Незаконное увольнение с работы судебная практика

Содержание

Обжалуем незаконное увольнение

Незаконное увольнение с работы судебная практика

Нужно ли обращаться в суд, если вас уволили, по вашему мнению, незаконно? Стоит ли тратить время и нервы, пытаясь отстоять свою правоту? По моему глубокому убеждению, бороться за свои права нужно обязательно, тем более, что законом предусмотрена возможность работника не только защитить свое честное имя, но и получить от недобросовестного работодателя материальную компенсацию.

Что такое незаконное увольнение?

Незаконное увольнение – это прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных к тому оснований.

К наиболее распространенным нарушениям трудового законодательства работодателями можно отнести:

  • увольнение по основаниям, которые не предусмотрены законом, либо по вымышленному основанию;
  • указание другого основания увольненbия, чем то, которое было на самом деле;
  • увольнение без необходимого оформления документов в случае совершения работником дисциплинарных проступков;
  • несоблюдение предусмотренной законом процедуры при сокращении штата, ликвидации организации и проч.
  • Ответственность работодателя

    Незаконное расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений по любому основанию препятствует возможности человека трудиться.

    Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

    Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
  • Права работника при незаконном увольнении

    Теперь разберемся, что имеет право потребовать через суд незаконно уволенный работник.

    Восстановление на работе

    В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, суд своим решением имеет право:

  • восстановить работника на прежнем месте работы;
  • по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию;
  • указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками закона (в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону);
  • принять решение о выплате работнику материальной компенсации.
  • При этом по вашему заявлению суд может ограничиться только вынесением решения о взыскании компенсаций (ст. 394 ТК РФ).

    Указанной выше статьей ТК РФ также установлено, что если суд выносит решение об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

    А если работник на дату вынесения решения суда уже устроился на другую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя.

    Оплата вынужденного прогула

    Согласно статье 394 ТК РФ период отсутствия работника на работе вследствие незаконного увольнения или перевода на другую работу называется вынужденным прогулом.

    Его время исчисляется от следующего дня после увольнения до дня вынесения судом решения о восстановлении на работе либо изменения формулировки увольнения.

    При этом за все время вынужденного прогула по решению суда работнику выплачивается его средний заработок.

    Причем законом срок вынужденного прогула не ограничен. Допустим, что судебный процесс длиться год – за весь этот период работодатель будет обязан выплатить вам вашу зарплату.

    Компенсация морального вреда

    Кроме того, работник имеет право на компенсацию морального вреда в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу. Размер такой компенсации устанавливается судом.

    В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к критериям, по которым суд определяет степень морального вреда, относятся: объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий; степень вины работодателя; разумность и справедливость требований и др.

    Пример 1.

    Вас незаконно уволили, например, в связи с сокращением штата, которого на самом деле не проводилось. Ваша работа вас устраивает, вы хотите продолжать трудиться на старом месте.

    В этом случае в исковом заявлении необходимо указать, что вы просите суд восстановить вас на работе, а также взыскать в вашу пользу материальную компенсацию (то есть оплату вынужденного прогула и морального вреда).

    Пример 2.

    Вас уволили, например, за прогул, но при этом документы не были оформлены в соответствии с законом. Вы считаете такое увольнение незаконным, однако не хотите вернуться к прежнему работодателю, так как нашли новую работу.

    Тогда при обращении в суд вы имеете право потребовать изменение формулировки основания увольнения в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию, а также взыскания с работодателя в вашу пользу материальной компенсации.

    Куда обратиться?

    С исковым заявлением о защите ваших трудовых прав следует обращаться в районный суд (ст. 24 ГПК РФ).

    При этом, в соответствии со ст. 29 ГПК РФ, вы можете подать иск как по месту нахождения работодателя, так и по месту своего жительства.

    Обращаю внимание, что законом установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спорам об увольнении: в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

    В случае, если срок обращения в суд был пропущен, необходимо подать в суд заявление о восстановлении пропущенного срока с указанием причин пропуска.

    В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд.

    Например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г.

    № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

    Как написать исковое заявление?

    О том, как составить исковое заявление и какие документы необходимо приложить при его подаче в суд, можно прочитать в моей статье «Подаем исковое заявление» .

    Хочу обратить внимание, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.

    Приложение

    Образец искового заявления о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

    В __________________________________ районный суд Истец ____________________________________________ (Ф.И.О. истца, адрес, телефон) Ответчик ________________________________________ (Наименование, адрес, телефон)

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА Я работала ___________________ (должность, выполняемая работа) ____на _______________________________________ (наименование организации) с __________________ (число, год).

    Приказом № _____ от ______ я уволена ___________________________________________ (указать причину увольнения).

    Увольнение считаю незаконным по следующим причинам: __________________________ (указать обстоятельства, на основании которых истец считает увольнение незаконным)
    С _________________ (число, месяц, год) я не работаю.

    Кроме того, считаю, что ответчик своими незаконными действиями причинил мне моральный вред.

    На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 22, 382, 394 ТК РФ, статьями 24, 29 ГПК РФ, прошу суд:

    1. восстановить меня на работе _______________ (должность) в ___________________________ (наименование организации).

    2. взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с __________________ (число, месяц, год) по день восстановления на работе.
    3. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда.

    Приложение:

    1. Копия приказа о приеме на работу
    2. Копия приказа об увольнении
    3. Справка о среднем заработке (в случае, если работодатель отказывает вам в выдаче справки, просите суд истребовать сведения о заработке у Ответчика или в налоговой инспекции).
    4. Доказательства незаконности увольнения (в исковом заявлении можно указать на то, что доказать законность увольнения должен работодатель)
    5. Копия искового заявления.
    Читайте также  Правила приема на работу по совместительству

    Дата________________ Подпись ______________________

    Источник: http://ppt.ru/news/70789

    Незаконное увольнение с работы судебная практика — СИЗ, нормы, инструкции

    Работодатель не всегда прав. Случаи незаконного увольнения – нередкое явление. К сожалению, среднестатистический работник не готов отстаивать свои права. Он мотивирует данное поведение тем, что отношения с бывшим начальником уже испорчены, и доверия вернуть нельзя. Но кто же тогда «накажет» нерадивого директора? Тот, кто четко знает Трудовой Кодекс РФ.

    Что делать, если уволили с работы?

    У каждого гражданина РФ есть выбор. В некоторых случаях стоит уволиться с бывшего места занятости, чтобы заняться поиском более перспективной работы.

    Но на практике часто бывает, что специалисту в целях оправдания своей положительной репутации необходимо «оказать сопротивление», так как нарушены не только его права, но и статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Примеры ситуаций:

    1. Работник уволен по статьям связи «с утратой доверия», «несоответствия должности» и т.д.
    2. Работник уволен с нарушениями процедур, описанных в нормативных актах РФ.
    3. Работник уволен без особых причин.
    4. Произошло увольнение сотрудника, у которого есть «иммунитет» (льготные категории, увольнение которых запрещается по ТК РФ)

    Трудовой Кодекс: процедура расторжения договора

    Чтобы уволить, например, за прогул, необходимо соблюсти стандартный процесс. Этапы:

    1. Составить докладную записку с описанием ситуации. Документ оформляется непосредственным начальником сотрудника и передается генеральному директору.
    2. Генеральный директор поручает кадровой службе провести служебное расследование.
    3. Со специалиста берется объяснительная записка.
    4. На основании данных в течение одного месяца после происшествия издается приказ о дисциплинарном взыскании.

    При нарушении последовательности работник вправе обратиться в судебную инстанцию.

    В российской действительности незаконное увольнение случается «сплошь и рядом». У специалиста существует шансы, чтобы восстановиться на прежнем месте занятости и «поставить на место» руководителя.

    Начальники должны понимать, что суд, трудовая инспекция и Прокуратура будут отстаивать интересы граждан РФ.

    Куда обращаться, обязан знать любой человек, имеющий высшее образование:

    1. На первом этапе достаточно обратиться в трудовую инспекцию. Она решает проблему в 15 дневной срок. При вопиющих нарушениях инспектор органа «выходит на место» и проверяет документацию.
    2. Если работник является членом профсоюза, то он вправе направиться в местное отделение. Вопрос решается совместно с трудовой инспекцией, но по инициативе лидера профсоюзной организации.
    3. Когда трудовая инспекция откладывает положительное решение проблемной ситуации, то следует составить исковое заявление в суд. Только судебный орган рассмотрит спорное дело со всех сторон, принудит работодателя восстановить работника на прежнем месте занятости.

    Правовые последствия для работодателя

    После получения «на руки» исполнительного листа, начинаются правовые последствия для работодателя.

    Действия последнего при предъявлении данного документа:

    1. Издать приказ о восстановлении специалиста. Если место уже занято, то работодатель обязан перевести работника на другое место работы с похожими должностными обязанностями.
    2. Выплатить денежную компенсацию в размере всей заработной платы за вынужденный прогул.
    3. Исправить запись в трудовой книжке.
    4. Восстановить трудовой стаж.
    5. Оплатить моральный ущерб, если исковые требования в данном вопросе удовлетворены в полном объеме.
    6. Заплатить штраф. Штраф назначается в зависимости от тяжести административного правонарушения.

    Работодателя, который решил воспротивиться решению контролирующих органов и судебной инстанции, ожидает суровая кара.

    Примеры из практики:

    1. Работодателю грозит внеплановая и масштабная проверка соблюдения норм трудового права РФ. Неприятно, когда придут контролирующие органы и найдут еще и другие нарушения.
    2. Начальник дисквалифицируется сроком на 1-3 года (запрет занимать руководящие посты).
    3. Организация прекращает свою деятельность на три месяца.

    Случаи увольнения с работы: судебная практика

    Решения в пользу бывшего работника встречаются часто.

    Некоторые из подобных ситуаций:

    1. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период работодатель увольняет мать, воспитывающую малолетнего ребенка.
    2. На предприятии окончательный расчет получает родитель, который содержит ребенка-инвалида до 18 лет.
    3. У работника не запросили объяснительную записку. Основанием для издания приказа стал акт о прогуле.
    4. Работодатель не выплатил окончательный расчет в последний день работы.
    5. Работник получил уведомление об увольнение во время открытия больничного листа.

    Статья УК РФ

    Максимальный штраф за противоправные действия руководителя организации – 50 тысяч рублей. Штраф на юридических лиц назначается по суду и в соответствии со статьей 5.27 КоАП.

    Уголовный Кодекс используется только в одной ситуации: при увольнении (сокращении) беременной женщины или матери с ребенком до 3х лет. Статья 145 запрещает начальникам данные противоправные действия.

    Претензия работодателю

    Претензия составляется на имя работодателя. Она содержит описание противоправных действий начальника, правовые последствия. Формально она считается угрозой со стороны бывшего работника, но на практике является формой досудебного урегулирования конфликта.

    Иск о признании увольнения незаконным действием

    Иск подается в судебную инстанцию.

    В нем подробно описываются:

    1. Статья, по которой происходило расторжение договора.
    2. Основания к оформлению приказа.
    3. Нарушения при организации процедуры.
    4. Дата окончательного расчета.
    5. Дальнейшие намерения истца (восстановления на работе, материальный и моральный ущерб).

    Компенсация за вынужденный прогул

    Отсчет неоплаченного рабочего времени идет со дня, последующего за увольнением. В расчете используется только официальная заработная плата, все премии, поощрения, исключая отпускные и выходное пособие.

    Все выплаты производятся при условии отсутствия другого места занятости и предъявлении исковых требований.

    Что грозит работодателю, если докажут неправомерность действий?

    Если начальник принуждает сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство рассматривается в суде как:

    • обвинение в клевете (статья 128.1 УК РФ);
    • повод для оскорбления (статья 5.61 КоАП).

    В любом случае после жалобы самого уволенного лица предстоит проверка контролирующих органов. Ни один руководитель не может быть уверенным в том, что в его кадровых документах не содержатся ошибки.

    Так что нужно быть бдительным, увольняя грамотного специалиста!

    Материальная ответственность руководителя

    Когда работник лишается своего рабочего место «по самодурству» вышестоящего начальника, то речь идет о компенсации морального вред.

    Для обоснования данного вида вреда необходимо соблюдение нескольких условий:

    1. Намерения руководителя незаконны, они противоречат конкретным статья Трудового Кодекса.
    2. По факту был допущена задержка заработной платы (окончательного расчета). В данном случае моральная ответственность наступает даже при соблюдении процедуры увольнения.
    3. По достоверной информации был причинен ущерб здоровью уволенного лица, что легко доказуемо записями из амбулаторной карты. Между историей болезни и действиями работодателя прослеживается причинно-следственная связь.
    4. Был нанесен ущерб имуществу работника.

    Срок восстановления на работе

    Когда судебное решение вступило в законную силу, работодатель обязан исполнить его в 100 процентном объеме. Если действия управленца будут совершаться несвоевременно, то начальника дополнительно оштрафуют в соответствии со статьёй 17.15 КоАП.

    Обжалование решения работодателя: сроки

    Все претензии бывшего работника принимаются в месячный срок после состоявшего увольнения. 392 статья ТК РФ разрешает восстановить данный срок при наличии уважительных причин.

    Увольняя нерадивого сотрудника, работодатель рискует «попасть на деньги». В исполнительном листе нередко появляется строка и о материальном, и о моральном вреде.

    Кроме того, уволенное лицо имеет право отнести расходы на адвоката на счет начальника.

    Сам же специалист не заплатит за судебные издержки ничего, и даже его обращение к судье согласно статье 393 ТК РФ не облагается госпошлиной. Это должен знать каждый!

    Источник: http://rossiz.ru/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty-sudebnaya-praktika/

    Куда обращаться если незаконно уволили с работы

    Увольнение может произойти по разным законным причинам: волеизъявлению сотрудника, прекращению договора труда, сокращению и прочим. Возникают ситуации, когда расчет работника не обоснован законом. Трудоустроенный человек должен быть осведомленным в том, что делать при незаконном увольнении с работы. Зная свои права, любой подчиненный оспорит неправомерные решения руководства.

    Увольнение по закону

    Трудовой кодекс предусматривает расчет работника по регламентированным причинам. Полный перечень оснований для расторжения договора труда прописан в разделе 13 (общий список – 77 статья ТК РФ).

    Основные факторы законного увольнения:

    • инициатива (работника и работодателя);
    • сокращение должности, штата или полная ликвидация места работы;
    • грубое невыполнение обязанностей или нарушение техники безопасности;
    • пренебрежение дисциплиной;
    • неподвластные сторонам обстоятельства (военный призыв, возвращение предыдущего работника на свое место, нетрудоспособность, чрезвычайное положение и прочие).

    Однако увольнение признается законным только при наличии доказательств.

    Исключением из этих правил являются отдельные категории лиц, не попадающие под расчет до определенного срока. Это следующие социальные категории:

    • беременные и женщины с малышами до трех лет;
    • одинокие матери детей до пяти лет;
    • лица, содержащие от трех детей;
    • родители, воспитывающие инвалидов.

    А также:

    • сотрудники в отпуске;
    • на больничном.
    Читайте также  Работа на каникулах для школьников 14 лет

    Незаконные основания увольнения

    Заблаговременное прекращение трудового договора считается незаконным в следующих случаях:

    • нет законных оснований увольнения или они не доказаны руководством;
    • нарушена сама процедура увольнения (ошибки в оформлении документов и их наличие, порядок расчета, когда сотрудник не был предупрежден заранее и не получил предложения имеющегося места взамен);
    • увольнение льготных категорий работников;
    • расчет по собственному желанию без инициативы сотрудника;
    • преднамеренное создание начальником причин для увольнения нерадивого работника (искусственное сокращение, аттестации);
    • причина несоответствия дресс-коду.

    Перечислены обобщенные факторы, которые учитываются при расторжении договора труда. Признание увольнения незаконным осуществляется после рассмотрения всех имеющихся обстоятельств. Они индивидуальны для каждой ситуации.

    Распространенные случаи

    Случаи принуждения работодателем к уходу с места работы – частое явление. Это незаконное увольнение работника, которое можно оспорить и привлечь руководство к ответственности.

    Частые случаи неправомерных действий руководства:

    • В адрес трудящегося поступают уговоры или угрозы с требованием написать заявление об уходе по собственной инициативе. При отказе происходит давление на сотрудника и ужесточения рабочего процесса. В такой ситуации необходимо обратиться в суд, собрав при этом все возможные доказательства (документальные, цифровые).
    • Под увольнение попадает сотрудница в декрете, когда увольнение оформляется под видом сокращения. Но это является незаконным действием, противоречащим ТК РФ. Закон в таком случае на стороне работницы.
    • Нередко матери-одиночки попадают под незаконное увольнение без имеющихся на то причин. Руководству не выгодны женщины с маленькими детьми, требующими постоянного ухода, но увольнение при этом запрещено действующим законодательством.
    • Намеренное создания условий, ведущих к увольнению. Желая избавиться от сотрудника, работодатель идет на хитрость. Он сокращает должность работника и параллельно создает схожее место работы с такими же должностными обязанностями. Или требует повторного подтверждения квалификации с сознательным ее снижением.

    Увольнение в подобных ситуациях считается незаконным. Работник вправе обращаться к судебным органам для восстановления своего рабочего места.

    Требования начальства писать добровольное заявление об уходе или подписать его с неправдивыми причинами увольнения являются неправомерными. В этом случае не обязательно выполнять приказания руководства.

    Что делать работнику

    Если работник изъявляет желание не оставлять свое рабочее место и считает, что с ним поступили несправедливо, он имеет полное право оспорить действия своего начальства. Для этого он должен знать, куда обращаться, если незаконно уволили с работы.

      Процедура увольнения в связи с утратой доверия

    Неправомерно уволенный работник может обратиться в такие инстанции:

    • Государственная инспекция труда;
    • Орган правосудия государства (суд);
    • Законодательный орган (прокуратура).

    Инспекция труда следит за выполнением трудовых обязательств, норм и прав труда. Для обращения работнику необходимо подать заявление, которое будет на рассмотрении десять дней.

    По истечению этого срока работодателю может быть выдвинуто предписание о нарушении, требующее обязательного исполнения, или протокол административного нарушения прав труда с последующим наказанием.

    Однако руководитель имеет право оспорить решение инспекции.

    Прокуратура также проводит проверку наличия правонарушения с возможным вынесением решения о привлечении к ответственности по административному праву. Она рассматривает соблюдение процедуры расторжения договора. Проверка в данной инстанции занимает около тридцати дней.

    Судебная практика для незаконного увольнения с работы считается самой результативной по решению этой проблемы. Вердикт, выдвинутый этим органом, не подлежит обжалованию и требует исполнения в обязательном порядке.

    Для обращения уволенному работнику необходимо будет составить иск и подать его в суд. Понадобиться помощь юриста, как при составлении иска, так и в ходе судебных разбирательств. Сроки восстановления на работе зависят от рассмотрения искового заявления.

    Они могут занять длительное время – от одного до шести месяцев. Это обусловлено сложностью ситуации.

    При подаче иска следует учесть обязательную информацию, которая должна быть в нем указана. А именно:

    • наименование судебного органа;
    • данные заявителя и уволившего работодателя;
    • условия принятия на работу и причины увольнения (незаконные);
    • желаемые требования сотрудника, потерявшего рабочее место (восстановление, выплата зарплаты, моральный ущерб);
    • дополнительные документы.

    Сотрудник может подать заявление об оспаривании своего увольнения только в месячный срок от выхода приказа о расторжении договора. Продление этого термина возможно при предъявлении основательных причин. По истечению месячного срока обжалование не рассматривается.

    Решение суда в пользу сотрудника

    Когда незаконно увольняют, и на это имеются доказательства, иск удовлетворяется судом с такими последствиями:

    • работника восстанавливают на прежнем месте с исправлением в трудовой книжке (увольнение указывается недействительным);
    • ему выплачивается незамедлительная компенсация за отстраненный период (средняя заработная плата);
    • причина отстранения от работы изменяется;
    • оплачиваются затраты на судовые разбирательства и причиненный моральный ущерб.

      Как уволить умершего сотрудника

    Возвращение сотрудника на прежнее место выполняется не зависимо от того имеется ли еще такая должность и свободно ли место.

    Последствия для работодателя

    При удовлетворении искового заявления работодатель помимо восстановления на прежнее место бывшего сотрудника понесет установленное судом наказание. Мера зависит от тяжести незаконных действий и может являться следующей:

    • штраф от 1000 до 50000 рублей;
    • прекращение деятельности на трехмесячный срок;
    • дисквалификация на срок до трех лет;
    • административная ответственность.

    Работодатель будет обязан незамедлительно сделать выплаты за отстраненный период, моральный ущерб и оплатить все судебные расходы работника. Исполнительные работники судовой инстанции следят за выполнением решения суда. В случае не исполнения постановления руководству может быть увеличено наказание, и требования будут ужесточены.

    Учреждение, в котором было допущено нарушение с неправомерным увольнением работника, находится под постоянным контролем Федеративной инспекции и подлежит регулярным проверкам с их стороны.

    Знание сотрудником своих прав поможет предотвратить незаконность действий со стороны руководства. Успешное удовлетворение искового заявления зависит от своевременной его подачи и правильного оформления.

    Источник: https://uvolsya.ru/rabotodatel/chto-delat-pri-nezakonnom-uvolnenii-s-raboty/

    Незаконное увольнение с работы: понятие, действия сторон, судебная практика

    Найм Труда > Увольнение > Незаконное увольнение с работы: понятие, действия сторон, судебная практика

    Оспаривание незаконного увольнения с работы по инициативе администрации — обычная практика для судебных инстанций.

    Главной причиной, по которой работники обращаются за защитой, является нежелание расставаться со своей работой, наличие в процессе оформления разрыва трудового договора многочисленных нарушений или злоупотреблений со стороны работодателя. Чтобы понять, как это работает на практике, предлагаем ознакомиться со всем по порядку.

    Что такое незаконное увольнение

    Когда увольнение является незаконным

    Отсутствие предусмотренных законом причин, а также несоблюдение процедуры в процессе разрыва трудовых отношений принято считать незаконным увольнением. Причины, побуждающие уволенного сотрудника обращаться за защитой своих прав, можно обобщенно вынести в несколько основных категорий. Как правило, они касаются прекращения трудовых договоров, когда инициатором таких действий выступает работодатель.

    Сюда выделяют:

    • прекращение трудовых договоров без каких-либо причин;
    • увольнение сотрудника без наличия законного основания;
    • нарушение процедуры (сроков) при расторжении трудового соглашения;
    • увольнение беременных, больных, женщин, находящихся в декрете, других социально незащищенных граждан;
    • игнорирование первоочередного права на трудоустройство во время сокращения.

    Помните, процедура увольнения четко прописана на законодательном уровне. И если работодатель не желает снова иметь дело с нерадивым работником, в процессе прекращения трудовых отношений целесообразно внимательно следить за тем, чтобы все выполнялось правильно.

    Иными словами, незаконным следует считать все виды увольнений, когда допущено отклонение или отступление от общепринятого порядка разрыва трудовых соглашений. Даже формальное нарушение процедуры является поводом для обращения в суд и дальнейшего восстановления в должности с оплатой всего времени вынужденного прогула.

    При этом прежде, чем начинать процедуру увольнения, следует внимательно ознакомиться с нормами Трудового кодекса и специальных законов, регулирующих права социально незащищенных категорий граждан. Если они не разрешают увольнять конкретного сотрудника – необходимо решать вопрос прекращения трудовых отношений по обоюдному согласию. Иначе восстановление сотрудника в прежней должности — дело времени и неизбежный факт.

    Нарушение процедуры увольнения

    Процедура увольнения и ее нарушение

    Если стороны добровольно решили больше не взаимодействовать как работник и работодатель – такие дела в дальнейшем уже никто не рассматривает. А вот если одна из сторон (обычно это работодатель) по какой-либо причине решит расстаться с конкретным сотрудником либо частью сотрудников, потребуется выполнить определенную процедуру.

    Она принята на законодательном уровне с тем, чтобы обезопасить граждан от неправомерного увольнения, злоупотребления властью и возможностями со стороны администрации. Следует обозначить, что суды практически всегда становятся на сторону работника, если в процессе разбирательства работодатель не сможет доказать правомерность увольнения, а также четкое соблюдение всех предписанных законом норм.

    Процедура увольнения будет зависеть от условий прекращения соглашений о труде. Тут следует выделить:

    1. Сокращение. Ситуация, когда из-за изменения внутренних процессов в компании больше не требуется имеющееся количество сотрудников. Здесь работодатель обязан проинформировать об этом профсоюз (за три месяца), лично работника (за два месяца), выполнить и показать заинтересованным сторонам соответствующий экономический расчет, четко выдержать сроки, принять меры по переквалификации, обучению, переводу сотрудников (по возможности) на другие имеющиеся должности и вакансии. Каждый шаг и действие фиксируются на бумаге. Важно учитывать, что некоторые категории граждан по закону не могут быть сокращены ни при каких условиях (кроме полной ликвидации предприятия).
    2. Увольнение за различные нарушения. Факт совершения работником проступка должен быть доказанным. К примеру, это может быть прогул, пьянка на рабочем месте, воровство имущества. Это должно быть зафиксировано официальным документом. Но даже при наличии доказательств законодатель обязывает работодателя разобраться, не было ли каких-либо условий, из-за которых работник поступил соответствующим образом. Для этого необходимо взять письменное объяснение с работника, получить информацию от свидетелей (других сотрудников).
    3. Увольнение из-за нежелания дальнейшего взаимодействия. Такой вид увольнения можно применять исключительно в одном случае – когда сотрудник не прошел установленный ему испытательный срок. Но и здесь не все просто. Необходимо не только выдержать все сроки, оговоренные в приказе о приеме на работу, учесть реальную возможность сотрудника проявить себя (это проверяется отсутствием периодов нетрудоспособности, наличием четко поставленных заданий, понятных рабочих или должностных инструкций). В других случаях необходима веская, предусмотренная трудовым законодательством причина для увольнения.
    Читайте также  Справка о режиме работы организации образец

    Помните, нарушение утвержденной законодательно процедуры для увольнения — это прямой путь к восстановлению уволенного сотрудника в ранее занимаемой должности и осуществлению соответствующих компенсационных выплат.

    Порядок действий сторон

    Как действовать сторонам в случае незаконного увольнения

    Чтобы предотвратить процедуру незаконного увольнения, каждая из сторон трудового конфликта должна выполнить определённые действия.

    Со стороны администрации это должно быть:

    • подготовка материалов, обосновывающих необходимость увольнения сотрудника;
    • проведение разборов нарушений, доказательство вины работника, уведомление сотрудника об увольнении, заблаговременное предупреждение (если необходимо), проверка, не является ли работник социально защищенным на законодательном уровне;
    • подготовка и подписание документов на каждой из стадий процедуры увольнения;
    • полный расчет с сотрудником до дня увольнения.

    Работнику необходимо выполнить следующее:

    • подготовить обращение в прокуратуру, инспекцию по труду, суд по факту незаконного увольнения;
    • собрать документы, подтверждающие нарушение его законных прав в процессе увольнения;
    • лично присутствовать (при необходимости) во время рассмотрения вопросов о восстановлении в должности.

    Чтобы понять, как это работает на практике, предлагаем рассмотреть на примере увольнения сотрудника по факту нахождения на работе в нетрезвом виде. В этом случае работодатель обязан зафиксировать нетрезвое состояние работника.

    Для начала сотрудник отстраняется от работы (составляется акт), направляется на проверку медицинскими работниками, где необходимо получить письменное заключение о его состоянии (справку, подтверждающую наличие в его крови алкоголя). Дальше необходимо потребовать от нарушителя письменное объяснение и провести рассмотрение нарушения (оформляется протокол).

    После этого можно издавать приказ об увольнении сотрудника. День увольнения будет днем выявления факта опьянения.

    Другой пример, если уволенный за пьянку сотрудник посчитает такое увольнение предвзятым отношением со стороны работодателя, он должен будет документально доказать свою правоту. Прежде всего опровергнуть факт, что в его крови обнаружен алкоголь.

    Для этого, к примеру, потребуется медицинское заключение, что он по предписанию врача принимает специализированные препараты на спиртовой основе, не имеющие ничего общего с прямым употреблением алкоголя. Кстати, все это должно будет найти свое отображение в письменных объяснениях на имя руководителя компании.

    Помните, каждый факт нарушения рассматривается на основании первичных документов. Поэтому вне зависимости от того, какую сторону конфликта вы представляете, изначально необходимо внимательно относиться к тому, что составляете и подписываете.

    Обращение в суд

    Защита прав незаконно уволенного в суде

    Если работник считает, что по отношению к нему поступили несправедливо, уволив его с работы, у него есть месяц со дня увольнения (получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки), чтобы подать исковое заявление в суд.

    Если по уважительной причине (например, длительной болезни, необходимости присматривать за больным родственником в другой местности), этот срок был пропущен, его можно восстановить.

    Для этого также потребуется подать соответствующее заявление в суд.

    Тут нужно учитывать такие нюансы:

    1. Обращаться нужно в районный или городской суд по месту юридической регистрации работодателя. Может подаваться по месту жительства заявителя.
    2. Исковое заявление готовится минимум в 2 экземплярах (по количеству привлеченных сторон) и один для суда. Пишется по четко определенной на законодательном уровне форме (отступление от этой нормы влечет возврат документов на доработку либо оставление заявления без рассмотрения).
    3. К заявлению в обязательном порядке прикладываются копии документов, подтверждающие факт незаконного увольнения. Их количество должно соответствовать количеству копий исков.
    4. Подается либо лично, либо заказным письмом.
    5. Платить какие-либо пошлины или судебные сборы по трудовым искам не требуется.
    6. Рассматривается не позднее месяца со дня подачи.

    Помните, обращаться в суд по вопросу восстановления на работе по причине незаконного увольнения может любой наемный работник, вне зависимости от должности и социального статуса. Главное, доказать факт нарушения со стороны работодателя процедуры досрочного прекращения трудового договора.

    Решение суда о восстановлении нарушенных прав сотрудника, что не было своевременно обжаловано и вступило в законную силу, является обязательным для исполнения работодателями вне зависимости от типа собственности компании. В случае отказа работодателя выполнять решение суда добровольно его выполнение может осуществляться в принудительном порядке.

    Когда обращаться в трудовую инспекцию

    Трудовая инспекция создана для рассмотрения различных обращений, заявлений, жалоб от граждан касательно нарушения их трудовых прав и принятия соответствующих мер реагирования. Обращаться в этот государственный орган можно в таких случаях:

    • работодатель не обеспечил сотрудника работой, которая предусмотрена подписанным ранее трудовым соглашением;
    • работнику несвоевременно (либо не в полном объеме) выплачена заработная плата;
    • рабочее место, где сотруднику надлежит выполнять свои трудовые функции, не соответствует минимальным нормам охраны труда;
    • работник не был застрахован в обязательном порядке, как это предусмотрено нормами соответствующих законов;
    • во время выполнения работы (также между сменами или рабочими днями) сотруднику не предоставляется отдых нормальной продолжительности;
    • другие нарушения, связанные с трудовыми отношениями.

    Помните, жаловаться в трудовую инспекцию может как действующий сотрудник, так и гражданин, которому отказали в приеме на работу либо еще не утвердили его кандидатуру в должности.

    По итогам рассмотрения письменного обращения гражданина (работника) инспекция по труду принимает решение удовлетворить либо отказать в удовлетворении жалобы. В случае положительного решения вопроса работодателю направляется соответствующее предписание на устранение нарушений законодательства о труде.

    Если оно своевременно не будет исполнено, должностные лица этого органа имеют право наложить на руководителя компании административный штраф, а в некоторых случаях и вовсе приостановить работу предприятия на определенный срок.

    Что касается самых злостных нарушителей, то здесь закон предусматривает подготовку и направление в правоохранительные органы обращения о привлечении виновных должностных лиц к уголовной ответственности.

    Необходимые документы

    Документы для защиты прав уволенного в суде

    Любое рассмотрение заявления (жалобы, иска) начинается с изучения приложенных к нему документов. По сути, оно должно формироваться на их основе с описанием статей закона, которые были нарушены в процессе незаконного увольнения.

    Перечень необходимых для рассмотрения факта незаконного увольнения документов обычно состоит из таких позиций:

    1. Заявление (иск, жалоба). Здесь коротко излагается суть дела, описывается, почему работник считает свое увольнение неправомерным.
    2. Копия приказа (на основании которого гражданина уволили). Такой документ в обязательном порядке выдается при увольнении сотрудника.
    3. Копия трудовой книжки. Тем самым работник подтверждает, что факт увольнения действительно имел место (одного приказа обычно недостаточно, ведь его можно отменить. И гражданин попросту оказывается в неприятном положении).
    4. Подтверждение правоты (невиновности). В этом случае потребуются копии других приказов об изменении условий труда, должностные инструкции, медицинские справки и заключения, больничные листы, копии материалов разборов, других документов.
    5. Копия доверенности (договора) с адвокатом, если он представляет интересы потерпевшего.

    Помните, чем больше документов вы соберете, тем выше вероятность, что сможете выиграть дело, восстановиться на работе и получить компенсацию за все время, которые вы были вынуждены считаться уволенным.

    Даже если каких-то документов у вас нет, но они являются ключевыми для принятия правильного решения о вашем восстановлении в должности, их всегда можно истребовать через суд во время судебного разбирательства. В этом случае главное — правильно и четко сформулировать, что и для каких целей необходимо получить от работодателя.

    Не забывайте также правильно формировать свои требования. Обычно суды рассматривают дела исключительно в рамках поданного искового заявления. Решения принимаются исходя из первичных требований истца (если они в дальнейшем не были уточнены и изменены).

    Как действовать в случае незаконного увольнения с работы, рассказано в этом видео:

    Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty-sudebnaya-praktika.html

    Понравилась статья? Поделить с друзьями: