Наркологическое освидетельствование при приеме на работу

Содержание

Добровольное наркологическое освидетельствование

Наркологическое освидетельствование при приеме на работу

Стоимость оформления — 700 рублей

На первый взгляд может показаться, что справка от нарколога необходима лишь тем людям, которые страдают алкоголизмом или наркоманией. Это мнение ошибочно и, на самом деле, в некоторых жизненных ситуациях такая процедура нужна людям совершенно далеким от таких проблем.

Необходимость наркологического освидетельствования

Все дело в том, что наркологические заболевания существенно сужают круг прав индивидуума. Эти ограничения в основном следующие:

  • запрет на определенные виды профессиональной деятельности;
  • запрет на любую деятельность, являющуюся источником повышенной опасности для окружения, например, вождение автомобиля;
  • являются основанием к лишению родительских прав;
  • служат противопоказанием к усыновлению детей или установлению опекунства;
  • являются основанием для ограничения дееспособности и назначения попечительства.

И это далеко не полный список. Поэтому, при решении какой-либо из указанных проблем тот факт, что человек не является наркоманом или алкоголиком, должны подтверждать специальные медицинские справки. Чтобы их получить и требуется добровольное наркологическое освидетельствование.

Оно отличается от принудительного тем, что последнее выполняется по назначению правоохранительных органов вопреки воле данного лица. При отказе от добровольной процедуры меры принуждения не предпринимаются, но зато принимаются определенные санкции, например, временное лишение водительских прав, а также имеют место неприятные последствия — увольнение, отказ в приеме на работу./p>

Поэтому такое освидетельствование носит хотя и добровольный, но все же обязательный характер.

Когда требуется добровольное наркологическое освидетельствование?

В первую очередь такая процедура предусматривается:

  • для водителей транспортных средств при получении водительских удостоверений;
  • при оформлении на определенные виды должностей согласно утвержденного перечня;
  • при прохождении медосмотров лицами, профессии которых входят в специальный перечень, утвержденный трудовым законодательством;
  • при поступлении на воинскую службу и постановке на военный учет;
  • при выполнении особо важных коммерческих сделок;
  • при поступлении на учебу.

В каждом из этих случаев по территориальному принципу выдается справка разной формы, соответствующая законодательству региона. Например, справка СПб для работы, подтверждает пригодность к оговоренным видам деятельности жителей Санкт — Петербурга и области.

Особенности наркологического освидетельствования в различных случаях

Конечно, среди тех, кто обращается на освидетельствование больше всего водителей и устраивающихся на работу. На втором месте те, кому требуется медицинская справка для ношения оружия.

Ведь каждый гражданин, имеющий на это право по долгу службы либо личным нуждам, обязан иметь специальную справку формы 046-1, требующую периодического переоформления.

Ее получение предполагает в числе других и заключение наркологического диспансера.

В некоторых случаях наличие подобного документа требуется и при оформлении кредита. К ним относятся ипотечное кредитование и автокредиты.

Обычно они выдаются на длительные сроки и банкам необходимо удостовериться не только в общем состоянии здоровья клиента, но и отсутствии у него пагубных пристрастий, способности работать и совершать ежемесячные взносы.

С этой целью в банковское учреждение предоставляется медицинская справка для ипотеки.

Такие же действия придется выполнить и тем, кто планирует какую-либо сделку с недвижимостью, например, куплю-продажу квартиры. Лицам, не состоящим на наркологическом учете, справка СПб для сделок с недвижимостью предоставляется после посещения нарколога по результатам анализа крови.

С 2013 года был принят закон о добровольном наркологическом тестировании учащихся школ и вузов. Его целью является раннее выявление больных наркоманией или алкоголизмом, постановка их на учет.

В результате потребление наркотиков в учебных учреждениях снижаетсяпримерно в 5 раз.

Прошедшие его студенты и учащиеся получают медицинскую справку для учебыили для вуза, в которых говорится о том, что данный молодой человек наркологических противопоказаний к обучению не имеет.

Где можно пройти добровольное медицинское освидетельствование?

Добровольное наркологическое освидетельствование в России проводится организациями здравоохранения, которые имеют соответствующую лицензию на осуществление подобной деятельности врачами, обладающими специальной подготовкой.

Процедура выполняется на основании нормативных правовых актов Минздравсоцразвития по месту постоянной или временной регистрации.

Основным учреждением такого рода является наркологический диспансер, справка из которого служит официальным подтверждением того, что данное лицо не состоит там на учете.

Помимо проверки по картотеке каждый прибывший на освидетельствование проходит врачебный осмотр и лабораторные исследования биологических сред на содержание наркотических веществ, о чем делается запись в специальном журнале.

Кроме наркологических диспансеров такие справки выдаются на платной основе некоторыми частными медицинскими учреждениями, обладающими лицензией.

+7 921 765 52 73

Обратная связь

Источник: http://spbspravki.com/spravka-iz-narkologicheskogo-dispansera.html

Справка от нарколога и психиатра для трудоустройства: как получить, стоимость, срок действия

Справка от нарколога и психиатра для трудоустройства необходима в определенных случаях. Есть ряд профессий, которые требуют заключение психиатра о нормальном психическом статусе, не несущим опасности окружающим людям, и нарколога об отсутствии хронических злоупотреблений алкоголем или наркотиками.

В каких случаях и зачем необходима данная справка

При прохождении комиссии на получение водительских прав в ГИБДД, прав на управление водным транспортом или летательными аппаратами, справки от нарколога и психиатра предоставляются обязательно. Работодатель обязан знать, что будущий работник не страдает алкогольной или наркотической зависимостью и вполне адекватен.

Кроме того, при приеме сотрудника на работу определенного рода деятельности, обязательное предоставление справок от психиатра и нарколога закреплено законодательством. Это два разных документа, которые даются разными специалистами. Эти медицинские заключения необходимы для работодателя в следующих случаях:

  • трудоустройство в правоохранительные органы;
  • в частные или государственные охранные предприятия;
  • вождение любого общественного или частного транспорта;
  • при оформлении в дошкольные детские сады и школьные учебные заведения;
  • при оформлении опекунства над несовершеннолетним ребенком;
  • для разрешения на ношение оружия;
  • при призыве на воинскую службу;
  • при оформлении визы на выезд, в другое государство.

Это далеко не полный перечень профессий или специальных документов, когда требуются заключения от нарколога и психиатра.

Врач нарколог, давая такой документ на разрешение трудоустройства, подтверждает своей подписью отсутствие алкогольной или наркотической зависимости. Иногда, к заключению специалиста, прикладываются результаты лабораторных анализов на наркотики.

Психиатр дает свое заключение об адекватности в поведении и отсутствии опасности испытуемого для окружающих людей.

Законно ли требовать справки от нарколога и психиатра при трудоустройстве

Если заключение о состоянии здоровья, с предоставлением справок от психиатра и нарколога при трудоустройстве, закреплено законодательно, работодатель обязан их получить. В некоторых случаях, трудовой договор может содержать дополнительные условия при трудоустройстве, объясняющие специфику работы.

В этом случае, работодатель может потребовать к основному перечню документов, необходимых для трудоустройства,заключение о состоянии здоровья от психиатра и нарколога. В частности, это касается трудоустройства на государственную службу и в органы прокуратуры.

Как и где получить требуемую справку

Справка от психиатра для трудоустройства, так же как и от нарколога, можно получить в специализированном медицинском учреждении, то есть в психиатрическом и наркологическом диспансерах. Кроме государственных муниципальных учреждений, данные медицинские документы можно получить в частных клиниках, имеющих в своем штате нарколога и психиатра.

Читайте также  В чем заключается работа экономиста на предприятии

Но если только у данной частной клиники есть лицензия на проведение профилактических осмотров при оформлении на работу. При прохождении комиссии, обязательно предъявляется паспорт,направление на осмотр,а мужчинам, в дополнение к паспорту, военный билет или приписное свидетельство.

Справка от нарколога и психиатра по месту прописки

Пройти медицинскую комиссию для трудоустройства, можно в любом медицинском учреждении по месту фактического пребывания. Но справка нарколога и психиатра для работы,получается только по месту прописки или регистрации. Это положение начало действовать с 2017 года.

Где можно пройти освидетельствование у нарколога и психиатра в Москве

Освидетельствование психиатром и наркологом в Москве можно пройти по месту прописки или регистрации в различных районах города. Прием психиатра и нарколога осуществляется в специализированных учреждениях. Посещение специалиста психиатра на комиссию по трудоустройству или получению водительских прав, возможно, в следующих учреждениях:

  • психоневрологический диспансер №8 – Игральная улица 8, регистратура – 8 (499)1694160;
  • психиатрическая больница №3 им. В. А. Гиляровского – улица Соколиной Горы 8 – я,регистратура – 8 (495) 3651536;
  • психоневрологический диспансер №1 – Мосфильмовская улица д. 6, тел. 8 (499)1434914;
  • психоневрологический диспансер №4 – Смольная улица д.5, тел. 8 (495) 4525111;
  • психоневрологический диспансер №5 – улица Костякова д. 8/6, тел. 8 (499) 9761592…

Пройти комиссию у нарколога и получить справку, можно в наркологической службе города Москвы по следующим адресам:

  • наркологический диспансер №1 – Садовническая улица д. 73 стр. 2, тел – 8 (495) 9518387;
  • наркологический диспансер № 2 – улица Куусинена д.4 кор.3, тел – 8 (499) 1953005;
  • наркологический диспансер № 3 – улица Таймырская д. 8кор.1, тел. – 8 (495) 4747701
  • наркологический диспансер №4 – улица Щербаковская д. 57/20, тел. – 8(499) 16676з8.

Справка от нарколога и психиатра: срок действия, условия получения и предоставления

Получение документа при освидетельствовании – это достаточно легкая процедура. Если гражданин не состоял на учете и не попадал в поле деятельности правоохранительных органов,получить заключение можно без особых проблем. Но если пациент состоит на учете в наркологическом или психиатрическом диспансере, справки такому контингенту, в основном, не выдаются.

В некоторых случаях, при индивидуальном подходе и при определенной специфике работы, можно получить такие документы, но это только через комиссию ВКК и после обследования. В некоторых случаях, например для разрешения на оружие, освидетельствование психиатром может проводиться в составе комиссии и применять более углубленное исследование психического статуса испытуемого.

Любые справки имеют свой срок годности, а именно:

  • для перекомиссии или получения водительских прав – 2 года:
  • для получения визы – 1 год;
  • для разрешения на оружие – полгода;

Срок действия справки от нарколога и психиатра для трудоустройства

Медицинский документ по «форме 86/у», включающий заключения от нарколога и психиатра, необходим для направления на учебу и трудоустройство. Годность справки составляет полгода с момента прохождения комиссии. Если в течение этого срока трудоустройство не состоялось, документ теряет свой срок действия и комиссию придется проходить заново.

При негативных изменениях в состоянии здоровья, даже если срок действия заключения не истек, работодатель может потребовать ее обновления, то есть повторного медицинского освидетельствования.

Стоимость прохождения медкомиссии у психиатра и нарколога

Стоимость прохождения медкомиссии у психиатра и нарколога будет разной, в зависимости от региона, частного или государственного медицинского учреждения, а также квалификации врачей.

Стоимость справок в Москве и Санкт-Петербурге, будет выше по сравнению с регионами России. В среднем цена на заключения на комиссию у психиатра и нарколога колеблется от 500 до 1200 рублей.

Источник: http://depressio.ru/slovar-terminov/795-spravka-ot-psixiatra-i-narkologa-dlya-trudoustrojstva.html

Освидетельствование психиатра перед приемом на работу в 2018 году

При устройстве на открытые вакансии новые сотрудники обязательно должны предъявлять медицинские справки. Кроме заключений специалистов, таких, как терапевт, стоматолог, венеролог и прочие, могут потребоваться справки от нарколога и психотерапевта. В связи с этим возникают вопросы о том, где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу, и каковы правила процедуры.

Государственные медицинские учреждения

Если работодателем не уточнялись условия прохождения осмотра, психиатрическое освидетельствование проходит в обычном порядке.

Человек сначала обращается в поликлинику по месту прописки и, получив в регистратуре обходной лист для профосмотра, по очереди посещает всех врачей.

Первым специалистом, с которого начинается обход, является местный терапевт. Обычно именно он и дает направление на обследование к наркологу и психиатру.

Прохождение осмотра у нарколога является обязательным во многих случаях трудоустройства и, как правило, должно предшествовать визиту к психиатру. Пройти обследование на алко- и наркозависимость можно в местном государственном наркологическом диспансере.

После получения заключения специалиста в наркодиспансере настает очередь пройти обследование у психиатра. Это делается в другом государственном медицинском заведении – психоневрологическом диспансере. В некоторых городах, с относительно небольшой населенностью, наркологический и психоневрологический диспансеры находятся в одном здании и являются отделами одного учреждения.

То есть прохождение профосмотра предполагает посещение нескольких медицинских учреждений:

  • поликлиники;
  • наркологического диспансера;
  • психоневрологического диспансера.

Для обращения в свою поликлинику гражданину достаточно наличия паспорта (или любого другого документа, подтверждающего личность). Если человек обратился впервые, ему обязательно заведут персональную медицинскую карточку.

Частные медицинские учреждения

Необязательно проходить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу именно в государственных медицинских учреждениях. В качестве альтернативы можно обратиться в любую частную клинику или больницу, специализирующуюся на профосмотрах, или же имеющую подобный сервис среди прочих услуг.

Обследование в коммерческих заведениях может обойтись значительно дороже в финансовом плане, однако этот вариант имеет и свои бесспорные преимущества:

  1. Экономия времени (каждому клиенту назначается конкретное время приема у врачей, и посетитель не томится ожиданием в очередях).
  2. Более глубокое обследование согласно тем критериям, которые выдвигает работодатель для своих сотрудников.

Второй аспект весьма актуален на сегодняшний день.

Не все государственные психоневрологические диспансеры могут провести тесты, которые помогают выявить фобии человека. А это может быть существенным для тех, кто работает на высоте, в тесном помещении под землей или других неординарных условиях.

Популярным становится требование пройти разные тесты (среди которых нередко встречаются и математические ) на:

  • IQ;
  • адекватное поведение в стрессовых ситуациях;
  • концентрацию внимания;
  • умение быстро принимать решения и брать ответственность за свои действия в экстренных ситуациях, и т. д.

Особенно это касается сотрудников охранных агентств, военных или правоохранительных органов.

Не редкость, когда более тщательное психиатрическое освидетельствование работников требуется при найме людей в сферу обслуживания, так как работа с большим потоком клиентов также требует эмоциональной устойчивости и бесконфликтности.

В некоторых случаях работодатель желает, чтобы работники проходили процедуру проверки на детекторе лжи. Это распространено в банковской сфере или на любых должностях, при которых человек имеет доступ к материальным ценностям (кассиры, инкассаторы, кладовщики, продавцы ювелирных изделий, приемщики в ломбардах и т. д.).

Естественно, что проходить более глубокое психиатрическое обследование можно отказаться. По трудовым законам работодатель не вправе требовать освидетельствования, если гражданин не согласен с его условиями или отдельными пунктами, например, пройти детектор лжи.

Стресс-интервью при приеме на работу:

При прохождении психиатрического обследования все организационные и финансовые вопросы решаются работодателем. Довольно часто крупные компании заключают договоры с частными клиниками, специализирующимися на профосмотрах.

Это помогает работодателю проводить и медицинское освидетельствование при приеме на работу, и регулярные проверки постоянного персонала. Некоторые должности требуют прохождения психиатрического обследования каждые полгода.

Для новых работников компании также выписывают направления и оговаривают время прохождения проверки, если человек, прошедший собеседование, подходит для должности всем остальным критериям.

Обращаясь в частное медицинское заведение, при себе необходимо иметь:

  • паспорт;
  • направление от организации;
  • медицинскую карточку, взятую в поликлинике по месту прописки.

Если компании, принимающей нового работника, все равно, где человек будет проходить обследование, претенденту может понадобиться записаться в частную клинику (если он не желает проходить осмотр в государственной) и оплатить все расходы самостоятельно. Такие нюансы следует уточнять у работодателя во время собеседования.

Выбирая частную клинику для прохождения психиатрического освидетельствования, необходимо убедиться, что заведение соответствует требованиям министерства здравоохранения: узнать, числится ли учреждение в официальном списке, а также имеет ли необходимые лицензии. Иначе справку могут не принять на работе.

Обязательные случаи освидетельствования

По законодательству Российской Федерации, существует категория сотрудников, обследование которых в психиатрических клиниках является непреложным условием (статья 213 Трудового кодекса РФ), так называемые случаи обязательного психиатрического освидетельствования при приеме на работу. К этому правилу относят категории лиц:

  • не достигших совершеннолетия (18 лет);
  • претендующие на должности, для которых освидетельствование предусмотрено Трудовым кодексом России;
  • претендующие на должности, для которых освидетельствование предусмотрено другими законами Российской Федерации.
Читайте также  Что нужно знать при сокращении на работе

Случаи, которые предусмотрел Трудовой кодекс РФ, в свою очередь делятся на еще три условные группы:

  1. особые условия труда;
  2. социально-бытовые области;
  3. по решению местных органов.

Первую группу проходить освидетельствование обязывает часть 1 статьи 213 Трудового кодекса. Эта категория людей связана с работой, имеющей специфические условия труда:

  • работа с химикатами, взрывоопасными веществами и другим объектами, несущими угрозу здоровью;
  • подземные, а также подъемно-высотные работы (в этих случаях человек проверяется на клаустрофобию или боязнь высоты);
  • сотрудники, чья работа так или иначе связана с транспортом (водители, летчики, а также диспетчеры и регулировщики);
  • работа, представляющая повышенную опасность и необходимость ношения оружия (армия, полиция, охранные структуры).

Необходимость освидетельствования второй группы предусмотрена частью 2 статьи 213 Трудового кодекса РФ.

Сюда включены профессии в тех областях, которые связаны с обслуживанием и социальным взаимодействием:

  • места общественного питания и пищевая промышленность;
  • торговля и бытовое обслуживание;
  • больницы и поликлиники;
  • школы, детские лагеря, и т. д.

Третья группа, предусмотренная частью 4 статьи 213 ТК РФ, неоднозначна. Она допускает разные дополнительные случаи обязательного психиатрического обследования, которые устанавливаются по решению местных органов управления, если к этому имеются достаточно веские основания.

Правила обязательного освидетельствования

Условия, которым отвечает обязательное психиатрическое освидетельствование работников, регламентируются Правительством Российской Федерации в постановлении № 695 от 23.09.2002 г. В документе оговариваются правила прохождения процедуры лицами, работающими в условиях, представляющих опасность для здоровья самого гражданина и окружающих людей:

  1. Регулярному психиатрическому обследованию подлежат лица, работающие на должностях, которые попадают в перечень «Обязательные случаи».
  2. Нормы, которые устанавливаются российским законом, касательно права гражданина получать психиатрическую помощь и гарантии ее оказания, обуславливают исключительно добровольную основу для освидетельствования сотрудника.
  3. Целью обследования является определение профпригодности и соответствия психического здоровья для допущения к работам, имеющим особые условия.
  4. Оценка психического состояния производится комиссией, которую утвердил орган здравоохранения.
  5. Сотрудники должны проходить процедуру освидетельствования каждые 5 лет (или чаще).
  6. При обращении в медучреждение гражданином должны быть предъявлены документы, подтверждающие его личность.
  7. Предприятием выписывается направление на освидетельствование для указания вида деятельности работника и условий его труда.
  8. Результат освидетельствования комиссией должен быть предъявлен в письменном виде в течение 20 рабочих дней с момента обращения гражданина (допускается продление срока до 10 дней, если комиссии необходимы дополнительные сведения, с обязательным уведомлением обследуемого).

В соответствии с Правилами, гражданин имеет право ознакомиться с результатами обследования и, в случае несогласия, обжаловать их в суде.

Какие вопросы задает психиатр на медкомиссии, на водительской комиссии?

Андрей Макаров: Онищенко на психиатрическое освидетельствование

Источник: https://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/medosmotr/psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie.html

Медосмотр у нарколога при оформлении на работу

Трудоустройство в РФ сопряжено с необходимостью решения ряда формальных вопросов и задач. Одним из них является прохождение наркологического и психиатрического освидетельствования в процессе приема сотрудника на службу. Насколько обязателен данный этап, какие категории профессий и должностей должны проходить подобные осмотры, и каков порядок их проведения – будет освещено в материале.

В России установлено несколько действующих нормативных актов, посредством которых обеспечивается регулирование процедуры трудоустройства в отдельных нишах трудовой деятельности. Но слово «освидетельствование» в этих ситуациях не всегда корректно, поскольку целесообразнее всего вести речь о предварительном проведении обследования у врача-нарколога.

В Российской Федерации также разработано специальное постановление Правительства №394 от 18 мая 2011 г., в рамках которого утвержден перечень направлений деятельности, связанных с источниками чрезмерной опасности.

На занятие ими имеются определенные ограничения и противопоказания. Наркомания или другая пагубная зависимость – одно из них.

Как пример, можно рассматривать деятельность, связанную с проведением культивирования растений, включающих в состав наркотические вещества или их компоненты.

Чтобы правильно трактовать и рационально использовать данный перечень, следует обратить внимание еще на одну законодательную норму – Приказ Минсоцразвития № 339н от 11 апреля 2012 г.

Там даны пояснения, согласно которым за работодателем закрепляется обязательство по направлению кандидата на предварительный медицинский осмотр. Он проводится в порядке, установленном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г.

№302н. В рамках этого порядка предусмотрено обязательное участие нарколога и психиатра.

Примерный список отраслей и профессий

В ст. 213 ТК РФ сказано, что в качестве непреложного условия приема на работу выступает прохождение психиатрического и наркологического освидетельствования. Это правило распространено на следующие категории претендентов:

  • лица, не достигшие совершеннолетнего возрастного периода;
  • граждане, претендующие на профессии, для которых прохождение этого обследования предусмотрено в рамках действующего законодательства.

Ситуации, предусмотренные действующими нормами закона, подразделяются еще на 3 группы:

  • особые трудовые условия (регламент – ч. 1 ст. 213 ТК РФ) – такая работа имеет непосредственную взаимосвязь со специфическими веществами и объектами, угрожающими здоровью – к направлениям можно отнести высотные, подземные работы, транспортные, военные профессии;
  • сферы социально-бытового значения (регламент – ч. 2 ст. 213 ТК РФ), к этой группе относятся должности в областях, непосредственно связанных с сервисным обслуживанием и взаимодействием социального характера, в частности – заведения общепита и пищевой промышленности, торговая деятельность, обслуживание бытовое, работа в медучреждениях, оздоровительных учреждений для детей.
  • по решению, принятому местными органами (регламент – ч. 4 ст. 213 ТК РФ) – эта категория считается неоднозначной, поскольку допускает ряд дополнительных случаев обследования, устанавливаемых в рамках решения местных муниципальных структур.

Порядок направления и прохождения осмотра при приеме на работу

Основной регламент, в котором описан порядок проведения освидетельствования состояния психиатрического и наркологического здоровья, Приказ Минздрава РФ № 933н от 18 декабря 2015 г. Если вести речь непосредственно о процедуре трудоустройства, обследование осуществляется в порядке, установленном в рамках отдельных актов нормативного характера, которые используются, исходя из специальности кандидата:

Наряду с этим на организацию мероприятий по осмотру распространяются нормы ст. 213 ТК РФ.

Направление на медосмотр

Выдача направления на прохождение осмотровых процедур производится специалисту, поступающему на работу, под подпись. Если от кандидата последует отказ, это будет означать, что он не выполнил свои обязательства. Соответственно, составленный трудовой договор придется аннулировать (ст. 212 ТК РФ).

Медицинский осмотр считается пройденным, если претендент посетил всех медиков и прошел перечень необходимых исследований, а по итогам этого мероприятия на руки кандидату выдается соответствующее положительное заключение о допуске к профессии.

Утвержденной формы бланка направления на прохождение осмотра не существует. Но в Приказе Минздрава № 302н от 12.04.2011 г. утвержден список реквизитов, которые необходимо в обязательном порядке включить в документ:

  • наименование работодателя;
  • форма собственности организации;
  • направление деятельности по классификатору ОКВЭД;
  • наименование медицинского учреждения, включая регистрационные и контактные сведения;
  • тип проводимого освидетельствования;
  • персональная информация о сотруднике;
  • название подразделения, в котором трудится (будет трудиться) кандидат;
  • описание профессии;
  • вредоносные производственные факторы.

Заполнением бланка занимается уполномоченный сотрудник, действующий от лица работодателя.

Сроки прохождения осмотра и допуск к фактическому исполнению обязанностей

Статья 212 ТК РФ гласит, что при отсутствии у работника справки, свидетельствующей о прохождении им обязательного медицинского осмотра, наниматель вправе не допустить его к исполнению трудовых обязанностей.

Время, которое отводится на прохождение медосмотра, утверждается в локальных нормативных актах предприятия. Обычно работодатели требуют получения соответствующей справки на протяжении первой недели или двух недель рабочей деятельности.

Затягивание с этим вопросом может послужить поводом для увольнения.

Если трудоустройство на постоянную службу осуществляется впервые, т. е. освидетельствование происходит перед приемом на вакансию, традиционно, оформляется справка формата 086/у. Период ее пригодности – 6 месяцев.

Госслужащим выдается на руки иной документ – справка 001-ГС/у. Она является действующей на протяжении годового периода.

При возникновении надобности работодатель сохраняет за собой право направить сотрудника пройти медосмотр снова, даже при действующей прежней справке.

Что проверяют нарколог и психиатр при медосмотре?

Ключевая задача, закрепленная за наркологами и психиатрами, заключается в проверке душевного состояния пациента и определении его зависимости от наркотических веществ. Поэтому в процессе проведения мероприятия врач делает следующее:

  1. Опрашивает пациента на предмет курения, употребления спиртных напитков и наркотических веществ.
  2. Задает «неудобные» вопросы, позволяющие определить логичность хода мыслей обследуемого.
  3. Смотрит на его общее состояние и выявляет признаки психических расстройств/наркотической зависимости.
Читайте также  Работа с терминалом в магазине инструкция

При необходимости психиатр может направить пациента к другим врачам в целях уточнения диагноза.

Работник, не прошедший процедуру обязательного освидетельствования, будет однозначно отстранен от трудовой деятельности по статье 76 ТК РФ. Вероятно, наниматель предложит ему альтернативную вакансию. Если такие должности отсутствует, а справки об успешном прохождении медкомиссии нет, сотруднику грозит увольнение.

Многие работодатели не спешат принимать сотрудников на работу до тех пор, пока те не пройдут медосмотр. Тем не менее, без специалиста производственный процесс может замедлиться, что приведет к убыткам. Поэтому возникают ситуации, когда работник на службу принят, но освидетельствование не прошел (либо отказался от него сам, либо не был допущен к трудовой деятельности медиками).

Если по итогам пройденного осмотра срок отстранения от деятельности не превышает 4-х месяцев, то после успешного освидетельствования специалист возвращается к привычной деятельности и продолжает трудиться. Если прошло более 4-х месячных периодов, последует увольнение.

Вне зависимости от результатов осмотра, работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение правил охраны труда и обеспечения его безопасности. Допуск к работе без соответствующего медзаключения – административное правонарушение, минимум.

Ответственность за отказ от проведения освидетельствования со стороны уже принятого сотрудника

Психиатрическое освидетельствование – мероприятие, осуществляемое на добровольной основе. Поэтому работник вправе отказаться от его прохождения. Однако ему следует быть готовым к тому, что без справки последует увольнение.

Провести его можно в порядке ст. 193 ТК РФ о наложении взысканий при систематическом неисполнении должностных обязанностей.

Никакой дополнительной ответственности за не прохождение осмотра не предусмотрено.

Ответственность работодателя за необеспечение медосмотров для работников

Работодатель, допустивший к деятельности сотрудника, не прошедшего медицинский осмотр, несет административную ответственность согласно со статьями 5.27 и 11.32 КоАП РФ.

При обнаружении факта нарушений контролирующими органами ему придется заплатить штраф в размере до 50 тысяч рублей.

Несоблюдение порядка проведения медосмотров водителями влечет за собой наложение штрафа на граждан в размере 2-3 тысяч рублей, на юридических лиц – 30-50 тысяч рублей.

О том, как проводится медицинское освидетельствование, рассказано в следующем сюжете.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/trudovaya-disciplina/medosmotr-u-narkologa.html

Психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве: когда необходимо и как проводится

В силу специфики отдельных видов деятельности психическое здоровье является важным критерием для отбора сотрудников.

Для проверки здоровья и выявления возможных отклонений они должны обязательно проходить психиатрическое освидетельствование, в том числе и перед заключением трудового договора. Поэтому стоит более подробно рассмотреть особенности проведения этой процедуры и перечень профессий, для которых она обязательна.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Понятие и цель проведения

Обязательный характер прохождения психиатрического освидетельствования для некоторых категорий работников установлен ч. 6 ст. 213 ТК РФ. Конкретный перечень этих работников приводится в постановлении Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377.

Психиатрическое освидетельствование представляет собой процедуру, в ходе которой проводится проверка психического здоровья и эмоциональной устойчивости работников или кандидатов на определенные должности.

Эта процедура существенно отличается от обычного медосмотра при приеме на работу, в частности, в таких моментах:

  1. Освидетельствование проводится врачебной психиатрической комиссией, созданной на базе государственной или муниципальной медицинской организации. Проводить медицинский осмотр же вправе организация любой формы собственности.
  2. Документальным основанием для проведения процедуры является постановление Правительства РФ. Для медосмотров главным документом выступает приказ Минздравсоцразвития.
  3. В результате проведения освидетельствования работник получает документ о наличии или отсутствии у него психиатрических противопоказаний для работы. В результате медосмотра выявляются возможные медицинские противопоказания.

Основной целью психиатрического освидетельствования является выявление у работника или соискателя имеющихся психических расстройств и установление связи между этими расстройствами и возможностью успешно и безопасно выполнять определенные виды деятельности.

Кто должен проходить?

Обязательная процедура освидетельствования установлена для работников, которые:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.
  • работают с источниками повышенной опасности (то есть на их рабочем месте имеется влияние вредных производственных факторов или опасных веществ);
  • трудятся в условиях повышенной опасности;
  • заняты отдельными видами деятельности, которые установлены законодательно.

Примерами таких видов деятельности является работа со следующими вредными и опасными веществами:

  • химическими (аммиаком, азотом, бензолом, метанолом, ртутью);
  • биологическими (антибиотиками, ферментными препаратами, инфицированными веществами);
  • физическими (радиоактивными веществами, лазерными излучениями, ультразвуком, производственным шумом и вибрациями);
  • промышленными (металлами, силикатами, углеродными аэрозолями).

Общим противопоказанием для этих работ является наличие у пациента затяжных или хронических форм психических расстройств, которые характеризуются стойкими и болезненными проявлениями. Конкретными примерами заболеваний могут быть:

  • эпилепсия;
  • алкоголизм;
  • задержка умственного развития;
  • наркомания;
  • токсикомания;
  • дефекты речи и заикание в тяжелой форме;
  • пограничная умственная отсталость.

Процедура прохождения

Условия и правила проведения процедуры установлены Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности».

Пошагово она может быть представлена в следующем виде:

  1. Выдача работнику направления на освидетельствование. В документе обязательно должен быть указан вид деятельности, которым занимается работник (или на который претендует). Данная деятельность также должна соответствовать Перечню, утвержденному Правительством РФ. Наличие направления является обязательным требованием, поскольку целью осмотра сотрудника выступает не определение его общего состояния здоровья, а установление профессиональной пригодности для конкретного вида работы.
  2. Подготовка комиссии для проведения процедуры. В ее составе должно быть как минимум трое специалистов, которые будут осматривать сотрудника и давать соответствующее заключение.
  3. Проведение освидетельствования. На это комиссии отводится 20 дней с момента обращения с направлением от работодателя. В течение этого времени она может не только самостоятельно продиагностировать работника, но и обратиться за получением дополнительной информации в другие медицинские учреждения. При этом максимальный срок может быть продлен еще на 10 дней, но только при условии заблаговременного уведомления об этом самого пациента.
  4. Принятие решения о состоянии психического здоровья работника. Решение принимается путем ания членов комиссии, по результатам большинства .

Причем это касается ситуаций как с уже работающими сотрудниками, так и с кандидатами на работу или временными практикантами. Также работодатель должен самостоятельно выбирать конкретное медицинское учреждение, в котором будет проводиться процедура, и заключать с ним соответствующий договор.

Документы, которые выдаются после окончания процедуры

Как уже отмечалось, в результате прохождения освидетельствования комиссия выдает сотруднику решение (заключение), которое обязательно оформляется в письменном виде. В нем указывается, является ли работник пригодным для осуществления конкретного вида деятельности.

Документ выдается пациенту под роспись в течение трех дней после принятия комиссией соответствующего решения. Такой же срок отводится и на то, чтобы отправить работодателю сообщение о дате, когда решение было принято и отправлено сотруднику.

Максимальный срок действия выданного решения составляет 5 лет, вне зависимости от того, было ли оно положительным или отрицательным. Это значит, что проходить процедуру психиатрического освидетельствования подчиненный должен минимум каждые 5 лет. Если же принято комиссией решение сотрудника не удовлетворяет, у него есть право на его обжалование в судебном порядке.

Возможность отказа от процедуры

Несмотря на обязательность прохождения освидетельствования для определенных видов деятельности, у работника всегда есть право выбора, соглашаться на него или нет. Единственное исключение в этом случае составляют ситуации, при которых он, в силу своего психического состояния, представляет явную угрозу для окружающих людей.

В остальных случаях работник может отказаться от прохождения этой процедуры, но при этом он должен быть готов к отстранению от работы. В период отстранения ему не будут начислять и выплачивать заработную плату вплоть до момента предоставления заключения. Если же в итоге освидетельствование не будет пройдено, работодатель вправе уволить сотрудника, применив к нему два раза подряд дисциплинарные взыскания.

За нарушение этого требования его могут привлечь к административной ответственности.

Поэтому процедура освидетельствования, хоть и является формально добровольной, все-таки обязательна для тех людей, которые хотят получить работу или избежать увольнения. Без выданного комиссией заключения о пригодности к отдельному виду деятельности их допущение к ней является незаконным и наказуемым.

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/psixiatricheskoe-osvidetelstvovanie.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: