Трудовой договор заключается с лицами достигшими возраста

Содержание

С какого возраста можно заключать трудовой договор

Трудовой договор заключается с лицами достигшими возраста

В ТК обозначены четкие правила взаимоотношений в сфере труда для разных слоев населения. Трудовая деятельность несовершеннолетних требует особого внимания. В кодексе описаны все подробности и особенности взаимоотношений, указано, с какого возраста можно заключать трудовой договор.

Возраст трудоустройства с точки зрения закона

В статье 63 ТК РФ описано несколько вариантов трудоустройства лиц, не достигших совершеннолетия. Указаны конкретные периоды возраста, в котором допускается заключение трудового договора в разных обстоятельствах. В каждой есть общее правило: выполняемая работа не должна вредить здоровью и препятствовать развитию. Глава 42 полностью посвящена кадрам, не достигшим 18-летия: это статьи от 265 до 272.

Особенности трудового соглашения с несовершеннолетними

При найме на работу подростков работодатель должен учесть все исключения и особенности:

  • перед приемом и каждый год до совершеннолетия необходимо прохождение медицинского осмотра. Медосмотр оплачивает исключительно работодатель;
  • таким работникам законом запрещается ставить испытательные сроки и условия;
  • норма производительности может быть разной: стандартной (исходит с общих норм, однако учитывается продолжительность рабочего дня) и пониженной (регулирует работодатель);
  • наниматель может увольнять сотрудника исключительно по согласованию с соответствующей инспекцией. Исключением является ликвидация компании;
  • независимо от того, с какого возраста заключен трудовой договор, запрещено привлекать несовершеннолетнего к работе в праздники, ночное и сверхурочное время;
  • каждый такой кадр имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 31 день.

Важно! Размер зарплаты зависит от количества рабочих часов, но почасовой тариф такой же, как при полном рабочем дне. Наниматель также может за свой счет доплачивать работнику до стандартной зарплаты.

Скачать бланк трудового договора с несовершеннолетним работником

Скачайте WORD — Бланк трудового договора с несовершеннолетним работником

В законе прямо не указано, с какого возраста допускается заключение трудового договора. Обозначены только определенные возрастные периоды.

Виды деятельности, допуск к которым возможен только с 18 лет

Очень важно сохранять физическое и моральное здоровье подростка, потому трудовой кодекс ограничивает несовершеннолетних от некоторого круга работ, которые:

  • имеют опасные условия труда, куда входят подземные работы, строительство и так далее;
  • требуют подъема тяжелых предметов;
  • взаимодействуют с веществами, негативно влияющими на человека, например, спиртными напитками, табачными изделиями или иными токсическими веществами;
  • могут сказаться на моральном здоровье, например, игорные развлечения либо учреждения с эротическими материалами;
  • полный список закреплен в Постановлении Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

До тех пор, пока подростку не исполнится 18 лет, ему запрещено работать в государственных учреждениях или религиозных организациях.

Трудовой договор с 16-летними

Шестнадцать — это минимальный возраст, с которого лицо можно считать безработным. Потому каждый, кто достиг 16, либо закончил общеобразовательную школу, имеет право самостоятельно заключить трудовой договор по общему правилу.

Сотруднику устанавливается продолжительность рабочей недели 35 ч. (с учетом пятидневного графика, трудовой день максимум 7 ч.). При условии, если сотрудник продолжает учебу, продолжительность работы сокращается вдвое.

Трудоустройство с 14 лет

Для устройства на работу в 14 необходимо, чтобы родители, опекуны или орган опеки предоставили свое разрешение в письменном виде. Подписывать трудовой договор также должен кто-либо из взрослых попечителей. График работы ребенка не должен препятствовать посещаемости школы, иным образовательным программам.

Обратите внимание! Отказ другого родителя при заключении трудового договора закон не предусматривает. Потому целесообразно брать во внимание мнение обоих родителей.

Условия трудоустройства до 14 лет

Родители также дают согласие, как и в случае заключения трудового договора с ребенком возрастом от 14 до 16 лет. Орган опеки сам устанавливает максимальную длительность трудового дня. Трудоустройство подростка, которому менее 14 лет, возможно только в определенные сферы:

  • в театральных и концертных организациях;
  • кинематограф;
  • цирковое учреждение;
  • иные схожие предприятия.

Как оформить подростка на работу

Для оформления работник должен принести все те же документы, что и взрослый (паспорт, трудовая книга, если раньше работал, расписание занятий для построения графика, и для парней – военный билет).

15-летние должны принести справку об окончании основного общего образования. Тем, кому меньше пятнадцати, необходимо принести согласие родителей и опекунского органа.

Далее работодатель должен ознакомиться с документами, направить подростка на медосмотр. После всех процедур заключить трудовой договор.

Рис.1 Образец трудового договора с несовершеннолетним

Ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними

При заключении требуется проверить условия труда. Работа для подростка должна соответствовать всем правилам. Например, максимальный вес, который может поднимать подросток – 4 и 3 кг, для шестнадцатилетних парней и девушек соответственно.

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/s-kakogo-vozrasta-mozhno-zaklyuchat-trudovoj-dogovor/

Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими возраста

Не хочу читать! Нужна консультация

Молодежь хочет как можно быстрее стать независимыми или иметь карманные деньги без просьб у родителей.

Поэтому, вопрос о том, с какого возраста допускается заключение трудового договора, всегда весьма актуален.

В данной статье мы постараемся не только исчерпывающе дать ответ на вопрос, с какими лицами допускается заключение трудового договора, но еще и более подробно рассмотрим все нюансы раннего трудоустройства.

Во сколько можно начинать трудовую деятельность

В Трудовом кодексе страны предусмотрена одна глава, которая полностью посвящена рабочим отношениям с теми, кто не достиг совершеннолетия. В основном, это связано с тем, что законодатель относит таких граждан к особой социальной группе. Так сделано еще и по той причине, чтобы подросток был всесторонне защищен от влияния негативных обстоятельств, которые могут возникнуть во время труда.

Возраст, с которого можно заключить трудовой договор, напрямую зависит от некоторых обстоятельств. Так, трудовое соглашение заключается с теми, кто достиг возраста 16-ти лет.

Это происходит по той причине, что в подобном возрасте граждане страны уже имеют право на то, чтобы самостоятельно заключить трудовое соглашение от собственного имени, причем осуществляется это без согласия родителей.

Кроме того, также не понадобится разрешение органов опеки. В основном, к этому времени несовершеннолетний уже оканчивает учебу в школе.

В некоторых ситуациях возраст подписания трудового договора может начинаться и с 15-ти лет. Однако есть некоторые условия, в частности, труд несовершеннолетних такого возраста должен отвечать некоторым условиям:

  • быть не сложным;
  • не причинять урон здоровью.

Наряду с этим, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 14-ти лет, для чего обязательно необходимо иметь одобрение органа опеки, а также любого из родителей. При этом молодые люди могут лишь:

  • заниматься работой, которая относится к простому труду;
  • работа будет осуществляться в то время, когда лицо не занято учебой;
  • трудовая деятельность не будет причинять урон здоровью.

Граждане, младше 14-ти, могут осуществлять работу в театре, цирке, в сфере кинематографа, концертных или театральных организациях.

Также молодые люди, которые пока не достигли 14-ти лет, вправе выполнять работу, которая заключается в исполнении или создании произведений.

Любая дозволенная деятельность таких граждан не должна оказывать пагубное влияние на их развитие в нравственной сфере или в плане здоровья.

Если лицо не достигло 14-ти лет, но хочет трудоустроиться, для этого понадобится получить добро от органов опеки. Кроме того, разрешение потребуется и от родителей (хотя бы одного из них). Это необходимо в связи с тем, что в подобных случаях трудовое соглашение подписывает взрослый за ребенка.

Законодательная база

В основном, трудовая деятельность несовершеннолетних регламентируется Трудовым кодексом РФ.

Например, статья 63 кодекса предполагает, что заключение трудового договора разрешается с лицами, достигшими возраста 16-ти лет, кроме случаев, которые предусмотрены этим же нормативно-правовым актом или другими законами. Законодатель постарался сделать все возможное, чтобы малолетние работники были как можно меньше заняты трудом.

Кроме вышеуказанного нормативно-правового акта, трудовые отношения малолетних лиц регулируются Конвенцией №138 Министерства охраны труда «О минимальном возрасте для приема на работу». Цель этой официальной бумаги – прекратить использование детского труда. Так, минимальный возраст подписания трудового соглашения не может быть ниже 15 лет.

Кроме того, не обошлось тут и без Гражданского кодекса РФ, который в статье 34 закрепляет норму о том, что органами опеки являются органы местного самоуправления. Так, если малолетнее лицо желает трудоустроиться, необходимо получение согласия со стороны данного органа.

Так, работниками органа опеки проводится беседа с ребенком, запрашиваются необходимые сведения у государственных организаций.

В своей деятельности, кроме всего прочего, они пользуются Федеральным законом «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних». Значение органов опеки довольно большое.

Они не только дают согласие на трудоустройства малолетних детей, но еще и подобным образом имеют право контролировать соблюдение установленных условий труда.

Ограничения при заключении трудового соглашения

Кроме того, стоит сказать пару слов и об ограничениях, которые существуют при заключении трудового соглашения с несовершеннолетним. Так, лица, которым еще нет 18-и лет, не вправе трудиться:

  • на предприятиях, где опасные и вредные условия работы;
  • на работах, которые ведутся под землей;
  • на работе, которая предусматривает выполнение обязанностей, которые могут причинить вред нравственному воспитанию или здоровью несовершеннолетнего. Сюда можно отнести работу в ночных клубах, дискотеках; продажу алкогольных напитков и т. д.

Условия труда

Принимая во внимание некоторые особенности несовершеннолетних работников, действующее законодательство позаботилось о том, чтобы был установлен жесткий контроль по поводу требований к условиям их трудовой деятельности. Так, в Трудовом кодексе закреплена норма, которая запрещает привлекать таких лиц к:

  • труду, который связан с опасными условиями;
  • труду, выполнение которого может нанести вред здоровью или воспитанию малолетнего;
  • работам, где есть необходимость в переноске или передвижении тяжестей, которые превышают существующие нормы;
  • работе вахтовым методом или по совместительству;
  • труду в религиозных организациях;
  • работе на государственной службе;
  • работе в ведомственной охране;
  • работе в охране;
  • труду в милиции.
Читайте также  Договор ПГХ что это

Рабочее время

Кроме вышеперечисленных факторов, влияющих на запрет трудового соглашения с несовершеннолетним, есть требования, которые выдвигаются и к рабочему времени. Так, для лиц, которые не достигли 18-ти лет, существует сокращенная длительность труда. Как известно, длительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, что указано в Трудовом кодексе РФ.

Статья 92 кодекса страны закрепляет следующую длительность рабочего дня:

  • для сотрудников до 16-ти лет – не более 24 часов в неделю;
  • для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Оплата

Беря во внимание тот факт, что несовершеннолетние лица, по закону, могут трудиться неполный день, оплата их труда происходит так:

  • если имеет место повременная оплата, заработная плата платится, учитывая сокращенную длительность работы;
  • если ребенок трудится по сдельной работе, он получает оплату по сдельным расценкам, которые действуют на предприятии или организации;
  • те лица, которые трудятся в свободное время, получают оплату, которая пропорциональна отработанному времени.

По собственному усмотрению работодатель имеет право предусмотреть доплату к заработной плате несовершеннолетнего, которая будет выплачиваться из собственных финансовых средств.

Отпуск

Несовершеннолетние трудящиеся вполне могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск, общей длительностью 31 календарный день. Взять отпуск они могут в любое подходящее для них время. Данную норму можно найти в Трудовом кодексе страны, в частности, в статье 167. Подобное правило распространяется даже на тех трудящихся, которые заняты неполный рабочий день.

К тому же, работодатель не имеет права заменить отпуск на денежную компенсацию, так как она может производиться исключительно в случае разрывания трудового соглашения.

Действующее законодательство предусматривает, что работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск, который также будет оплачен.

Например, несовершеннолетнему, который параллельно учится, может быть предоставлен дополнительный отпуск для того, чтобы он смог подготовиться к сдаче экзаменов. При этом за ним остается средний заработок.

На сотрудников в определенных ситуациях накладывается полная материальная ответственность, которая несет за собой обязанность возмещения ущерба работодателю, в случае его нанесения. Так, статья 242 Трудового кодекса РФ содержит норму, которая говорит, что работники, достигшие совершеннолетия, несут полную материальную ответственность в таких случаях:

  • если имело место умышленное нанесение ущерба предприятию или организации;
  • если ущерб причинен лицом, которое находилось в состоянии алкогольного или наркотического состояния;
  • если лицо нанесло ущерб в результате совершения преступления.

Также стоит иметь в виду, что, согласно Трудовому кодексу страны, работодатель не вправе подписать с несовершеннолетним гражданином трудовое соглашение о полной материальной ответственности.

Расторжение трудового соглашения

В том случае, если работодатель захочет расторгнуть трудовое соглашение с несовершеннолетним, это можно произвести исключительно с разрешения инспекции труда, с привлечением комиссии по делам несовершеннолетних. Подобное согласие входит в порядок расторжения трудового соглашения по инициативе работодателя.

Если указанное согласие не будет получено, это может послужить в качестве основания для восстановления ребенка на работе. Кроме того, такому лицу должны оплатить дни прогула, который случился не по его вине, а также виновные в неправомерном увольнении лица могут быть привлечены к административной и материальной ответственности.

Не нашли ответа? Бесплатная консультация

Топ-5 статей сайта

Источник: https://pensiolog.ru/pravo/zakluchenie-trudovogo-dogovora-vozrast/

Можно ли заключать трудовой договор с лицами достигшими возраста 15 лет

Условия и сроки оплаты регламентируются трудовым договором. Возможно также начисление премий и доплат несовершеннолетним сотрудникам по инициативе работодателя.

  • Работа в условиях, которые могут навредить здоровью для несовершеннолетних, запрещена, даже если они достигли 16-ти лет. К опасным видам работы относят подземные работы, работы на тяжелом производстве, работы на предприятиях, деятельность которых связана с производством и реализацией алкогольной, табачной и наркотической продукции, работа в ночных заведениях.
  • При достижении совершеннолетия заключается новый трудовой договор, где указываются новые условия работы сотрудника – работа полный рабочий день, оплачиваемый отпуск от 28 дней в год и т.

Важно

Заключение трудового договора с таким гражданином допускается только на выполнение лёгких работ.

Заключить трудовой договор с лицом 14-летнего возраста можно, только получив письменное согласие одного из родителей, опекуна или попечителя, а также лица, осуществляющего фактический уход за ребёнком и на иждивении которого он находится.

В договоре указывается, что он был заключён с согласия родственника (необходимо указать степень родства), а затем указать паспортные данные этого родственника, а само согласие приложить к договору.

Статья 63. возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Особенности При составлении и подписании контракта с молодым работником, следует учитывать условия заключения трудового договора с несовершеннолетними, оговоренные гл. 42 ТК РФ.

Все эти особенности продиктованы заботой правительства о здоровье молодых людей.

Режим работы Понятно, что не до конца сформировавшийся организм подростка нуждается в щадящем режиме труда, поэтому длительность рабочей смены не должна превышать: Для тех, кто продолжает учиться и подрабатывает, имея возраст:

  • от 14 до 16 лет – 2,5 часа;
  • от 16 до 18 лет – 4 часа.

Для работников, не участвующих в учебном процессе:

  • от 15 до 16 лет – 5 часов;
  • от 16 до 18 лет – 7 часов.

Это значит, что недостаточно ограничить длительность рабочей недели в общем, а еще и поденно (ст. 92 ТК РФ). Кроме урезанного рабочего времени, есть вариант неполной рабочей недели (ст.93 ТК РФ).

403 forbidden

В таблице представлены льготы и гарантии для несовершеннолетних сотрудников Льготы Основания Сниженные нормы выработки Ст.270 ТК РФ Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времени Ст.

271 ТК РФ Ежегодный отдых не менее 31 дня, причем в удобное для юных работников время Ст.267 ТК РФ Сокращенная неделя от 24 до 35 часов в зависимости от возраста Ст.92 ТК РФ Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебой Ст.

94 ТК РФ Обязательные медицинские осмотры за счет работодателя Ст.266 ТК РФ Увольнение только с согласия гос. инспекции по делам несовершеннолетних Ст.

269 ТК РФ Условия трудоустройства с 15-ти лет Допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 15-ти лет с разрешения одного из родителей либо опекуна, а также органов опеки и попечительства.

С какого возраста допускается заключение трудового договора

Так с какого возраста заключается трудовой договор, чтобы это не нарушало норм трудового законодательства? С 15-летним гражданином трудовой договор заключается в том случае, если он имеет общее образование или получает специальное, и в рамках прохождения практики необходимо заключение договора.

Получение обязательного общего образования в нашей стране является обязательным. Документ об этом выдаётся после успешного прохождения государственной итоговой аттестации.После получения общего образования, обучающийся, согласно п. 6 ст.

19 Закона РФ «Об образовании», может оставить школу для получения дальнейшего образования в специальном образовательном учреждении (ПТУ). В п. 2 ст.

Внимание

А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < … ИП и самозанятым гражданам предложат новый спецрежим Минфин ведет работу над проектом закона, которым для самозанятых граждан, а также ИП без работников будет введен новый специальный режим налогообложения (налог на профессиональный доход).

< … → Бухгалтерские консультации → Трудовой договор Обновление: 20 апреля 2017 г. Многих молодых людей интересует вопрос, с какого возраста допускается заключение трудового договора.
Ответ на этот вопрос приведен в статье 63 Трудового кодекса. Закон допускает к трудовой деятельности лиц, достигших шестнадцати лет. В некоторых случаях трудоустройство возможно и в пятнадцать лет. А в сфере театра, кино и цирка можно себя попробовать и совсем в юном возрасте — ранее четырнадцати лет.

Возраст работника для заключения трудового договора

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с органом местного самоуправления и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, исключенного из образовательного учреждения, в месячный срок принимает меры по его трудоустройству и (или) продолжению учебы в другом образовательном учреждении.

В комментируемой статье ничего не сказано и о форме, в которой должно быть получено согласие родителя (опекуна, попечителя) на заключение трудового договора с таким подростком.
Очевидно, оно может быть как устным, так и письменным. Однако во избежание возможных споров целесообразнее получить на это письменное согласие указанных лиц.
3. Часть 3 ст.

63 допускает возможность трудовой деятельности и подростков, достигших 14 лет.

Однако при заключении трудового договора в этом случае должны быть соблюдены следующие условия: 1) подросток, достигший 14 лет, является учащимся; 2) предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; 3) выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения; 4) на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, должно быть получено согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, при отсутствии родителей — согласие попечителя и органа опеки и попечительства. 4.Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, а также с согласия органа опеки и попечительства. В связи с этим на практике возник вопрос: вправе ли работодатель заключить трудовой договор с подростком, достигшим возраста 15 лет и исключенным из образовательного учреждения? Полагаем, что ответ на этот вопрос должен быть положительным. Такой вывод вытекает из правила, предусмотренного ст. 19 Закона РФ «Об образовании». В соответствии с ним образовательное учреждение незамедлительно обязано проинформировать об исключении обучающегося из образовательного учреждения его родителей (законных представителей) и орган местного самоуправления.

При оказании бухуслуг предписано проявлять бдительность Росфинмониторинг разработал рекомендации для организаций, оказывающих бухгалтерские услуги, по исполнению требований «антиотмывочного» закона. < … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).

Читайте также  Спецификация к договору оказания услуг образец

Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Так, с момента начала трудовых будней за первый год работы отпуск должен быть предоставлен в срок до 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).

Длительность отпуска (ежегодного, оплачиваемого) назначается в объеме 31 календарного дня, при этом время отпуска выбирается самим подростком, и совершенно недопустимо:

  • откладывание отпуска и перенесение на последующий период (ст. 124ТК РФ);
  • отзыв из отпуска для продолжения работы (ст. 125 ТК РФ);
  • компенсирование отпуска деньгами (ст. 126 ТК РФ).

Упор законодательством делается на то, чтобы несовершеннолетние работники могли в достаточной мере отдохнуть и восстановиться. Испытательный срок Для этой категории трудящихся установление срока испытания не предусмотрено.

Скачать образец трудового договора с несовершеннолетним работником.
Подробно на какой срок заключается трудовой договор читайте по ссылке https://otdelkadrov.

online/5403-maksimalnyi-minimalnyi-srok-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf Дополнительно следует получить разрешение от органов опеки и попечительства, которое будет предоставлено только если работа не мешает обучению ребенка, а также не может препятствовать его полноценному нравственному и психологическому развитию.

Каждый несовершеннолетний человек подписывая трудовой договор берет на себя ответственность за выполнение его условий и их несоблюдение может привести к расторжению договора работодателем в одностороннем порядке.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/mozhno-li-zaklyuchat-trudovoj-dogovor-s-litsami-dostigshimi-vozrasta-15-let/

С какого возраста допускается заключение трудового договора

Существует общее правило, согласно которому заключать трудовой договор можно с подростком, который уже достиг 16-летнего возраста. Об этом говорится в п. 1 ст. 63 ТК РФ. Однако в этом же пункте указано, что есть исключения из правил.

Согласно некоторым условиям вышеуказанной статьи, работодатель может заключить договор и с подростком, который уже достиг возраста 15 лет, в том случае, если он уже получил общее образование или только получает его. Заключение трудового договора с таким гражданином допускается только на выполнение лёгких работ.

Заключить трудовой договор с лицом 14-летнего возраста можно, только получив письменное согласие одного из родителей, опекуна или попечителя, а также лица, осуществляющего фактический уход за ребёнком и на иждивении которого он находится.
В договоре указывается, что он был заключён с согласия родственника (необходимо указать степень родства), а затем указать паспортные данные этого родственника, а само согласие приложить к договору.

Так с какого возраста заключается трудовой договор, чтобы это не нарушало норм трудового законодательства?

С 15-летним гражданином трудовой договор заключается в том случае, если он имеет общее образование или получает специальное, и в рамках прохождения практики необходимо заключение договора. Получение обязательного общего образования в нашей стране является обязательным.

Документ об этом выдаётся после успешного прохождения государственной итоговой аттестации.
После получения общего образования, обучающийся, согласно п. 6 ст.

19 Закона РФ «Об образовании», может оставить школу для получения дальнейшего образования в специальном образовательном учреждении (ПТУ).

В п. 2 ст. 63 ТК РФ сказано, что можно заключить трудовой договор и с 14-летним подростком, но при соблюдении следующих условий:

  • Договор может быть заключён только на свободное от учёбы время;
  • На выполнение лёгких работ, которые не причиняют вреда здоровью и не отрывают подростка от учёбы.

Критерий лёгкости выполняемой подростком работы можно определить на основании обязательной медицинской комиссии. На основании ст. 266 ТК РФ с применением условий ст. 265 ТК РФ. запрещающих труд лиц до 18 лет, работодатель обязан обеспечить 14-летнему подростку прохождение обязательного медицинского осмотра, который выявит, причиняет ли данная работа вред здоровью работника или нет.

Чтобы определить время, свободное от учёбы, работодатель может отправить письменный запрос в образовательное учреждение и затребовать сведения о режиме его обучения. Также работодатель может требовать такую справку у самого соискателя. Этот критерий не распространяется на дни общих летних каникул.

До сих пор действует Положение о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 03. 06.

1988 года) которое и позволят руководителям сельскохозяйственных предприятий привлекать на сезонные работы по сборке урожая школьников, достигших 14-летнего возраста.

Согласно этому положению, сельхоз предприятие может заключить трудовой договор отдельно с каждым работником, а может заключить единый договор на всех работников с образовательным учреждением. В данном случае, трудовой договор будет носить срочный характер.

В п. 3 ст. 63 ТК РФ указаны основания, по которым трудовой договор может заключаться с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при этом:

  • Работодатель должен относиться к искусству, по основному виду деятельности:
    • Театр;
    • Цирк;
    • Кинематографические и концертные организации.
  • Необходимо согласие одного из родителей, опекуна или представителей органов опеки;
  • Выполняемая работа не должна вредить здоровью и портить нравственное воспитание подростка;
  • Ребёнок может только участвовать в создании произведений или их исполнении.

Если разрешение на работу выдаёт орган опеки и попечительства, то в нём должна быть указана максимальная продолжительность трудовой смены подростка.
Трудовой договор подписывается не ребёнком, а его родителем или другим представителем, который выдал разрешение.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Источник: http://pravostoriya.ru/s-kakogo-vozrasta-dopuskaetsya-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora/

Заключение трудового договора — допускается с лицами достигшими возраста, гарантии, условия

Во многих случаях трудовые отношения не оформляются посредством трудового договора, однако при его наличии все участвующие стороны, и работник, и работодатель, более защищены с юридической точки зрения. При этом снижается неопределенность и двусмысленность отношений сторон.

Безусловно, в заключении договора заинтересованы все участники трудовых отношений, но в большей степени это относится к работнику.

Условия

Заключение трудового соглашения становится главным основанием для появления трудовых отношений между работодателем и работником. Сей документ являет собой правовую форму для привлечения работника, распределения обязанностей и определения отношений сторон.

Именно трудовым договором закрепляется начало трудовых взаимоотношений и ставятся условия для их реализации.

Какой-либо определенной формы трудового договора законодательно не определено, потому таковая может разрабатываться соответственно пожеланиям работодателя. Однако существуют неизменные условия, которые необходимо соблюдать при заключении соглашения.

Так в соответствии с ТК РФ данный документ должен отражать такие сведения как:

  • наименование работодателя и Ф.И.О. нанимаемого субъекта;
  • сведения документов, удостоверяющих личности сторон;
  • ИНН работодателя;
  • дата заключения документа и место;
  • данные о полномочном представителе работодателя, если договор заключается таковым, и подтверждение полномочий с указанием оснований;
  • обязательные условия соглашения;
  • дополнительные условия контракта.

Обязательными условиями для внесения в договор считаются:

  • дата начала трудовой деятельности и месторасположение рабочего места;
  • обязанности сторон и их права;
  • условия трудовой деятельности;
  • перечень всех возможных компенсаций и льгот;
  • режим работы и условия отдыха;
  • порядок оплаты трудовой деятельности;
  • условия социального страхования;
  • нормы безопасности труда;
  • прочие условия, предусмотренные законодательством.

Можно дополнять трудовой договор иными условиями и сведениями. Причем их можно включать непосредственно в текст договора или устанавливать посредством заключения дополнительных соглашений.

Помимо непременных условий документ может содержать и некоторые специальные нормы. В частности к таковым могут причисляться сохранения коммерческой или иной сохраняемой тайны, испытательный срок, обязательство работника отработать установленный срок после прохождения обучения и т.д.

Если трудовой контракт заключается на непродолжительное время, то есть является срочным, работодатель обязан указать в тексте документа период его действия и основания, по которым невозможно заключать контракт на неопределенный срок.

При заключении соглашения обязанностью нанимаемого сотрудника является предоставление работодателю таких документов как:

  • паспорт;
  • трудовая книжка (исключение – поступление на работу впервые или по совместительству);
  • документы, касающиеся воинского учета;
  • документы, подтверждающие наличие соответствующего образования;
  • страховое свидетельство о государственном пенсионном страховании.

Согласно положениям ст.67 ТК договор должен быть оформлен в двух экземплярах – для работодателя и для работника, каждый из документов подписывают обе стороны.

После заключения договора все оговоренные в нем условия вступают в законную силу, и именно они будут определять отношения между сторонами. Никакие устные договоренности не могут приниматься в расчет. Потому документ требует внимательного изучения до подписания.

После того как стороны подписали трудовой договор, руководством организации издается приказ о зачислении сотрудника на работу. После регистрации распоряжения работник должен с ним ознакомиться в течение трех дней. Также сотрудник вправе получить на руки копию приказа.

Образец бессрочного трудового договора вы можете посмотреть в этой статье.

В соответствии с нормами ст.63 ТК заключать трудовой договор допустимо с любым лицом, достигнувшим возраста шестнадцати лет.

В то же время этот же закон определяет возможным заключение трудового договора с несовершеннолетними лицами, четко оговаривая категории таковых.

Так можно подписать трудовое соглашение с несовершеннолетними, если:

  • лицо, достигнувшее пятнадцатилетнего возраста, продолжает учебу для приобретения общего образования по форме обучения иной, чем очная, либо прекратило обучающий процесс в соответствии с федеральным законодательством. В этом случае может быть предложено исполнение легкого труда, который не нанесет ущерба неокрепшему организму;
  • учащийся достиг четырнадцатилетнего возраста и желает поработать в свободное от обучения время, выполняя трудовые обязанности, считающиеся легким трудом. При этом требуется согласие родителя или законного представителя либо органов опеки;
  • лицо не достигло четырнадцати лет, но желает участвовать в организациях концертов, театральных, кинематографических и цирковых постановок. Для заключения договора требуется разрешение законного представителя ребенка, причем именно таковой подписывает контракт. Разрешение от органов опеки должна быть указана предельная длительность рабочего времени и допустимые условия работы. Важным условием при этом является отсутствие вредного воздействия на здоровье и моральное состояние несовершеннолетнего лица.

Срок

Исходя из тезисов ст.58 ТК предполагается две формы трудовых договоров – срочный или заключенный на неопределенный срок.

Трудовой договор срочного вида может оформляться на любой срок, даже на один день, но не больше чем на пять лет.

Читайте также  Договор автоматически пролонгируется на каждый последующий год

Притом предполагаются особые условия исполнения работы и особый характер таковой. Также необходимо наличие веских аргументов, делающих невозможным заключение бессрочного контракта.

Договор на не установленный срок предполагает, что дата окончания определяется по соглашению сторон в случае возникновения желания у участников соглашения расторгнуть таковое.

До расторжения договора в официальном порядке он признается действующим независимо от даты заключения.

В соответствии с трудовым законодательством РФ любой гражданин вправе заключать дополнительное трудовое соглашение с иным работодателем, если он работает по совместительству и не относиться к категории лиц, для которых совместительство воспрещено.

В каких случаях является обязательным

Подписание трудового контракта юридически фиксирует возникновение трудовых взаимоотношений между наемным работником и работодателем-нанимателем. При оформлении на работу любого сотрудника работодатель должен заключать трудовое соглашение.

Заключенным трудовой договор почитается с даты действительного допуска работника к исполнению трудовых обязанностей с согласия работодателя. При этом не имеет значения, был ли подобающим образом оформлен трудовой контракт.

После реального начала работы непосредственным долгом работодателя становится заключение трудового соглашения с сотрудником в трехдневный срок.

Вся ответственность за оформление трудового договора, соблюдение порядка его заключения или отсутствие контракта целиком возлагается на работодателя.

Работник ни в коей мере не облагается ответственностью за отсутствие или ненадлежащее оформление договора, также как и за отсутствие приказа о зачисление на должность.

Обязанностью работника является исполнение служебных обязанностей со дня, следующего за датой вступления в силу трудового договора.

Если работник не приступил к своей трудовой деятельности в положенный срок, то в праве работодателя аннулировать соглашение. В такой ситуации трудовой договор будет посчитан незаключенным.

Какие гарантии предоставляются

По закону РФ все граждане государства наделены равными правами и возможностями при заключении трудового контракта – работник вправе выбирать место работы, а работодатель обладает правом самостоятельно подбирать нужные кадры, руководствуясь профессиональными и деловыми качествами.

Одновременно с этим предусматривается наличие определенных гарантий, возникающих при оформлении договора.

Ст.64 ТК определяет общие гарантии, однако общей основной гарантией выступает положение ст.64 ч.1 ТК, согласно таковому воспрещен немотивированный отказ в заключении договора.

Что касается прочих гарантийных обязательств, то согласно им, работодатель после заключения договора обязан гарантировать работнику такие социальные гарантии как:

  1. Зарплата не менее минимального прожиточного минимума. Данный пункт обязательно должен быть уговорен в тексте документа подробно.
  2. Соблюдение техники безопасности, необходимой для нормального исполнения трудовых обязанностей. Обеспечение безопасности труда работников является прямой ответственностью работодателя.
  3. Добровольное медицинское страхование. Навязывать оформление страхового полиса руководитель права не имеет, однако при заключении трудового соглашения работодателю надлежит предложить застраховать работника.
  4. Выплата налоговых отчислений согласно нормам Налогового кодекса. При отсутствии у работника ИНН, работодатель должен его оформить и уплачивать налоги, удерживая их с зарплаты сотрудника для обеспечения ему достойной пенсии в будущем.
  5. Занесение соответствующей записи в трудовую книжку при оформлении на работу либо при увольнении. Обязанностью работодателя считается предоставление легальной должности.

Отказ

Как гласит ст.64 ТК, отказ в заключении договора должен быть обоснованным. При этом не принимаются во внимание обстоятельства, не касающиеся напрямую профессиональных и деловых качеств сотрудника, как то пол, национальная принадлежность, семейное или имущественное положение и подобное.

Незаконным считается отказ в оформлении трудового договора по причине:

  • отсутствия у работника регистрации по месту проживания;
  • беременности женщины или наличия у нее несовершеннолетних детей.

Также необоснован отказ, если работник приглашен от иного работодателя с условием перевода в продолжении одного месяца с даты увольнения с предшествующего места работы.

Мотивация отказа должна излагаться работодателем в письменной форме. При этом необоснованный отказ может быть обжалован посредством обращения в судебные инстанции.

Обоснованность отказа признается, если имеют место такие ситуации как:

  • отсутствие свободных вакансий;
  • сокращение штата, проводимое на предприятии;
  • ликвидация организации;
  • несоответствие кандидата определенной должности в силу недостаточного возраста;
  • отсутствие у претендента документов, необходимых для оформления договора;
  • отказ будущего работника от обязательного медицинского осмотра;
  • отказ кандидата подписать договор о материальной ответственности, если таковое полагается по должности;
  • отказ претендента от оформления надлежащего допуска к охраняемой государством тайне.

Необоснованный отказ работодателя в заключении трудового договора регулируется не только гражданско-трудовым и административным правом.

Так согласно ст.145 УК РФ для работодателя предусмотрена уголовная ответственность за отказ в приеме на работу женщины беременной или с наличием у нее детей до трехлетнего возраста.

Данное нарушение чревато наложением штрафа от 200 до 500 МРОТ, в двух-пяти кратном размере заработной платы нарушителя или принудительными работами сроком от 120 до 180 часов.

Рассматривая ситуацию на практике, стоит отметить, что многие работники трудятся без заключения трудового договора.

Это является прямым нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан заключить трудовое соглашение с каждым работником, основываясь на ст.57 ТК РФ.

При этом следует учитывать важность документа и при его оформлении неукоснительно соблюдать порядок и правильность оформления, а также заранее предусмотреть все вероятные последствия расторжения либо изменения трудового договора.

Устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре, узнайте тут.

Продление срочного трудового договора на новый срок описывается на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/zakljuchenie-trudovogo-dogovora.html

Порядок заключения трудового договора с лицами, достигшими возраста 16 лет

По общему правилу, в РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Источник данной информации – ТК Российской Федерации. ТК РФ определяет трудовой договор как контракт, заключенный между двумя сторонами (работник и работодатель).

Согласно контракту, каждая сторона приобретает определенные права и обязанности: работник должен выполнять трудовые задачи, возложенные на него руководителем, сотрудник обязан подчиняться нормам-правилам, существующим в организации (вовремя прибывать в организацию для осуществления трудовых обязанностей, соблюдать установленный дресс-код), работодатель же, в свою очередь, обязан выплачивать зарплату своевременно и согласно заключенному контракту, также он должен создать соответствующие и безопасные условия труда там, где трудится сотрудник, предоставить пакет социальных гарантий, гарантированный законами России.

Трудовой договор – значимый юридически-правовой документ. Его подписание обуславливает то, что возникают трудовые отношения между работодателем и работником, так как контракт определяет права и обязанности, обоюдные обязательства обеих сторон. Юридически-правовая связь между двумя сторонами создается лишь после подписания данного документа.

В нем должны содержаться условия заключенного контракта, также необходимо обозначить стороны, подписавшие официальный документ. Относительно недавно еще разрешалось составлять контракты в устной форме, сейчас же документ может быть составлен лишь в одной форме – письменной.

Экземпляров необходимо иметь, как минимум, два: один предназначается для работодателя, другой – для трудящегося.

Гражданин РФ имеет право на заключение неограниченного числа подобных контрактов. Конституция дает право на свободный труд, она не делает его обязательным (так было в советское время). Следовательно, каждый волен применять свои способности и таланты, как ему угодно. Помимо основной работы, человек может стать совместителем, то есть заниматься трудовой деятельностью в часы, свободные от первичной работы.

Нужно помнить, что стороны, заключающие контракт, находятся в равноправных отношениях. Заключение контракта – акт свободного волеизъявления, совершенный сторонами, имеющими равные права. Никто не может быть принужден к работе на кого-либо, так как труд в Российской Федерации является свободным (еще Конституция провозглашает этот ценный принцип).

Трудовые договоры разнятся, существует несколько видов подобных контрактов. Перечислим основные:

  • Контракт, заключенный на неопределенный срок. Подавляющее большинство сотрудников в Российской Федерации трудится именно на таких условиях. Стоит отметить, что если работодатель «забудет» указать срок действия контракта, то тот будет признан бессрочным.
  • Контракт, срок которого определен (тем не менее, он не должен превышать пяти лет). Подобный контракт будет называться срочным. Он заключается, если срок проведения работ ограничен, и отсутствует надобность в заключении бессрочного договора. Если срочный договор окончился, а стороны не расторгли его, то контракт будет официально признан бессрочным.

Возможна и иная характеристика трудовых договоров. Посмотрим на этот вопрос с другой стороны, а именно с точки зрения характера трудовых отношений:

  • Труд, ведущийся на основном месте работы.
  • Совместительство (иногда именуется работой на полставки, так как, основываясь на положениях, изложенных в ТК РФ, общее количество часов, проработанных по совместительству, не должно превышать половины часов, отработанных на основном рабочем месте).
  • Договор не более чем на 2 месяца.
  • Сезонные работы.
  • Труд надомников.
  • Государственная служба.

Вопросы возрастных ограничений

Важно: По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с человеком, уже достигшим 16 лет. С 16 лет человек может стать полноценным сотрудником организации.

В законодательстве содержится информация, что лицо может стать участником трудового контракта, достигнув 15 лет, если человеком было получено общее образование. Это требование не так актуально в настоящее время, так как подавляющее большинство учащихся получают общее образование к 16 годам, а не к 15. Тем не менее, подобное условие описано в законодательстве, и о нем необходимо упомянуть.

Можно приступить к выполнению легкого труда и с 14 лет, но для этого необходимо получение письменно заверенного согласия и от родителей (по крайней мере, одного из них), и от органов опеки. Условия труда должны быть мягкие, щадящие, труд не должен мешать получению образования, учебе и личностному развитию гражданина.

Существуют определенные сферы деятельности (искусство, кино, театральная деятельность, музыка), в которых можно трудиться и до 14 лет. Если ребенок является гениальным актером, или же он выступает в цирковой труппе, снимается в кино, то трудовой договор возможно заключить и до достижения 14 лет.

Стоит отметить, что контракт будет подписан не ребенком, а родителем. На подписание подобного контракта будет необходимо получить официальное разрешение из органов опеки. Условия труда должны быть такими, чтобы они не смогли негативно сказаться на учебно-образовательном процесс, нравственно-духовном развитии ребенка и его здоровье.

В контракте нужно указать наибольшую длительность трудового дня.

Порядок оформления контракта

В настоящее время обязательно оформление трудовых отношений с помощью специального договора. Этот контракт должен быть составлен в письменном виде.

Объясним, почему законодательство требует только письменного договора: заключение устного контракта может привести к трудноразрешимым трудовым спорам, так как доказать наличие/отсутствие подобного договора крайне проблематично.

Стороны, заключившие устный договор, могут искажать информацию, неверно передавать ее суть (как преднамеренно, так и нет). Письменный, подписанный обеими сторонами договор полностью исключает возможность возникновения подобных казусов.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/zaklyuchaetsya-s-licami-dostigshimi-vozrasta.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: