Использование полиграфа при приеме на работу

Содержание

Прохождение полиграфа при приеме на работу

Использование полиграфа при приеме на работу

Каждый работодатель желает сотрудничать только с надежными и добросовестными работниками. Для проверки добросовестности сотрудника проводится собеседование. Однако одна встреча с человеком не позволяет сделать достоверных выводов.

Для получения правдивых сведений некоторые работодатели используют полиграф. Это техническое средство, которое позволяет определить, врет человек или же он говорит правду.

Наводящие вопросы позволят работодателю прояснить все интересующие моменты.

Законно ли использование полиграфа в качестве дополнения к собеседованию?

В законе РФ отсутствуют нормы, запрещающие использование аппарата при приеме на работу. Но человека нельзя принуждать к мероприятию. Лицо проходит полиграф исключительно добровольно. Претендент на должность должен предоставить свое письменное согласие на процедуру. Однако в ряде случаев проведение проверки не рекомендуется. Рассмотрим эти случаи:

  • Изнеможение проверяемого.
  • Недееспособность.
  • Наличие болезней сердца или органов дыхания.
  • Временно недееспособное состояние вследствие приема алкоголя или наркотиков.
  • Несовершеннолетие.
  • Беременность.

Все эти случаи являются ограничениями в применении детектора лжи. Прямые запреты отсутствуют, однако данные рекомендации имеет смысл соблюдать. Связано это с тем, что при наличии перечисленных состояний полиграф может дать неверные сведения.

ВАЖНО! Недобросовестные претенденты стараются избегать прохождения детектора лжи. Многие люди знают о таком противопоказании к проверке, как заболевания сердца или дыхательной системы. Претенденты, не желая проходить полиграф, ссылаются именно на эти болезни. Для того чтобы предотвратить ложь, работодателю имеет смысл запросить справки о фактическом наличии болезни.

ВНИМАНИЕ! Работодатель не имеет права принудить претендента к прохождению проверки.

Где используется полиграф?

Полиграф может использоваться как частными компаниями, так и государственными учреждениями. Как правило, он применяется в том случае, если должность предполагает большую ответственность. Полиграф часто используется при приеме на работу на следующие должности:

  • Должности, предполагающие доступ к ценностям (кассир, продавец).
  • Банковские сотрудники.
  • Работники МВД.
  • Работники спецслужб.
  • Сотрудники ФСБ.

Работодатель имеет право установить проверку полиграфом при назначении человека на любую должность.

Какие вопросы задаются соискателю?

Сначала претенденту на должность задают нейтральные вопросы. Нужны они для индивидуальной настройки аппарата. Рассмотрим распространенные предметы вопросов:

  • Информация, размещенная в резюме.
  • Сведения, предоставленные соискателем о себе.
  • Факт краж в прошлом.
  • Контакты с компаниями-конкурентами.
  • Наличие вредных привычек: курение, зависимость от алкоголя или наркотиков.
  • Наличие судимостей.
  • Наличие задолженностей перед кредитными организациями.
  • Соответствие навыков соискателя должности.
  • Наличие специального образования.
  • Уровень заинтересованности в работе.
  • Отрицательные намерения относительно организации.
  • Наличие игровой зависимости.

Опросник составляется индивидуально и зависит от конкретной должности. Перечень вопросов должен составлять специалист. Связано это с тем, что вопросы должны дополнять друг друга. Принципиальна правильная формулировка. Все вопросы должны быть поставлены таким образом, чтобы на них можно было ответить «да» или «нет».

ВАЖНО! Соискатель имеет право отказаться от ответа на поставленный вопрос. Как правило, это связано с личными или бестактными расспросами.

Порядок прохождения детектора лжи

Прохождение проверки предполагает ряд этапов. Каждый из них принципиален, так как от правильной организации зависит точность результатов.

Ознакомительная беседа

Для прохождения проверки нужно выделить специальное помещение. Главное условие – отсутствие шума. В помещении могут присутствовать только соискатель и специалист, расшифровывающий ответы. Человеку нужно разъяснить следующие моменты:

  • Цель проведения проверки.
  • Длительность процедуры.
  • Вопросы, которые будут заданы.
  • Право на отказ от ответов.
  • Право на уточняющие вопросы.
  • Запрет на некоторые действия (к примеру, движение руками и ногами).

Человек должен полностью понимать суть процедуры.

Получение письменного согласия

От соискателя нужно получить согласие на процедуру в письменном виде. Без этого проверка не будет законной.

Установка датчиков

На данный момент полиграф представляет собой устройство с сенсором. К аппарату подсоединяются датчики. Устройство регистрирует различные изменения. Полученные сигналы преобразуются в код. На лице крепится несколько устройств для измерения:

  • На пальцах рук крепятся датчики электропроводимости.
  • На грудь и живот – элементы, фиксирующие дыхание.
  • На палец – датчик частоты пульса.

Устройства для измерения устанавливает специалист.

Настройка полиграфа под человека

У каждого человека наблюдается индивидуальная реакция на свою ложь. По этой причине сначала задаются простые вопросы с целью индивидуальной настройки детектора. Рассмотрим предметы этих вопросов:

  • ФИО человека.
  • Дата рождения.
  • Имена родителей или прочих близких родственников.

После этого человеку можно задать все интересующие вопросы. Продолжительность проверки составляет 40-120 минут.

Формирование полиграммы

Полиграмма – это итог прохождения проверки. Она передается работодателю. Специалист должен разъяснить полученные результаты. Итоги расшифровки ответов можно подвести через 2-3 дня.
При расшифровке результатов проверки принципиально важен профессионализм специалиста. Дело в том, что ответы на некоторые вопросы могут быть неоднозначными.

ВНИМАНИЕ! Данные, полученные в результате проверки, являются конфиденциальными. Разглашать их нельзя.

Как организовать проверку полиграфом работодателю?

В большинстве крупных городов существуют компании, специализирующиеся на проверке аппаратом. Эти организации предлагают услуги полиграфологов. Аппарат также предоставляется во временное использование. Стоимость услуги составляет примерно 3 000 рублей. Точная цена определяется особенностями услуги.

Рекомендации соискателю

Соискателю рекомендуется подготовиться к проверке. Существуют следующие рекомендации:

  • Процедура потребует терпения и сосредоточенности. Перед ее прохождением рекомендуется хорошо выспаться, отдохнуть.
  • Допустим прием легких успокаивающих препаратов. Нужно это в связи с тем, что проверка полиграфом – достаточно нервное мероприятие.
  • Человек должен понимать, что он в любое время может отказаться от ответа на вопрос. Однако нужно иметь в виду, что подобное поведение может быть истолковано не в пользу претендента.

К СВЕДЕНИЮ! Полиграф не дает стопроцентно точных результатов. По этой причине результаты проверки не используются в суде в качестве доказательства, однако они могут прилагаться к делу. Работодателю также нужно иметь в виду, что не всегда отказ от прохождения проверки обозначает лживость соискателя.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/poligraf-pri-prieme-na-rabotu/

Полиграф при приеме на работу – законно ли проведение психофизиологической экспертизы

Сейчас современные электронно-технические средства используются повсеместно. Одним из таких средств является полиграф, который некоторые работодатели могут использовать для внутренних служебных расследований или при приёме соискателей на работу.

Тем не менее, несмотря на распространённость таковой практики, применение подобных технических средств при трудоустройстве и во время работы на должности никак не регулируется законодательно, поэтому правомерность их использования каждый раз определяется в частном порядке.

1. Есть ли запрет на использование полиграфа при приеме на работу 2. Когда использование полиграфа допустимо 3. Можно ли оспорить увольнение или отказ в приеме на работу по показаниям полиграфа

Есть ли запрет на использование полиграфа при приеме на работу

Запрета на использование полиграфа при проведении собеседований с соискателями не предусмотрено. В то же самое время, отдельные судебные инстанции признают незаконным применение такого технического средства по отношению к определенным категориям лиц, в число которых входят:

  • Беременные женщины;
  • Люди с сердечно-сосудистыми и дыхательными заболеваниями;
  • Лица, имеющие расстройства психики.

В таком случае использование полиграфа при собеседовании может быть расценено, как причиняющее вред здоровью человека, и поэтому большинство работодателей предпочитают не применять подобные средства к вышеуказанным лицам, несмотря на отсутствие каких бы то ни было прямых законодательных ограничений на их применение.

Тем не менее, однозначно недопустимым является использование полиграфа без предварительного согласия на проведение полиграфической экспертизы и разъяснения его сути испытуемому. Кроме этого, психофизиологическая экспертиза должна также характеризоваться следующими особенностями:

  • Она должна быть добровольной, а согласие на неё обязательно должно быть получено в письменном виде и не под давлением;
  • Испытуемый должен заранее получить перечень вопросов и подписаться в его получении и ознакомлении с ним;
  • Перед проверкой лицо должно быть ознакомлено с наличием у него права на согласие или отказ от экспертизы, с правом отказаться от неё в любой момент, в том числе и во время её непосредственного проведения, а также с сутью проводимой экспертизы;
  • Работодатель обязан защищать полученные при помощи экспертизы персональные данные испытуемого и использовать их строго и исключительно в соответствии с нормативами использования персональных данных, не допуская их свободной публикации в открытых источниках.
Читайте также  Работа по договору подряда плюсы и минусы

Когда использование полиграфа допустимо

Использование психофизиологической экспертизы в обязательном порядке должно быть прописано в должностных инструкциях, трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка предприятия, однако, наличие подобных пунктов не отменяет полной добровольности такой проверки и возможности отказаться от неё без каких бы то ни было юридических последствий.

В случае, если на предприятии проводится внутреннее служебное расследование и лицо, в нём участвующее, согласилось на проведение психофизиологической экспертизы, её результаты могут быть прикреплены в соответствующее дело об уголовном или административном правонарушении, однако не могут выступать исчерпывающими и исключительными доказательствами вины. Также результаты психофизиологической экспертизы работодатель вправе использовать для увольнения сотрудника в связи с утратой к нему доверия.

Можно ли оспорить увольнение или отказ в приеме на работу по показаниям полиграфа

Неудовлетворительный результат проверки на полиграфе часто фактически приводит к отказу в приёме на работу, либо к увольнению и расторжению трудового договора.

Тем не менее, таковая причина для увольнения или письменного отказа в приёме является ничтожной и может быть легко оспорена в судебном порядке. Однако на практике психофизиологическая экспертиза редко фигурирует как основание для увольнения и отказа, являясь таковой лишь фактически.

Поэтому если работодатель отказал в приёме на работу по другим законным причинам, оспорить законность проверки на полиграфе будет довольно сложно.

Тем не менее, есть некоторые способы, позволяющие привлечь работодателя, применяющего психофизиологическую экспертизу, к ответственности. Так, к ним относится следующие ситуации:

  • Обращение в медицинское учреждение с целью постановления диагноза о том, что полиграфическая проверка нанесла вред здоровью. Согласно статистике, проверка на полиграфе вызывает сильный стресс и может причинить вред здоровью лицам с нестабильным состоянием психики, психическими, сердечно-сосудистыми и дыхательными расстройствами и заболеваниями. При подтверждении нанесения такового вреда, соискатель или работник могут потребовать от работодателя компенсации причинённого их здоровью ущерба, однако причиной для восстановления на работе или приёма на неё, нанесение вреда не является.
  • В случае если психофизиологическая экспертиза является документально зафиксированной причиной отказа в приёме на должность, либо увольнения, она может быть оспорена в суде, как несоответствующая ст. 81 ТК РФ или ст. 64 ТК РФ.
  • Если в ходе полиграфической проверки соискателю задавались вопросы, не касающиеся его непосредственных деловых качеств и затрагивающие национальность, семейное, социальное, материальное положение и другие характерные признаки, не имеющие отношения к непосредственным рабочим обязанностям, такая проверка также может быть признана нарушающей положения ст. 64 ТК РФ.

В целом же, несмотря на добровольность и необязательность использования полиграфа, отсутствие регуляции подобных мер в законодательстве предполагает возможность использования этого инструмента работодателями и соответствующую эксплуатацию существующей правовой неурегулированности, в том числе и применение его при приеме на работу.

Работодатель всегда может использовать в качестве мотива для отказа другие допустимые причины, например – выбор в пользу другого соискателя, как лучше соответствующего вакантной должности по своим личным способностям и профессиональным навыкам.

И опровергнуть подобное решение работодателя в судебном порядке практически невозможно, так как он вправе самостоятельно принимать кадровые решения.

(415 голос., 4,56 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/poligraf-pri-prieme-na-rabotu-zakonno-li-ego-ispolzovanie/

Использование полиграфа при приеме на работу — Управление персоналом

16.06.2015

Если несколько лет назад собеседование с использованием детектора лжи было прерогативой военных организаций и редких чудаков, то сегодня очень многие прибегают к такому методу. Кто они, эти жестокие люди, которые сканируют каждый сантиметр ваших мыслей? Rjob.ru узнал, кто и зачем сегодня применяет полиграф и какие плоды это приносит.

Первый аналог детектора лжи придумали в Италии еще в конце XIX века. Бравый полицейский смог раскрыть преступление с помощью аппарата, который реагировал на изменение кровяного давления.

Потом изобретение усовершенствовал студент медицинского факультета и по совместительству полицейский Джон Ларсон. Полиграф реагировал на частоту пульса, давление и дыхание.

Позже к нему были добавлены дополнительные функции и повышенная чувствительность.

Использование аппарата часто подвергалось критике как со стороны ученых, так и со стороны испытуемых, но число его сторонников растет. Всё больше крупных компаний применяют его в самых разных ситуациях. Детектором лжи пользуются не только при приеме на работу, но и при решении конфликтных ситуаций и расследовании преступлений.

Тест на коррупцию

Геннадий Дёгтев

руководитель Департамента города Москвы по конкурентной политике

С 2010 года для многих структур Правительства Москвы тестирование стало частью обязательной программы по профилактике коррупции при поступлении на работу или назначении на должность. За пять лет детектор лжи прошли более четырех тысяч сотрудников органов исполнительной власти Москвы.

Тестирование проводится абсолютно добровольно — как при приеме на работу, так и уже во время службы. Раз в три года обязательной проверке на полиграфе подлежат руководители контрактных служб, члены комиссий (конкурсной, аукционной), главы управ районов, их заместители, заместители глав департаментов и префектур.

Руководитель департамента или префектуры сам определяет, кого из сотрудников отправлять на тестирование. Сотрудник имеет право отказаться.

За пять лет действия программы конфликтных ситуаций не возникало: все-таки тестирование — процедура добровольная. Бывали случаи, когда человек начинает искусственно «бороться» с полиграфом — например, применяя лекарственные средства или искусственно задерживая дыхание. Прибор позволяет это выявить, и специалист переносит тестирование на другую дату.

Департамент по конкурентной политике ведет статистику результатов тестирования. По нашим данным, около 50% проверяемых попадают в так называемую «зеленую» зону (факторы риска отсутствуют), а в «красную» (подразумевающую значительные факторы риска с коррупционной направленностью) — примерно 12%.

Около 35% оказываются в «желтой» зоне (с незначительными и средними факторами риска). Сотрудник, попавший в «красную» зону, подлежит ротации. Решение об этом принимает его непосредственный руководитель.

Тестирование проводят специалисты-полиграфологи. Это профессионалы, имеющие высшее психологическое или медицинское образование, опыт работы, прошедшие полноценное обучение по специальности, имеющие дополнительное профильное образование, повышение квалификации и соответствующую сертификацию.

Никто не без греха

Но не у всех компаний есть позитивный опыт применения детектора лжи. К генеральному директору юридической компании 4agency Дмитрию Романцову обратилось одно из крупнейших туристических агентств Москвы. Неизвестные ограбили кассу одного из офисов фирмы. Там была выручка за три дня, хотя обычно инкассация забирает деньги каждый день.

Следствие предположило, что произошла утечка информации. Руководство компании по собственной инициативе приняло решение оказать помощь в расследовании и проверить благонадежность сотрудников. Целью было узнать, можно ли применять полиграф не только при собеседованиях, но и в текущей работе компании.

В трудовом договоре сотрудников не было указано, что использовать аппарат можно по требованию руководства.

«Мы подготовили процедуру прохождения полиграфа: оформили соответствующие приказы, разработали локальные нормативные акты, внесли изменения в трудовой договор и подписали дополнительные соглашения к действующим договорам. В дальнейшем компания-заказчик внесла корректировки в процедуру приема на работу и стала применять полиграф ко всем принимаемым в штат сотрудникам», — поделился Дмитрий Романцов.

К сожалению, детектор лжи в этой истории положительных результатов не принес. Аппарат показал, что каждый сотрудник в своей жизни что-то крал — от авторучки до денег. Возможно, в этом случае опрос провели не самым лучшим образом.

Полиграф не читает мысли, а показывает реакцию организма на заданный вопрос. При этом самое важное в этой процедуре — список вопросов, а также опыт специалиста-полиграфолога.

Кстати, компания заказала только проведение теста, но не его анализ. Во время исследования у нескольких сотрудниц случилась истерика, они смогли вернуться к работе только спустя несколько дней.

Детекторы лжи часто становятся предметом споров работодателей и наемных топ-менеджеров. Директор правового сервиса 48Prav.ru Александр Трифонов рассказал, что в его практике бывало так, что работодатель узнавал слишком много информации о человеке. В том числе это касалось мелких правонарушений, злоупотребления алкоголем и прочего.

При этом по профессиональным качествам и навыкам сотрудники полностью соответствовали занимаемым должностям. В этих случаях трудовые споры заканчивались мировым соглашением под грифом «конфиденциально». Уволенные получали компенсации.

Внутреннее соглашение компании предусматривало выплаты при расторжении трудового контракта по инициативе любой из сторон в течение 100 дней.

Кому и зачем нужен полиграф

Как правило, полиграфом пользуются государственные учреждения, правоохранительные органы, крупные компании с офисами по всей стране, банки, ретейлеры и IT-холдинги.

К тесту на детекторе лжи можно подготовиться, обговорив темы и вопросы с полиграфологом заранее. Считается, что личная жизнь и ориентация сотрудников не должны становиться предметом для обсуждения.

Главное — во время собеседования оставаться спокойным и уверенным в себе, стараться сохранять стабильное настроение. Обычно тест длится больше двух часов.

Читайте также  Увольнение за опоздание на работу статья

© Наталья Гурова, RJob

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Собеседование в тапочках: как работает удалённый эйчар 

«Детский мир»: с заботой о старшем поколении 

Источник: http://rjob.ru/articles/zachem_rabotnikov_proveryayut_na_detektore_lzhi/

Имеет ли право работодатель заставить проходить полиграф?

В современной конкурентной среде нередки случаи хищений и разглашений ценной информации о деятельности коммерческой организации, действий, подрывающих ее финансовую стабильность, совершаемых ее персоналом, действующим в собственных корыстных целях либо в интересах конкурирующих структур. Для работодателя стал актуальным вопрос защиты важной информации и выявления сотрудников, которые, пользуясь своим служебным положением, используют ее с преступным умыслом.

Проверки отдельных работников с помощью полиграфа, проводимые периодически, при служебных расследованиях, конфликтных ситуациях, назначении на ответственную должность зарекомендовали себя как эффективный способ решения этой проблемы, который получает все большее распространение. Все больше граждан РФ говорят о том, что их работодатель заставляет пройти полиграф.

Источник: http://tr777.ru/ispolzovanie-poligrafa-pri-prieme-n/

Насколько законна проверка на полиграфе?

  • Наличие у гражданина, который тестируется посредством полиграфа, психологических заболеваний.Нахождение гражданина в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.Беременные женщины.Лица, не достигшие 14-летнего возраста.Граждане, которые находятся в состоянии психологического или физического истощения. ↑

    Применение полиграфа имеет скорее рекомендательный характер, чем обязывающий тестируемого к чему-то.

    На сегодняшний день федерального закона (ФЗ) о применении полиграфа как такового не существует и какое-либо принуждение к тестированию является недопустимым. Однако есть ряд документов, которые косвенно регулируют подобные исследования.

    Если брать во внимание применение этой методики в деятельности правоохранительных органов, то использование полиграфа закреплёно в Законе «Об оперативно-розыскной деятельности». В 6 статье этого Закона идёт речь о процедуре опроса граждан, куда можно отнести полиграф. Фактически это не прописано, однако, если трактовать все буквально, такой вариант возможен.

    Опять же закон гласит о том, что опрос имеет добровольный характер, соответственно применение детектора лжи может быть осуществлено правоохранительными органами только с разрешения опрашиваемого лица.

    Это же относится и к частной детективной деятельности. В частности, ФЗРФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» гласит, что при проведении частных расследований возможно опрашивание граждан с использованием технических средств, если на то есть их согласие.

    Этот вариант имеет аналогичные характеристики и в Трудовом кодексе. Если служащий даёт добровольное письменное соглашение на использование полиграфа, то процесс может быть осуществлён. В противном случае принудительное применение технического средства является незаконным. Важно также упомянуть ФЗ «О коммерческой тайне», который несколько расширил территорию для применения полиграфа.

    Согласно этому закону собственник коммерческой тайны вправе самостоятельно выбирать доступ к информации, которая является коммерческой тайной, и создавать систему допуска до этой информации. При этом владелец информации может использовать любые методы, в том числе и технические, если они не нарушают других законов РФ.

    При этом в этом ФЗ закреплено, что служащий в целях сохранения коммерческой тайны обязан исполнять режим, составленный работодателем.

    Согласно действующему законодательству гражданин вправе отказаться от исследования с применением полиграфа в любой момент, при этом ему совсем нет необходимости указывать на это причину.

    Опрос проводится только с письменного разрешения испытуемого, который вправе прервать проверку после любого вопроса.

    Тем не менее сам факт отказа может восприниматься другим лицом как доказательство того, что человек пытается что-то скрыть.

    • Иногда полиграф может быть использован при приёме на работу. При этом кандидат может отказаться от этого без объяснения причины. В случае если гражданин получил отказ от работы, он вправе потребовать в письменном виде указание причины отказа. Если он вызван исключительно отказом прохождения тестирования на полиграфе, то гражданин вправе потребовать объявление процесса неправомерным.Если гражданин является работником компании и к нему хотят применить полиграф, то он вправе отказаться, и при этом отказ не будет рассматриваться как нарушение установленных трудовых норм. Однако если прохождение подобного исследования закреплено локальным актом конкретной компании, с которым гражданин был ознакомлена заранее и который подписал, то отказ будет являться нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В этом случае несоблюдение этого предписания может привести к дисциплинарному наказанию, однако, и его можно оспорить.↑Однозначно, НЕЛЬЗЯ! Это запрещено законом (внесены поправки в 2011г.).Также прохождение теста на полиграфе ЗАПРЕЩЕНО следующим лицам:
      • дети до 14 лет;
      • женщины, находящиеся во второй половине беременности;
      • лица с психическим расстройством;
      • лица с обострением заболевания, связанного с нарушением деятельности сердечно-сосудистой либо дыхательной системы;
      • лица, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения;
      • лица, находящиеся в состоянии наркотического опьянения;

      Замечание: Беременные женщины не проходят тест на детекторе лжи, потому что их эмоциональный фон в период ожидания рождения ребенка нестабилен и результаты исследования при этом будут недостоверны в большинстве случаев.

      Принуждение, либо требование от этих лиц пройти тест на детекторе лжи — незаконно. Обращайтесь с жалобой в соответствующие органы правоохранения.

      Полиграф находит своё применение в разных сферах деятельности, начиная от коммерческих компаний и заканчивая правоохранительными органами. На сегодняшний день закона о полиграфе в РФ как такового не существует, однако предпосылки для него встречаются во многих правовых документах, в частности в Трудовом кодексе и ряде ФЗ.

      Согласно законодательству использование полиграфа не запрещено, однако для его применения нужно соблюдать ряд обязательных условий, в частности речь идёт о письменном согласии гражданина, ознакомлении его с тематикой вопросов, а также конфиденциальности информации, которую лицо представляет во время проведения исследования.

      Клюшникова Рената · 22 май, 2018

  • Источник: https://PsyMod.ru/detektor-lzhi/332-primenenie-poligrafa-federalnyi-zakon.html

    Использование полиграфа при приеме на работу

    Каждый работодатель хочет, чтобы его работники были благонадежными и честными людьми.

    Обычно выявить негативные стороны будущего сотрудника работодатель пытается на собеседовании, путем запроса характеристик на работника и т.д. Но не всегда таким образом можно выяснить «темные пятна» в биографии кандидата.

    Поэтому в последнее время довольно часто при приеме на работу потенциальным работникам предлагается пройти полиграф (в народе — детектор лжи).

    Особенно полезен полиграф при проверке тех, кто будет в процессе работы иметь доступ к товарно-материальным ценностям. Используют его и по отношению к уже работающим сотрудникам, например, в случае проведения служебного расследования по факту хищения на предприятии.

    Точность полиграфа достаточно высока, а обмануть его не так-то просто, если тестирование проводит грамотный специалист-полиграфолог.

    Однако многих работодателей мучает вопрос: а законно ли использование полиграфа при приеме на работу (равно как и в процессе работы)? Что делать, если сотрудник отказывается проходить полиграфическое исследование, или его результаты выявили негативные моменты? Мы постараемся ответить на эти вопросы.

    Законность использования полиграфа по отношению к работникам

    На сегодняшний день в России отсутствует законодательство, непосредственно регулирующее применение полиграфа.

    Статья 86 Трудового кодекса устанавливает возможность получения персональных данных работника только у самого работника, причем только с его письменного согласия. Применение детектора лжи — это ни что иное, как получение персональных данных работника.

    Таким образом, закон не запрещает использование полиграфа при приеме на работу, однако только лишь с письменного согласия человека.

    Работодатель может установить обязательность прохождения полиграфического исследования в определенных случаях: в случае выявления хищения, при приеме на работу и т.д. Но принудить пройти детектор лжи все равно нельзя.

    Если вы решили применять полиграф, в том числе при приеме на работу, то лучше всего принять локальный нормативный акт, который закрепит порядок прохождения этой процедуры на предприятии. Целесообразно также утвердить форму письменного согласия работника на исследование. Хотя можно просто включить соответствующий пункт в трудовой договор.

    Если все же локальный акт не принят, в трудовой договор пункт не включен, работодатель вправе все равно обратиться к работникам или кандидатам на работу с просьбой дать письменное согласие на прохождение полиграфа.

    Если человек отказывается проходить полиграф

    Как было сказано выше, ни одного человека нельзя принудить проходить детектор лжи. Встает вопрос о последствиях: что делать, если человек не хочет проходить исследование? Ответ довольно однозначный: отказ от прохождения полиграфа юридически не влечет никаких последствий.

    То есть на основании отказа нельзя не принять человека на работу, нельзя наложить какие-то меры взыскания (то есть фактически трактовать отказ как наличие вины, например, в хищении на предприятии).

    Любые действия, которые работодатель совершает на основании лишь одного отказа работника пройти полиграф, могут быть этим работником обжалованы (например как незаконный отказ в приеме на работу).

    На практике же дело обстоит немного иначе: если работник не желает пройти полиграф при приеме на работу, работу он, как правило, не получает. Конечно, работодатель может найти массу оснований, почему работник ему не подошел. Поэтому такому человеку будет сложно доказать незаконность отказа в принятии на работу. К тому же обычно такие отказы не обжалуются.

    Читайте также  Несоблюдение субординации на работе статья

    Немного сложнее с работниками, которые отказались проходить полиграф в связи со служебным расследованием. Здесь работодатель абсолютно точно будет в проигрыше, если применит какие-то санкции: работник с большой вероятностью обратится в суд и выиграет его.

    Если полиграф выявил негативные обстоятельства

    В том случае, когда работник проходит полиграф при приеме на работу и вдруг полиграф выявил негативные обстоятельства (например, что человек ранее совершал хищения, употребляет наркотики и т.д.), то юридически, опять же, нет оснований отказать ему в приеме на работу. Фактически это, конечно же, можно сделать (но только основанием отказа будет какое-нибудь другое).

    Если же полиграф выявил причастность действующего сотрудника к хищению, то в этом случае основываться только на результатах проверки нельзя.

    В трудовом кодексе в качестве одного из оснований увольнения названо — утрата доверия работодателя вследствие совершения виновных действий работником, который обслуживает ТМЦ.

    Но результаты проверки имеют ориентирующее значение и не могут выступать доказательством виновных действий. Их можно использовать в совокупности с другими данными, но не самостоятельно.

    Если по факту хищения возбуждалось уголовное дело, то результаты проверки на полиграфе лучше всего передать правоохранительным органам.

    Стоит отметить, что если результат полиграфического исследования покажет причастность работника к совершению противоправных действий, то такой работник, как правило, предпочитает написать заявление об увольнении по собственному желанию.

    Как показывает судебная практика, такие работники впоследствии иногда обращаются в суд с просьбой признать увольнение незаконным и восстановить на работе, обосновывая свои требования давлением со стороны работодателя.

    Но суды отказывают в удовлетворении исковых требований.

    Предлагаем вам просмотреть интересное видео по теме статьи.

    Источник: http://FinansovyeSovety.ru/ispolzovanie-poligrafa-pri-prieme-na-rabotu/

    Полиграф при приеме на работу

    При поиске нового персонала каждый руководитель хочет быть уверен в надежности претендента.

    Выявить серьезные отрицательные стороны из биографии не всегда можно на собеседовании, поэтому на практике иногда предлагают пройти проверку на полиграфе.

    Что это за процедура?

    Особенность рассматриваемого процесса заключается в том, что кандидат проходит тестирование в режиме «вопрос-ответ» за специальным аппаратом – полиграфом.

    Устройство анализирует физиологическое состояние и выявляет такие показатели как давление, температура, частота пульса и другие.

    Когда человек говорит ложь, начинает нервничать. Все отклонения от нормы мгновенно фиксируются устройством. На основании результатов выявляется обман.

    Цели прохождения полиграфа отличаются, в зависимости от области применения:

    • В частных организациях — проводится для определения степени надежности, решения спорных ситуаций с персоналом, в целях профилактики.
    • В личной жизни – требуется для устранения конфликтов между супругами (в судебном порядке), при поиске надежного домработника, для проверки других фактов.
    • Государственные подразделения – для отбора кандидатов по установленным критериям, при проведении служебного расследования, в качестве проверки должностных лиц.
    • Судебные разбирательства – с целью получить дополнительную информацию, чтобы усилить доказательную базу.

    Законность проведения и ограничения

    Российское законодательство не запрещает использование полиграфа, но и не принуждает прохождение. Все происходит только при наличии письменного согласия, даже если рассматривается уголовное дело.

    Проверка законна в следующих случаях:

    • Возникает необходимость ознакомиться с биографией кандидата.
    • Требуется расследовать пропажу материальных ценностей.
    • При выявлении истинных причин устройства на работу (узнать, есть ли преступные цели).
    • При скрытии серьезных должностных проступков.

    Существует ряд ограничений на применение детектора лжи.

    Проводить опрос запрещается у беременных женщин и граждан, которые:

    • имеют признаки психического или физического изнеможения;
    • признаны недееспособными;
    • страдают заболеваниями сердца или дыхательной системы;
    • находятся в неадекватном состоянии в связи с приемом наркотиков или алкоголя;
    • не достигли 14-летнего возраста.

    Каждый человек имеет право отказаться от проверки, это не является нарушением.

    Результаты прохождения — дополнительная информация к делу, а не улика.

    Персональные данные конфиденциальны и используются только для решения конкретной задачи.

    «За» и «Против»

    Перед обращением к полиграфологу необходимо тщательно все взвесить, рассмотреть положительные и отрицательные стороны услуги.

    Использование полиграфа имеет такие преимущества:

    • высокая вероятность приема на работу нужного специалиста;
    • моментальное выяснение причастности лица к совершению противоправного действия;
    • минимальные затраты на выявление правды;
    • возможность вернуть украденные ценности;
    • профилактика незаконных действий;
    • гарантия кадровой безопасности на предприятии.

    Из недостатков стоит отметить:

    • финансовые затраты на оплату услуг полиграфолога;
    • необходимость уведомить кандидата о проведении проверки, что может отпугнуть даже идеально подходящих людей;
    • остается риск получить неточный результат и принять неправильное решение;
    • сложно провести адекватный опрос излишне эмоциональных и впечатлительных людей.

    Каковы гарантии достоверности данных?

    Полиграф способен правильно определить физиологические показатели, но их анализируют компьютерные программы.

    Достоверность результата напрямую зависит от эффективности информационных технологий. По мнению зарубежных экспертов, верить полиграфу стоит лишь на 50%.

    Дополнительной гарантией является привлечение полиграфолога, проводящего испытание.

    Уровень его квалификации и опыта напрямую влияют на достоверность полученных ответов.

    Хороший специалист способен не только правильно обращаться с аппаратом, но и исследовать психологическое состояние человека.

    Как проводится тестирование на детекторе лжи?

    В первую очередь, с испытуемым проводится вводный инструктаж.

    Со специалистом оговариваются темы, которые затрагивать нельзя (личная жизнь, религиозные взгляды). Также кандидата знакомят с задаваемыми вопросами. Если некоторые из них непонятны, лучше сразу обсудить все с полиграфологом.

    Далее подписывается соглашение на проведение теста:

    Бланк соглашения на проведение теста на полиграфе

    Перед началом испытания оператор закрепляет специальные датчики, определяющие состояние:

    • грудного и диафрагмального дыхания;
    • кожно-гальванической реакции;
    • сердечно-сосудистой активности.

    Они определяют физические показатели, необходимые для анализа получаемых ответов.

    Какие вопросы будет задавать специалист, зависит от области применения рассматриваемого устройства.

    В целом их делят на три категории:

    • контрольные – имеют отдаленную связь со значимыми, но не указывают на прямое противоправное действие;
    • значимые – касаются рассмотрения определенного правонарушения;
    • нейтральные – не имеют роли в проведении тестирования, но задаются с целью всесторонне проанализировать физиологическое состояние.

    Список приблизительных вопросов:

    • При приеме на работу – незаконный доход, вступление в сговор с сотрудниками, фальшивые записи в отчетных документах, тайное ведение «черной кассы».
    • При поступлении в МВД – заинтересованность в наркотиках, отношение к близким, желание принимать участие в боевых действиях, хранение военной тайны.
    • Для работы в ФСБ — наличие связи с преступными группировками, алкогольная или наркотическая зависимость, подделка документов, взяточничество, наличие сознательных умыслов причинить вред организации.

    Количество вопросов обычно составляет не более 100, при этом они периодически повторяются.

    Так можно получить наиболее точный результат.

    Процедура длится около 2,5 часов с небольшими перерывами. По окончании проводится беседа с полиграфологом.

    Как пройти полиграф при приеме на работу?

    Многих людей интересует вопрос о том, как проходить тест на детекторе лжи, чтобы результаты не получились ложными по причине волнения.

    В таблице представлены действия, которые следует/не следует выполнять испытуемому перед и во время прохождения полиграфа.

    Что делать нужно Что делать не нужно
    выспаться, хорошо отдохнуть перед процедурой употреблять алкоголь, транквилизаторы, успокоительное
    сохранять спокойствие во время тестирования настраиваться на плохой результат
    постараться максимально расслабиться напрягать мышцы, часто двигаться при прохождении теста
    вспоминать старые проступки (например, из детства)

    Специалисты говорят, что обмануть детектор лжи сложно.

    Сделать это под силу только людям, которые разбираются в особенностях работы прибора и прекрасно владеют своими эмоциями, но им потребуется специальная подготовка.

    Итоги

    Результаты прохождения испытания на детекторе лжи предоставляются только заказчику, которым является руководитель.

    Данные строго конфиденциальны, распространение влечет к уголовной ответственности.

    При неудовлетворительных итогах кандидату все равно нельзя отказывать в приеме на работу.

    Если имеются документальные подтверждения несоответствия предлагаемой вакансии, то в качестве дополнения прилагаются результаты теста на детекторе лжи. Если их нет, сотруднику стоит дать шанс.

    Стоит ли использовать полиграф при найме штата — решать руководству. Помните, что отказ от прохождения этой процедуры не является нарушением, а успешное прохождение не гарантирует компетентность и профессионализм нового сотрудника.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://kadriruem.ru/kak-projti-poligraf-pri-prieme-na-rabotu/

    Понравилась статья? Поделить с друзьями: