Виды трудового договора по срокам действия

Содержание

➤ Виды трудовых договоров и их особенности | Кратко о видах трудового договора по срокам действия

Виды трудового договора по срокам действия

Каждый кадровик должен знать, какие виды трудовых договоров существуют, и уметь их различать. Краткая классификация договоров по характеру трудовых отношений, срокам действия и другим параметрам — в статье.

Трудовой договор в 2019 году

Скачайте полезные документы:

Какие бывают договора при приеме на работу

Нанимая работника на любой срок, даже на несколько месяцев или недель, необходимо заключить с ним трудовой договор — основополагающее соглашение, которым закрепляют права и обязанности сторон. Чтобы при любых обстоятельствах оформить трудоустройство без ошибок, нужно знать виды трудовых договоров и их особенности. 

Трудовое законодательство устанавливает только два вида трудовых договоров:

  1. Срочные договоры.
  2. Договоры, которые заключают на неопределенный срок. 

Между тем трудовые договоры имеют различия и по другим характеристикам, об основных из которых мы и поговорим. Рассмотрим основные виды трудового договора кратко, применяя в целях классификации четыре дополнительные критерия

Критерий 1.Правовое положение работника. На условия договора влияет принадлежность нанимаемого сотрудника к категории, для которой в Трудовом кодексе предусмотрены особые условия трудоустройства.

К ним относятся:

→ Эксперты журнала «Кадровое дело» расскажут, 

как принимать и увольнять работников с инвалидностью без риска получить штраф

Критерий 2. Категорию, к которой принадлежит работодатель. Вступать в трудовые отношения в качестве работодателя может индивидуальный предприниматель, юридическое лицо или физическое лицо без предпринимательского статуса. Эти параметры прописываются в реквизитах документа.

Скачать образец трудового договора с секретарем

Критерий 3. Характер трудовых отношений. Помимо основной занятости по месту нахождения работодателя, трудовые отношения могут носить и другой характер, который необходимо отразить в условиях договора:

  • по совместительству;
  • по основному месту работы. 

Критерий 4. Срок действия договора. Указывается в качестве одного из условий, если есть законные причины для ограничения продолжительности трудовых отношений. 

Как различают виды трудового договора по срокам действия

Виды трудового договора по срокам действия бывают срочными и бессрочными. О правилах оформления договора, заключенного на неограниченный период, читайте в статье «Бессрочный трудовой договор». 

Срочный договор заключается в двух случаях:

  1. По объективным обстоятельствам или характеру работы (ч.1 ст.59 ТК РФ).
  2. По обоюдному решению сторон, если такая возможность предусмотрена ТК РФ (ч.2 ст. 59 ТК РФ). 

Срок действия договора устанавливают, если работник:

  • выполняет сезонные или краткосрочные (до двух месяцев) работы;
  • выполняет работы, выходящие за рамки обычной деятельности предприятия или связанные с временным расширением производства;
  • исполняет обязанности временно отсутствующего постоянного сотрудника;
  • направляется на работу за границу;
  • проходит на предприятии стажировку, производственную практику, обучение или альтернативную гражданскую службу;
  • принят в организацию, созданную на заведомо определенный период, или для выполнения заведомо определенной работы;
  • направлен службой занятости на общественные или временные работы;
  • избран на определенный срок на выборную должность или в выборный орган. 

9 ситуаций, когда с работником заключают договор по соглашению сторон

  1. Пенсионер по возрасту или совместитель.
  2. Творческий работник в СМИ, театре или театральной студии, цирковой или концертной организации, кинематографе.

  3. Человек поступает на работу к работодателю-субъекту малого предпринимательства, в том числе ИП, численность персонала которого не превышает 35 человек (в сфере бытового обслуживания и торговли — 20 человек).
  4. Сотрудник переезжает по работе в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности.

  5. Сотрудника наняли для проведения неотложных работ по предотвращению чрезвычайных ситуаций — аварий, эпизоотий, эпидемий, несчастных случаев, техногенных и других катастроф — или ликвидации их последствий.
  6. Человек устраивается на должность руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера организации любой формы собственности.

  7. Сотрудник параллельно с работой получает образование по очной форме обучения.
  8. Человека принимают в экипаж судов речного, морского и смешанного плавания.
  9. Сотрудник по состоянию здоровья не может работать на постоянной основе.

     

Минимальная продолжительность срочного договора не ограничивается, максимально допустимая составляет 5 лет. Оформляется он в том же порядке, что и другие виды трудовых договоров: ТК РФ содержит лишь одно дополнительное требование — условие о срочности с указанием конкретной причины. И точно так же, как все виды трудовых договоров-2018, имеет свои плюсы и минусы: 

Преимущества Недостатки
Для работника
Официальное трудоустройство с правом на оплачиваемый отпуск, больничные и другими гарантиями. Трудоустройство максимум на 5 лет.Нет никаких гарантий продолжения работы после окончания срока.
 Для работодателя
Облегченная процедура увольнения в одностороннем порядке в связи с истечением срока действия.Сокращенный срок предупреждения об увольнении (3 дня). Риск переквалификации трудовых отношений в бессрочные при малейшем нарушении процедуры.Если сотрудница беременна, увольнение по истечении срока договора допустимо только в случае ликвидации предприятия или если договор изначально был заключен на выполнение обязанностей отсутствующего работника, и перевести сотрудницу на другую должность возможности нет.

Обратите внимание! Любой договор, в котором нет условия об ограниченном сроке действия, закон рассматривает как бессрочный.

Как переквалифицируют отдельные виды договоров в трудовом праве

Смена вида договора называется переквалификацией. Например, суд может переквалифицировать договор ГПХ в трудовой, а срочный трудовой — в бессрочный, если найдет для этого основания.

Причины переквалификации

  1. Небрежное оформление.
  2. Нарушение трудового законодательства при заключении договора.
  3. Взаимное решение сторон. 

Подробнее о правовых и финансовых рисках переквалификации договоров ГПХ читайте в статье «Отличие трудового договора от гражданско-правового». Признать срочные трудовые отношения бессрочными стороны могут в добровольном порядке, заключив соглашение. 

Дополнительное соглашение о переквалификации срочного договора

Скачать образец

Совет от редакцииПрописывая срок действия договоренностей, указывайте конкретную дату или событие, с наступлением которого трудовые отношения должны прекратиться, а также обоснование срочности. Если обоснования нет или оно незаконно, суд может принять решение о переквалификации. Руководство от журнала «Кадровое дело» научит заключать срочные трудовые договоры по всем правилам  и использовать формулировки, не вызывающие претензий ГИТ.

Вывод

Трудовой договор — важный документ, не терпящий небрежности. Четко прописывайте условия с учетом вида и срока действия договора, положенных работнику гарантий и льгот, особенностей поручаемой работы. Если нанимаете временного или сезонного сотрудника, сверяйтесь с положениями ст.59 ТК РФ, чтобы избежать судебных тяжб и переквалификации.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384263-vidy-trudovyh-dogovorov-18-m11

Виды трудового договора по срокам действия

На практике встречаются приведенные ниже основные виды трудовых договоров, среди которых наиболее частое разделение на срочные и бессрочные трудовые договора.

Согласно ст.

 56 ТК РФ под трудовым договором подразумевается письменное соглашение между работником и работодателем (сторонами трудовых отношений), по которому работодатель обязан обеспечить работнику работу по трудовой функции, условия труда в соответствии с ТК РФ, НПА, ЛНА, соглашениями и т.п. и начислять заработную плату полностью и вовремя. При этом вторая сторона договора — работник — должна лично (не перепоручая третьим лицам) осуществлять работу по определенной договором трудовой функции, соблюдать ПВТР и прочие ЛНА работодателя.

Основные типы трудовых договоров по ТК РФ

В трудовом праве принято выделять следующие разновидности трудовых договоров, сгруппированные по сходным признакам:

  • По сроку действия — статьи 58, 59 ТК РФ (срочные и бессрочные);
  • По разновидности условий труда — главы 15, 16, 47, 50 ТК РФ (нормальные, сменный режим работы, вахтовый метод, в ночное время, вредные и опасные, тяжелые климатические зоны);
  • По типу работодателя — глава 48 ТК РФ (юридическое или физическое лицо, микропредприятие);
  • По виду трудовых отношений — статья 60.1, главы 44, 45, 46, 49 ТК РФ (основное место работы, совместительство, временная работа, сезонная работа, надомная работа, дистанционная занятость, госслужба);
  • По правовому статусу работника — главы 41, 42 ТК РФ (несовершеннолетние, иностранные граждане, лица без гражданства, лица, выполняющие семейные обязанности);
  • По продолжительности рабочего времени — главы 15, 16 ТК РФ (полная занятость, частичная занятость, ненормированный рабочий день);
  • По причине возникновения трудовых отношений — статья 16 ТК РФ (избрание на должность, по конкурсу на замещение вакантной должности, назначение на должность или утверждение в должности, судебное решение о заключении трудового договора, направление на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты, например, инвалиды);
  • По категориям работников — главы 43, 51, 52, 53, 54, 55 ТК РФ (руководители организаций, работники транспорта, педагогические работники, работающие за границей, религиозные организации, спортсмены и тренеры).

Классификация трудовых договоров: бессрочный и срочный трудовые договоры

По общему правилу согласно ТК РФ трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. Один из видов трудовых договоров, являющихся исключением из общего правила, — срочный трудовой договор.

В каких случаях возможно заключение срочного трудового договора? Ответ — когда трудовой договор между работником и работодателем (сторонами трудовых отношений) не может быть заключен на неопределенный срок, исходя из характера поручаемой работнику работы, а также условий ее выполнения.

Порядок заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор включает в себя условия, при которых (статья 59 ТК РФ):

1) работник заменяет временно отсутствующего основного сотрудника (различные виды продолжительных отсутствий, такие как отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, длительная нетрудоспособность и т.п.). В таких ситуациях за основным работником сохраняется его рабочее место, на которое он возвращается по истечении времени;

2) осуществляются работы, срок которых не превышает 2 месяца;

3) оформление договора на сезонные виды работ (уборка урожая);

4) сотрудники работают за границей государства-резидента;

5) одной из сторон трудового договора является лицо, поступающее на временную работу, сроки выполнения которой, точная дата завершения не могут быть установлены заранее в силу специфики поручаемой работнику работы;

6) подразумевается прохождение стажировки или профессионального обучения на рабочем месте;

7) трудовые отношения по выборной должности с установленным сроком полномочий;

8) осуществляются работы, связанные с временным увеличением объема производства или услуг, а также для работ сверх нормального производственного цикла организации (дополнительные монтажные, пусконаладочные работы, деятельность по реконструкции);

9) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

10) с гражданами, направленными органами службы занятости населения для выполнения временных и общественных работ.

В главе 43 ТК РФ предусмотрены случаи заключения срочного трудового договора с руководителем организации и главным бухгалтером, максимальный срок такого договора – 5 лет.

Также читайте:

  1. Какие условия опасно включать в трудовой договор

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/s503804

Какие существуют виды трудового договора по срокам действия

В трудовом договоре оформляются юридически взаимные права и обязанности работника и работодателя. Когда новый сотрудник приступает к работе, в обязательном порядке должен быть оформлен трудовой договор с новым сотрудником, основываясь на положениях действующего законодательства. В отношении подобных договоров существует определенный перечень правил, касающихся заполнения и заключения этого документа.

Основной особенностью ТД является обязательное соблюдение его формы. Такой документ должен быть составлен в письменном формате сразу в двух экземплярах. Каждый экземпляр должен быть подписан участниками трудовых отношений (нанимателем и сотрудником).

Также в процессе заключения документа важно указывать все важные аспекты: место руда, рабочие обязанности, условия оплаты труда, дату выхода на работу, а также дату окончания рабочей деятельности в случае заключения временного трудового соглашения. В том случае если в документе не будет указан хотя бы один из данных пунктов, то он будет считаться, с юридической точки зрения, нелегитимным.

Кроме того, следует отметить тот факт, что не существует единого образца рабочего договора. Такой документ составляется в вольной форме. При этом существует перечень аспектов, которые требуется соблюсти. Этот перечень определен статьей 57 Трудового кодекса РФ.

Типы договоров по длительности

В рамках статьи 58 действующего ТК РФ предусмотрена возможность заключения двух видов рабочих соглашений, которые отличаются друг от друга длительностью действия.

Первым типом таких контрактов являются бессрочные, что составляются на неопределенное время. Другим форматом договоров является временный контракт.

Такой документ оформляется между лицом, что предоставляет работу и работником на ограниченное время, которое не может превышать срок в 5 лет.

Статья 58 ТК РФ одновременно с предоставлением возможности заключать срочные договоры накладывает некоторые ограничения в их отношении.

К примеру, рабочий контракт с определенным сроком легитимности при отсутствии веских оснований, что устанавливается органами надзора и контроля за соблюдением положений рабочего законодательства, будет иметь статус заключенного на неопределенное время. Действующий закон прямо запрещает работодателям составлять и оформлять срочный договор с сотрудником, с корыстной целью работодателя и без веских оснований, не обеспечивая сотруднику законные гарантии.

Срочный трудовой документ заключается лишь в том случае, когда в связи со спецификой работы с сотрудником нет возможности составить договор на неопределенный срок действия. Чаще всего это касается работы на стройке. Основанием для прекращения временного контракта является срок его истечения.

Стоит отметить то, что если обе стороны этого соглашения не требуют его расторжения после окончания его легитимности, он будет автоматически продлен и получит статус контракта с неопределенным сроком действия.

Основные отличия двух видов

Главным отличием срочного соглашения от бессрочного является то, что ТД со сроком действия может быть составлен лишь на определенное время, после которого он автоматически может прекратить действовать. Одновременно с этим постоянный ТД не ограничивается какими-либо хронологическими рамками.

На время действия ТД срочного характера на подписавших такой документ сотрудников распространяется действующее рабочее законодательство, что работает в отношении работников, трудящихся по бессрочному соглашению.

Основные аспекты, касающиеся рабочих соглашений:

  • согласно первой части статьи 58 тк рф заключение рабочих соглашений допускается как на ограниченный, так и на неопределенный срок;
  • составленный контракт с определенным сроком легитимности является срочным. одновременно с этим, в таком контракте должно быть прямо прописан факт того, что он является срочным;
  • срочный договор может быть заключен лишь при наличии на то веских оснований;
  • длительность срочного рабочего соглашения не может превышать 5 лет.

Длительность действия трудового соглашения срочного характера определяется такими факторами:

  • непостоянным периодом действия;
  • конечной датой по окончании, которого соглашения автоматически расторгается;
  • наступлением события, что прекращает действие договора (выход ранее заболевшего сотрудника на работу или выход декретницы).

Стоит отметить, что факт истечения действия трудового контракта выступает в качестве основания для его расторжения. Это предусмотрено пунктом 2 первой части статьи 77 ТК РФ.

Сотрудники, подписавшие срочный трудовой документ, имеют те же права, что и работники, работающие по бессрочным договорам. Это означает, что такие сотрудники могут требовать получение ежегодного оплачиваемого отпуска, а также материальное пособие при открытии больничного листа.

Определенные особенности трудовых отношений определяются относительно сотрудников, трудящихся на сезонных работах, а также на тех граждан, что подписывают ТД, длительностью до двух месяцев.

Таким людям работодатель должен выплатить материальную компенсацию в качестве отпускных из расчета платы двух рабочих дней в месяц.

В остальных ситуациях граждане, работающие по срочным рабочим контрактам, имеют точно такие же права, как и люди, подписавшие бессрочный контракт.

Можно сделать вывод о том, что единственным существенным отличием срочного договора от бессрочного является тот факт, что он действителен на протяжении определенного временного промежутка, по окончании которого такой контракт может быть автоматически расторгнутым.

Возможность превращения срочного соглашения в постоянное напрямую зависит от желания работодателя продолжить сотрудничество с работником после окончания срока действия временного договора.

При обоюдном согласии обеих сторон трудовых отношений продолжить сотрудничество после выхода срока действия срочного ТД можно составить новый, но уже бессрочного характера.

Кроме того, действующее законодательство регламентирует то, что при истечении срока действия срочного он может быть превращен в бессрочный в том случае, если работодатель и сам сотрудник не изъявляют желания прекратить трудовые отношения.

Это будет касаться даже тех случаев, когда срочный контракт не был расторгнут сторонами по элементарному недосмотру.

Если же работодатель и сотрудник изъявляют желание и дальше работать, хотя срочный документ уже истек, то они могут составить дополнительный контракт, в котором будет оговорен факт того, что ранее заключенный временный документ приобретает бессрочный характер.

Такой шаг поможет избежать в будущем возникновения юридических коллизий и недопониманий между всеми сторонами, участвовавшими в подписании ТД. При этом стоит учесть, что руководитель предприятия должен издать соответствующий указ, о переводе сотрудника на постоянную работу.

Также, если по истечении срока действия договора ни одна из сторон не изъявила желания его расторгнуть, то договор приобретает статус бессрочного.

Процедура расторжения

В зависимости от вида рабочего документа меняется процедура его расторжения. В случае ТД временного типа рабочие отношения между работником и его работодателем будут автоматически расторгнуты при окончании срока действия такого документа. В этом случае работодатель должен будет предупредить своего подчиненного о том, что через 3 дня будут прекращены трудовые отношения.

Чтоб расторгнуть работодателю в одностороннем порядке трудовой контракт бессрочного типа ему потребуется предоставить веские аргументы.

Если же инициатива прекратить ТД исходит непосредственно от самого сотрудника, то ему достаточно будет написать соответствующе заявление на имя своего начальника за две недели до момента ухода с работы.

При этом ему придется отработать эти две недели, чтоб дать возможность работодателю найти ему замену.

Вне зависимости от формы и типа рабочих отношений между сторонами трудового контракта, работодатель и сам работник должны соблюдать нормы и положения, указанные в действующем ТК РФ. Это поможет избежать возникновения проблем и недопониманий, а также исключить вероятность штрафных санкций со стороны государственных контролирующих органов.

В данном видео содержится дополнительная информация о срочных договорах.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dogovor/vidy-po-srokam.html

Виды трудового договора

Взаимодействие между нанимателем и работником начинается после того, как подписывается письменное соглашение о достигнутых договоренностях – трудовой договор.

Трудовой договор — это документ, который регламентирует права и обязанности как работодателя, так и наемного лица.

В нем оговаривается, какие функции возлагаются на принятого человека, а также в каком рабочем режиме он обязан будет трудиться. За работодателем закрепляется обязательство оплачивать выполняемую работу в оговоренном объеме и обеспечивать работнику достойные условия труда и своевременный отдых.

Виды трудовых договоров подразделяются на категории, которые зависят от срока действия, характера будущих трудовых взаимоотношений, типа работодателя. Каждый из них имеет свои характерные особенности, которые необходимо учитывать при заключении.

По сроку действия

В Российской Федерации трудовое регулирование осуществляется различными нормативно-правовыми актами. Трудовой кодекс РФ занимает в этом списке главенствующую позицию, именно в нем прописаны все основные постулаты, которые обязательны к применению в регулировании рабочих правоотношений между нанимателем и сотрудниками.

В третьем разделе ТК РФ прописывается, какие существуют виды соглашений, а также каковы их особенности.

По сроку действия контракты различаются на:

  1. Срочные, которые ограничены строго установленными временными рамками. Данный тип контракта предполагает максимальную его продолжительность не более пяти лет.
  2. Бессрочные, не имеющие установленных ограничений.

Важно, что выбор заключить тот или иной документ перед нанимателем не стоит. Он обязан руководствоваться исключительно пунктами закона, в которых прописывается когда и в каких случаях может заключаться тот или иной договор. Попрание установленных норм грозит работодателю административным наказанием.

Срочный договор

В статье 59 ТК РФ оговариваются условия, при которых возможно заключение срочного соглашения с наемным лицом.

Срочное соглашение заключается если:

  1. Берется замена на время отсутствия основного работника.
  2. Сотрудник принимается на время до двух месяцев.
  3. Предполагается выполнение сезонных видов работ.
  4. Наемное лицо направляется организацией за рубеж для выполнения определенной работы.
  5. Рабочее место создавалось с заведомо установленным ограничением по сроку его существования или необходимо выполнить строго установленный объем работ.
  6. Принимается практикант, который проходит стажировку.
  7. Лицо выбрано на избираемую должность, которая лимитирована строго установленными сроками.
  8. Человек проходит альтернативную гражданскую службу.
  9. Работник выполняет временную или сезонную работу от центра занятости населения.

Срочное соглашение может быть заключено при взаимном согласии в случаях:

  1. Работодатель является малым предпринимателем, а количество наемных лиц у него не превышает 35 человек.
  2. Принимаемый сотрудник находится в пенсионном возрасте.
  3. Работник имеет медицинские ограничения, которые не позволяют ему работать на постоянной основе.
  4. Когда имеется основное рабочее место, а эта должность будет совмещаться.
  5. Сотрудник является студентом очного отделения.

В статье 59 перечисляется еще ряд случаев, когда наниматель при добровольном желании принимаемого сотрудника может оформить срочные отношения.

Срочный договор имеет установленные максимальные границы — пять лет. По его окончании любая из сторон может инициировать расторжение сотрудничества, а если этого не произошло, то взаимодействие продолжается, а сам контракт переходит автоматически в бессрочный.

Бессрочный договор

Со всеми остальными работниками, которые не перечислены в статье 59 ТК, заключаются бессрочные контракты. Исходя из названия, становится понятным, что такие соглашения не имеют ограничения по своей продолжительности.

Разорвать такие отношения можно:

  1. По инициативе нанимателя.
  2. По желанию наемного лица.
  3. По соглашению сторон.

Бессрочное соглашение имеет ряд положительных нюансов для наемных лиц, а именно работодатель не может уволить человека просто так без причины. Расторгнуть отношения от лица организации можно лишь в случае доказанной некомпетентности работника. А вот сам сотрудник может в любое время прекратить сотрудничество, при этом его мотивы могут быть различными и не требуют дополнительного обоснования.

Бессрочное соглашение имеет стандартную форму и должно содержать в себе права и обязанности сторон, прописывать особые условия и специфические моменты. Единственным его существенным отличием является отсутствие строки о том, когда истекает его действия.

По характеру трудовых отношений

Виды трудового договора различают и по особенностям предстоящих трудовых отношений.

Большинство соглашений заключается, чтобы принятый человек осуществлял свою деятельность на постоянной основе на протяжении неограниченного времени. В таких документах нет ссылки на особый характер предстоящего труда, описывается исключительно постоянные обязанности принимаемого на должность человека.

Но если человек принимается заведомо с особыми характеристиками будущих обязанностей, то это, несомненно, должно быть отражено в контракте. Особые характеристики способны влиять на размер заработной платы, наличие определенных льгот или их отсутствие, а также срок предстоящих обязанностей.

По характеру будущих взаимоотношений различают:

  1. Контракты совместителей.
  2. Временные договора.
  3. Сезонные работы.

Каждый из них имеет много общего, но также в них есть и индивидуальные особенности, которые указывают на отличительные свойства таких отношений.

О работе по совместительству

Совместители – это отдельная категория работников, которые выполняют работу на полную ставку или только ее часть, но по индивидуальным условиям.

Совмещение предполагает, что у человека уже есть иная основная работа, которую он выполняет в установленные часы и дни.

Принимаясь в другую организацию, совместитель оговаривает заранее, когда он может выполнять возлагаемые на него обязанности и в каком объеме. Все эти моменты закрепляются документально.

В контракте совместителей необходимо указывать:

  1. Сведения о совмещаемом характере обязанностей.
  2. Индивидуальный график труда.
  3. Количество рабочих часов в день, неделю, месяц.
  4. Размер ставки, на которую принимается человек.

Совместители имеют некоторые особенности в оплате, в получении отпускного времени, в иных аспектах. К этим особенностям можно будет прибегнуть только при наличии соответствующей отметки в контракте.

На временные работы

Выполнение временного объема труда может характеризоваться:

  1. Сроками, то есть заранее установленной продолжительностью.
  2. Объемами, в том случае если продолжительность предусмотреть невозможно.

Ограниченная продолжительность устанавливается в тех случаях, когда необходимо заменить временно отсутствующего сотрудника.

Например, если основной работник уехал в длительную командировку с особым заданием или при уходе женщины в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком.

Такие контракты имеют ограниченный срок, но также должны содержать в себе пометку о том, что могут быть прерваны при условии досрочного возвращения работника на свое рабочее место.

В некоторых случаях новые единицы принимаются для выполнения определенного объема работ, например, при строительстве новых объектов или их реконструкции. Здесь сложно сказать точно, какова будет продолжительность сотрудничества, поэтому в соглашении следует указать точные условия, при выполнении которых сотрудничество будет считаться автоматически завершенным.

На сезонные работы

Существуют отдельные работы, которые можно осуществлять только в определенное время года.

Обусловлено это может быть особыми условиями выполняемых обязанностей или погодными особенностями в конкретном территориальном округе. Перечень сезонного труда установлен Постановлением НКТ СССР N 185 еще в 1932 году.

К таким разновидностям труда относят:

  1. Ремонт железнодорожных путей.
  2. Уборка снега и льда.
  3. Добыча и производство некоторых видов строительного материала.
  4. Лесозаготовка и сплавка леса.
  5. Корчевание пней и их разделка.
  6. Рыболовство.
  7. Торфозаготовка.
  8. Изыскания на воде.
  9. Перевозка пассажиров на дачные поселки, в курортные зоны и т.д.
  10. Сбор живицы.
  11. Сельскохозяйственный труд в растениеводстве.

К перечисленным категориям относится множество профессий. Принимать сезонных рабочих можно ежегодно на строго установленный срок или без прерывания договора, но с оговоркой на то, в какие месяцы будет производиться труд, а когда будут свободные месяцы.

По виду работодателей

Вид трудового договора зависит и от того, кто именно является работодателем. По законам Российской Федерации полноправным нанимателем может выступать не только юридическое лицо, но и физическое.

Главное, чтобы наниматель, вне зависимости от формы собственности обязан соблюдать ряд пунктов:

  1. При заключении отношений руководствоваться действующим трудовым законодательством.
  2. Не ухудшать условия труда наемных лиц.
  3. Выплачивать соответствующие своей форме собственности налоги.
  4. Юридически грамотно оформить трудовые взаимоотношения.

Физические лица по сравнению с юридическими имеют несколько упрощенный порядок заключения соглашений, но это не умаляет их правовой ценности. Более того, такие договора также принимаются в учет при расчете социального стажа и начислении пенсионного пособия.

Работодатели – организации

Если работодателем выступает юридическое лицо, то они заключают соглашения с наемными лицами от представителя. Сама организация не может производить какие-либо действия, поэтому ее всегда представляет уполномоченное лицо. Уполномоченным является генеральный директор или руководитель. А в случае его отсутствия его официальный заместитель или иной человек официально исполняющий обязанности.

Представлять интересы юридического лица директор может делать на двух основаниях:

  1. По Уставу предприятия.
  2. По доверенности.

Когда полномочия выдаются со ссылкой на Устав организации, это значит, что в этом локально-правовом документе вписаны индивидуальные данные руководителя, который является ее полномочным представителем.

Чаще всего полномочия выдаются директору по доверенности, которая ежегодно обновляется.

Доверенность носит официальный характер и заверяется нотариально. Любое соглашение в своей преамбуле содержит сведения об организации-работодателе и лице ее представляющем, а также о самом принимаемом работнике.

Работодатели — физические лица

В перечень физических лиц, которые могут быть работодателями входят:

  1. ИП.
  2. Адвокаты и нотариусы, имеющие частную практику.
  3. Частные лица, которые берут наемников для выполнения работ сиделок, нянь, водителей, кухарки.

Какие бывают трудовые договора для физлиц? Соглашение, заключаемое между двумя физлицами, не особо отличается от документа, подписываемого юрлицом с одной стороны.

В таких контрактах также оговаривается:

  1. График работы.
  2. Обязанности работника.
  3. Условия оплаты.
  4. Размер вознаграждения.
  5. Особые условия, которые необходимо соблюсти (например, конфиденциальность).

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами, его нотариальное заверение не обязательно, хотя и возможно.

Контракт о государственной (муниципальной) службе

Трудовой договор и его различные виды заключается также и с государственными служащими. Такие соглашения имеют некоторые отличительные особенности.

Главным отличием государственного контракта является то, что директор заключает соглашение не от себя, а от лица органа, который он уполномочен представлять.

Муниципальный служащий вступает в отношения с государственным органом, а не с конкретным его представителем. Такой порядок заключения существенно влияет на дальнейшие правоотношения, которые не могут прекратиться по желанию конкретного представителя, а могут расторгаться только в интересах самого государственного органа.

В остальном же соглашение должно предусматривать все те же аспекты:

  1. Обязанности принимаемого служащего.
  2. График его работы.
  3. Оклад.
  4. Способ и время выплаты вознаграждения за труд.
  5. Права и обязанности сторон.

Ввиду указанных особенностей законно считается, что государственные контракты имеют большую степень защиты социальных гарантий, чем иные соглашения.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dogovora/vidy-trudovogo/

Виды трудовых договоров в 2018 году — по срокам действия, особенности отдельных

Трудовые отношения разнообразные, из-за чего договор невозможно отнести к стандартной документации.

Трудовое соглашение включает в себя не только права и обязанности участников сделки, но и устанавливает иные нюансы дальнейших правовых отношений, начиная от суммы заработной платы и рабочего дня, и завершая льготами и другими особенностями.

Из-за того, что российским законодательством предусматривается много вариантов сотрудничества, соглашение подразделяется на несколько разновидностей, в том числе и подвидом, которые задействуют в различной ситуации.

Основные моменты

Перед изучением основного вопроса изначально важно ознакомиться с общими моментами и российским законодательством.

Благодаря этому можно исключить вероятность подписания не той разновидности трудового соглашения.

Что нужно знать

Основные понятия и разновидности трудовых соглашений со всеми необходимыми разъяснениями отображены в ТК РФ.

Выделяет закон всевозможные разновидности и характер деятельности в трудовом соглашении, а именно:

  • основная работа;
  • сезонный тип деятельности;
  • совместительство;
  • выполнение каких-либо работ у физических лиц;
  • временная деятельность;
  • надомный вариант занятости;
  • контрактные трудовые правовые отношения на государственной либо же муниципальной службе, в том числе с военнослужащими гражданами (регулируется отдельными законодательными актами).

Как показывает практика, наиболее число разновидности трудовых соглашений подписывается непосредственно с юридическими лицами.

Такой рабочий в большинстве случаев на регулярной основе ведет деятельность у конкретного нанимателя. Ему определены границы трудового времени и у него находится на сохранности трудовая книжка.

Определения

Согласно Трудовому Кодексу России трудовое соглашение принято считать договором между двумя сторонами, в частности между рабочим и непосредственным работодателем в лице руководства.

Согласно этому, работодатель обязан предоставить сотруднику определенный объем работы, который оговорен его трудовыми функциями, за вознаграждение, предусмотренного локальной документацией.

Работник обязуется в свою очередь исполнять свои должностные функции в течении всего трудового времени с соблюдением правил техники безопасности и иных требований, установленных внутренней документацией, включая коллективный договор.

Правовое регулирование

Использование трудовых соглашений регулируется 3 главой Трудового Кодекса России, в которой разъясняется не только определение рассматриваемого документа, но и описаны разновидности, в том числе и иные немаловажные особенности отдельных договоров.

В частности рекомендуется ознакомиться с такими статьями, как:

Ст. 57 Отображает правила, которые выдвигаются к тексту соглашения
Ст. 64 Определяются гарантии, которые даются официально трудоустроенным гражданам в период занятости
Ст. 65 Отображает перечень необходимой документации, которая обязательно прикладывается к трудовому соглашению
Ст. 67 Отображает форму документа

Помимо этого, в 3 части ТК РФ содержатся полные разъяснения процедуры правовых отношений, начиная от подписания договора, оснований для внесения изменений критериев и завершая особенностями расторжения по причине тех или иных ситуаций, относящихся к исчерпывающим.

Исключением считаются только те ситуации, которые отдельно регулируются федеральным законодательством по отношению к той категории сотрудников, специфика занятости которых содержит определенные нюансы.

Какие существуют виды трудовых договоров

Трудовые взаимоотношения участников сделки могут различаться. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Из-за этого соглашение, которое относится к отображению условий взаимовыгодного сотрудничества, может подразделяться на некоторые подвиды.

Выполняемые функции

Согласно статье 67 Трудового Кодекса России соглашение о взаимовыгодном сотрудничестве обязательно должно быть подписано в документальном виде в течении 3 календарных дней с периода допуска рабочего к исполнению своих основных обязанностей.

Указанный нормативный документ предусматривает, прежде всего, защиту прав участников трудовых отношений, беря во внимание, что только письменная форма обладает юридической значимостью и может стать базой для защиты своих интересов, причем как в судебном органе, так и в иных вышестоящих инстанциях.

Помимо этого, договор является основным документом, которые отображает права и обязанности участников, вытекающие из правовых отношений.

По срокам действия

В пределах ст. 58 Трудового Кодекса России соглашение о взаимном сотрудничестве может быть подписано:

  • на неопределенный период;
  • на время исполнения определенного объема работ;
  • на время замены основного сотрудника по причине его заболевания либо нахождения в декретном отпуске.

Однако на практике разновидности соглашения включают в себя некоторые особенности, которые согласно законодательству России содержат не только нюансы, но и трансформацию.

Трудовое право выделяет несколько разновидностей договора:

Бессрочная разновидность соглашения изначально подразумевает под собой отсутствие временных периодов для аннулирования правовых отношений, что влечет увольнение исключительно по основанию, предусмотренному ст. 77 ТК РФ.

Допускается и иная ситуация, при которой сотрудник поступил на постоянную работу, но в дальнейшем был переведен с согласия, к примеру, на декретную должность, что влечении необходимость внесения изменений в трудовое соглашение, а также аннулирование договора при выходе основного рабочего.

Если говорить о срочной разновидности соглашения, то он отличается от предыдущего только тем, что обладает периодом действия, указанного в тексте документа.

Согласно ст. 59 Трудового Кодекса России предусматривается несколько разновидностей срочного трудового соглашения:

Конкретным периодом действия Иными словами, в тексте оговорены конкретные временные рамки аннулирования полномочий, что весьма актуально при переводе на выборную должность
С относительным периодом К примеру, с целью выполнения какой-либо работы, возведения мостов либо разработки рекламных акций
С примеру, с целью выполнения какой-либо работы, возведения мостов либо разработки рекламных акций Что актуально в случае замены временно отсутствующего сотрудника, который может находиться в декрете либо на больничном. В частности такие условия характерны при работе по совместительству

Одновременно с этим, срок действия договора будет определяться исходя из порученной разновидности работы.

Иными словами, если можно установить конкретную дату расторжения трудовых отношений, она подлежит занесению в текст документа, в противном случае можно указывать обстоятельство, наступление которого приводит к аннулированию договора.

В частности после подписания акта приема-передачи выполненной работы.

: виды трудовых договоров

Одновременно с этим, беря во внимание то, что занятость несет под собой признаки постоянной, то в судебном органе соглашение может признаваться бессрочным со всеми вытекающими юридическими последствиями.

От объема выполняемых работ

В большинстве случаев для каждой отдельно взятой должности утверждаются персональные права и обязанности, которые необходимо соблюдать в течении трудового дня.

В некоторых ситуациях, которые оговорены в Трудовом Кодексе России допускается возможность повышения либо понижения объема обязательств.

Если же наемный сотрудник оформляет отпуск либо банально заалел, согласно ст. 60. ТК РФ допускается возможность повышение объема работы иному рабочему, путем доплаты за совместительство.

Иными словами, нет необходимости во внесении изменений в трудовое соглашение. Достаточно оформить дополнительное соглашение по совместительству.

Совместительство регулируется 44 главой ТК РФ. На основании ст. 282 Трудового Кодекса сотрудник вправе исполнять в свободное время от основной работы иные виды, причем по другой занимаемой должности.

Важно — работать по совместительству можно не больше 4 часов в день либо ровно половину месячной нормы в общем.

По характеру условий труда

Согласно ст. 57 Трудового Кодекса России соглашение о взаимовыгодном сотрудничестве обязано включать в себя критерии, одним из которых принято считать условия занятости.

В частности виды условий трудового договора могут подразумевать:

  • особые условия работы;
  • наличие вредных факторов;
  • занятость в ночное время;
  • нормальные условия рабочего места.

При наличии каких-либо особых условий рабочего места, необходимо указывать о данном факте тесте документа, в противном случае это считается нарушением со стороны работодателя со всеми вытекающими юридическими последствиями.

В завершении можно сказать — российским законодательством, в частности Трудовым Кодексом РФ, предусмотрено несколько разновидности соглашений, которые могут быть подписаны между работодателем и сотрудником в конкретных ситуациях.

В процессе заключения трудового договора обязательно нужно указывать в нем все необходимые ключевые условия, в частности размер заработной платы, права и обязанности, а также условия занятости (полный либо неполный день и так далее).

В случае наличия каких-либо ошибок договор признается таковым, как недействительный.

Источник: http://yurday.ru/vidy-trudovyh-dogovorov/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: