Как составить объявление о приеме на работу

Содержание

Создаем привлекательное описание вакансии

Как составить объявление о приеме на работу

В этой статье хочу подробно изложить копирайтерские нюансы того, как написать объявление о вакансии для приема на работу.

В статье «Есть ли у вас портрет кандидата?» уже немного писал о важности полного совпадения требований к кандидату и того, что вы пишите в тексте вакансии. И о точности формулировки этих требований.

Идея же описать этот процесс с точки зрения копирайтера пришла мне в голову по одной простой причине. Часть своих клиентов для написания текстов я беру именно из объявлений о вакансиях копирайтеров, SMM и контент-менеджеров.

Их я изучаю регулярно и насмотрелся много шедевров, как в прямом так и в переносном смысле. Все примеры, термины и фразы в этом тексте взяты из реальных объявлений.

Итак, поехали.

Правило №1 о том, как написать объявление о вакансии

Это правило понятно уже из вступления. Любая вакансия пишется под человека. Поэтому ее написание начинаем с создания портрета того, кто на этом месте будет работать.

Пол, возраст, привычки, хобби, семейное положение, район проживания, внешность, навыки и знания.

Чтобы написать такое, нужно точное описание функционала. И не в общих словах – увеличение, осуществление, повышение. А конкретные действия. Что сотрудник будет делать в течение рабочего дня – по шагам, измеримо.

Плюс особенности общения с клиентами, с коллегами, с руководством. Плюс ненормированные действия, работа на дом, командировки, просьбы руководства.

Плюс уровень дисциплины, плюс корпоративные мероприятия.

И желательно с конечным результатом – что в результате этих действий должно получаться.

Все это, т.е. должностные обязанности, немного не из сферы копирайтинга, но без них не составить портрет кандидата, а значит, не создать нормальное описание вакантной позиции.

Объявление о вакансии – это продающий текст

Вы не ослышались.

Размещая текст о вакансии, вы продаете соискателям свое рабочее место. Именно продаете, потому что будущего работника, как и покупателя, нужно заинтересовать возможностью это место занять.

Работодатель обычно знает, как написать объявление о вакансии. Он уверен, что его работа нужна всем и именно он делает выбор из массы кандидатов. Он же деньги им будет платить, а кто платит, тот и «девушку танцует».

Это логично, но до определенного предела. Вы будете выбирать только из тех, кого заинтересовало ваше объявление.

Есть еще 2 категории соискателей, которые, возможно, даже не попытаются с вами связаться:

  1. Лучшие в своем деле. Они обычно выбирают работодателя, а не наоборот.
  2. Те, кому ваше объявление не показалось интересным. В эту категорию могут попадать и люди из первой. Но могут быть и те, кто вполне «клюнул» бы на ваше предложение, будь оно описано более интересно для них.

Таким образом от того, как будет написано ваше предложение о работе, напрямую зависит уровень кандидатов, из которых вы будете выбирать.

Вам же нужны лучшие? Даже, если вам не нужны самые лучшие, вам точно нужен выбор.

Copy-paste — хреновая идея

Для начала — не берите подчистую готовые описания. Ни у конкурентов, ни у монстров бизнеса, ни у кого.

Не факт, что у них все правильно, но самое главное не в этом.

Люди не любят шаблонность и одинаковость. Среди одинаковых объявлений выберут самую высокую зарплату или лучшее расположение офиса.

Если у вас нет ни того ни другого – стандартное объявление точно не для вас.

Найдите свои особенности, «изюминки», отличия и опишите их.

Представьте только, что вместе с вашим объявлением соискатель читает еще 30 или больше. А они все, как одно. Каков шанс, что выберут вас?

Изучать чужие вакансии нужно, но не для того, чтобы просто скопировать. А для того, чтобы извлечь три полезных вещи:

  • Увидеть, как вакансию позиционируют другие;
  • Взять лучшие фишки;
  • Найти то, что другие в своих описаниях упустили.

И все. Остальное додумываем сами.

Кроме прямого копирования избегайте еще и шаблонных фраз, канцеляризмов и неконкретных понятий.

Людей интересует конкретика

Никого не напрягает такой текст? Меня напрягает.

Для кого работодатель зарекомендовал себя? Для сотрудников? Для контрагентов? Для налоговой?

Что значит надежный?

Динамично – это как?

Постоянно ищет. А находит при этом?

Не лучше ли написать об этом иначе?

— сколько у компании постоянных партнеров (надежный),

— сколько добавилось в текущем году (ищет новых партнеров),

— на сколько процентов вырос объем услуг (динамично развивающийся).

Вот еще пример абсолютной неконкретики, которая встречается в каждом втором объявлении:

Официальное трудоустройство и своевременная оплата – ок. Хотя тоже можно уточнить частоту, сроки, на карту «МИР» или на другую и т.д.

А вот что такое прогрессивная оплата, карьерный рост, дружный коллектив – это мне не понятно.

Коллектив еще бывает «молодой» или «энтузиастов»

Рабочая атмосфера – приятная.

Офис – просторный.

Все эти понятия для разных людей несут абсолютно разную смысловую нагрузку.

Не пишите того, что не нужно

Помните про точный функционал?

Так вот, в вакансии должен быть отражен только тот перечень навыков, знаний, умений, обязанностей, который прописан в функционале, должностной инструкции или описании должности.

Не ищите универсалов, всемогущих должен-уметь-все и многоруких многоногов.

Не пишите умения и обязанности «на всякий случай» и «а вдруг пригодится». Так вы отсекаете людей.

Запомните, чем больше навыков и обязанностей в вакансии, тем меньше кандидатов и тем меньше выбор у вас.

Как пример лишнего — такая фраза из многих описаний: «Знание английского будет вашим преимуществом».

Преимущество — что это? Английский либо нужен, либо нет.

Если английский нужен для работы – вы так и будете писать: требуется знание языка. Раз вы пишите, что это преимущество, значит язык для этой работы не нужен.

Зачем писать? Вы отсеете одной фразой множество людей без знания языка, но уверенно владеющих нужными навыками.

Из этого же перечня стрессоустойчивость, умение отстаивать свою позицию, соблюдение субординации и тому подобное.

Это вполне нормальные требования. Они подразумеваются при приеме на работу по найму на многие позиции, но очень редко обязательны.

Писать же о них нужно, только, если это действительно особое требование, без которого работа не возможна.

И еще – вы не сможете эти качества оценить до начала работы, даже если напишите о них в вакансии. Ну или только в случае набора в космонавты или охрану президента.

А вот эти два предложения для чего?

Первое – лишь бы чего написать про то, какие мы хорошие. Напишите, что у вас за стандарты – ГОСТ, ISO, или вы ни разу не сдавали заказы с опозданием или это означает что-то еще.

Второе же очень двусмысленное. Постоянно требуются менеджеры, потому что текучка высокая?

Если не поэтому, то напишите, сколько вы принимаете, а сколько уволилось за прошлый год или приведите еще какие-то доводы. Напишите возможные этапы карьеры, тогда человеку станет понятно, какие возможности открыты.

Постоянно нужны менеджеры и карьерные возможности – связь не очевидна!

Ну и напоследок:

Это из вакансии, а не из Википедии. Я не перепутал.

Как думаете, соискатель-копирайтер знает, что такое копирайтинг?

Или, может, для верности стоит ему все же об этом рассказать?

Такими вещами вы захламляете текст, отнимая место и внимание у действительно нужных для вакансии сведений.

Не «мыкайте»

Привлечь внимание к своей компании – не означает показать, какие вы великие.

Крутая компания – это круто. Более того, это важно для соискателя. Но в таком деле, как написание объявления о вакансии, подходить стоит  с другой стороны.

Подается это не с позиции «Мы», а с позиции того, что ваша крутизна (или перечисленные особенности) несет потенциальному кандидату.

Что получает кандидат для себя лично, прочитав вот такие вещи в описании?

клянусь, вот прямо это и прямо в таком виде и порядке взял из реальной вакансии:

Во-первых, такое имеет прямое отношение к разделам про «лишнее» и «неконкретное». Особенно учитывая, что это вакансия контент-менеджера.

А, во-вторых, то, как это подано. Молодцы, что вы все это делаете. Но мне то что из этого?

Подайте это по-другому.

Компания работает в разных направлениях от… до…, значит вы приобретете опыт в нескольких сферах бизнеса.

Компания использует современные технологии такие как……. Они упростят (ускорят, облегчат) вашу работу, а значит, повысят производительность и доходы.

Не выпендривайтесь

Особенно, если вы не очень в теме.

Часто составитель вакансии хочет показать, что он не «лыком шит». Так что, приходите к нему только настоящие спецы.

Читайте также  В чем заключается работа секретаря руководителя

И стоит обратиться «слабому» кандидату, как знатоки в компании-работодателе тут же определят вашу некомпетентность.

Хотите пример? У меня есть:

Объясняю. LSI-копирайтинг – это одна из относительно свежих тем в копирайтинге. Здесь без подробностей, как-нибудь напишу об этом. Смысл в том, что не все про это знают.

Но работодатель крут, знает. Точно настоящих профи ищет.

При этом, работодатель не знает, что нет такого слова «текста». Есть «тексты». И это тоже из копирайтинга, т.е. оттуда же, откуда LSI.

Так что, либо не пишите, либо знайте, о чем пишите.

Суперположительным – твердое нет

Если вы описываете только положительные стороны предлагаемой работы, у читателя сразу сложится ощущение возможного подвоха.

Все места с идеальными условиями работы, к примеру, уборщица в «Газпроме», уже давно заняты. Там не публикуют вакансии.

А, если вы публикуете идеальные условия, значит, желаете подсластить заведомо слабое предложение.

Любые сомнения со стороны соискателя прямо с этапа прочтения объявления заставляют его думать, что вы не откроете негатив и на этапе собеседования.

Поэтому обязательно опишите сложности, с которыми человеку придется столкнутся. Но не выделяйте их в особый раздел «Трудности». И тем более не помещайте в конце описания.

Расположите между положительными «плюшками», которые ожидают кандидата. Так вы напишите правду и одновременно сгладите негативное впечатление от ожидаемых сложностей.

Только запомните, сложности – это не проблемы. Сложности – такие особенности работы, преодолеть которые можно, став профессиональнее и на голову выше себя нынешнего.

Покажите свой уровень во всем

Возможно, у вас нет в штате копирайтера или просто грамотного специалиста, ответственного за тексты.

Но это вовсе не означает, что описание вакансии может быть с ошибками. Любыми – орфографическими, стилистическими, пунктуационными и т.д.

Вы ищите человека, который не знает о вас ничего. И первое знакомство с вами будет при помощи вашего текста.

А там ошибки или текст, написанный в виде «простыни». Или еще какие-нибудь «косячки» вроде «кудрявости» изложения:

Они могут быть и маленькими, но отношение свое вы этим обязательно покажете.

Не ленитесь

Чтобы выполнить все перечисленные выше условия, конечно же придется поработать.

Создать портрет кандидата, изучить конкурентные объявления, поискать уникальность, превратить свойства в выгоды, продумать, как подать сложности.

В основном же объявления выглядят написанными на скорую руку, списанными со шпаргалки или созданными для избавления от этой неприятной обязанности.

Как, например, вот это:

Тем, кто подходит к написанию с таким настроем, стоит запомнить две вещи:

  1. Ваше объявление не единственное на рынке труда.
  2. Как вы подойдете к процессу подбора сотрудника (а оно начинается с описания вакансии), такого сотрудника и получите.

Удачных вам текстов вакансий!

Это далеко не полный перечень рекомендаций, как написать объявление о вакансии.

В основном я пока перечислил главные ошибки, совершаемые при создании таких текстов.

Поэтому продолжение следует.

Источник: http://www.trainingbest.ru/sozdaem-privlekatelnoe-opisanie-vakansii/

Объявления о приеме на работу: как грамотно составить и где разместить

Одна из задач сотрудника кадровой службы — поиск сотрудников на открытые вакансии. Зачастую это становится настоящей проблемой. Но сложность решения повысится в несколько раз, если не начать искать нужного специалиста. Как это сделать правильно и быстро добиться результатов? Попробуем разобраться.

Требования к объявлению о приеме на работу

Чтобы поиск персонала был удачным, необходимо со всей ответственностью подойти к созданию информации о вакансии. Какими чертами должно обладать объявление о приеме на работу?

  1. Никакой недосказанности. Текст вашего объявления должен отличаться максимальной искренностью в пределах корпоративных требований. Запомните: никакой лжи в объявлении! Если вакансия будет вводить соискателя в заблуждении, то рекрутинг провалится. Кадровик потратит уйму времени, назначит собеседование, а соискатель уйдет, и будет полностью прав. Уровни ожидания и реальности по отношению к вакансии должны быть максимально близки.
  2. Только предметный текст. Зачастую, анализируя тексты об открытых вакансиях, можно увидеть примерно такое: «На работу требуется позитивный человек с опытом работы для совершения великих дел в уютном офисе с бесплатным печеньем». Это хороший пример плохого объявления. Образец объявления о приеме на работу — это конструктивное и предметное деловое письмо, обращенное к широкому кругу читателей.
  3. Отражение важной информации. Вы когда-нибудь искали работу? Представьте, что ищете ее снова. Какая информация в объявлении о приеме на работу покажется вам важной? Точно не данные о расположении кулера в офисе. Все, что важно соискателю, должно быть в объявлении. График работы, размер заработной платы, адрес офиса — все это факторы, которые позитивно повлияют на желание человека откликнуться на такую вакансию.
  4. Привлекательность для кандидата. Абсолютная честность к соискателю не исключает того, что вакансия может быть привлекательной. Здесь стоит проявить изобретательность, об этом расскажем подробнее.

Что нужно писать

В объявлении следует указать:

— Информацию о компании. Этот раздел должен быть лаконичным и солидным. Каждый соискатель заинтересован в том, чтобы работать в крупной международной компании с мощной корпоративной культурой. Ищете сотрудника для небольшого магазина косметики? Помните вышеизложенные принципы? Не стоит преувеличивать, равно как и преуменьшать.

Хороший пример: «Молодая компания, являющаяся официальным дистрибьютором итальянской косметики, ищет продакт-менеджера в связи с расширением торговой сети».

— Обязанности. Здесь конкретика нужна как нигде. Соискатель должен здраво оценивать свои силы и опыт. Перечисляйте компетенции четко и по делу. Не стоит перегружать текст дополнительными деталями, которые можно обсудить на собеседовании.

— Требования к соискателю. Помните, что вы ищете не будущего члена команды супергероев, а сотрудника, который должен эффективно выполнять свои трудовые обязанности.

Не стоит перегибать палку и требовать пятилетний опыт работы по специальности, возраст 20 лет и несколько высших образований.

Задача кадрового специалиста — найти оптимального сотрудника на существующую вакансию, а для этого необходимо адекватно понимать, кто требуется на работу.

— Условия — самый важный раздел. Здесь должна быть лаконично изложенная информация о режиме работы, размере заработной платы, социальных гарантиях и адресе офиса.

— Запрос обратной связи. Отнеситесь к объявлению с творческим подходом. Помимо контактов для обратной связи, рекомендуется требовать от соискателей написать короткое эссе на тему его видения себя в потенциально новой должности. Объявление о приеме на работу должно четко объяснять соискателю, какой информации от него ждут и какие требования к нему предъявляют.

Чего писать не нужно

Не стоит указывать информацию, не относящуюся к вакансии. Рассказы про дружный коллектив — это субъективная вещь, которая каждым воспринимается по-разному.

Потенциальный профессионал ищет работу, а не клуб по интересам. Аналогично ситуация состоит с информацией вроде рассказов о бесплатном чае и печенье.

Это все, конечно, приятно, весело и в духе стартапа, но серьезного человека такое объявление скорее насторожит, чем привлечет.

Не стоит также упоминать о несуществующих условиях, которые во время собеседования окажутся лишь выдумкой. Результат здесь один — соискатель в раздражении покинет собеседование, рекрутер потратит около часа рабочего времени, а к результату приблизиться так и не получится.

Площадки для размещения

Доски объявлений о приеме на работу — это информационные площадки, которые делают работу рекрутера или кадровика намного проще. В сети и на бумаге их существует великое множество. Каждая отличается своей аудиторией, так что огульно и бездумно осуществлять поиск не стоит.

Перечислим основные площадки для объявлений о приеме на работу:

1. В интернете:

  • HeadHunter.
  • SuperJob.
  • Job.ru.
  • Career.ru.
  • Rosrabota.ru.
  • Jooble.
  • Avito.
  • Социальные сети.

2. На бумаге:

  • Газета «Из рук в руки».
  • Газета «Камелот».
  • «Караван+Ярмарка» и другие региональные издания.

Как уже было сказано, перед тем как написать объявление о приеме на работу в пределах конкретной площадки, необходимо определиться, какого специалиста вы ищете. Секрет в том, что каждая площадка обладает особенной популярностью для разных категорий специалистов.

Где искать рабочий персонал

Если вы готовите объявление на работу грузчиком, водителем, слесарем и так далее, то ваш вариант — это печатные издания и их сетевые реплики. Публикация вакансий в газете стоит небольших денег, но такие объявления внимательно просматриваются людьми старшего поколения, которые ищут работу по рабочей специальности.

Это обусловлено тем, что специалисты этой отрасли редко являются уверенными пользователями компьютера и предпочитают старые проверенные способы поиска работы, а таковым являются газеты типа «Из рук в руки», «Караван+Ярмарка», «Камелот».

Существенный минус объявления о приеме на работу в газете заключается в том, что вакансия может легко затеряться среди сотен аналогичных. Но издания, как правило, готовы выделить ваш материал более ярко за небольшую доплату.

Если рекрутер озадачен поиском промоутеров или других сотрудников с временной занятостью и почасовой оплатой, то идеальный вариант — это размещение вакансий в социальных сетях. Сделать это можно как на личной страничке, так и в профильных группах по подбору персонала.

Плюс публикации объявления о приеме на работу в группах — многочисленность аудитории. Подписчики таких сообществ — это люди, находящиеся в поиске работы.

Плюс размещения на личной страничке — возможность «сарафанного радио» с помощью репостов от друзей. В итоге объявления увидит множество людей из разнопрофильной аудитории.

Площадка для сдельной работы

Нужен сотрудник для выполнения кратковременной работы со сдельной оплатой? Тогда оптимальным форматом размещения будет портал Avito.

Во-первых, там можно выбрать необходимого специалиста из уже размещенных вакансий, находящихся в свободном доступе.

Во-вторых, эта площадка пользуется удивительной популярностью среди специалистов, нуждающихся в одиночных подработках.

Эти факторы делают Авито идеальным способом поиска аутсорсингового сотрудника для участия в кратковременных проектах со сдельным характером.

Где искать «белых воротничков»

Однозначным лидеров в деле поиска управляющих специалистов, эффективных менеджеров, маркетологов и юристов является портал Head Hunter.

Несмотря на попытки компании сделать этот сайт пространством для поиска специалистов широкого профиля, основной сектор соискателей — это высококвалифицированные специалисты в поисках офисной работы.

Существенный минус — платный характер рекрутинга. Доступ к вакансиям, равно как и размещения объявления о приеме на работу, требует предварительной оплаты, зачастую достаточно высокой.

Приятный плюс — высокий процент отклика. Хорошее оформление вакансии приведет к высокой конверсии и удачному собеседованию для обеих сторон.

Пример объявления

Попробуем создать пример текста объявления о приеме на работу.

1. Компания

Региональный лидер по продаже строительных материалов «Звезда» ищет сотрудника на должность директора магазина, в связи с открытием нового магазина.

2. Обязанности

— Оперативная координация работы начальников отделов магазина.

— Работа с поставщиками.

— Организация работы коллектива.

— Контроль за осуществлением стимулирующих выплат.

— Анализ финансовой рентабельности магазина.

Читайте также  Возврат индексации пенсии после прекращения работы

Требования

— Опыт работы на руководящей должности не менее 1 года.

— Высшее образование.

— Высокая обучаемость.

Условия

График работы: 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00, полный социальный пакет, оплата занятий спортом, зарплата от 30 000 рублей + премия по результатам финансовых показателей магазина.

Свяжитесь с нами: телефон, e-mail, skype. Напишите, почему именно вы подходите на указанную должность, подойдите к вопросу творчески, а мы свяжемся с вами при любом исходе вопроса.

Источник: http://fb.ru/article/81638/obyyavleniya-o-prieme-na-rabotu---sostavlyaem-pravilnyiy-tekst

Как составить объявление о найме — 7 вредных советов от HR-ПРАКТИКА

18.04.2017 |

Наверное, все согласятся с тем, что объявление о найме — это рекламное объявление.

К нему применимы те же требования, что и к рекламным текстам — соответствие поисковым запросам, ясность, лаконичность, понятность, достоверность, отсутствие грамматических, орфографических и речевых ошибок.

Но если бегло просмотреть десяток объявлений о найме, вы обнаружите, что большинство перечисленным требованиям не соответствует.

Думаю, нет смысла бороться за качество объявлений о найме, тем более, пытаться советовать профессионалам, как лучше привлекать соискателей.

Ограничусь обзором «лучших практик» составления объявлений о найме.

Вредные советы по составлению объявлений о найме, возможно,  помогут тем, кто готов критично относиться к своей работе.

Совет 1. Публикуйте объявления с нестандартными названиями должностей

«Специалист отдела мультимодальных и проектных грузов» выглядит интереснее, чем «менеджер по логистике».

Чем еще хорошо такое название — автоматически отсеивает соискателей, который недальновидно набирают в строке поиска «менеджер по логистике».

Вам ведь не нужны соискатели, которые не смогли понять, что им может быть интересна ваша вакансия.

И недостаточное количество откликов вас тоже не беспокоит.

Совет 2. Публикуйте объявления, в которых название вакансии не соответствует содержанию работы

Менеджера по продажам можно назвать маркетологом, а специалиста по телефонным продажам — диспетчером.

Вам ведь неважно, что объявление привлечет не тех соискателей, которые вам нужны, а те, кто вам нужен, даже не поймут, что объявление адресовано им.

Вероятность того, что маркетолог соблазнится вакансией, где слово «маркетинг» встречается только в названии, невелика.

Зато он точно помянет вас и вашу компанию нехорошим словом, когда сообразит, что его пытаются обмануть.

Совет 3. Размещайте длинные тексты с описаниями вакансий

Чем больше вы напишете про свою вакансию, тем с большим вниманием соискатель отнесется к ее описанию, особенно, если подобных вакансий он уже открыл десятка два-три.

Будьте уверены —  он будет читать, перечитывать, вдумываться в смысл, стараться выбрать и запомнить самое главное и интересное до того, как  нажмет «Отправить резюме».

Впрочем, зачем я это объясняю — вы ведь сами не любите  короткие  рекламные объявления и всегда до конца дочитываете 5-6-страничные резюме.

Совет 3. Используйте для описания  вакансии  специальные словосочетания

Составление подробного описания вакансии не всем дается легко.

Написать объемный текст вам помогут специальные универсальные слова и словосочетания.

Вот самые удачные:

«оперативное реагирование на поступающую информацию»

«выявление потребностей клиентов»

«помощь руководителю»

«совершенствование и оптимизация рабочего процесса»

«управление результатами деятельности»

«выстраивание процессов»

«курирование блоков»

«разработка мероприятий»

«управление построением»

«сопровождение и оформление»

«решение вопросов»

«внедрение и развитие»

«формирование и поддержание»

«участие и анализ»

«актуализация документов»

«координация работы»

«организация коммуникаций»

Такие словосочетания обязательно вызовут у соискателя уважение и доверие к работодателю.

Никто не заподозрит, что вы плохо понимаете, чем будет занят сотрудник, поэтому не можете описать его задачи кратко и понятно.

Совет 4. Предъявляйте жесткие требования  к личным качествам соискателей

Придираться к полу и возрасту запрещено законом, но никто не запретил требовать от соискателя выдающихся личных качеств, необходимых для выполнения работы.

Не запрещено, значит, разрешено — выбираем из списка ниже те качества, которые подойдут для вашей вакансии и компании и пополняем ими описание вакансии.

«активная жизненная позиция, ориентация на достижение целей, желание созидать»

«нестандартное мышление ( box )»

«высокая степень ответственности»

«пытливый ум и сообразительность»

«умение грамотно разговаривать с кем угодно и о чем угодно»

«отличные организаторские способности»

«пунктуальность в соблюдении сроков»

«желание работать и зарабатывать»

«высокая самоорганизация»

«инициативность»

«общительность»

«вежливость»

«системный подход к работе»

«умение решать поставленные задачи в короткие сроки»

«высокая коммерческая ориентированность»

«нацеленность на результат»

Перечисление всех ожиданий по отношению к соискателям поможет отсеять тех, кто вам не подойдет.

Наверняка вы по себе знаете, что ни в коем случае не будете откликаться на объявление, если сомневаетесь в своей инициативности, ответственности и активной жизненной позиции.

К тому же у вас наверняка уже готов набор инструментов для оценки «системного подхода к работе» и «высокой самоорганизации».

Совет 5. Обещайте высокую заработную плату

Лучше всего указать большой разброс заработной платы, например — от 25 до 60 т.р. — все поймут, что вы честный и не жадный работодатель.

А еще можно усилить ваше предложение фразами:

«высокий уровень дохода (обсуждается индивидуально с каждым кандидатом)»

«высокий уровень заработной платы, оклад+бонусы+KPI»

«уровень заработной платы высокий, обсуждается на собеседовании».

В качестве дополнительного бонуса можно указать такое конкурентное преимущество, как отсутствие задержек заработной платы

стабильные выплаты заработной платы

обеспечим регулярно выплачиваемой заработной платой.

Вы правда считаете, что об этом стоит написать?

Совет 6 Обязательно напишите про «дружный коллектив» или «сплоченную команду профессионалов»

Если вы не стеснительны, добавьте еще фразу «умный и справедливый начальник».

Не забудьте только заранее заготовить объяснение, почему из «дружного коллектива» и «сплоченной команды» все-таки увольняются сотрудники.

Совет 7. Не стесняйтесь проблем с русским языком

Возможно, вам просто не повезло с учителем русского языка, поэтому вам не режет глаз отсутствие в нужных местах знаков препинания и не смущают такие речевые ляпы, как «решение вопросов», пунктуальность в соблюдении сроков»,  «богатый социальный пакет», «система финансовой поддержки, кредитов и компенсаций образования».

Не так уж и важно, что соискатель, читающий текст безграмотно составленного объявления о найме, всего за несколько секунд получает представление об общем уровне специалистов и руководителей компании-работодателя и принимает решение не откликаться на непривлекательную вакансию.

Поэтому не думайте, как корректно описать вашу вакансию, не просите коллег и руководителей вычитать ваш текст и не пользуйтесь редактором для проверки орфографии и знаков препинания — интернет все стерпит.

А о том, что некоторых соискателей реклама вакансии не привлекла, а отпугнула, никто никогда не узнает.

В заключение

Никого не хотел обидеть, поэтому не стал писать этот материал в формате набора рекомендаций.

У всех свое представление о том, какие приемы и как лучше использовать для привлечения соискателей.

Буду рад, если «вредные советы» помогут тем, кто вдумчиво подходит к решению задач по подбору персонала.

Рекомендую почитать также близкие к этой теме материалы Почему не откликаются соискатели и Зарплатный калькулятор (здесь описана логика указания заработной платы в объявлениях о найме в формате «от» и «до»).

Успехов всем, кто ищет работу и персонал!

Денис Карандашев

Подбор персонала

Получайте свежие статьи по почте

Читайте наши новости

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Источник: http://hr-praktika.ru/blog/podbor/obyavlenie-o-nayme/

Как написать объявление о работе? — ищем специалиста правильно

Как написать объявление о работе и что нужно учитывать при его составлении? Опытные HR знают, что правильно составленная вакансия помогает избавиться от лишней работы при собеседовании — привлекает квалифицированных специалистов и отсекает тех, чьи навыки и умения окажутся недостаточными для размещаемой должности.

Есть и типичные ошибки, при совершении которых, вакансия становится “невидимой” как раз для тех, кому адресована. Чаще всего это небрежность при составлении, опечатки, перегруженность лишней информацией и недостаточность основных данных, на которые ориентируются соискатели при поиске работы.

При этом следует помнить, что размещенная вакансия становится своего рода визитной карточкой вашей компании — ведь этот короткий текст станет первым, с чем познакомится ваш потенциальный работник. Значит, важным окажется все — от заголовка и содержания до оформления объявления.

Заголовок

Особое внимание следует уделить заголовку. Большинство соискателей во время поиска интересных вакансий успевает встретиться с немалым количеством недобросовестных работодателей, “серых” компаний и набивших оскомину “пирамид”.

Как правило, именнно такие фирмы используют тяжелый арсенал броских заголовков, многословных обещаний и минимальной информации по существу.

Как бы ни хотелось выделить свое предложение в массе других, объявления о найме на работу — это именно тот случай, где скромность не повредит.

Избегайте и шаблонных заголовков “Срочно требуется”, “Разыскивается сотрудник”, “Объявляется набор”. Лучше всего в шапке размещаемой вакансии указать название должности, на которую ищется достойный работник.

Не в тренде и попытка подменять название конкретной должности “менеджерами” и “консультантами”, а в случае, если обязанности действительно не позволяют указать конкретику, лучше написать, что разыскивается специалист, добавив отдел, департамент или общее направление деятельности. Такая конкретизация позволит сразу отсечь низкоквалифицированных и неопытных кандидатов.

Информация о компании

Даже те, кто хорошо знает, как составить объявление о работе и умеет правильно и информативно описывать вакансию, часто забывают представиться — добавить пару предложений  о месте, где предстоит трудиться будущему  работнику. Это является серьезным упущением — ведь для хорошего специалиста реноме фирмы имеет не меньшее значение, чем условия оплаты и социальный пакет.

В начале объявления укажите полное название компании, направление ее деятельности и возраст. Соискатели всегда любопытны и постараются заранее разузнать побольше о вашей компании. Прекрасно, если у вас есть сайт, на котором кандидат найдет ответы на все свои вопросы — обязательно предоставьте ссылку на него в своем объявлении.

Описание должности

Познакомив соискателя с компанией, переходите к представлению самой вакансии. Здесь следует указать точное название должности — так, как она будет записана в трудовой книжке. Если требуются уточнения и дополнения — добавьте  несколько поясняющих слов.

Обратите внимание, что после ознакомления с этой частью текста у соискателя должно сложиться четкое и ясное представление о том, какой сотрудник требуется и где именно ему предстоит трудиться. Доступным языком постарайтесь перечислить и основные должностные обязанности — чем будет заниматься новый сотрудник на своем рабочем месте.

Не слишком заманчивым выглядят  предложения, в которых одна вакансия совмещает в себе сразу несколько разных должностей, а список обязанностей слишком длинный. Перечисляйте только основные пункты, в противном случае нескончаемый перечень отпугнет кандидатов.

Требования

Если вы уже хорошо представляете себе идеального работника — не будьте слишком “поликорректны”, чтобы не откладывать неминуемый отказ до момента собеседования.

Если для получения вакантной должности человек должен обладать хорошим опытом или пройти стажировку в солидных компаниях, иметь достойный послужной список — смело перечисляйте эти пункты.

Читайте также  Как фиксируется опоздание на работу

Здесь же можно указать и требуемый пол и возраст, но старайтесь не выглядеть нелепо, требуя юности и огромного стажа одновременно.

Такие предложения, как минимум, вызывают сомнения в профессионализма сотрудника кадровой службы, как максимум — дискредитируют и саму фирму. Если должность предполагает обучение в процессе работы, обязательно отметьте, что готовы рассматривать кандидатуры стажеров и молодых специалистов.

Заранее обозначенные требования к диплому, полученной специальности и ВУЗу помогают уже на данном этапе отсеять слишком самоуверенных кандидатов, не производя при этом негативного впечатления.

Условия

Никто не любит работодателей, искренне считающих, что их предложение настолько заманчиво, что условия труда и размер зарплаты будет интересовать работников в последнюю очередь. Не указывая размер зарплаты, вы лишаетесь  90% достойных кандидатов, зато детальное описание условий и соц.пакета выгодно выделят вашу вакансию среди других.

Официальное оформление, в том числе и на период испытательного срока, размер оклада не меньше рынка, строгое соблюдение трудового законодательства являются обязательными требованиями среди хороших специалистов. Забыв остановиться на этом пункте поподробнее, вы серьезно рискуете оказаться в игнор-листе у большинства кандидатов — лишь немногие из них предпочтут дождаться личной встречи, чтобы обсудить эти детали.

Если размер вознаграждения невелик, работник обязательно поинтересуется — каковы перспективы дальнейшего роста и какие премии и бонусы предусмотрены в качестве компенсации низкой зарплаты. О графике работы, наличии командировок и возможных переработках также лучше информировать сразу, чтобы человек мог самостоятельно взвесить все за и против.

Контактные данные

В этом разделе укажите не только способы обратной связи, но и точное месторасположение офиса. Лучше всего приложить карту и написать, сколько минут займет дорога, например, от метро.

Основные ошибки

Ошибки. Не торопитесь при составлении объявления.

Хотя каждый человек с пониманием отнесется к закравшейся опечатке, их большое количество способно отпугнуть — такое небрежное отношение говорит и об отсутствии порядка в компании.

Намного хуже выглядят грамматические и орфографические ошибки — они могут свидетельствовать и о низком уровне будущих коллег, и о слишком скромном бюджете, не позволяющем нанять грамотного специалиста по подбору персонала.

Шаблоны. Если вакансия и кажется вам простой и понятной, не требующей дополнительных разъяснений, короткий текст с использованием шаблонов будет выглядеть крайне непривлекательным. Минимум предоставленной информации вынудит кандидатов обратить внимание на другие предложения, где сотрудники кадровой службы не поленились добавить к главному тексту подробности и уточнения.

Зарплата ниже рынка. Даже грамотно составленное предложение останется неконкурентным, если размер зарплаты окажется существенно ниже среднестатистических предложений.

При низком бюджете правильно выбирайте целевую ацдиторию — скорее всего, это будут либо низкоквалифицированные работники, либо студенты и выпускники.

Но отсутствие при этом таких бонусов, как неполный рабочий день, возможности удаленной работы или свободного графика способно заставить отказаться от вашей вакансии даже эти категории работников.

Совмещение разных должностей. Хотя такой вариант вполне приемлем для маленьких или молодых компаний, где низкая загруженность вполне позволяет совмещать несколько вакансий, без дополнительных примечаний и разъяснений такое объявление останется неконкурентным.

Даже при поиске сотрудника на самые распространенные должности — бухгалтер, продавец или секретарь, не копируйте чужие объявления. Ведь цель — не количество, а качество соискателей, откликнувшихся на вашу вакансию.

Образец неудачного объявления:составляем объявление правильно

“Срочно!!! Крупная зарубежная компания объявляет дополнительный набор сотрудников от 18 до 70 лет. Опыт работы и образование не имеют значения. Карьерный рост, высокие заработки и свободный график”. Несмотря на то, что на подобные вакансии откликаются разве что совсем простодушные люди, они все еще широко тиражируются как на просторах интернета, так и в печатных изданиях.

Вместо копирования неудачных примеров, попробуйте использовать форму объявления, где все важные пункты будут указываться автоматически.

Первая часть объявления должна содержать следующие пункты:

  • Вакансия.
  • Стартовый оклад.
  • Тип занятости.
  • Город.
  • Условия работы.
  • Должностные обязанности.

Вторая — обозначит рамки ваших требований:

  1. Требования к кандидату.
  2. Возраст.
  3. Пол.
  4. Образование.

Третий блок будет посвящен контактной информации:

  • Название организации.
  • Месторасположение.
  • Описание деятельности.
  • Контактное лицо: (ФИО).
  • e-mail, телефон, официальный сайт компании.

Как написать объявление о работе и где его разместить?

Как правильно дать объявление о приеме на работу? Интересные и вкусные вакансии крайне редко доходят до газеты бесплатных объявлений. Поэтому большинство специалистов давно отказалось от этого способа поиска работы. Хорошие предложения ищут как на крупных сайтах о работе, так и на официальных страницах самой компании — поэтому не забудьте разместить информацию  о наборе персонала и там.

Если для обычных офисных сотрудников таких площадок вполне достаточно, то у фрилансеров и представителей творческих профессий совсем иные места обитания. Для этой категории работников важны рекомендации, они охотнее откликаются на яркие объявления, которые можно подать и в соц.сетях, и на основных фрилансерских площадках.

А вот низкоквалифицированный персонал проще искать через печатные издания, расклейку объявлений, или обратившись в службу занятости. Найти такого работника с помощью подачи рекламы в интернете и на популярных площадках едва ли получится. 

Источник: https://maxni.ru/kak-napisat-obyavlenie-o-rabote/

Как правильно написать объявление (образец)

Наверное, каждому хоть раз в жизни приходилось писать объявление, будь то объявление в газете, объявление в интернете или даже объявление у себя в подъезде (жильцам многоквартирного дома).

Но правильно составить объявление – это не так просто, как кажется. Мне постоянно приходится сталкиваться с совершенно неправильными и неэффективными объявлениями. Именно поэтому я сейчас поделюсь с вами несколькими правилами, которыми следует пользоваться при написании объявлений. Так сказать, образцом, на который стоит равняться и к которому стремиться.

Первый и самый важный элемент объявления – это его заголовок. Именно заголовок заставляет обратить на себя внимание, и именно от заголовка зависит будет ли прочитано ваше объявление.

Чтобы ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ЗАГОЛОВОК ОБЪЯВЛЕНИЯ, придерживайтесь следующих рекомендаций:А) цель заголовка – «ударить» по целевой аудитории. Заинтересовать тех людей, которым может быть интересно содержание вашего объявления. А для этого уже с первых букв заголовка читатели должны понимать, о чем конкретно идет речь.

Пример размытого (менее эффективного) заголовка объявления:

— Ищете, чем заняться на выходных? (тут непонятно, о чем конкретно идет речь, отклик заголовка будет хуже)

Пример целевого заголовка:

— Квадроциклы на прокат — дешево!(а здесь все четко и ясно, искали квадроциклы — получите квадроциклы)

Б) Если объявление теряется в «океане» похожих друг на друга объявлений – срочно измените его заголовок и содержание! Не пишите скучных однотипных объявлений, не повторяйте за другими неумехами.Скучный шаблонный вариант:

— Продам Audi 2002 г.в., возможен торг

Необычный и запоминающийся вариант:

— Старое корыто по имени Audi ищет нового владельца, дешево и сердито!

Фишка №1: Узкое нишевание

Не пытайтесь в одном объявлении рекламировать сразу весь ассортимент (или группу товаров). Практика показывает, что эффективнее рекламировать конкретный товар. Т.е. как можно глубже конкретизируйте свое рекламное сообщение.Вместо «мебели для дома» рекламируйте «шкафы для спальни из красного дерева». Вместо «холодильников» рекламируйте конкретную модель, например, «Samsung RL-63 GCBMG».

Внимание! В некоторых случаях использовать рекламу каждой отдельной модели товара (или вида услуги) бывает неприемлемым, поэтому иногда включайте мозг и оценивайте ситуацию здраво. У вас больше информации, используйте ее, чтобы достичь максимального эффекта от своих объявлений.

Фишка №2:

Никогда не полагайтесь только на одно объявление. Объявлений обязательно должно быть несколько. Если объявление в газете, значит, их там нужно разместить как минимум – три! Желательно с разными данными (от разных лиц) – подключите коллег по работе, родственников, друзей и т.д.

Фишка №3:

Если планируете размещать объявление в интернете (на досках объявлений, в барахолках, каталогах), обязательно рассчитывайте, что придется составлять несколько уникальных по описанию, текстов. Иначе, встречая один и тот же текст, люди будут просто закрывать ваше объявление.

Фишка №4:

Если собираетесь рекламироваться в Яндекс.Директе, то выбирайте исключительно низкочастотные запросы и пишите под них объявления (конкуренция будет ниже, цена клика – тоже ниже, а показатель кликабельности «CTR», как и конверсия – в разы выше)!

Как написать объявление для интернета?

Условно все объявления в интернете можно разделить на:А) объявления на различных досках объявлений, в барахолкахБ) контекстные объявления (Яндекс.Директ, Google Adwords)В) объявления в социальных сетях

Фишка №5:

Площадка, где вы собираетесь опубликовать свое объявление, должна быть тематическая. Другими словами ее (площадку) должны посещать люди, которые заинтересуются вашим объявлением.

Так, например, рекламировать тренажер для похудения на форуме программистов – будет малоэффективно. А вот рекламировать этот же тренажер на форуме, посвященному здоровому образу жизни, наоборот, будет эффективно. Ведь именно там собираются люди, которые следят (хотят следить) за своим телом и своим здоровьем.

Фишка №6:

Лучше всего объявление срабатывает не просто на тематических площадках, а на популярных (высокопосещаемых) тематических площадках! Чем больше людей увидят ваше объявление, тем быстрее (больше) вы продадите свой товар (услугу).Проверить посещаемость (посещаемость) площадки для объявлений можно с помощью LiveInternet статистики (нажмите по ссылке, чтобы узнать, как пользоваться данной статистикой).

Правильные объявления

— Как написать правильное объявление в социальных сетях (, , и др.)?Главное правило – пишите объявление в уже существующих сообществах, которые совпадают с темой вашего объявления. Есть два варианта: бесплатно разместить свое объявление, либо – платно.

В первом случае вы сможете воспользоваться только теми группами, в которых публикация сообщений на стене разрешена для членов данного сообщества (в каждом втором сообществе эта функция запрещена).

Во втором случае, нужно лично договариваться с администрацией группы о платном размещении рекламы (согласятся не все, зато есть вариант закрепить объявление в самом верху страницы).

Фишка №7:

Хорошее объявление всегда может «похвастаться» фотографиями. Причем их кол-во должно быть от 3 шт. Даже если вы продаете такую мелочь, как книгу или детскую игрушку. Не говоря уже про объявления о продаже авто или квартиры, там фотографии – ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть!

В ваших же интересах сделать качественные хорошие фотографии. Именно фотография оказывается решающим фактором для того, чтобы потенциальный клиент взят трубку телефона и набрал ваш номер.

Если люди смогут увидеть «товар лицом», то уровень доверия к вам и уровень заинтересованности в вашем товаре (услуге) будет намного выше!Хорошая фотография повышает шансы на продажу примерно на 30%.

Размещая фото, вы как будто говорите «вот, смотрите все, это мой товар, я ничего от вас не скрываю и не собираюсь вас обманывать».

Как написать объявление, чтобы оно работало?

Обязательно указывайте в своем объявлении номер телефона!

Источник: http://tutext.ru/dlja-novichkov/stati/205-kak-pr

Понравилась статья? Поделить с друзьями: