Трудовой договор с беременной женщиной образец

Содержание

Новая последовательность расторжения срочного трудового договор с беременной | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Трудовой договор с беременной женщиной образец

Увеличение гарантий для беременных сотрудниц при расторжении срочного трудового договора произошло в июле 2015 года благодаря внесенным поправкам в Трудовой кодекс. Благодаря изменениям, работодатель обязан продлить действие договора до окончания беременности, а так же до завершения отпуска по беременности и родам, в случае если он предоставляется.

В статье читайте:

  • когда нужно продлить срочный трудовой договор с беременной;
  • каким образом оформляется продление срока действия договора;
  • в какой срок направить уведомление о прекращении срочного трудового договора.

Причины для продления срочного трудового договора с беременной

Предоставляя женщине отпуск по беременности и родам, работодателю необходимо продлить договор до его окончания (часть вторая ст. 261 ТК РФ). Эти гарантии даются всем беременным, которые работают по трудовому договору. При этом не имеет значения, обычные это сотрудники или совместители (часть вторая ст. 287 ТК РФ).

Длительность декретного отпуска может быть различной. По общему правилу беременным сотрудницам положено 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 – после), но в зависимости от степени сложности родов и других условий может составлять до 194 календарных дней.

На основании письменного заявления, к которому прикладывается справка, свидетельствующая о состоянии беременности,  происходит продление Трудового договора с работницей.

Обратите внимание! Справку у беременной сотрудницы можно запрашивать не чаще, чем один раз в три месяца (часть вторая ст. 261 ТК РФ).

Читайте подробнее о расторжении срочного трудового договора в статье >>>

В том случае если формат не утверждён субъектом РФ, медицинская справка оформляется в свободной форме. В ней должен содержаться ряд обязательных реквизитов (схема ниже). Работодатель имеет право отправить запрос в медицинскую организацию, если существуют сомнения в подлинности справки.

Для того, чтобы продлить срочный трудовой договор, обязательным условием является наличие письменного заявления и медицинской справки. Однако известны случаи, когда суд требовал от  работодателя продлить договор, несмотря на отсутствие справки и заявления.

Для того, чтобы избежать споров, необходимо направить работнице уведомление о том, что она имеет право продлить срочный трудовой договор и предложить написать соответствующее заявление.

Как продлить срок трудового договора

Приказ о продлении срока трудового договора и заключение с сотрудником дополнительного соглашения делается на основании полученного заявления (ст. 72 ТК РФ). Форма приказа нигде не закреплена, приказ можно составить и издать в произвольной форме. Работника необходимо ознакомить с документом под роспись.

Последовательность прекращения срочного трудового договора с беременной

При предоставлении отпуска по беременности и родам, сам момент прекращения действия срочного трудового договора законом не определен. Суды склоняются к тому, что в таком случае увольнение оформляется в день окончания отпуска по беременности и родам.

Когда работница находится в отпуске, трудно уведомить её о прекращении трудового договора, но работодатель может сообщить это заранее. В день ознакомления сотрудницы с приказом допускается уведомить ее в письменной форме о дате прекращения трудового договора (образец ниже). Сообщить работнице об увольнении необходимо не позднее, чем за 3 календарных дня, если это не сделано заранее (часть первая ст. 79 ТК РФ).

Действие срочного трудового договора прекращается, если по тем или иным причинам женщина не воспользовалась отпуском по беременности и родам, а продолжила работать. Сделать это необходимо в течение недели с того дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании ее беременности (часть вторая ст. 261 ТК РФ).

Важная статья: Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. А можно ли ее уволить по другим основаниям

Порядок увольнения другой в случае, если срочный трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, в таком случае он истекает в период беременности и ей необходимо сначала предложить вакантные должности, соответствующие её квалификации.

Должности могут быть любые, в том числе нижеоплачиваемые и нижестоящие. Важно, чтобы беременная работница была способна занимать эту должность с учетом ее здоровья. Уволить такую сотрудницу можно лишь если она откажется от предлагаемой вакансии.

Посылать уведомление о прекращении договора тогда нет необходимости (часть первая ст. 79 ТК РФ).

При нарушении правил увольнения беременной работницы работодатель может быть привлечен к административной (часть 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ) или уголовной (ст. 145 УК РФ) ответственности.

Читайте подробнее о расторжении срочного трудового договора в статье >>>

Общий порядок увольнения схож во всех случаях. Необходимо издать приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, внести соответствующие записи в трудовую книжку и в раздел XI личной карточки № Т-2. Производится окончательный расчет сотруднице и выдается трудовая книжка в последний день работы (часть четвертая ст. 84.1, часть первая ст. 127 ТК РФ).

По общему правилу работодатель несет полную ответственность за то, что не выдал трудовую книжку при увольнении. Однако если декретница отказывается непосредственно прийти для оформления всех документов в компанию, эта ответственность с работодателя снимается.

По общему порядку трудовую книжку работодатель обязан выдать в течение трех рабочих дней с момента получения письменного обращения сотрудницы.

В Трудовом кодексе России установлен запрет на увольнение беременных сотрудниц по инициативе работодателя с одним лишь исключением – ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

Также читайте: Оформляем увольнение в связи с ликвидацией организации

В то же время расторжение трудового договора с беременной работницей возможно по ее инициативе, по соглашению сторон, или же в случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

Закон против практики

На практикеВ законе
Работодатели отказываются продлевать срок действия трудового договора, в том случае, если работница не представляет медицинскую справку или не пишет соответствующее заявление. Трудовой кодекс определяет основанием продления срочного трудового договора с беременной женщиной заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Но суды часто обязывают работодателя изменить срок договора.

Что будет, если…

Если сотрудница не представит справку или заявление, а работодатель оформит ее увольнение, существует риск судебных разбирательств. Сознательный отказ работницы от продления срочного трудового договора лучше зафиксировать в письменном виде, предварительно известив ее о праве на пролонгацию договора.

Нормативная база

ДокументПоможет вам
Статья 261 ТК РФ Выяснить гарантии, предоставляемые беременной работнице при расторжении срочного трудового договора
Статья 84.1 ТК РФ Узнать, что за задержку трудовой книжки работодатель не несут ответственности при увольнении сотрудницы, которой был продлен срок договора

Заключение дополнительного соглашения к срочному трудовому договору с декретницей

Одним из неотъемлемых условий срочного трудового договора является срок, поэтому существует необходимость заключить с сотрудницей дополнительное соглашение (ст. 57, 72 ТК РФ), в которое вносятся следующие сведения:

  • о дате заключения соглашения;
  • о месте заключения соглашения;
  • полное и сокращенное наименование работодателя (указывают в соответствии с учредительными документами);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем соглашение, и основание, на каком он наделен такими полномочиями (устав, доверенность и т. п.);
  • что соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу;
  • реквизиты и подписи сторон.

Фамилию, имя, отчество сотрудницы вносят согласно паспорту или иному документу, удостоверяющему личность .

Законом не определено, когда прерывается продленный трудовой договор: в последний день отпуска по беременности или на следующий день после его окончания. Верховный Суд РФ указывает же, что уволить сотрудницу надо в день окончания отпуска.

Также читайте: Восстанавливаем уволенную сотрудницу в связи с ее беременностью

На основании листка нетрудоспособности женщине дается отпуск по беременности на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (ч. первая ст. 255 ТК РФ). В случае предоставления больничного на дополнительные календарные дни, такой отпуск продлевают. В таком случае лучше включить в дополнительное соглашение пункт о том, что женщина обязана немедленно сообщить работодателю о продлении больничного листа.

Сотрудница ставит подпись в получении своего экземпляра соглашения и указывает дату.

Читайте также  Договор аренды гаражного бокса между физическими лицами

 

Источник: https://www.kdelo.ru/art/382278-qqq-16-m6-novaya-posledovatelnost-rastorjeniya-srochnogo-trudovogo-dogovor-s-beremennoy

Расторжение трудового договора с беременной женщиной

Особое место при оформлении трудовых взаимоотношений между работодателем и работником занимает категория лиц, имеющих дополнительные льготы и права.

Беременные женщины должны быть защищены государством и иметь гарантии благополучия на период беременности и родов, а в дальнейшем и льготы, помогающие воспитывать детей.

Поэтому Трудовой Кодекс РФ рассматривает расторжение трудового договора с беременной женщиной в исключительных случаях, а именно:

  • по объективным, не зависящим от работодателя причинам;
  • по инициативе работницы;
  • по соглашению сторон.

Объективные обстоятельства для увольнения

Статья 261 ТК РФ исключает увольнение беременной работницы по желанию работодателя, за исключением объективных обстоятельств. Такого рода независящие от руководителей предприятия ситуации могут быть связаны с ликвидацией компании или прекращением функционирования ИП в соответствии со ст.81 ТК РФ.

Любые другие обстоятельства, будь то нарушение трудовой дисциплины или недобросовестное исполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, не могут стать поводом для расторжения трудового договора. Однако работодатель может применять дисциплинарные взыскания в соответствии с законом.

К объективным обстоятельствам можно отнести и медицинские противопоказания сотрудницы, которые не позволяют ей выполнять обязанности в соответствии с занимаемой должностью. А также если речь идет о выбираемой должности, то не избрание на пост станет причиной прекращения работы беременной женщины.

При обнаружении неправильного оформления приема на работу в период беременности женщины работодатель обязан использовать все имеющиеся вакансии на предприятии с целью законного трудоустройства сотрудницы в соответствии с квалификацией и медицинскими показателями.

И только в случае отказа работницы можно расторгнуть соглашение.

https://www.youtube.com/watch?v=j8vw0I0VA4g

Объективными причинами для расторжения договора могут стать изменение условий работы или места работы. В связи с переменами в управлении предприятием (смена собственника) часто происходит переезд или ужесточение условий труда. Работница вправе расторгнуть договор по собственной инициативе, а работодатель обязан предъявить доказательства объективных причин, которые повлияли на изменения.

Каждый имеет право на расторжение трудового договора

Законодательство в России защищает женщин, позволяет им воспользоваться правом на труд без ограничений, но и дает возможность прекратить трудовую деятельность по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Таким образом, прекращение трудового соглашения с беременной сотрудницей возможно по ее инициативе.

Не будет нарушением законодательства и увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), которое предполагает обоюдное согласие работодателя и работницы, со всеми выплатами в соответствии с законодательством и коллективным договором организации.

В случае оказания давления на принятие решения сотрудницы суд вправе восстановить работницу на занимаемой должности, признав незаконным расторжение договора.

Прекращение действия срочного трудового соглашения с беременной женщиной (статья 79 ТК РФ)

Одним из спорных моментов в кадровых вопросах является расторжение срочного трудового соглашения с беременной сотрудницей.

Заключенное соглашение на несколько месяцев в связи с отсутствием основного работника предполагает увольнение.

Однако беременная женщина может претендовать на продолжение деятельности трудового договора вплоть до окончания отпуска по беременности и родам, но на другой должности, вакантной на момент увольнения.

Работодатель уволит работницу только в случае выхода на работу основного служащего и отсутствия любой другой подходящей деятельности. Если срочный трудовой договор с беременной сотрудницей носит сезонный характер, то работодатель должен продлить соглашение до окончания отпуска по беременности и родам, предоставив подходящую по медицинским показаниям женщины работу.

Мирное урегулирование спорных вопросов

Незаконным увольнением будет считаться расторжение договора руководителем предприятия с сотрудницей по причине сокрытия ею факта беременности. Суд восстановит на работе женщину, так как отсутствие информации у работодателя о беременности не является уважительной причиной для увольнения.

На практике разумным решением для работодателя является мирное урегулирование споров с сотрудницами. Ведь в случае нарушений законодательства беременная женщина будет восстановлена на занимаемой должности, а собственники компании понесут расходы, связанные с судебными издержками или вынужденным прогулом работницы.

ролик расскажет о том, как обезопасить себя от увольнения в случае беременности.

Источник: https://1sotrudnik.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-s-beremennoy-zhenshhinoy/

Срочный трудовой договор и беременность — выплаты, увольнение

Трудовые договора на срочной основе заключается на определенный временной промежуток, при прошествии которого работодатель вправе сохранить трудовые отношения с сотрудником или уволить его.

В большинстве случаев происходит второй вариант – сотрудник лишь временно заменяет заболевшего работника или требуется помощь для выполнения трудоемкой работы. Когда истекает срок действия договора, трудовые отношения прекращаются по обоюдному согласию.

Но что делать работодателю, если сотрудница беременна? Допускает ли закон заключение и расторжение срочного договора с будущими мами?

Можно ли заключить

Заключать срочные трудовые договора с беременными женщинами не запрещается Трудовым кодексом. А вот отказ от трудоустройства влечет за собой административную ответственность и штраф в размере до 200 тысяч рублей по статье 64 ТК РФ.

Если изначально работодатель открывает временную вакансию (например, пока отсутствует постоянный сотрудник), оговаривая это в условиях работы, то беременная женщина не может требовать трудоустройства на постоянной основе.

Перед работодателем возникает необходимость доказать, что невозможно трудоустроить беременную на претендующую должность на бессрочной основе.

Если этого не сделать, его действия будут расценены как ущемление прав трудящихся и, в частности, беременной.

Согласно статьям 58 и 59 ТК РФ, срочный договор может быть заключен только на определенных основаниях, когда невозможно открытие постоянной вакансии.

Происходит это, к примеру, при выполнении сезонных работ, либо на время отсутствия сотрудника (длительный отпуск или больничный).

В качестве доказательств выступает штатное расписание персонала, позволяющее убедиться в отсутствии свободных вакансий на момент трудоустройства беременной женщины.

Как оформить

Трудовой срочный договор составляется после предоставления пакета документов:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • фотографии;
  • документ о полученном образовании;
  • СНИЛС;
  • ИНН;

Если женщина уже знает о своей беременности и не желает скрывать данный факт от работодателя, то потребуется справка, подтверждающая ее состояние.

Оформление договора производится на общих основаниях, как и в случае предоставления постоянной работы.

В документе должны быть указаны следующие моменты:

  • название организации;
  • должность и трудовые функции;
  • тарифная ставка;
  • график работы;
  • характер работы;
  • компенсации.

Дополнительно указывается дата начала и окончания срока действия договора, если он определяется. Если трудоустройство производится на время отсутствия другого сотрудника или до окончания декретного отпуска то ставится пометка «До наступления условий, предусмотренных данным договором».

Работодателю при оформлении срочного договора с беременной женщиной нужно предельно внимательно указывать все данные, делать необходимые пометки. Это предотвратит возникновение спорных ситуаций при окончании трудовых отношений.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором, узнайте в этой статье.

Законодательством запрещается увольнять беременных сотрудниц. Законное расторжение договора возможно только в двух случаях:

  • по желанию самой сотрудницы;
  • при ликвидации компании или прекращения предпринимательской деятельности.

Перед работодателем стоит обязательство о продлении договора по желанию беременной женщины. Статья 261 ТК РФ регламентирует права будущих матерей, за которыми сохраняется место службы, независимо от обстоятельств.

Раньше законодательство требовало продлевать срочный договор только на период беременности до ее окончания (родов), но в июле 2018 года в проект были внесены поправки, согласно которым женщина остается трудоустроенной до декретного отпуска.

Гарантии распространяются на всех беременных сотрудниц, независимо от того, устроены они в качестве основного служащего или совместителя.

Продление

Как правило, срочный договор продлевается на неопределенный срок с указанием, что он действителен до наступления оговоренного случая или на время декретного отпуска.

Если же работодателю важно рассчитать точную дату увольнения сотрудницы, то учитываются следующие сроки:

  • декретный отпуск длится по нормативам 140 дней, из которых отводится 70 дней на предродовой и столько же на послеродовой период;
  • если беременность многоплодная, то отпуск составляет 196 дней;
  • женщинам, у которых роды наступили в ранний период (26-30 недель), либо беременность была осложненной, декретный отпуск назначается 156 дней;
  • отпуск в размере 160 дней назначается беременным женщинам, проживающим в зонах радиоактивного загрязнения.

Чтобы продлить договор, женщине необходимо написать заявление на имя руководителя компании и представить медицинскую справку, указывающую на ее состояние.

Работодатель вправе требовать каждые три месяца (не чаще) подтверждать наличие беременности. Если у него остаются сомнения в правдивости справки от гинеколога, то он может направить сотрудницу на медицинскую комиссию в выбранное им учреждение за личные средства или счет компании.

После получения справки и заявления от сотрудницы, работодателем составляется приказ в свободной форме. В нем указываются причины продления срока договора и сроки. На документе женщина должна поставить свою подпись. В трудовой книжке продление договора не отображается.

Если окончание срока действия договора приходится на время отпуска или больничного, то работодателю потребуется либо провести документ без присутствия сотрудницы.

Отсутствие ее на рабочем месте не становится поводом для увольнения, даже если причина кажется руководителю неуважительной. Единственное допустимое для беременной наказание – выговор с занесением в личное дело и штрафные санкции.

В каких случаях допускается

В некоторых случаях закон разрешает увольнять сотрудницу. В первую очередь, это происходит при окончании беременности, если договор был продлен по этой причине.

Под «окончанием» понимаются не только роды, но и искусственное прерывание по показаниям или без (аборт) и невынашивание (выкидыш).

В течение семи дней с момента, когда работодатель был осведомлен о прекращении беременности, он должен составить приказ об окончании трудовых отношений с сотрудницей.

Вторая причина – роды, если женщина отказалась от отпуска, то день родов считается датой окончания действия договора. У работодателя есть неделя для оформления увольнения без предупредительного уведомления.

И еще одна причина – отсутствие подходящих вакансий. Происходит это в случаях, когда беременная женщина заменяет временно отсутствующего сотрудника.

При его восстановлении в должности, работодатель обязан предложить сотруднице другую, свободную вакансию. И не имеет значения должность и заработная плата.

Читайте также  Типовой договор займа между физическими лицами

Единственное условие – чтобы работа не наносила вред здоровью и не была потенциально опасной для будущего ребенка. Если женщина отказывается от предложенных вакансий, то договор расторгается по собственному желанию.

Расторгнуть трудовой договор работодатель должен в день окончания отпуска. Если этого не произойдет, а женщина продолжит числиться в штате компании, то договор приобретает автоматически статус бессрочного.

Выплаты

При расторжении срочного договора в день увольнения с сотрудницей производится расчет. Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованные отпуска, согласно статье 127 ТК РФ.

Дополнительно, если такое было оговорено в трудовом договоре, выплачивается выходное пособие. Если женщина оформила отпуск по беременности и родам, то больничный лист оплачивается сразу, в день составления приказа или в течение 10 дней.

В случаях осложнения беременности или родов с продлением срока декретного отпуска, в больнице выдается соответствующая справка – дополнение к больничному листу, который оплачивается в день предоставления по месту работы.

Беременная женщина может быть трудоустроена по срочному трудовому договору как до подтверждения своего состояния, так и будучи в «положении».

От работодателя требуется соблюдение всех норм и законов, чтобы трудовые отношения с будущей матерью не стали для него неприятным моментом, повлекшим административное или уголовное наказание.

Про условия заключения трудового договора читайте здесь.

Какие нужны основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, рассказывается по ссылке.

Источник: http://vkadry.com/srochnyj-trudovoj-dogovor-i-beremennost.html

Срочный трудовой договор и беременность в 2018 году: выплаты, увольнение, декрет, ТК РФ

Вопросы, связанные с оформлением срочного трудового договора и беременностью, важны для работодателей, сотрудниц и кадровых специалистов.

Учитывая особый порядок правового регулирования как срочного договора, так и беременности, и соответствующих социальных гарантий, правильный порядок действий в различных ситуациях является далеко не тривиальным.

Нарушение же установленных законодательством нормативов может привести к последующей ответственности – поэтому знать о своих правах и обязанностях в данном вопросе следует каждой из сторон трудовых правоотношений.

Правовое регулирование вопросов срочного трудового договора и беременности

Правовые основы применения в Российской Федерации предусматриваются положениями Трудового кодекса. Таковой характер труда может быть установлен отнюдь не в каждом случае и не каждым работодателем – четкий перечень ситуаций, в которых работодатель обладает правом заключать с соискателем вакантной должности срочный договор, представлен в статье 59 ТК РФ.

Также российское законодательство гарантирует помощь, поддержку и социальные преимущества матерям и беременным женщинам. В вопросе трудовых взаимоотношений это касается в первую очередь дополнительной правовой защиты от увольнения с работы, а также от необоснованных отказов в трудоустройстве. При этом отдельные нормативы предусмотрены и для применения особых принципов защиты беременных на срочном договоре.

В целом, для понимания основных тезисов правового регулирования труда беременной на срочном договоре следует обратить внимание на следующие статьи ТК РФ:

  • Ст.59. Её нормативы затрагивают аспект использования срочных трудовых договоров в целом.
  • Ст.77. Нормативы означенной статьи регулируют порядок и вопросы увольнения в общих случаях.
  • Ст.79. Означенная статья предполагает наличие возможности расторжения трудового договора по окончании его срока действия.
  • Ст.84.1. Её положения устанавливают особый порядок увольнения беременных работниц в связи с истечением сроков договора.
  • Ст.261. Она регулирует порядок предоставления дополнительных мер социальной защиты беременным женщинам.

Обратите внимание – как на беременных женщин, так и на работодателей в случае трудовых взаимоотношений срочного характера в полной мере распространяются общие нормативы действующего трудового законодательства, если иное не предусмотрено конкретными нормативными актами, рассматривающими означенные вопросы более детально.

В целом, основные особенности работы беременных женщин на срочных трудовых договорах касаются в первую очередь особого порядка приема подобных сотрудниц на работу, выхода в декрет на срочном договоре, а также увольнения по причине истечения сроков или по иным основаниям. Поэтому с данной информацией будет полезно ознакомиться как работодателям и их представителям, так и всем женщинам, планирующим беременность или уже находящимся в положении.

Прием на работу беременной по срочному договору

С точки зрения приема на работу беременных женщин по срочному договору, законодательство практически не изменяет общепринятые нормативы. В частности, они предполагают обязательное соблюдение права беременной на труд. Так, статьей 145 УК РФ предусматривается уголовный характер ответственности за отказ принять на работу беременную женщину по причине её состояния.

Несмотря на то, что на практике прямой отказ в трудоустройстве редко содержит в качестве причины беременность работницы, судебные инстанции тщательно рассматривают каждую ситуацию, в которой мог иметь место отказ в трудоустройстве именно по причине беременности. С точки зрения оснований приема на работу, ограничений для беременных нет – они могут быть трудоустроены как для исполнения конкретных работ, так и просто на изначально определенный срок или же для замещения отсутствующего работника.

Беременные работницы, уже находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право трудоустраиваться по срочному трудовому договору. Единственным ограничением является размер рабочего дня – для них в соответствии с законодательством допускается лишь режим неполного или сокращенного графика.

Также прием на работу беременных сопряжен с особыми нормативами в отношении  . Положения статьи 70 ТК РФ прямо запрещают устанавливать для беременных испытательный срок при приеме на срочную работу.

Как и в общих случаях, о срочном характере труда беременная должна быть уведомлена соответствующим образом и срочность, а также конкретные сроки действия заключенного договора должны быть в обязательном порядке отображены в тексте документа и приказа о трудоустройстве.

Отпуска и декрет беременной на срочном трудовом договоре

Наличие беременности не является основанием для ограничения сотрудниц в каких бы то ни было правах.

Более того – многие нормативы трудового законодательства наоборот – предусматривают расширение имеющихся у беременных работниц прав. В частности, даже в случае   или краткосрочных работ, соответственно положения ст.

122 ТК РФ, беременная сотрудница имеет право уйти в оплачиваемый отпуск непосредственно перед наступлением  .

Кроме этого, у беременной работницы в полной мере на срочном договоре присутствует право на получение всех и компенсаций. Отпуск по беременности и родам на срочном договоре также обязан быть предоставлен без каких бы то ни было ограничений.

Порядок расчета выплат компенсации за отпуск беременным на сезонных или краткосрочных временных работах является иным, так как за основание, вне зависимости от реального рабочего графика, берутся рабочие дни и в месяце высчитывается их общее число за исключением воскресений и праздничных дней.

Увольнение беременной на срочном трудовом договоре

Нормативы статьи 261 ТК РФ запрещают расторжение трудового договора и увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя. Также запрещается и увольнение работницы, находящейся в отпуске или на больничном.

При этом единственным возможным случае её увольнения по статье 81 ТК РФ является ликвидация организации. За дисциплинарные нарушения, прогулы или по сокращению, даже на срочном договоре уволить беременную невозможно.

Увольнение в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя. Поэтому данная причина увольнения не является незаконной.

В соответствии с положениями статьи 84.1 ТК РФ, работающие на срочных договорах беременные работницы имеют право в случае истечения срока договора потребовать от работодателя продлить договор до момента родов.

В данном случае имеет большое значение общая длительность работы по срочному договору. Если от такового продления срок трудовых взаимоотношений составит более пяти лет, то договор может быть переквалифицирован в бессрочный в судебном или досудебном порядке. Отказать в продлении срочного договора беременной работодатель может только в случае, если она была трудоустроена для замещения иного трудящегося.

В ситуациях, когда беременная сотрудница на срочном договоре увольняется по причине истечения срока при выходе ранее замещаемого работника, она теряет право на получение всех причитающихся ей декретных выплат, в том числе  . После родов пособие по уходу за ребенком она может получать через соцзащиту в минимальном размере.

Однако если она уже получила таковое пособие и вышла на больничный, удержать уплаченную в качестве пособия по БиР сумму работодатель уже будет не вправе, так как данная выплата осуществляется фактически не за счет работодателя, а за счет федерального внебюджетного фонда.

Днем увольнения в случае беременности сотрудницы, при истечении трудового договора до момента родов считается день, идущий следующим за днем после родов.

Если же работница не будет уволена к этому моменту, и предварительно ей не подавалось заявление об увольнении её после отпуска по беременности и родам, она может потребовать в судебном порядке признать договор бессрочным, так как на третий день после родов, когда уже сроки увольнения истекли, она все еще числилась в штате, а значит – фактически трудовые взаимоотношения продолжились.

(20 голос., 4,05 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/srochnyj-trudovoj-dogovor-i-beremennost.html

Трудовой договор с беременной женщиной | Статьи | Pro-персонал

В чем особенности заключения трудового договора с беременной женщиной? Какие льготы предоставляются беременным женщинам? Какой труд запрещен беременным женщинам? На какую работу нельзя принимать беременных женщин?

Порядку заключения трудового договора с беременной женщиной стоит уделить особое внимание. Все потому, что данная категория сотрудников нуждается в дополнительной юридической и социальной защите.

Беременная женщина имеет множество специфических прав в отношении условий выполнения трудовых функций, определения рабочего времени и времени отдыха, контроля над состоянием ее здоровья и другие. Но, обо всем по порядку…

Читайте также  Какие документы нужны для брачного договора

Труд беременных сотрудниц

Регулирование труда беременных производится с учетом предоставления льгот и ряда преимуществ по сравнению с остальными работниками. Например, условия труда для беременных должны полностью исключать неблагоприятные факторы среды выполнения должностных обязанностей.

На основании заключения врача (справка по форме ф. № 084/у) и письменного заявления беременной женщине снижаются нормативы выработки (обслуживания), либо она переводится на труд, исключающий воздействие:

  • опасных химических соединений, веществ, способных вызвать аллергическую реакцию, а также канцерогенов;
  • веществ, которые считаются потенциальными возбудителями инфекционных заболеваний;
  • облучение инфракрасными лучами, особенно направленными на область живота и паха;
  • ультразвуковых волн, вибраций и излучения любого характера;
  • высокого уровня шума (более 60 дБ).

Кроме того, беременная женщина не может работать в местах, где предусмотрено применение вынужденной производственной позы (на корточках, согнувшись и т.д.). Также невозможно выполнять трудовые функции на должностях, где подразумевается перемещение тяжестей.

Документально переход беременной женщины на «легкий» труд оформляется соглашением между сторонами и приказом работодателем.

За основу оплаты нового труда принимается средний заработок по прежней работе.

Если в организации подходящей работы для беременной женщины нет, работодатель выполняет следующие действия:

  • освобождает сотрудницу от выполнения текущей работы;
  • оплачивает сотруднице все пропущенные из-за освобождения рабочие дни из расчета среднего заработка.

Медосмотр беременных сотрудниц

Если специфика работы в организации подразумевает прохождение плановых медосмотров, то их необходимо организовать в установленном законом порядке.

Медосмотр беременных женщин не исключение. Уклонение от прохождения такого медицинского осмотра дает работодателю право отстранить сотрудницу от работы.

Кроме того, отказ от прохождения медосмотра признается нарушением трудовой дисциплины, за совершение которого к работнице можно применить дисциплинарное взыскание: замечание или выговор. 

Отметим, что уволить беременную женщину по данному основанию не получится ни при каких обстоятельствах.

Права беременных сотрудниц по Трудовому кодексу РФ

Для защиты женщин «в положении» законодатель предусмотрел ряд льгот и гарантий. Права беременной по Трудовому кодексу включают в себя:

  • оформление отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до наступления им определенного возраста;
  • оформление ежегодного отпуска в удобное для нее время не зависимо от стажа работы в организации. Как правило, беременная сотрудница пользуется такой гарантией до или после оформления «декрета».
  • сохранение рабочего места на период ее отсутствия;
  • посещение медучреждений в рабочее время с сохранением оплаты в размере среднего заработка.

Наниматель в отношении беременной женщины не имеет права:

  • устанавливать испытание при трудоустройстве;
  • привлекать к работам, связанным с подъемом (перемещением) тяжестей сверх нормы без специальных механизмов;
  • в полной мере привлекать к труду во вредных и (или) опасных условиях;
  • привлекать для выполнения труда во внерабочее время;
  • требовать выполнения трудовых функций в выходные дни или ночное время суток;
  • отправлять в командировки по служебным вопросам;
  • использовать труд на работах с вахтовым методом;
  • прерывать отпуск по собственной инициативе;
  • заменять ежегодный основной (дополнительный) оплачиваемый отпуск компенсацией в денежном эквиваленте;
  • увольнять по своей инициативе (за исключением случаев ликвидации фирмы).

Срочный трудовой договор с сотрудницей «в положении» нужно продлить до окончания беременности. Основанием для этого послужат: медицинский документ и ее письменное заявление. А в случае предоставления работнице отпуска по беременности и родам — трудовые отношения продлеваются до его окончания.

Работодатель также не вправе уволить беременную сотрудницу по результатам испытания. При этом неважно знал ли он о «положении» женщины или нет.

Отпуска беременным женщинам

Согласно трудовому законодательству отпуска данной категории работникам предоставляются в соответствие с их пожеланиями, невзирая на утвержденный график. Например, ежегодный оплачиваемый отпуск беременным предоставляется до оформления «родового» («декретного») отпуска, а может быть оформлен и после его окончания. При этом стаж работы женщины у данного работодателя значения не имеет.

Кроме гарантий и льгот, предоставляемых трудовым законодательством, дополнительные «бонусы» беременным женщинам могут содержаться в коллективном договоре, соглашении, ЛНА организации.
 

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1085046-qqq-16-m4-15-04-2016-trudovoy-dogovor-s-beremennoy-jenshchinoy

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности: образец, пример заполнения, бланк, шаблон

При оформлении декретного отпуска сотрудницы работодатель находит штатной единице коллектива замену. Часто обязанности декретницы делятся между другими работниками, или уже нанятый человек переводится на временно ставшую вакантной должность.

Если коллектив не располагает людскими ресурсами, начальник принимает решение нанять нового сотрудника на время до- и послеродового отпуска основной штатной единицы. Проще всего это делать при помощи заключения срочного трудового договора.

СТД используется чаще всего в компаниях, относящихся к малому и среднему бизнесу. В коллективе, где каждый сотрудник выполняет функции, по максимуму определенные трудовым кодексом, найти замену или распределить работу женщины, уходящей в декрет, бывает сложно.

Нормы по этому вопросу

Статья 255 ТК РФ гласит, что в случае, когда работница сообщает начальнику о том, что она в положении, подкрепляя заявление справкой от акушера-гинеколога, работодатель обязан предоставить свободный от выполнения рабочих обязанностей временной период с сохранением рабочего места.

Статья 59 Трудового кодекса РФ определяет положение трудового договора, описывающего рабочие отношения на определенный период. Подобного рода договор классифицируется как срочный.  Заметим, что именно ситуация оформления замены работницы, находящейся в декретном отпуске в ТК РФ не содержится, и работодателю предстоит опираться не только на букву закона, но и на здравый смысл.

Особой ситуацией является предоставление женщине преимуществ декретного отпуска дважды.

Работодатель будет выплачивать декретное пособие, одновременно наняв нового работника (или доплачивая старым), не имея права уволить женщину в положении. Подобная ситуация, хотя достаточно редкая, не имеет правовых обоснований и рассматривается на общих основаниях.

Правила заключения срочного трудового договора на время декретного отпуска и беременности

Точная дата выхода женщины из до- и послеродового отпуска на работу не является «высеченной в камне».

Так, при нормальном течении беременности и родов отдых родильницы составляет около двух месяцев до появления малыша на свет, и столько же дней после.

Однако при осложненной родовой деятельности, при многоплодных родах, при рождении ребенка с патологией врач выдает справку о продлении отпуска по уходу за ребенком дополнительно на полтора месяца.

Срок послеродового отпуска варьируется от 110 до 194 суток. Сроки родового и послеродового отпуска – гибкие, работница может оформить его безотносительно от даты рождения ребенка.

Следовательно, в случае, когда временной период, на который оформлен СТД, не совпадают с датой фактического выхода основного работника на рабочее место, работодатель может:

  • оформить другой СТД с пролонгированной датой;
  • оформить СТД, где временем окончания указать «…до выхода основного работника».

Уйти в декрет по время действия СТД

Ситуация, при которой дата, когда период вынашивания женщиной ребенка подпадает под действие СТД, была окончательно регламентирована в 2015 году. Ранее оставалось неясным, какие действия предпринимать руководителю компании:

Получить материальные выплаты по беременности и родам будущая мать может в полном размере, однократно. Пособие выплачивает компания, где трудится женщина. Срочный трудовой договор относится к официально оформляемым документам, с сохранением у работника  всех прав и привилегий, как и у бессрочников.

После благополучного родоразрешения для получения единовременного пособия родительница предоставляет следующие документы:

  • Справку из роддома;
  • Свидетельство о рождении малыша.

При отсутствии вышеперечисленных бумаг выплаты пособия не производятся. Временной период, в который должны поступить документы, не определен. Общеизвестно, что свидетельство выдается не позже чем через 90 дней после появления малыша на свет.

Продление соглашения с беременной

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор продлевается до даты появления малыша на свет. Чтобы продлить СТД, будущей мамой предоставляются документы:

  • Заявление на имя работодателя;
  • Справа от акушера-гинеколога, подтверждающая факт беременности.

Важно: чтобы обезопасить себя от махинаций со стороны сотрудницы, работодатель вправе запрашивать справку от акушера-гинеколога, подтверждающую нормальное течение и развитие беременности. Данная справка может быть запрошена не чаще одного раза за 90 дней.

При естественном или искусственном прерывании беременности сотрудница обязана поставить в известность об изменившихся обстоятельствах работодателя.

Продление срочного трудового договора с беременной женщиной (образец приказа)

Расторжение такого договора

Беременная женщина находится в коллективе на особом месте, и ей прощается многое. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, систематические опоздания, забывчивость, невнимательное отношение к деталям должностных обязанностей – все это не влечет за собой увольнение. Справка о беременности обязывает начальника закрывать глаза на многие допущенные ошибки.

Однако хорошему работнику нет причин волноваться за собственное будущее – работодатель беспрекословно оформит отпуск, выплатит пособие, придержит рабочее место на необходимый срок, в случае чего пойдет на уступки. Недобросовестной сотруднице документы оформятся с проволочками, работодатель будет искать юридическую лазейку, позволяющую оформить увольнение работника, например, сокращение штатной единицы.

Если сотрудница выполнила весь спектр работ, регламентируемый СТД при его заключении, у работодателя отсутствует свободная должность и возможность ее создать, срочный трудовой договор может быть прекращен, невзирая на беременность сотрудницы. Работник и руководитель оформляют увольнение письменно.

Важно: Согласие сотрудницы в данном случае обязательно! Срочный трудовой договор с беременной женщиной не может быть прерван в одностороннем порядке, по желанию работодателя.

После расторжения СТД будущая мать обращается в органы социальной защиты для последующей постановки на учет.

Будущие родительницы относятся к социально уязвимым слоям населения, имеют право на получение пособия по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 18 месяцев.

О разных нюансах СТД, в том числе приеме беременной по нему, расскажет видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/srochnyj/na-vremya-dekreta.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: