроках выдачи зарплаты, обеспечении оснащения рабочего места, предоставлении спецодежды или спецоборудования и прочих положениях в части трудовых взаимоотношений. Кроме того, вызывают подозрения большое количество ГПД в организации, перевод с трудовых договоров на гражданско-правовые и выполнение одинаковых функций по обоим видам сделок.

В случае переквалификации работодателю будут доначислены налоги, выставлены пени и штрафные санкции. Дополнительно придется оплатить сотрудникам все полагающиеся выплаты и компенсации.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/priem-na-rabotu/dogovor-nayma-rabotnika-bez-uplaty.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: