Пример коллективного договора бюджетного учреждения

Содержание

Коллективный договор образец, порядок заключения, срок действия

Пример коллективного договора бюджетного учреждения

Трудовые и иные отношения могут регулироваться путем заключения, изменения или дополнения коллективного договора. В некоторых случаях работодатели включают в них такие положения, которые противоречат трудовому законодательству. Что такое коллективный договор и как его правильно заключать?

Коллективный договор образец 2018 для бюджетного учреждения

Если говорить о трудовом договоре, то он заключается с каждым работником отдельно. Как правило, работодателем в нем навязывается собственное мнение. Коллективный же отличается тем, что он продуман лучше и защищает работника. Подготавливается он при участии всех сотрудников, поэтому каждый может внести свое предложение.

Готовый документ утверждают на общем собрании и после его принятия он обязателен к исполнению. Это своеобразный устав ООО, ОАО и любой другой организации, независимо от места исполнения — на Украине, в республике Беларусь, Казахстане, Москве и так далее.

Даже любой индивидуальный предприниматель может включить данный документ в работу. Кроме этого, в данном соглашении работника и работодателя более подробно расписывается оплата сверхурочной работы и простоев, а также режим работы. Поэтому заключать его выгодно и работнику, и работодателю.

Что такое?

Понятие коллективного договора представляет собой правовой акт, которым регулируются социально-трудовые отношения внутри организации, заключаемый работниками и работодателем. Его цель заключается в улучшении отношений работника и работодателя.

По своей сути это документ, в котором содержатся обязательства, возложенные на администрацию и коллектив организации. Здесь согласованы все интересы каждой стороны, оговорены права и гарантии более мягкие, чем по закону. Но при этом на коллективе лежат определенные обязанности.

Кроме того, работодателем определяются только те обязательства, которые он действительно сможет выполнить. Так, коллективный договор является еще и методом устранения конфликта интересов, который позволяет предупредить жесткие формы трудовой борьбы, к примеру, забастовки.

В документе никогда не указывается лишнее, не имеющее отношение к коллективу и работодателю. Любое такое положение подлежит исключению. Если говорить о том, кем может вестись разработка, продлеваться настоящий документ, то это представители работников (профсоюз) и непосредственно работодатель, либо его представитель.

Как внести изменения?

Чтобы внести изменения, прежде всего, нужно созвать собрание администрации и профсоюза, а по его окончании составить протокол ания с подписями участников. Итак, на собрании следует объявить повестку дня с письменным занесением в протокол. Все предложения и аргументацию относительно предлагаемых изменений заносите в протокол.

По каждому из пунктов проводится ание. Число всех вносится в протокол. Изменения могут быть внесены, если по итогам ания больше половины проало за инициативу. При необходимости внесения любого изменения обязательно созывается собрание, проводится ание и собираются подписи участников. Ни одно принятое решение не должно быть в ущерб работникам.

Организация договора о коллективной безопасности

Для работников коллективный договор выступает неким гарантом безопасности, что они не будут обмануты работодателем. Он устанавливает права и гарантии, которые делают положение работников лучше, по сравнению с законом.

Сегодня ситуация на рынке труда такова, что большая часть работников не может самостоятельно добиться таких условий труда, которые может предоставить им коллективный договор. Кроме того, это единственный документ, невыполнение которого может быть рассмотрено в суде.

Порядок заключения

Перед заключением обычно проводятся переговоры сторон. Их инициатором может быть, как работник, так и работодатель. Ни одна из сторон после получения уведомления о переговорах не имеет права уклониться от них, и обязана в течение семи дней к ним приступить. Это уведомление отправляется за три месяца до окончания срока действия старого договора.

Процедура переговоров имеет несколько этапов: Принимается решение о необходимости составления коллективного договора. Для дальнейшего принятия решений направляется уведомительная записка.

Издается в семидневный срок с момента получения уведомления приказ об организации и формировании комиссии для ведения переговоров. Образуется комиссия в составе представителей сторон. Если, к примеру, от работников выступает не одно лицо, а много, то в течение пяти дней сначала формируется единый орган.

Обсуждается проект нового документа и дорабатывается в соответствии с замечаниями и предложениями. Далее происходит утверждение единого проекта на общем собрании работников и подписание. Новый документ вместе с приложениями направляется в трудовой орган в семидневный срок после подписания.

Когда вступает в силу?

Трудовым кодексом предоставляется каждой стороне право на выбор. Может быть установлено, что коллективный договор начинает действовать с определённого момента или со дня подписания. Теоретически дата вступления в силу может быть связана с определённым событием, но, как правило, такие случаи не встречаются.

Коллективный договор образец 2018 для школы скачать бесплатно

Для любого образовательного или детского дошкольного учреждения в РФ также составляется коллективный договор . По ссылке ниже представлен муниципальный общеобразовательный коллективный договор .

Скачать образец коллективного договора можно здесь:

Кроме всех вышеописанных нюансов стоит также выяснить, на какой срок заключается коллективный договор.

На какой срок заключается?

Согласно трудовому законодательству срок действия не должен превышать трёх лет, но по взаимному соглашению его можно продлить ещё на три года, но не более.

При желании продлить действие профсоюзная организация должна уведомить работодателя за несколько месяцев до окончания срока действия нынешнего договора.

В этой ситуации администрация может отказаться продлить действие, а это уже предмет трудового спора, и чтобы его урегулировать требуется некоторое время.

и структура

Как правило, содержание и структура определяются сторонами, но в основном он имеет следующие разделы и приложения:

  • Вступление. Здесь сформированы основные направления деятельности компании.
  • Права и обязанности работодателя и администрации.
  • Права и обязанности работников и профсоюза.

В разделах содержатся нормативные положения и обязательства каждой стороны. Положения не должны противоречить интересам работников по сравнению с трудовым законодательством. соглашения определяется сторонами. В него могут включаться следующие взаимные обязательства:

  • Оплата труда (форма, система, размер).
  • Компенсации и пособия.
  • Регулирование оплаты труда с учётом цен, инфляции и других показателей.
  • Занятость, обучение и условия высвобождения.
  • Рабочее время и отпуск.
  • Улучшение условий труда для женщин и молодёжи.
  • Соблюдение интересов работников в случае приватизации компании.
  • Экологическая безопасность и охрана здоровья.
  • Гарантии и льготы для работников.
  • Оздоровление и отдых.
  • Контроль за исполнением положений.

Учитывая финансово-экономическое положение работодателя, также могут быть прописаны льготы и другие преимущества для работников, положения о материальной ответственности, благоприятные условия труда отличные от законодательства и так далее.

Более того, документ обязательно нужно указать срок действия, порядок изменения и срок отчётности для сторон о выполнении всех условий. Регистрация нового коллективного договора осуществляется через трудовой орган.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(9 3,78 из 5)
Загрузка…

Источник: https://mosfund.ru/pravo/kollektivnyj-dogovor-obrazec-poryadok-zaklyucheniya-srok-dejstviya.html

Коллективный договор — образец 2018, скачать для организации (ООО), работников РФ | бюджетного учреждения с материальной ответственностью

От Работодателя — индивидуального предпринимателя От Работников
__________ __________
  м.п.   м.п.

 

на период с  
по
на
Одобрен (утвержден)
Читайте также  Договор о сотрудничестве между юр лицами образец

1.

Общие положения

1.1.

Настоящий Коллективный договор (далее по тексту — Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения у  и устанавливающим взаимные обязательства между работниками  (далее по тексту — Работники) и  в лице их представителей.

1.2.

Сторонами Договора являются:

1.2.1.

 в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя   (далее по тексту — Работодатель).

1.2.2.

 Работники в лице  (далее по тексту — Представительный орган).

1.3.

Предметом Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

1.4.

Работники наделяют Представительный орган правом заключить Договор и представлять их интересы при контроле за выполнением обязательств Сторон в период действия Договора.

1.5.

Стороны, заключившие Договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров.

1.6.

Договор заключен полномочными представителями Сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

— практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности участников трудовых отношений;

— создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации Работодателя;

— создания благоприятного климата внутри трудового коллектива;

— создания условий, способствующих повышению безопасности труда.

1.7.

Договор заключен в соответствии с трудовым законодательством. Трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий Работников, установленный трудовым законодательством и Договором.

1.8.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются с учетом мнения Представительного органа. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения Работников по сравнению с трудовым законодательством и Договором.

2.

Права и обязанности работодателя, работников и представительного органа работников

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.

2.1.1.

Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности, возложенные на них трудовым договором.

2.1.2.

Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда.

2.1.3.

Выполнять установленные нормы труда.

2.1.4.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности труда.

2.1.5.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников.

2.1.6.

Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю, другим представителям администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества у Работодателя.

2.1.7.

Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

2.1.8.

Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба Работодателю, его имуществу и финансам.

2.1.9.

Соблюдать коммерческую и иную служебную тайну, ставшую известной при осуществлении трудовой деятельности.

2.1.10.

Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделениях и на территории Работодателя, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/kollektivnyie_dogovory/kollektivnyiy_dogovor/

Образец коллективного договора на 2018 год для бюджетных учреждений

Правила заключения являются одинаковыми для предпринимателей, организаций, таким образом, типовой коллективный договор бюджетного учреждения и коллективный договор другой организации не будут иметь существенных различий: процедура переговоров, согласования, утверждения договора является одинаковой для всех компаний. и структура коллективного договора Коллективный договор должен быть составлен в письменной форме.

Форма, содержание договора часто вызывают затруднение. В качестве образца можно взять типовой коллективный договор, утвержденный Минтруда России 6 ноября 2003 г. Кроме того, при составлении некоторых пунктов коллективного договора можно использовать Рекомендации, одобренные Решением Московской трехсторонней комиссии № 77-869 от 18 апреля 2016 г. Образец коллективного договора на 2017 год мы приведем в конце статьи.

Коллективный договор: образец 2018

Важно Сделать это необходимо в течение недели со дня подписания. Коллективные договоры регистрируются органами исполнительной власти субъектов РФ.

Часто предприниматели ищут именно образец колдоговора с приложениями, считая, что это отдельный вид колдоговора.

Однако это не так: чтобы не перегружать коллективный трудовой договор излишней информацией, отдельные вопросы рассматриваются в отдельных документах, которые оформляются в качестве приложений к колдоговору.

Коллективный договор бюджетного учреждения образец бланк

Внимание Работодатели часто ищут образец коллективного договора для ООО, но является ли работодатель ООО или ИП, не имеет никакого значения, кроме того отдельный трудовой договор может быть заключен и в обособленных подразделениях организации.

Нужен ли коллективный договор в ООО? Согласно законодательству, коллективный договор необязательно должен быть у работодателя. Если ни работники, ни работодатель не выступают с инициативой о его составлении, договора в компании может и не быть.

Таким образом, нужен ли коллективный договор в ООО, в компании вправе решить самостоятельно. Когда же какая-то из сторон обращается к другой стороне с инициативой о необходимости колдоговора, то другая сторона должна согласиться на переговоры.

Как составить коллективный договор? Одна из сторон направляет другой письменное предложение (работники работодателю или наоборот).

Образец коллективного договора

Нюансы заключения коллективного договора в 2018 году Заключение коллективного договора состоит из пяти этапов:

  1. Сторона, которая получила приглашение к переговорам, даёт ответ. На это отводится 7 дней.
  2. Создаётся специальная комиссия для переговорного процесса.
  3. Обсуждаются условия.
  4. Принятый документ подписывается сторонами, на это отведено не более 3 месяцев.
  5. Документ регистрируется в органах власти.

Собираясь заключать коллективный договор, важно знать некоторые аспекты его функционирования:

  1. Минимальный срок действия законодательно не установлен, максимальный период функционирования ‒ три года с момента подписания сторонами.

Договор с истёкшим сроком действия можно продлить не более чем на три года.

Вечерней является смена, которая непосредственно предшествует ночной. 5.10. Время простоя не по вине работника, а также время вынужденных отпусков по инициативе администрации при кратковременном снижении объемов производства и выполнения работ оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. 5.

11. Работодатель вправе устанавливать работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за выслугу лет (при работе более ), за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день, за .

Размеры надбавок определяются Работодателем, но не могут быть менее % тарифной ставки, должностного оклада и выше % тарифной ставки, должностного оклада. 5.12.

Работникам, получающим пособие повременной нетрудоспособности в размере менее среднего заработка, производится доплата до их среднего заработка за счет средств организации. 8.3.

Работодатель обязуется оказывать материальную помощь к очередному ежегодному основному отпуску в размере не менее % среднего месячного заработка за последние три месяца. 8.4.

Работодатель обязан обеспечивать все категории работников спецодеждой улучшенного качества с логотипом.

8.5. Работодатель обязуется выплачивать работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию единовременную материальную помощь: — при стаже работы от до лет — в размере ; — при стаже работы от до лет — в размере ; — при стаже работы от до лет — в размере ; — при стаже работы свыше лет — в размере . 8.6. Работодатель обязуется оказывать ежемесячную помощь бывшим работникам — неработающим пенсионерам в размере не менее .

За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 10.8.

Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания.

Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

10.9. Если условия хозяйственной деятельности организации ухудшаются или организации грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения организации, о чем составляется соответствующий документ.

Образец коллективного договора на 2018 год для казенных учреждений

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и Работодателем.

В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством Российской Федерации (а также выплачивает компенсацию в размере ). 2.7.

Образец коллективного договора на 2017 год для бюджетных учреждений

Федерации; — рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; — создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией; — обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации; — исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Читайте также  Как оформить договор переуступки долевого участия

Образец коллективного договора на 2017 год для бюджетных учреждений доу

Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год. Работник вправе получить ежегодный отпуск как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем. 4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам организации продолжительностью 28 календарных дней.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее календарных дней, работникам, занятым на работах по , — календарных дней. 4.6.

Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники: — одинокие родители; — женщины, имеющие трех и более детей; — работники, получившие трудовое увечье; — любые работники при наличии у них путевок на лечение. 4.7.

При увольнении работника предпенсионного возраста (мужчины — с лет, женщины — с лет) по сокращению численности или штата по договоренности с ними им выплачивается за счет средств организации разница между пособием по безработице и средним месячным заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством Российской Федерации, или ежемесячное пособие в размере пенсии по старости до достижения ими пенсионного возраста, установленного законодательством Российской Федерации. 2.13. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий. 2.14.

Конкретный размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается в (трудовом договоре, положении об оплате труда). 5.2. Работодатель обязуется не использовать нетрадиционных форм оплаты труда (страхование и тому подобное). 5.3. Заработная плата начисляется работникам с учетом достигнутых ими результатов.

5.4. Минимальная оплата труда в организации составляет . В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной настоящим договором минимальной оплаты труда. 5.5. Заработная плата выплачивается и числа каждого месяца в кассе (перечисляется через банк в следующем порядке: ).

Источник: http://02zakon.ru/obrazets-kollektivnogo-dogovora-na-2018-god-dlya-byudzhetnyh-uchrezhdenij/

Образец коллективного договора на 2017 год

Коллективный договор заключается для регулирования социально-трудовых отношений, условий труда у определенного работодателя. Работодатели часто ищут образец коллективного договора для ООО, но является ли работодатель ООО или ИП, не имеет никакого значения, кроме того отдельный трудовой договор может быть заключен и в обособленных подразделениях организации.

Нужен ли коллективный договор в ООО?

Согласно законодательству, коллективный договор необязательно должен быть у работодателя. Если ни работники, ни работодатель не выступают с инициативой о его составлении, договора в компании может и не быть.

Таким образом, нужен ли коллективный договор в ООО, в компании вправе решить самостоятельно.

Когда же какая-то из сторон обращается к другой стороне с инициативой о необходимости колдоговора, то другая сторона должна согласиться на переговоры.

Как составить коллективный договор?

Одна из сторон направляет другой письменное предложение (работники работодателю или наоборот). Например, работники хотят заключить коллективный договор в 2017 году. В таком случае, работодатель в течение недели со дня, когда он получил предложение, должен вступить в переговоры. Он должен ответить работникам, в ответе указать своих представителей с указанием их полномочий.

Для того, чтобы содержание и структура коллективного договора устраивала обе стороны, должна быть создана комиссия по проведению переговоров, в которую включаются представители обеих сторон.

Состав комиссии утверждается приказом в свободной форме. Проводятся коллективные переговоры, в процессе которых создается макет коллективного договора на 2017 год.

Если по составленному макету ни у кого нет возражений, то уполномоченные на это представители обеих сторон подписывают договор.

Правила заключения являются одинаковыми для предпринимателей, организаций, таким образом, типовой коллективный договор бюджетного учреждения и коллективный договор другой организации не будут иметь существенных различий: процедура переговоров, согласования, утверждения договора является одинаковой для всех компаний.

и структура коллективного договора

Коллективный договор должен быть составлен в письменной форме. Форма, содержание договора часто вызывают затруднение. В качестве образца можно взять типовой коллективный договор, утвержденный Минтруда России 6 ноября 2003 г.

Кроме того, при составлении некоторых пунктов коллективного договора можно использовать Рекомендации, одобренные Решением Московской трехсторонней комиссии № 77-869 от 18 апреля 2016 г.

Образец коллективного договора на 2017 год мы приведем в конце статьи.

В законодательстве нет указаний о том, что при составлении договора должна соблюдаться определенная структура коллективного договора, и не указаны обязательные условия, которые он должен содержать. Стороны решают коллегиально, какие условия они включат в договор, структуру и содержание коллективного договора определяют самостоятельно.

В частности, в договоре следует отразить следующую информацию:

  • Систему, размеры оплаты труда в компании;
  • условия, сроки выплат пособий, компенсаций;
  • индексация оплаты труда с учетом роста цен, инфляции, выполнения работниками определенных показателей;
  • в содержание коллективного договора стоит включить вопросы о повышении квалификации, обучения работников;
  • предоставление и длительность отпусков работников;
  • улучшение условий и охраны труда работников;
  • целесообразно включить в содержание коллективного договора гарантии и льготы работникам, совмещающим работу и обучение;
  • оплата питания на производстве: частичная или полная, для отдельных категорий работников;
  • порядок внесения в коллективный договор пример изменений и дополнений, ответственность обеих сторон;
  • другие вопросы.

Таким образом, содержание и структура коллективного договора определяются обеими сторонами исходя из вопросов, которые необходимо рассмотреть и зафиксировать в договоре. Стоит помнить, что коллективный договор (образец мы приведем в конце статьи) не должен содержать условия хуже, чем гарантированы работникам трудовым кодексом – если такие условия будут включены, они не будут применяться. 

Разделы коллективного договора

Если говорить о том, какие разделы стоит включить в договор, то стоит ориентироваться на следующие пункты:

  • Общие положения договора;
  • Оплата и нормирование труда в компании;
  • Гарантии и компенсации;
  • Гарантии при увольнении, обеспечение занятости;
  • Время работы и отдыха;
  • Охрана труда;
  • Деятельность профсоюза;
  • Другие положения.

Коллективный договор заключается на срок, не превышающий трех лет. Он вступает в силу со дня, когда был подписан сторонами, или со дня, который отдельно в нем определен. По истечении срока действия текст коллективного договора можно не менять: действие договора можно продлевать еще на три года. Делать это можно неоднократно: законодательство не содержит ограничений по этому поводу.

После того, как договор (пример колдоговора вы найдете в конце статьи) согласован и подписан обеими сторонами, он должен быть зарегистрирован. Сделать это необходимо в течение недели со дня подписания. Коллективные договоры регистрируются органами исполнительной власти субъектов РФ.

Часто предприниматели ищут именно образец колдоговора с приложениями, считая, что это отдельный вид колдоговора.

Однако это не так: чтобы не перегружать коллективный трудовой договор излишней информацией, отдельные вопросы рассматриваются в отдельных документах, которые оформляются в качестве приложений к колдоговору.

  Поэтому коллективный договор (образец 2017 для ООО и ИП) может содержать приложения, если это необходимо, или не содержать их, если это не требуется. В качестве приложений могут быть, например, правила внутреннего трудового распорядка или положение об оплате труда и премировании. 

Источник: https://spmag.ru/articles/obrazec-kollektivnogo-dogovora-na-2017-god

Коллективный договор: что это такое, порядок составления и заключения

Понятие коллективного договора закреплено в Трудовом кодексе. Согласно ему, это правовой акт, к сфере регулирования которого относятся трудовые отношения между работниками предприятия либо организации.

О всех нюансах его составления, условий, заключения и расторжения и пойдет речь в нашей статьей.

Стороны соглашения

Переговоры ведут представители обеих сторон. От имени работника обычно выступает профсоюз, если в него входит больше половины членов коллектива. Случается, что на предприятии работает несколько профсоюзных ячеек, тогда формируется единый коллегиальный орган по принципу пропорциональности.

Профсоюз, которому будет доверено представлять интересы всех сотрудников предприятия, может быть избран тайным анием. На таком собрании, чтобы считать его решение правомерным, должны присутствовать не меньше половины от общего числа работников предприятия.

Представлять интересы коллектива могут не только штатные сотрудники, но и привлеченные лица. К примеру, юрисконсульты, работающие с предприятием на основании договора.

Читайте также  Как продлить трудовой договор с временным работником

Работодателя представляют граждане, которых он назначит соответствующим приказом. Среди них:

  • руководитель предприятия;
  • индивидуальный предприниматель;
  • официально уполномоченные руководством сотрудники.

О всех нюансах данного документа и его роли в трудовых отношениях на предприятиях смотрите на видео:

Чем отличается от трудового договора?

Разница между трудовым и коллективным соглашениями кроется в самом определении:

  • Трудовой договор – это соглашение между отдельным человеком и работодателем, по которому работник будет исполнять свою работу на оговоренных условиях и получать за это заработную плату. Организация, со своей стороны, обязуется предоставить лицу условия для комфортного и безопасного труда и своевременно выплачивать денежное вознаграждение.
  • Коллективный договор – это соглашение между представителями обеих сторон, которое устанавливает взаимные обязательства. Они касаются выполнения планов производства, увеличения производительности, снижения травмоопасности, улучшения условий труда и т. д.

Иными словами, трудовой договор затрагивает права и обязанности каждого конкретного работника. Его составление является обязательным условием приема на работу. Коллективный же регулирует дополнительную ответственность всех членов коллектива для достижения общих целей.

Основные положения документа

Коллективное соглашение – это документ достаточно свободный. Его содержание, сроки разработки, состав комиссии для принятия определяются по добровольному соглашению сторон.

Фактически, прописать в договоре можно любые моменты, касающиеся трудовой деятельности. При этом есть обязательства, которые в данном документе должны быть указаны согласно статье 13 Федерального закона «О коллективных договорах». Это:

  • принцип начисления заработной платы, размер, возможные вознаграждения, компенсации, льготы, доплаты;
  • индексация заработной платы в соответствии с инфляцией, перевыполнением плана, изменениями экономических факторов и прочими факторами;
  • длительность рабочего времени, количество отпусков, условия предоставления дополнительных дней для отдыха;
  • условия труда, соблюдение техники безопасности, забота о здоровье персонала;
  • страхование: как социальное, так и добровольное медицинское;
  • соблюдение интересов сотрудников предприятия в случае приватизации имущества;
  • создание условий для ведения профсоюзной деятельности либо других органов, которые представляют интересы работников;
  • добросовестное выполнение производственных заданий при своевременном исполнении работодателем всех пунктов договора.

Также в соглашении может пойти речь о дополнительных отпусках, пенсии, командировках, льготах для определенных групп, питании, компенсации транспортных затрат и т. д. В документе не может быть положений, которые противоречат законодательству и ухудшают положение работников предприятия или организации.

Обязателен он или нет?

ТК РФ не указывает на необходимость обязательного заключения коллективных соглашений. В статьях 21 и 22 лишь прописано такое право, которое есть у обеих сторон.

Никто не вправе заставить работника присоединиться к договору, который уже заключен до его трудоустройства.

Таким образом, если ни работодатель, ни сотрудники не проявили инициативы по созданию подобного документа, их отношения будут регулироваться исключительно трудовыми договорами. Никакой ответственности за это законом не предусмотрено.

Иная ситуация, если одна из сторон высказала желание заключить такое соглашение. Тогда она обязана направить письменное предложение о старте коллективных переговоров. В этом случае другой стороне отводится семь дней, чтобы ответить на данное письмо. В ответе следует указать представителей, которые будут участвовать в переговорах.

На практике инициатором заключения коллективного договора обычно становятся работники.

С того момента, как ими будет направлено официальное уведомление, у работодателя уже возникает ответственность. Он не может отказаться от переговоров. В противном случае это будет грозить административным взысканием.

В череде нормативных актов коллективному соглашению отводится особая роль. С его помощью удается решать целый ряд задач:

  • стабилизировать правоотношения между работниками и руководством предприятия;
  • усилить мотивацию персонала;
  • достигнуть четкой и понятной системы оплаты труда и премирования;
  • оптимизировать расходы;
  • улучшить условия труда;
  • обеспечить материальную поддержку и социальную защиту людей.

Процедура регистрации

Подписанный договор, приложения к нему, а также протокол разногласий, если таковой имеется, следует отправить в Министерство труда. Там его зарегистрируют. На это отводится 7 дней.

Федеральный закон устанавливает ответственность работодателя за уклонение от коллективного соглашения, срыв заседаний комиссии, игнорирование инициатив работников. Размер штрафа может доходить до 50 МРОТ.

За неисполнение условий уже заключенного договора также существует ответственность. Штраф грозит руководителю компании и за препятствия в работе комиссии при составлении проекта документа. Все административные взыскания накладываются судом.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/upravlenie/kollektivnyj-dogovor.html

Коллективный договор для бюджетного учреждения образец 2018

Примерный типовой образец коллективного договора можно без труда скачать бесплатно в Интернете, но стоит помнить, что для каждой трудовой организации он может изменяться, для бюджетного учреждения он и вовсе имеет ряд своих особенностей. При этом стоит обратить внимание по состоянию на какой год пример, так как возможны изменения в Трудовой Кодекс, которые должны быть учтены. Также условия распространяются и на работающих по договору подряда.

Коллективный договор это?

Заключается на определенный срок между двумя сторонами, одной из которой является организация. В таких соглашениях регулируются трудовые отношения. Соглашение вступает в силу с момента подписания. Титульный лист включается в себя основный данные между кем и кем он заключен.

Он обязателен для заключения на предприятии любой формы собственности (ООО, ОАО, АО). Его текст с приложениями рассматривается участниками профсоюзного собрания, после чего подписывается протокол о его принятии. Затем осуществляется регистрации соответствующими органами.

Если необходимо внести изменения, убрать лишнее положение, то профсоюз его утверждает. Приказ об утверждении без профсоюза считается недействительным! При смене формы собственности по инициативе работодателя необходимо это также зафиксировать в коллективном договоре. Для осуществления контроля по выполнению обязанностей сторон проводятся проверки.

Проект подлежит разработки членами профсоюзов и затем принимается путем ания.

Для бюджетного учреждения, организации

Коллективный договор образец 2018 для бюджетного учреждения также можно найти на любом сайте деловой документации. Такие соглашения, как правило, состоят из различных подпунктов, регулирующих действия работника. Основное отличие — заключить такой договор по факту можно с государством, работая на гос предприятии.

Они различны также для каждого учреждения – для школы и прочих участников образовательного процесса длительность рабочего дня регулируется Законом «Об образовании». Но все же они имеют много общего с типовыми проектами.

Для поиска более детальной информации можно попросту найти реферат с разъяснениями или, к примеру, в Москве объясниться за консультацией к юристу.

В тему:  Договор кредитный Сбербанка как составить — образец и пример

Трудовой

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором?

В таком соглашении можно полностью указать все условия работы, а также зачем он нужен: структура предприятия, порядок работы, как осуществляется контроль за выполнением работ, а также понятие коллектива, его функции и основная цель работы компании в России, когда руководство должно предоставлять отчет, что регулирует договор, кем разрабатывается и на кого распространяется, вплоть до условий приема мигрантов из ДНР и ЛНР.

Главное – условия не могут противоречить законодательству РФ. Действующая редакция Трудового Кодекса со дня принятия подлежит немедленному учету.

коллективного договора для бюджетного учреждения и не только может существенно изменяться для каждого государства: Беларусь, законодательство в Казахстане или любой другой республике, Закон Украины – все имеют различное содержание и определяются основным Источником права. Некоторые положения может регулировать и другой правовой акт.

Договор о коллективной материальной ответственности образец 2018

О коллективной либо полной материальной ответственности человека уведомляют когда принимают в коллектив. Внесение такого пункта возможно только по согласованию с работниками. Такая ответственность чаще всего наступает за порчу казённого имущества или казенного помещения.

При оформлении кредита значение имеет форма собственности предприятия, учредителя которого являются заемщиками. Есть перечень заемщиков, которые выступают поручителями для своего предприятия и в случае неуплаты несут ответственность своим имуществом.

В таком случае, если они регистрируются с полной материальной ответственностью, то нужно быть готовым к тому, что почта принесет дополнительное письмо, где будет уведомительная о принудительном взыскании.

Стоит помнить, что по РК работника предприятия, последняя сторона не несет ответственности.

На какой срок заключается коллективное соглашение?

По новому закону заключить соглашение можно на срок не более трех лет. Он может продлеваться, но такое продление не может превышать три года. Если срок меньше трех лет, то производится указание на сколько именно заключается. Также, если нужно, могут быть подписаны различные доп соглашения, которые вступают в силу с момента ознакомления.

Скачать коллективный договор для бюджетного учреждения образец 2018 можно тут:

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(4 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://ogic.ru/dokumenty/skachat-obrazec-kollektivnogo-dogovora.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: