Расторжение срочного трудового договора во время больничного

Содержание

Оплата листка нетрудоспособности при срочном трудовом договоре

Расторжение срочного трудового договора во время больничного

Люди часто временно устраиваются на работу, и при таком трудоустройстве у них встречаются разные жизненные ситуации, делающие их нетрудоспособными.

Мы описываем вопросы расчета и оплаты больничного листа при срочном трудовом договоре.

Понятия

Больничный лист, или листок нетрудоспособности, представляет собой документ, подтверждающий правомерность отсутствия на работе по состоянию здоровья или иным причинам, предусмотренным законом.

Срочный трудовой договор считается договором о трудовых отношениях, заключаемым на определенный срок. Период действия договора зависит от конкретной ситуации. Случаи его применения регламентируются ст.59 ТК РФ.

В каких случаях заключается?

Закон предусматривает следующие обстоятельства заключения срочных договоров о трудоустройстве:

  • замещение обязанностей отсутствующего сотрудника;
  • проведение временных работ сроком до двух месяцев или сезонных работ;
  • при направлении людей на работу заграницу;
  • при временном расширении производства или различных работах, не связанных с обычной деятельностью работодателя;
  • с лицами, устраивающимися на работу в организации, созданные временно для выполнения функций в течение определенного периода;
  • с людьми, выполняющими разовую работу;
  • для выполнения работ, которые предусмотрены дополнительной стажировкой, повышением квалификации и т.п.;
  • при избрании на выборную должность;
  • с людьми, направленными на временную работу от центра занятости;
  • при несении альтернативной гражданской службы;
  • по соглашению сторон.

Сроки действия

Его заключают не больше, чем на 5 лет, если Трудовой Кодекс или федеральные законы не предусматривают иное. Также этот вид договоров используется, если невозможно установить постоянные трудовые отношения, когда период трудовой деятельности зависит от характера или условий выполнения работы.

В таких случаях руководствуются ст. 59. упомянутого Кодекса.

По соглашению сторон подобный договор заключается и без учета особенностей и условий работы.

Что нужно знать бухгалтеру и кадровику?

Срочность договора считается ключевым принципом, из которого надо исходить при оформлении работника и начислении заработной платы.

Прежде всего, этим сотрудникам нужно знать следующее.

Во-первых, заключение этого договора должно быть обосновано по таким критериям:

  • характер работы, например, сезонность;
  • её условия — например, сохранение рабочего места за другим работником или работницей; чаще всего это касается замены женщин, ушедших в декретный отпуск;
  • особенностей жизни работника — он должен указать причину, по которой он идет на заключение срочной договоренности;
  • в иных ситуациях, указанных в законах.

При отсутствии оснований заключение будет признано безосновательным, и работника будет невозможно уволить согласно закону.

Срочный договор может быть перезаключен.

При фактическом продолжении трудовых отношений его считают продленным на неопределенный срок. Увольнение человека будет считаться незаконным, и суд обяжет выплатить человеку среднюю зарплату на время отсутствия на работе.

Оплата больничного листа при срочном трудовом договоре в 2018 году

При подобных соглашениях о трудоустройстве возникает много вопросов, в том числе касающихся выплаты больничных. 

Положена ли?

Работодатели платят страховые взносы для всех своих работников, поэтому они должны выплачивать больничные всем.

Согласно закону, сумма рассчитывается из доходов, заработанных за 2 прошедших года.

Она зависит от типа договора. Если он заключен по основному месту работы, то больничный платят на общих основаниях.

Для этого нужно принести справки установленной формы с прошлых мест работы с суммами зарплаты.

Если сведений о прошлых работах нет, то больничный рассчитывают исходя из минимальной зарплаты.

Если контракт составлен на срок менее месяца

В такой ситуации нужно исходить из страхового стажа. Под ним понимают периоды, в течение которых действовала страховка от временной нетрудоспособности.

Стаж рассчитывается исходя из полных месяцев, и каждые 30 дней пересчитываются в полный месяц. Это правило применяют лишь по отношению к неполным месяцам и годам.

Если срок трудового договора не превышает полгода, то пособие положено максимум на 75 дней, а в листе нетрудоспособности ставят код 46.

При этом размер больничного составит не более одного минимального размера оплаты труда.

Можно ли уволить сотрудника в этот период?

Да, работника можно уволить в период его нахождения на больничном, так как окончание срока трудового договора считается самостоятельным основанием для увольнения.

Достаточно вовремя и правильно уведомить заболевшего по почте.

Пример уведомления:

Затем оформляется приказ стандартной формы.

Если сотрудника нет, то ставят отметку о невозможности ознакомить его с текстом приказа из-за отсутствия.

При неявке сотрудника в день истечения срока ему посылают еще одно уведомление заказным письмом с просьбой забрать трудовую книжку или дать письменное согласие на её отправку по почте.

Пример такого уведомления:

Потом делают запись в трудовой книжке. Все записи о его работе заверяются подписью сотрудника, ведущего книжки, и печатью организации.

Если уволенный работник принес листок нетрудоспособности

Больничный необходимо выплатить согласно статье ст.5 п.2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Его оплачивают застрахованным лицам при наступлении болезней или иных страховых случаев во время трудовой деятельности в период действия договора или в течение 30 дней с даты его аннулирования.

Как оплатить и рассчитать? Особенности

Рассчитывается сумма выплат достаточно просто.

Используйте формулу: 

Сумма к оплате по БЛ = Среднедневной заработок х Число дней нетрудоспособности

В целом, при расчете пособия по нетрудоспособности необходимо учитывать следующее:

  • нужен оригинал листа;
  • работник вправе обратиться за больничным в течение 6 месяцев;
  • работодатель обязан выплатить пособие, если работник обратится в течение 30 дней с даты увольнения;
  • считаются календарные дни;
  • была ли это болезнь работник, или он ухаживал за больным человеком;
  • если работник без уважительных причин нарушил врачебные предписания или не явился на осмотр, получил больничный вследствие опьянения, то считают не из дневного заработка, а от МРОТ (минимальной зарплаты для оплаты больничного).

Пример

Допустим, Прокофьева проработала по срочному договору в компании «Игрушка». Её зарплата зависела от количества проработанных часов. Она проболела 12 дней. В среднем в день она получала 1000 рублей.

Тогда ей положен больничный в размере 12000 рублей. Из этого больничного нужно вычесть сумму НДФЛ. Обычно она составляет 13%.

То есть на руки женщина получит 10440 рублей.

Но, допустим, она нарушила больничный режим в 2018 году. МРОТ составляет 7500 рублей. В месяце 22 рабочих дня.

Стало быть, среднедневной заработок будет равен 260 рублей. За 12 дней она получит 3120 рублей чистыми.

Заключение

Таким образом, временные работники должны получать выплаты по больничному. Размер пособия зависит от количества проработанных дней и среднедневного заработка.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/bolnichnyj-list/oplata-pri-srochnom-trudovom-dogovore/

Увольнение по срочному трудовому договору на больничном

Увольнение по срочному трудовому договору на больничном предусмотрено законодательством РФ, так как окончание срока его действия не считается прекращением отношений по инициативе работодателя. Законодательство РФ предусматривает такую возможность, а также устанавливает порядок проведения процедуры и необходимые выплаты.

Общие положения

Статья 81 ТК РФ не допускает прекращения договорных обязательств по желанию администрации предприятия, кроме случаев её ликвидации или окончания деятельности в качестве ИП, в период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.

Окончание периода действия договорных отношений относится к одному из общих причин их расторжения.

Поэтому соглашение с работником могут быть окончены во время нахождения на больничном, так как прекращение договорных обязательств из-за истечения срока их действия не относится к пожеланию руководителя компании.

Если трудовые правоотношения, имеющие ограниченный период действия, не будут прекращены, то на основании требований статьи 58 ТК РФ они будут считаться заключенными на неопределенное время.

При этом расторжение договоренностей с заболевшим человеком происходит с учетом положений статьи 77 ТК РФ, то есть из-за того, что договорные обязательства утрачивают правовую силу из-за истечения срока их действия или по основаниям, установленным ст. 79 ТК РФ. А именно:

  • Окончания определенного вида деятельности, когда её исполнение стало причиной для подписания контракта;
  • Выход на рабочее место и выполнение должностных обязанностей основного сотрудника, на время отсутствие которого замещал человек по срочному соглашению;
  • Окончание периода сезона, когда выполняются только ему присущие работы, когда их проведение стали причиной для найма работника.

Как нужно действовать работодателю

При наступлении ситуации, когда у договорных правоотношений закончился период их взаимного соблюдения, а работник все еще болеет, руководству компании необходимо в письменной форме известить заболевшего за трое суток до момента увольнения о своем намерении далее с ним не сотрудничать. Если сотрудничество осуществлялось в целях замены временно отсутствующего субъекта, то предупреждать увольняемого не нужно.

Однако своевременно информировать сотрудника, отсутствующего из-за болезни, не просто. При этом в полной мере должна соблюдаться процедура его увольнения. Её законность может быть признана, когда:

  1. Есть подтверждение о вручении заболевшему письменного извещения вовремя. В случае, когда он отсутствует на рабочем месте, информация может направляться средствами почтовой связи с вручением извещения.
  2. Вовремя составлена и подписана следующая документация:
  • Приказ по установленной форме Т-8;
  • Трудовая книжка с внесенной отметкой о прекращении договора;
  • Форма Т-2 – личная карточка.
Читайте также  Договор на ответхранение товара образец

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договораОбразец приказа о расторжении срочного договора Образец записи в трудовой книжке о расторжении срочного договора

При наличии определенных сотрудник может не прийти забирать эту документацию. Тогда кадровой службе необходимо:

  • Сделать отметку на приказе о невозможности ознакомления сотрудника с ним в связи с его пребыванием в больнице;
  • Заполнить кадровую книжку. Проставляется запись: «уволен в связи с окончанием срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ»;
  • В личную карту внести запись о том, что получить подпись сотрудника нельзя ввиду его не появления в офисе;
  • Направить больному лицу извещение о необходимости посещения офиса организации и получения таких документов либо получить его согласование на отправку их по почте.

Выплаты

Увольняя работника по срочному договору, ему должен быть выплачен заработок за реально отработанное время и компенсацию за отпускные дни, если они не был использованы им полностью. Если же отпускные уже были выданы, при завершающем расчете, при предоставлении больничного листа, такие выплаты необходимо удержать.

На основании положений статьи 13 ФЗ-255 расчет и выдача пособий по больничному листу производятся страхователем в месте выполнения трудовых функций застрахованным лицом.

При наступлении страховой ситуации в период действия договорных правоотношений пособие необходимо рассчитать и выдать со времени открытия больничного и до дня его закрытия в прежнем объеме, как если бы работник выполнял свои обязательства и далее.

В соответствии с требованиями письма Роструда от 24.12.07г. №5277-6-1, отпуск не может быть продлен на время больничного.

Если с сотрудником был заключен договор на срок более полугода, то пособие по временной нетрудоспособности предоставляется за все время болезни до дня его восстановления его работоспособности или установления инвалидности с ограничение способности трудиться дальше. Оплата больничного производится полностью как до дня расторжения соглашения с ним, так и после его наступления с учетом заработанного стажа на дату получения подтвержденной нетрудоспособности.

При перечислении зарплаты на банковскую карту увольняемого, необходимо в последний день действия договорных обязательств нужно перевести заболевшему человеку всю начисленную сумму. Когда заработок выдается в кассе предприятия, работника, который отсутствует в день расторжения договора, необходимо рассчитать не позже следующих суток с момента его обращения за расчетом.

Прекращение срочного трудовых правоотношений с работником, находящемся на больничном, должно производиться с выполнением установленных требований нормативно- правовой базы. Кроме того, субъекту должны быть выплачены все причитающиеся ему денежные средства, которые полагались бы ему при продолжении сотрудничества с организацией.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-na-bolnichnom

Оплата больничного по срочному трудовому договору

Действующее законодательство предусматривает обязательную оплату больничных всем гражданам России со стороны работодателей, и в частности, это касается даже тех случаев, когда те работают на основании срочных трудовых договоров.

При этом многие работодатели не знают о том, какие условия прописаны в действующем законодательстве и как им нужно соответствовать для того, чтобы при проведении очередной проверки налоговые и другие органы не наложили на организацию никаких административных или каких-либо других видов взысканий.

Именно поэтому лучше заранее разобраться с тем, как правильно оформляется срочный трудовой договор и больничный лист, который составляется в процессе его действия.

Определение

Трудоустройство граждан должно в обязательном порядке оформляться путем подписания соответствующего трудового договора, которым обе стороны устанавливают права и обязанности каждой из сторон.

В частности, соглашение должно включать в себя указание конкретных производственных условий, которые создаются работодателем для выполнения заданий, а также предоставленные им гарантии предоставления оплаты за выполнение сотрудником своих обязанностей.

В соответствии с общепринятыми правилами трудовые договоры подразделяются на две основные разновидности: срочные и бессрочные. Первая категория договоров заключается на четко установленный срок или с определенной целью, которой может быть, к примеру, выполнение какого-то производственного процессе с некоторым объемом работы.

При этом стоит отметить тот факт, что срочные договора оформляются только в том случае, если невозможно закрепить трудовые отношения на неопределенный промежуток времени.

Оформление срочного трудового договора осуществляется в соответствии с нормами, прописанными в статье 59 Трудового кодекса, которая включает в себя полный перечень действий, необходимых для заключения такого соглашения.

Максимальный срок, на который заключается срочный трудовой договор, составляет пять лет, и если в нем не будет изначально указан точный срок действия, его нужно считать как подписанный на неопределенный промежуток времени.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Как показывает действующая судебная практика, при наличии каких-либо конфликтных ситуаций суды чаще всего признают срочные договора бессрочными, если нет каких-либо веских оснований для того, чтобы определить их принадлежность к другой категории.

При желании работодатели могут на свое усмотрение оформлять срочные трудовые договора с иностранными гражданами, но они должны будут потребовать разрешительную документацию, которая укажет на наличие у этих граждан разрешения на ведение трудовой деятельности в пределах страны, а в противном случае работодатель будет привлечен к административной ответственности в виде наложения на него соответствующей штрафной санкции.

В каких случаях заключается

В основном оформлять срочные трудовые договора принято в том случае, если нет возможности установить трудовые отношения на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы или какими-либо условиями ее выполнения. К примеру, на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом должно сохраняться его место работы.

Срочный трудовой договор должен также оформляться в случае необходимости выполнения сезонных или временных работ, когда по причине природных условий свои обязанности сотрудник может выполнять только на протяжении определенного промежутка времени.

Помимо этого, оформление срочных трудовых договоров осуществляется с теми сотрудниками, которые направляются для выполнения своих обязанностей за границу. С ними должен подписываться договор на срок до трех лет, так как это прописано в статье 338 Трудового кодекса, а по окончании этого промежутка времени соглашение должно быть повторно заключаться на новый срок.

Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

В соответствии с действующим трудовым законодательством срочные трудовые договора должны обязательно оформляться в том случае, если требуется проведение работ, которые не относятся к основной деятельности работодателя. К примеру, это может касаться проведения реконструкции, монтажа какого-либо оборудования, а также проведения пусконаладочных и других видов работ.

С сотрудниками, которые выполняют временную работу, также должен обязательно заключаться срочный трудовой договор, и в частности, это обязательно в том случае, если работа имеет отношение к расширению производственного объема или количества предоставляемых услуг. Такие соглашения также оформляются и с теми лицами, которые заступают на должности, созданные изначально на определенный промежуток времени, а также при необходимости выполнения конкретных работ.

Не стоит забывать о том, что оформление срочных трудовых договоров является обязательным в том случае, если персонал отправляется на выполнение работ, имеющих отношение к профессиональному обучению или стажировке. Та же история касается и тех ситуаций, когда сотрудника направляют органы службы занятости населения для выполнения временных или общественных работ.

Помимо этого, срочный трудовой договор должен оформляться в том случае, если выполняемая работа осуществляется без учета условий ее проведения и конкретного характера. В частности, такое соглашение должно оформляться с теми сотрудниками, работодатели которых относятся к категории малого бизнеса и имеют общую численность сотрудников менее человек (20 человек в сфере бытового обслуживания или розничной торговли).

В частности, трудовой договор срочного типа нужно оформлять с теми сотрудниками, которые достигли пенсионного возраста или могут только временно выполнять свои обязанности в соответствии с заключением медицинских экспертов.

Образец срочного трудового договора:

Срок действия

Срочный трудовой договор предусматривает наличие определенного срока действия оформленного соглашения, то есть указание некоторого промежутка времени, на протяжении которого конкретный сотрудник принимается для выполнения своих обязанностей. В противном случае соглашение автоматически относится к категории бессрочных.

При желании работодатель может указать в качестве окончания срока действия наступление некоторых событий или же конкретную дату.

Предельно возможный срок действия трудового договора в соответствии с нормами статьи 58 Трудового кодекса составляет пять лет, в то время как минимальный срок никак не ограничивается, то есть договор при необходимости может оформляться даже на один день, но в таком случае нужно указать обоснования, в соответствии с которыми соглашение заключается на столь короткий срок.

Многократное повторное заключение срочного трудового договора на короткий промежуток времени при необходимости выполнения какой-то конкретной трудовой функции рассматривается как повод для того, чтобы рассматривать его как соглашение, оформленное на неопределенный срок, но если работник замещает другого и тот в конечном итоге снова выходит на работу, то в таком случае работодатель имеет право расторгнуть составленное соглашение, после чего по соглашению обеих сторон заключить новое.

Скачать образец срочного трудового договора

Нюансы оформления

Нормами статьи 59 Трудового кодекса устанавливаются правила, в соответствии с которыми должен заполняться трудовой договор, а также конкретная форма этого документа.

В соответствии с этими указаниями при оформлении срочного трудового договора должна указываться следующая информация:

  • полное и сокращенное наименование организации-работодателя с указанием ее точного адреса регистрации;
  • дата оформления документа;
  • личные данные обеих сторон, которые оформляли данное соглашение;
  • предмет соглашение с обязательным указанием рабочего места, занимаемой должности, подотчетности, а также уточнением испытательного срока;
  • промежуток времени, на который оформляется данное соглашение;
  • права и обязанности каждой из сторон, принимающей участие в оформлении договора;
  • условия производственной деятельности;
  • система, в соответствии с которой оплачивается труд нанятого работника;
  • рабочее время и промежуток, который уделяется для отдыха сотрудников;
  • принятые положения касательно социального обеспечения и страхования;
  • информация о внесении в положения каких-либо поправок и корректировок;
  • данные о предоставлении компенсаций в случае прекращения трудовых отношений;
  • особые условия, предусмотренные данным договором;
  • правила расторжения данного соглашения;
  • заключительные положения.
Читайте также  Договор на отопление нежилого помещения образец

Скачать приказ о продлении срочного трудового договора

После оформления документа его обязательно нужно закрепить подписью каждой из сторон, принимающих участие в его оформлении, а также обязательным указанием даты его заключения и печати предприятия. После этого один экземпляр документа отправляется в отдел кадров, в том время как другой предоставляется сотруднику.

Срочный трудовой договор и больничный лист

Больничный лист у сотрудников, которые работают на основании срочного трудового договора, должен в обязательном порядке оплачиваться работодателем, причем компенсация в данном случае должна рассчитываться точно так же, как и в общем случае, но при этом есть и некоторые особенности, которые должны учитываться именно срочниками.

Если соглашение оформлялось на срок менее шести месяцев, то в таком случае в случае длительной болезни работодатель должен будет оплатить сотруднику не более 75 дней больничного, в то время как при более длительном сроке трудового договора больничный уже будет оплачиваться в полном объеме.

Расчеты и оплата

В процессе определения суммы, которую нужно будет выплатить сотруднику, работающему на основании срочного трудового договора, достаточно умножить размер средней дневной оплаты труда на общее количество дней нетрудоспособности, которые указываются в больничном листе. Сумму средней зарплаты можно узнать из информации, указанной в бухгалтерской программе, с которой взаимодействуют уполномоченные сотрудники компании. Зачастую в профессиональных программах проведение всех необходимых расчетов не отличается какими-либо сложностями.

К примеру, гражданка оформляет срочный трудовой договор с компанией на пять месяцев, после чего уходит на больничный на 20 дней, что подтверждается в соответствии с оформленным ей листом нетрудоспособности. Ее средняя зарплата за день составляет 1000 рублей, но ей нужно понять, предусматривается ли для нее оплата больничного в этой ситуации и какую сумму ей должны выплатить.

В соответствии с действующим законодательством компания должна будет оплатить полностью весь больничный, проведя расчет на сумму: 1000 * 20 = 20000 рублей. Данная сумма должна быть начислена сотрудника, но при этом стоит учитывать тот факт, что из них 13% нужно заплатить в виде налога на доход физических лиц, в связи с чем гражданка в итоге получает только 17400 рублей.

Можно ли уволить

Увольнение сотрудников в момент их временной нетрудоспособности запрещается при наличии инициативы только со стороны работодателя, но истечение срока трудового договора представляет собой отдельное основание для того, чтобы уволить сотрудника. В связи с этим у компании есть полное право на то, чтобы полностью прекратить истекший трудовой договор с сотрудником, который находится на больничном, прямо в момент окончания заключенного с ним трудового договора.

В противном случае, если срок трудового договора истекает, но компания при этом не увольняет сотрудника, есть риск того, что оформленный с ней договор будет признан бессрочным, и в таком случае права его увольнения она также лишится.

Запрещается расторжение срочных трудовых договоров с теми сотрудниками, которые отсутствуют по причине беременности, и в такой ситуации срок соглашения должен быть продлен до окончания беременности, причем женщина должна будет подать соответствующее заявление и справку от врача, которая подтвердит свое состояние беременности. Данная справка может быть запрошена работодателем не более одного раза в три месяца.

Скачать образец приказа о признании срочного трудового договора бессрочным

Если в день, когда истекает срок трудового договора, работник отсутствует на своем месте, то в таком случае на его домашний адрес должно быть отправлено соответствующее уведомление о необходимости приехать в офис для получения трудовой книжки или же дать свое согласие на то, чтобы отправить бумаги почтой.

Работодатель же должен в последний день действия трудового договора сделать следующее:

  • оформить приказ об увольнении сотрудника в соответствии с унифицированной формой №Т-8, причем, если сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте в день увольнения, то в таком случае в приказе должна делаться пометка о том, что его невозможно ознакомить с текстом данного документа по этой причине;
  • включить в трудовую книгу запись об увольнении сотрудника;
  • включить в личную карточку сотрудника запись об увольнении, сделанную по форме №Т-2, причем на последней странице личной карточки должна присутствовать роспись сотрудника, подтверждающая все записи, которые были сделаны в трудовой книжке.

Если зарплата сотрудника перечисляется на его банковскую карточку, то в таком случае в последний день, который значится окончанием срочного договора, все необходимые суммы должны быть перечислены на банковский счет заболевшего сотрудника. В случае выплаты зарплаты из кассы, то в таком случае расплатиться с сотрудником нужно будет не позднее следующего дня, идущего за днем обращения за зарплатой.

Источник: http://buhuchetpro.ru/bolnichnyj-list-i-srochnyj-trudovoj-dogovor/

Как оплачивается больничный при срочном трудовом договоре

Возникают ситуации на предприятиях, требующие услуг специалистов на ограниченный период. Идеальным вариантом в оформлении отношений с такими сотрудниками станет заключение срочных трудовых договоров.

Но человеческий фактор не исключает болезни работников-срочников, и здесь возникают свои тонкости, о которых следует знать не только бухгалтеру организации.

Рассмотрим подробнее, каким образом в трудовом законодательстве регламентируются больничный лист и срочный трудовой договор.

Когда заключается срочный трудовой договор

О подписании срочных договоров между работником и работодателем речь заходит при приеме на работу сотрудников, необходимых для сезонных (временных) работ либо для выполнения объема работ на конкретный срок (например, на период отсутствия работника-декретчика).

Также в трудовом законодательстве предусмотрен ряд случаев, при которых появляется необходимость в заключении таких договоров:

– для найма персонала, выполняющего специализированные виды работ, не являющихся сферой деятельности данной организации, например, пуск и наладка оборудования;

– для сотрудников, которым предлагается совместительство или заведомо определенный объем работ;

– для лиц, направленных на общественные и временные работы от органов службы занятости и пришедших на профподготовку и стажировку;

– для пенсионеров по возрасту, поступающих на работу, и лиц с медицинскими показаниями только ко временной трудоспособности;

– для персонала, отправляемого самим предприятием на работу за границу;

– при трудоустройстве к индивидуальным предпринимателям, численность работающих у которых ограничивается законодательством Российской Федерации (РФ).

Как производится по срочному договору оплата листа по временной нетрудоспособности сотрудника

Согласно Трудового кодекса РФ (ст. 21), независимо от сроков трудового договорного соглашения всем работникам положено обязательное соцстрахование. Федеральным законом №255-ФЗ (ст.6 ч.4) для работников, осуществляющих трудовую деятельность на предприятиях с ограниченным сроком до шести месяцев по договору, выплата пособия предусматривается только за 75 календарных дней максимально.

В подобных случаях при заполнении предоставленного листка временной нетрудоспособности (ВН) указывается код 46 (в графе «Условия начисления»).

В ситуациях с больничными работников-инвалидов поступают аналогично, однако регламентируется период оплачиваемых дней ст.6 ч.3 указанного закона:

– с учетом всех случаев болезни (травмы) за календарный год – только за пять месяцев, при этом месяцем принято считать 30 календарных дней;

– по единичной травме (заболеванию) – максимально за четыре месяца, причем количество больничных, предоставляемых по указанной болезни, в расчет не берется.

О листах временной нетрудоспособности по истечению договорных обязательств

Если срочный трудовой договор истек, а работник на больничном, то работодатель не обязан его продлевать в связи с этим.

Работника увольняют в день окончания действия договора с предварительным уведомлением о предстоящем расчете. При этом оплата листа ВН проводится в полном объеме и учитываются дни, последовавшие за увольнением (по ст.5 ч.4.

2 ФЗ РФ), за исключением больничных по уходу за родственниками (детьми), которые не оплачиваются.

Когда со дня окончания трудовой деятельности на предприятии заболевание либо травма сотрудника наступают не позже 30 календарных дней после указанного события, больничный лист после увольнения по срочному трудовому договору оплачивается. Законом (ст.7 ч.2) полагается пособие в размере 60% от среднего заработка по стандартной системе начисления. Исключением по выплатам таких больничных является увольнение по собственному желанию (как и по соглашению сторон).

Порядок увольнений при болезнях сотрудников

Заболевание не является препятствием к расторжению договорного соглашения, поскольку окончание действия его срока – это законное основание к увольнению даже в ситуации с болезнью сотрудника.

В подобных случаях важно своевременно и грамотно известить работника о предстоящем увольнении с целью сохранения для указанного трудового договора специфики его срочности, пока он не перешел в разряд бессрочных, по которым такое основание к расчету не действует. Если под роспись лично вручить уведомление работнику не позже чем за три календарных дня до события не получается, следует сообщать об этом с уведомлением почтой.

Расторжение срочного трудового договора во время больничного оформляется приказом формы № Т-8, внесением записи в трудовую книжку и отметкой в личной карточке увольняемого.

В последний рабочий день необходимо сделать все полагающиеся перечисления на банковскую карту заболевшего. При выплатах из кассы организации выдается причитающаяся ему сумма, а в случаях отсутствия работника в день увольнения на работе расчет производится не позднее следующих суток после его обращения

Кратко о некоторых нюансах

Выше объяснено, могут ли уволить работника, находящегося на больничном по срочному договору. При этом необходимо понимать, что в случае инициирования увольнения организацией-работодателем это запрещено ст.81 Трудового кодекса РФ, тогда как по желанию сотрудника (по его заявлению) – практика частая.

Листы временной нетрудоспособности при увольнении сотрудника во время болезни по собственному желанию засчитываются отработкой при расчете.

Увольнение на больничном по истечении срока договора требует выдачи работнику справки формы 2-НДФЛ по больничным с указанием данных о заработке для нового места работы.

Примеры расчетов больничных

№1. Поповой Е.Л. был заключен на пять месяцев трудовой договор с предприятием «Прогресс». В связи с болезнью сотруднице выдан больничный лист на 12 дней. Будут ли осуществляться выплаты пособия по ВН работника и как это рассчитать?

Ответ: Организация обязана по закону оплатить по листу временной нетрудоспособности. Формула расчета:

выплата = З х Д, где З – среднедневная оплата по данным бухучета (900 руб.), а Д – количество дней нетрудоспособности. Сумма начисленного пособия составит 900х12=10800 руб., из которого удержится НДФЛ – 1404 руб., размер выплаты Поповой – 9396 руб.

№2. Заболевшего сотрудника с инвалидностью ІІІ группы увольняют 28 декабря 2017 г. по окончанию срочного договора. Оплата по листку ВН не проводилась. В середине января 2018 г. больничный лист на 45 дней работником предоставляется. Как поступить с выплатами по документу?

Читайте также  Как оформить договор переуступки долевого участия

Ответ: Увольнение произведено верно. Лист временной нетрудоспособности в организацию подан в установленные сроки, оплата производится в полном объеме с учетом периода после расчета. Обращают внимание на срочность заключения трудового договора – есть ограничения по выплате – и правильность заполнения самого листа ВН.

Итак, обобщим…

Как видите, увольнение на больничном в связи с истечением срока по срочным договорам – достаточно распространенное явление.

Важно знать особенности законодательной базы, обеспечивающие порядок отношений между работодателем и сотрудником, в том числе и по выплатам пособий социального страхования.

Благо, на сегодняшний день достаточно информационных ресурсов, которые предоставляют и разъясняют механизмы регулирования правовых взаимоотношений по трудовому праву.

Срочный трудовой договор:

Увольнение на больничном, оплата больничного.Выжить на фрилансе: договорыПочему при увольнении сотрудника не предлагается компенсировать дополнительный отпускКомпенсация отпуска при увольнении

Источник: https://reabilitilog.ru/pravovye-aspekty/sotcialnaia-strakhovka/bolnichnyj-i-srochnyj-trudovoj-dogovor.html

Увольнение по истечению срока трудового договора во время больничного листа судебная практика

ТК РФ:

  • завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;
  • выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
  • завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.

ВАЖНО! Если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного (ст. 58 ТК РФ). После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст.

77 ТК РФ работодатель будет не вправе, равно как и расторгнуть с ним соглашение по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).

Узнать больше о специфике прекращения работодателем трудового соглашения с работником на больничном вы можете из статьи «Возможно ли увольнение во время больничного?».

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Определение Срочный трудовой договор – соглашение, по которому стороны обязуются выполнять оговоренные обязанности и соблюдать взаимные права в течение установленного срока.

Срок действия – период, указанный в тексте соглашения, в течение которого стороны сотрудничают друг другом.

Окончание срока действия договора — прекращение трудовых взаимоотношений между работником и работодателем по наступлении установленной в соглашении даты, либо фактического достижения целей, для которых стороны начали сотрудничество.

Законодательство В 13 главе Трудового кодекса Российской Федерации представлен подробный перечень оснований, по которым трудовые правоотношения между работником и работодателем могут быть прекращены, в том числе и досрочно. Вопрос, касающийся прекращение трудовых правоотношений на основании срочного соглашения регламентируется 79 статьей вышеуказанного кодекса.

Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел

Если организация все же решит расторгнуть срочный трудовой договор без письменного предупреждения, то сотрудник может оспорить в суде действия работодателя (ст. 392 ТК РФ). Уведомление о предстоящем увольнении можно направить работнику и в период его болезни, в том числе по почте. Вам нужно уволить работника по истечении срока трудового договора, даже если в это время он будет на больничном листе.

Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности и отпуска действует только на случаи увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ), а увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя.

Примечание: Увольнение работника в период временной нетрудоспособности не лишит его права на получение пособия по временной нетрудоспособности .

Незаконное увольнение с работы судебная практика во время больничного

Важно Судебная практика Как показывает судебная практика, в случае виновности работодателя, суд становится на сторону незаконно уволенного сотрудника. Когда представление больничного листа является злоупотреблением правом? Постановления от 17.03.

2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснял, что при реализации гарантий, предоставляемых работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом со стороны работников. В этих случаях работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
К таким случаям, по мнению Верховного Суда РФ, в частности, относятся ситуации, когда работник скрыл факт временной нетрудоспособности на момент своего увольнения.

Увольнение в связи с истечение срока трудового договора + больничный

В первой части прописан порядок расторжения трудового договора, а также обязанность уведомления работодателем увольняемого сотрудника. В частях 3-5 описываются моменты прекращения трудовых правоотношений в зависимости от достижения целей для которых заключался трудовой договор. Каков порядок увольнения Увольнение сотрудника по истечении срока действия трудового договора должно происходить по определенной процедуре.

В качестве общепринятой и отвечающей нормам законодательства рекомендуется использовать нижеуказанную инструкцию. Уведомление За 3 дня до наступления конечной даты срока действия договора работодатель обязуется уведомить работника о предстоящем увольнении. Закон не содержит единой типовой формы уведомления, и позволяет нанимателю разработать его бланк самостоятельно. Документ составляется в двух экземплярах.

Увольнение работника во время больничного (нюансы)

Но суд может учесть факт злоупотребления правом при вынесении решения (п. 27 постановления пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2). Наиболее простая мера проверки — позвонить в лечебное учреждение и уточнить информацию.

Оплата больничного при увольнении Возможна ситуация, когда дата увольнения наступила, а сотрудник ещё болеет.
В этом случае возникает вопрос по оплате периода временной нетрудоспособности: нужно это делать или нет? По общему правилу пособие выплачивается за весь период.

При сроке действия трудового договора до 6 месяцев общая продолжительность оплачиваемых периодов в совокупности за весь срок работы может составлять не более 75 календарных дней (ст.

6, 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Особенности процедуры увольнения по собственному желанию во время больничного

Внимание Приказ Работодатель обязан издать приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8, а при массовом расторжении трудовых соглашений — по форме Т-8а, с обязательным указанием нормативного правового основания для прекращения трудовых правоотношений. Подпись Работодатель обязательно должен уведомить работника с приказом об увольнении.

Если сотрудник намеренно отказывается от ознакомления и подписи приказного документа, работодатель обязан составить соответствующий акт в присутствии представителей предприятия или организации.
Расчет С работником должен быть произведен окончательный расчет в последний рабочий день.

Нарушение указанного условия может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности в виде штрафа.

Как проходит увольнение по истечению срока трудового договора

Для большинства дееспособных лиц под трудоустройством понимается оформление на работу по результатам пройденного собеседования и принятия в штат предприятия или организации.

В таких случаях работник продолжает свою деятельность до тех пор, пока не выразить желание уволиться по собственному желанию, либо если не наступят обстоятельства, которые не зависят от сотрудника, но вынуждающие его покинуть место работы. Не многие знают, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок.

Другими словами, у такого соглашения есть начальная дата с которой стороны приступают к выполнению возложенных друг на друга обязанностей, и конечная, по наступлению которой трудовые правоотношения прекращаются. Любое гражданско-правовое соглашение имеет свои особенности, которые необходимо знать его участникам.

Увольнение по срочному трудовому договору во время больничного

Запись в трудовой Сотрудники отдела кадров работодатели обязаны в день увольнения на основании изданного руководителем приказа заполнить и выдать работнику трудовую книжку с указанием оснований для расторжения трудового соглашения.

Важно, чтобы увольняемый сотрудник ознакомился и поставил подпись на всех документах касающихся процедуры увольнения.

Увольнение во время больничного по истечению срока трудового договора, либо нахождения работника в отпуске является грубым нарушением законодательств.

Первый вручаются работнику лично, а в случае его отсутствия — направляется почтой заказным письмом с уведомлением. Второй экземпляр передается в отдел кадров для его внесения в личное дело работника. Сотрудник обязан поставить свою подпись и дату получения уведомления на втором экземпляре.

Если в день истечения срока действия договора работник отсутствует, а его трудовые обязанности исполняет замещающее лицо, то в таком случае заблаговременно предупреждать нет необходимости. Договор утратит свою силу автоматически после выхода сотрудника на место работы.

Составление акта Как правило, срочные трудовые договора заключаются для выполнения определенного объема и типа работы.

В течение, указанного в срочном договоре, периода работник обязан выполнить в полной мере свои обязанности и результаты своей деятельности передать работодателю, с составлением акта приема-передачи выполненных работ.

В этом случае пособие нужно будет выплатить за все дни нетрудоспособности, а не только за дни до увольнения работника. Подробности в материалах Системы: 1.Ответ: Можно ли уволить сотрудника в связи с истечением срока действия трудового договора во время его нетрудоспособности или нахождения в отпуске Да, можно. Увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя (ст.

81

ТК РФ). Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном или в отпуске. Правомерность такой позиции подтверждается и судом (см., например, определение Московского городского суда от 24 мая 2011 г. № 33-15449). Однако, если не предупредить сотрудника за три календарных дня о предстоящем увольнении и сотрудник продолжит работу, договор будет считаться бессрочным (ч.

4 cт. 58, ст. 79 ТК РФ).

Вопрос Можно ли уволить сотрудника в связи с истечением срока действия трудового договора во время его нетрудоспособности или нахождения в отпуске? Ответ Да, нужно. Если не предупредить сотрудника за три календарных дня о предстоящем увольнении и сотрудник продолжит работу, договор будет считаться бессрочным (ч. 4 cт. 58, ст. 79 ТК РФ). Тогда уволить сотрудника можно будет только на общих основаниях.

В такой ситуации увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности сотрудника недопустимо (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Исключением из указанного правила является ситуация, когда срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

В такой ситуации невозможно заранее определить, когда сотрудник выйдет на работу, поэтому соблюдать требование о трехдневном сроке уведомления не нужно (ч.

1 ст. 79 ТК РФ).

  • Консультация юриста
  • Статьи

Источник: http://finans-konsalt.ru/uvolnenie-po-istecheniyu-sroka-trudovogo-dogovora-vo-vremya-bolnichnogo-lista-sudebnaya-praktika/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: