Внешнее совместительство ТК РФ

Содержание

Особенности оформления работника по внешнему совместительству по ТК РФ

Внешнее совместительство ТК РФ

Согласно ТК РФ, внешнее совместительство – это осуществление физическим лицом постоянной работы у другого работодателя в свободное от постоянной занятости время.

Порядок оформления и особенности работы совместителей регулируются главой 44 ТК РФ. Количество одновременно оформленных трудовых договоров законодательством не ограничивается.

Исходя из этого, физическое лицо может работать на нескольких предприятиях на условиях внешнего совместительства.

Совместительство внешнее и внутреннее

Существуют 2 вида совместительства. Работу в другой организации считают внешним совместительством. Внутреннее совместительство по ТК РФ определяется как оплачиваемую дополнительную работу на постоянном месте. Для каждой должности при внутреннем совместительстве подписывают отдельный трудовой договор. Один договор для нескольких должностей заключать недопустимо.

ТК РФ не оговаривает запрет на совместительство по той же профессии или должности, в которой сотрудник уже работает, при любом виде совместительства. Поэтому сотруднику разрешается трудиться по совместительству на той же должности, когда он свободен от основной деятельности.

Как оформить на работу внешнего совместителя

Для принятия на работу в порядке совместительства соискатель должен предоставить такие документы:

  1. паспорт или документ, его заменяющий;
  2. документ об образовании или специальной квалификации, а также подтверждение необходимого допуска;
  3. справка об условиях работы от основного работодателя, если работа по совместительству предполагает вредные или опасные условия труда;
  4. медицинская книжка, если это предусмотрено трудовым законодательством для конкретной должности.

Следующим этапом оформления является подписание трудового соглашения. В нем должны быть освещены все существенные условия трудовой деятельности, в том числе:

  1. место и график работы;
  2. срок действия договора;
  3. гарантии и компенсации.

В договоре также обязательно указывается информация о том, что сотрудник –совместитель.

Далее оформляется приказ о приеме внешнего совместителя и вся необходимая кадровая документация. Информация в трудовую книжку вносится по желанию сотрудника.

Для этого ему необходимо получить у нового работодателя справку, где указано наименование организации, должность и номер приказа. Сотрудник ее предъявляет в отдел кадров основного работодателя, где ему и делают соответствующую запись.

В дальнейшем сотрудник может попросить перевод с внешнего совместительства на внутреннее.

Особенности работы по совместительству

Есть различные ограничения для работы по совместительству, они касаются в основном деятельности в той же области, в которой человек трудится на постоянном месте.

Знаете ли Вы

Сотрудницы в декрете и беременные могут работать по совместительству. При этом, они не обязаны сообщать об этом своему основному работодателю. Подробнее читайте в статье здесь

  • Не разрешается быть совместителями некоторым группам лиц. Статья 282 ТК не разрешает совместительство для сотрудников, которым еще не исполнилось 18 лет, и на производствах с вредными или опасными условиями труда, если на постоянной работе сотрудник уже работает в таких условиях. Соискатель при приеме на вредное производство по совместительству обязан принести справку об условиях труда на постоянном месте работы.
  • Лицам, деятельность которых связана с движением или управлением различным транспортом, в той же сфере трудиться по совместительству так же не разрешается согласно 329 статьи ТК.
  • Ограничения, касающиеся руководителей организаций, оговорены в статье 276 ТК. Чтобы устроиться совместителем к другому нанимателю, им необходимо разрешение наделенного такими полномочиями органа юридического лица (например, совета директоров) либо собственника этой организации.
  • Для спортсменов и тренеров условия работы совместителем устанавливаются статьей 348.7 ТК. Им также нужно получить согласие нанимателя с основной работы.
  • Не имеют права на совместительство сотрудники внутренних органов и прокуратуры.
  • Для педагогов, работников культуры, а также медицинских сотрудников особенности совместительства определяются Постановлением Минтруда № 41 от 30.06.2003 г.

Особенности работы совместителя

Совместительство и совмещение

Понятия совмещения и совместительство похожи, но имеют несколько ключевых отличий. Например, для совмещения не потребуются документы для оформления и отдельный отпуск не будет предоставлен. Подробнее читайте в этой статье

Длительность рабочего дня совместителя, согласно статье 284 ТК РФ, не может превышать 4-х часов.

Таким образом, сотрудника обычно оформляют не более, чем на 0,5 ставки. В неделю по совместительству не может быть больше двадцати рабочих часов. Если лицо имеет два и больше дополнительных мест работы, то суммарная продолжительность рабочего времени также не может быть больше двадцати часов.

При этом совместитель имеет право трудиться весь рабочий день, когда, согласно режима работы по основному месту, у него выходной.

Внешнее совместительство на полную ставку допускается в ситуации:

  • временного приостановления деятельности по основному месту работы в связи с несвоевременной выплатой заработной платы;
  • сотрудник на основном месте работы был временно отстранен от выполнения своих обязанностей по медицинским показателям.

Отпуск совместителю должен быть предоставлен в то же время, как и на основном месте работы. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, сотруднику оформляют отпуск без сохранения оплаты труда.

Совместитель имеет те же гарантии и компенсации, что и работники по основному месту работы. К ним относятся:

  • право на льготные условия совмещать трудовую деятельность и учебу;
  • дополнительные льготы работникам на территории Крайнего Севера;
  • другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

При наступлении временной нетрудоспособности, совместитель обязан предоставить больничный лист такой, как для основного места работы. Причем в этом листе указывается, что данная работа для физического лица не основная.

Зарплата совместителя рассчитывается пропорционально отработанному времени, или в зависимости от выработки (это должно быть отображено в трудовом соглашения).

Лица, трудящиеся по совместительству в регионе Крайнего Севера, получают зарплату с учетом коэффициентов и надбавок, предусмотренных законодательством.

Иные надбавки и премии совместители получают исходя из условий трудового и коллективного соглашения.

Гарантии и компенсации

Трудовой кодекс устанавливает, что при работе по совместительству различные гарантии и компенсации, предоставляются с некоторыми исключениями. К ним относятся гарантии, касающиеся получения образования, и гарантии сотрудникам, работающим в условиях Крайнего Севера.

Совместителям не предоставляют гарантированные 173-176 статьями ТК :

  1. дополнительный учебный отпуск;
  2. сокращение времени работы;
  3. оплата проезда до места учебы.

На основании справки-вызова из учебного заведения наниматель может оформить совместителю только отпуск за свой счет.

Совместители, которые трудятся в районах Крайнего Севера, не имеют прав на получение:

  1. выходного пособия в связи с ликвидацией или сокращением штатов, гарантированного 318 статьей ТК;
  2. компенсаций за проездные билеты и оплату провоза багажа в период отпуска по статье 325 ТК;
  3. компенсаций расходов в случае переезда до места работы, предусмотренных статьей 326 ТК.

Важно!
Совместитель имеет право воспользоваться всеми гарантиями и компенсациями на своей основной работе.

На все остальные гарантии и компенсации, которые обоснованы законом или внутренними документами организации, совместитель может рассчитывать в полном объеме

Увольнение совместителя

Обратите внимание!

Все денежные выплаты, положенные работнику, работодатель обязан перевести (или выдать) в день увольнения.

Случаи для увольнения при совместительстве Трудовой кодекс предполагает те же, что и для постоянных работников. Но для этой категории сотрудников согласно 288 статьи ТК есть дополнительное условие.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя разрешено в случае, если на его должность принимают другого работника на постоянную работу. При этом нанимателя обязуют письменно предупредить работника минимум за 2 недели до увольнения.

Это условие действует только для совместителей, которые работают по трудовому договору, не имеющему срока. В случае работы на основании срочного договора увольнение совместителя разрешается только по общим основаниям.

Источник: https://otdelkadrov.online/6502-priem-na-rabotu-uvolneniya-vneshnego-sovmestitelya-soglasno-normam-tk-rf

Что собой представляет и как оформляется внешнее совместительство

В соответствии с действующим законодательством каждому работнику предоставлено право в свободное от основной деятельности время трудоустроиться в другой организации в качестве внешнего совместителя.

Учитывая реалии сегодняшнего времени, существующая законодательная норма для многих трудящихся является одной из немногих возможностей повысить свой доход и в то же время приобрести дополнительный опыт и навыки, тем более что совместители имеют право на такие же гарантии и компенсации, что и основные работники.

Читайте также  Защита прав матери и ребенка в РФ

Что это такое?

В законодательстве существуют такие понятия, как совместительство и совмещение, многие их путают из-за схожего названия, но по своей сути они кардинально отличаются друг от друга и кругом обязанностей, и порядком оформления, и предоставляемыми гарантиями:

  • В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ совмещением является вменение дополнительных обязанностей без освобождения от основной деятельности. Согласно с принятыми нормами, сотрудник может выполнять одновременно с основными обязанностями работу временно отсутствующего специалиста по тождественной должности за определенную плату, размер которой установлен в локальных актах предприятия.
  • Под совместительством понимается выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной занятости время в этой же либо другой организации с занятием штатной должности, что подразумевает издание приказа о приеме и заключение трудового договора. Также совместителю положена оплата труда пропорционально отработанному времени в соответствии с окладом, который закреплен в штатном расписании за должностью, на которую он принят.Помимо этого за ним сохраняется право на получение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных нормами закона, а именно: право на ежегодный отпуск, все надбавки и доплаты, которые предусмотрены для занимаемой должности, и иные льготы, которые ему обязаны предоставить и по основной должности, и по месту дополнительной занятости.

Более подробную информацию об этом понятии вы можете почерпнуть из следующего видео:

Регламентация согласно ТК РФ

Особенности регулирования занятости совместителей закреплены в главе 44 ТК РФ, где определено понятие совместительства как внутреннего, так и внешнего, порядок оформления работника, продолжительность рабочего времени, оплата труда, гарантии и компенсации, а также процедура увольнения.

В соответствии с нормами ст. 282 ТК РФ совместительство является такой же регулярной трудовой деятельностью, как и занятость по основному месту работы.

Сотрудник должен иметь график работы, установленный либо в его трудовом договоре, либо в Правилах внутреннего трудового распорядка на постоянной основе, а не для выполнения отдельных видов работ.

Согласно норм, приведенных в ст. 283 ТК РФ, к пакету документов, предоставляемых таким лицом при трудоустройстве, предъявляются требования, тождественные документам, которые обязан представить основной работник на основании ст. 65 ТК РФ. То есть он должен подтвердить свою личность, квалификацию и состояние здоровья, которое позволит исполнять возложенные на него обязанности на должном уровне.

Несмотря на то, что совместитель является штатным работником, и ему в соответствии с нормами закона положены все гарантии и компенсации, оговоренные в федеральном законодательстве, существует ряд выплат, которые предоставляются только по основному месту работы. В частности, это оплата ученического отпуска, периода нетрудоспособности и компенсация за особые условия труда в районах Крайнего Севера.

Ограничения при приеме совместителя

В ст. 282 ТК РФ сказано, что любой труженик имеет право в свободное время сотрудничать с другим работодателем либо одновременно с несколькими организациями. Но далеко не все категории рабочих имеют право совмещать разные должности даже на различных предприятиях.

Не могут быть совместителями следующие категории трудящихся:

  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • работники, труд которых по основному месту работы имеет вредные условия труда, и по совместительству предлагаются аналогичные условия;
  • работники транспорта, если их условия труда тождественны как по основному месту работы, так и по дополнительному;
  • охранники и их руководители;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • работники правоохранительных органов и военнослужащие;
  • банковские работники.

Также в ряде случаев для некоторых лиц обязательно получение разрешения от вышестоящего руководства на занятие должности по совместительству. В частности, это относится к директорам акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, а также к педагогическим работникам.

Как принять такого работника?

Учитывая, что совместитель является таким же штатным сотрудником, как и другие служащие, порядок приема осуществляется по тем же правилам, но за некоторыми исключениями.

При трудоустройстве будущий совместитель должен написать заявление о приеме на вакантную должность, указав срок приема и свои данные. В свою очередь, руководитель предприятия должен рассмотреть заявление и поставить резолюцию о согласии на трудоустройство нового сотрудника.

К заявлению будущий работник должен приложить:

  • копию удостоверения личности;
  • диплом, подтверждающий наличие определенной квалификации;
  • справку-допуск, если это предусмотрено локальными актами предприятия, допустим, электрики должны иметь допуск до 1000 В либо свидетельство о наличии определенного разряда;
  • справку о характере работы по основному месту (при наличии вредных условий труда по дополнительному);
  • копию приказа о приеме по основному месту работы;

В отдельных случаях будущий работодатель может потребовать и дополнительные данные:

  • справку от психиатра или нарколога — эти документы являются обязательными для работников, задействованных при обслуживании населения;
  • медицинскую книжку для сотрудников пищевой промышленности;
  • справку об отсутствии судимости в случае занятия педагогической деятельностью.

На основании поданных документов и заявления издается приказ о приеме совместителя, а также заключается трудовой договор. На нового сотрудника заводится личная карточка, в которую вносятся все данные на протяжении всей его трудовой деятельности на данном предприятии.

Также на основании ст. 22 ТК РФ работник знакомится со всеми локальными актами, которые регулируют его трудовую деятельность.

Нюансы условий труда

Занятость внешних совместителей имеет свои особенности, что отражается во всех распорядительных и локальных документах, которые регулируют их деятельность на предприятия.

В частности, имеют свои особенности и трудовой договор, и размер заработной платы, а также порядок предоставления ежегодного отпуска и компенсации периода нетрудоспособности:

  • Трудовой договор на основании ст. 67 ТК РФ должен быть заключен в письменном виде не позднее 3-х дневного срока с момента поступления работника на предприятие, что является нормой при оформлении трудовых отношений со всеми кадрами. Но вот само соглашение имеет некоторые отличия, о чем сказано в ст. 57 ТК РФ.Одним из основных требований является упоминание о том, что сотрудник трудоустраивается в качестве совместителя, а не основного работника. Помимо прочих обязательных условий, как правило, предусматривается и индивидуальный режим рабочего времени, что соответственно отражается в контракте.
  • Оговаривается и размер заработной платы со ссылкой на Положение об оплате труда и с указанием всех положенных надбавок и доплат, которые присущи данной должности. Учитывая, что совместители, как правило, имеют частичную занятость, зарплата выплачивается им в размере пропорционально отработанному времени.
  • На совместителей распространяются практически все социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в частности, они имеют право на ежегодный отпуск полной продолжительности. Однако, с учетом особенностей их труда отдых им предоставляется одновременно с аналогичным периодом по основному месту работы, о чем сказано в ст. 286 ТК РФ, с предусмотренной выплатой отпускных.В случае, если отпуск по основному месту занятости имеет большую продолжительность, лицу предоставляется отдых без оплаты на недостающее количество дней. Несмотря на тот факт, что изначально период отпуска совместителя планируется именно по основному месту работы, во исполнение норм ст. 123 ТК РФ подобный же период должен быть закреплен в графике предоставления отпусков и на дополнительном месте занятости.
  • Имеет свои особенности и компенсирование периода нетрудоспособности. В ст. 13 ч. 2 ФЗ №255 сказано, что труженик, занятый у нескольких работодателей, имеет право на оплату больничного на всех предприятиях одновременно, при условии официального трудоустройства не менее двух лет и выплаты соответствующих отчислений в ФСС. Если же он трудится меньший срок, то больничный лист оплачивается только по одному месту работы по выбору трудящегося.

Запись в трудовой

Согласно норм, приведенных в ст. 66 ТК РФ, сведения о работе в трудовую книжку вносятся только работодателем по основному месту работы, следовательно, при совместительстве запись о новом трудоустройстве вносить необязательно, это делается только по желанию самого работника.

В любом случае, лицо по обоим местам занятости выплачивает необходимые отчисления и в Налоговую службу, и в ФСС, и в Пенсионный фонд, соответственно, период дополнительной работы при выходе человека на пенсию будет учтен. Так как при оформлении пенсии основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является именно трудовая, период внешнего совместительства все же желательно в нее включить.

Для внесения соответствующей записи сотруднику нужно будет представить копию приказа о приеме в качестве совместителя по основному месту работы, а также написать заявление с просьбой внести нужную запись.

Рабочие часы и режим работы

На основании ст. 284 ТК РФ совместитель не имеет права работать более 4 часов в день, что составляет половину установленной нормальной продолжительности рабочего времени, то есть, он, как правило, трудится на 0,5 ставки. В случае, если он занят у нескольких дополнительных работодателей, работа должна осуществляться в установленных пределах, к примеру, по 25% занятости или меньше.

Половина нормы исчисляется именно из той нормы рабочего времени, которая установлена для определенной категории работников.

Допустим, в соответствии с законом педагоги заняты не более 36 часов в неделю, соответственно, совместитель-педагог не может трудиться более 18 часов. Однако есть исключения.

В выходной день он имеет право трудиться даже полную смену при условии, что ежемесячная норма занятости опять же не превысит половину установленной.

Читайте также  Единый реестр должников РФ

Исключением из приведенной нормы являются лишь наличие определенных обстоятельств, которые возникли по основному месту работы.

Например, в случае, если сотрудник по основному месту работы приостановил свою деятельность в связи с задолженностью по заработной плате либо отказался от перевода, он может в качестве совместителя трудиться полный день на протяжении всего периода, пока возникшие обстоятельства не прекратят своего действия.

Учитывая тот факт, что многие предприятия осуществляют свою деятельность в основном в дневное время, а совместитель имеет возможность трудиться дополнительно только вечером, зачастую для подобного работника в трудовом договоре предусматривается индивидуальный график работы. Несмотря на это, на него в полной мере распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, а также есть возможность получить выговор при нарушении трудовой дисциплины.

Как правило, такие работники заняты дополнительно всего 4 часа в день, в связи с чем возникает вопрос, а имеют ли они право на сокращенный рабочий день в преддверии праздников? На основании ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочей смены перед праздничным днем сокращается на один час, что, однако, не влияет на размер установленной заработной платы.

Их учет при составлении среднесписочной численности

В соответствии с Приказом Федеральной службы статистики №428, сведения о среднесписочной численности работников должны предоставлять все предприятия, которые имеют наемных сотрудников по установленной форме №П-4.

Учитывая, что совместительство, по мнению статистики труда, считается вторичной занятостью, для внешних совместителей предусмотрена отдельная графа. Ведь включение этой категории трудящихся в среднюю численность работников привело бы к искажению общей информации о занятости трудоспособного населения, соответственно, они включаются в список отдельной категорией.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/pravo/vneshnee-sovmestitelstvo.html

Внешнее совместительство – ТК РФ

Чтобы улучшить свое материальное положение, граждане нередко устраиваются на несколько работ – законом это не запрещено. Но лишь одна из них будет являться основной. В остальных компаниях трудоустройство работника будет оформляться как внешнее совместительство и потребует особой процедуры.

О ком идет речь

Совместительство бывает внутренним и внешним, в зависимости от того, где принятый на работу гражданин исполняет свои функции – по месту основной работы или в другой фирме. Этому понятию Трудовой кодекс посвятил статью 60.1, а также отдельную 44-ю главу, где говорится об особенностях и правовом регулировании данного института.

Внешнее совместительство ТК РФ определяет, как исполнение трудовых обязанностей у другого работодателя в свободное время – до или после основной работы. Его не нужно путать с выполнением каких-либо функций по гражданско-правовому договору (подряда или оказания услуг). Между ним и совместительством есть существенные различия. Внешний совместитель всегда:

  • работает по отдельному трудовому договору (а не по договору ГПХ);
  • подчиняется трудовому распорядку (а не сам определяет, когда ему приступить к работе или закончить ее);
  • трудится на регулярной основе (а не от случая к случаю);
  • получает оплату за процесс труда (а не за его конечный результат).

То есть внешние совместители — это полноценные работники предприятия, взаимоотношения с которыми регулируются Трудовым кодексом. Напомним, что на гражданско-правовые договоры, заключаемые между заказчиком и исполнителем, ТК РФ не распространяется.

Особенности работы внешних совместителей

Несмотря на то, что совместители являются штатными сотрудниками организации, работают они на особых условиях. В основном это связано с тем, что у них имеется основная работа, и в таком же объеме трудиться на дополнительном месте закон не разрешает, вероятно, заботясь о здоровье граждан.

Сколько часов может работать внешний совместитель

Время работы совместителя определяется 284-й статьей Трудового кодекса. В ней говорится, что его рабочий день ограничен 4-мя часами.

Данное ограничение не распространяется лишь на те дни, когда сотрудник полностью освобожден от работы на основном месте.

Например, если больничная медсестра трудится по графику «сутки через трое», то во время 3-дневных выходных она вправе работать по совместительству на условиях полного рабочего дня.

Определено и предельно допустимое количество рабочих часов в месяц для внешних (и внутренних) совместителей. Оно не должно превышать половины ежемесячной нормы рабочего времени, установленной для основных сотрудников компании.

На какую ставку можно принять внешнего совместителя

Поскольку в отношении рабочего времени совместителей действуют ограничения, они есть и по оплате его труда.

Так как он вправе трудиться на дополнительной работе не более половины обычной рабочей смены, его нельзя оформить более чем на 0,5 ставки.

Большая оплата разрешается только в исключительных случаях, например, если гражданин по медицинским показаниям отстранен от основной работы и имеет возможность трудиться у второго работодателя полный рабочий день.

Если внешний совместитель работает менее 4-х часов в день, его ставка еще более сокращается – пропорционально отрабатываемому времени.

Подробнее об оплате труда совместителей мы рассказывали здесь.

Работа по внешнему совместительству: как оформить правильно

Поступая на работу, внешний совместитель пишет заявление, в котором просит принять его на работу именно на условиях совместительства. Помимо этого, он предоставляет работодателю:

  • российский паспорт;
  • документы, подтверждающие его квалификацию, уровень образования;
  • справку об условиях труда на основной работе (если дополнительная связана с вредным производством).

Работодатель вправе запросить и иные документы. В частности, если гражданин трудоустраивается на должность педагога, ему потребуется справка об отсутствии судимостей. Также может понадобиться подтверждение, что у него есть основная работа (например, копия трудовой книжки).

С работником заключается трудовой договор, где указывается, что он является совместителем. На его основании работодатель издает соответствующий приказ, и совместитель приступает к работе.

Внешнее совместительство: как оформить запись в трудовой книжке

Запись о внешнем совместительстве делается по основному месту работы. В соответствии с Трудовым кодексом (66-я статья) она необязательна, и вносится только по желанию работника.

Чтобы ее оформить, ему нужно предъявить основному работодателю приказ о приеме на дополнительную работу. Документ не только докажет ее наличие, но и позволит кадровику правильно вписать его реквизиты.

В книжке делается отметка, что ее владелец принят на работу по совместительству в другую организацию, а приказ указывается как основание для приема.

Источник: https://spmag.ru/articles/vneshnee-sovmestitelstvo-tk-rf

Внешнее совместительство ТК РФ: образец договора :

По ТК РФ внешнее совместительство означает следующее. Согласно действующему законодательству, каждый работник получает право в свободное время от его основной работы трудоустраиваться в иную организацию совместителем.

Принимая во внимание обстоятельства нынешнего времени, существующая законодательная база для большинства трудящихся дает возможность повышать свою ежемесячную прибыль и параллельно приобретать дополнительные навыки и опыт.

К тому же совместители обладают правом на такие же компенсации и гарантии, как и ряд основных работников. Что же такое работа по внешнему совместительству?

Что представляет собой совместительство?

В законодательной базе имеются такие категории, как совмещение и совместительство. Многие путают эти виды исходя из похожих названий, но, по сути, они абсолютно отличаются друг от друга как списком обязанностей, так и последовательностью оформления, а, кроме того, и предоставляемыми гарантиями.

Какая статья ТК РФ внешнее совместительство отражает?

Согласно статье №60 Трудового кодекса Российской Федерации, совмещение — это ведение новых обязанностей без освобождения от основной работы. Опираясь на принятые нормы, сотрудник имеет право осуществлять одновременно с основными обязанностями деятельность отсутствующего временно человека по идентичной должности за определенную плату, объем которой устанавливается в региональных актах организацией.

Рассмотрим внешнее совместительство по ТК РФ более подробно.

Под ним понимают исполнение трудовых функций в свободное время от основной деятельности в той же или иной фирме с занятием должности в штате, что влечет за собой издание приказа о заключении трудового договора, а также о приеме.

Помимо этого, для совместителя производится оплата труда, которая пропорциональна отработанному промежутку времени. Его оклад закрепляется в расписании штата за должностью, на которую он претендует.

Также за таким сотрудником сохраняют право на получение абсолютно всех компенсаций и гарантий, которые предусматриваются нормами закона.

Речь идет о правах на ежегодный отпуск, любых надбавках и доплатах, которые предусмотрены для конкретной должности, а также прочих льготах, которые должны быть ему предоставлены как по главному месту деятельности, так и по дополнительной занятости. Работником подписывается договор внешнего совместительства.

Согласно нормам статьи №282 Трудового кодекса, совместительство выступает такой же постоянной рабочей деятельностью, как и занятость гражданина по основному месту.

Все особенности по регулированию внешнего совместительства ТК РФ отражает, в нем дано четкое его понятие, приведен порядок оформления сотрудника, длительность его рабочего цикла, гарантии и компенсации, оплата трудовой деятельности, а также процедура увольнения.

Сотруднику должны предоставить график работы, который будет установлен в его трудовом договоре либо в правилах о внутреннем распорядке такого процесса на постоянной основе, а не в целях выполнения некоторых типов деятельности. Как оформить внешнее совместительство на ставку?

Предоставляемые документы

Согласно законодательным нормам Трудового кодекса, к перечню документов, которые предоставляются таким гражданином при его трудоустройстве, должны быть предъявлены требования, идентичные документам, которые основной сотрудник обязан представить на основании статьи №65 соответствующего кодекса. Таким образом, ему нужно подтверждать свою личность, а также состояние здоровья, которое даст ему возможность осуществлять возложенные на него обязанности надлежащим образом.

Читайте также  Прогул какая статья в ТК РФ

Не обращая внимания на то, что работник по внешнему совместительству считается штатным сотрудником, и согласно нормам закона, для него положены все компенсации и гарантии, которые оговорены в федеральных законах, имеются определенные выплаты, которые перечисляются только для основного места работы. В особенности это плата за ученический отпуск, компенсации за отличные условия трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и периоды нетрудоспособности.

Существующие ограничения и нюансы при приеме на работу совместителей

Может ли быть внешнее совместительство на полную ставку? Разберемся. В статье №282 Трудового кодекса наглядно прописано, что каждый труженик получает право в свое свободное время устраиваться на работу в другое место либо сотрудничать одновременно с несколькими учреждениями. Но вовсе не все категории граждан могут совмещать различные должности даже на других предприятиях.

Не могут выступать в роли внешних совместителей по ТК РФ следующие категории трудящихся граждан:

  • лица, которые еще не достигли возраста, равного 18 годам;
  • сотрудники, деятельность которых по непосредственному месту работы причиняет вредное воздействие, когда в рамках совместительства предлагаются подобные условия;
  • работники в сфере транспорта, если их трудовые условия идентичны на базовом месте работы и дополнительном;
  • руководители и их охранники;
  • муниципальные и государственные служащие;
  • банковские работники, сотрудники правоохранительных органов и военнослужащие.

Помимо этого, в ряде ситуаций для некоторых категорий лиц считается обязательным получить разрешение от руководства на последующее занятие должности в рамках совместительства. В особенности это имеет отношение к директорам обществ с ограниченной ответственностью и акционерных предприятий, а также к педагогам. Все нюансы должны быть отражены в договоре внешнего совместительства. Это обязательно нужно учитывать.

Как принять на работу сотрудника для совместительства?

Если учесть, что совместитель выполняет роль такого же штатного сотрудника, что и прочие служащие, то порядок приема на работу по внешнему совместительству по ТК РФ должен осуществляться по похожим правилам. Но имеются некоторые исключения.

Во время трудоустройства заявленный совместитель обязан написать заявление о приеме на вакантное место, указав при этом дату, а также свои данные. Руководитель предприятия должен, в свою очередь, рассмотреть данное заявление и составить приказ на внешнее совместительство. Далее поставить подпись о фактическом согласии на трудоустройство нового работника.

Документы для заявления

К своему заявлению будущему работнику требуется приложить следующие документы:

  • копию документа, удостоверяющуего личность;
  • диплом, который будет подтверждать наличие необходимой квалификации;
  • справку-допуск, которая предоставляется в том случае, если это предусмотрено местными актами организации, например, электрики обязаны иметь допуск до тысячи вольт либо документ, подтверждающий наличие нужного разряда;
  • справку о виде работы по главному месту работы сотрудника в случае наличия вредных условий труда на дополнительной службе;
  • копию приказа о том, что человек был принят на основное место работы.

Образец договора внешнего совместительства представлен ниже.

В некоторых случаях фактический работодатель может также требовать дополнительные сведения, такие как, например:

  • Справка от нарколога или психиатра. Эти справки считаются необходимыми для работников, которые задействованы в сфере обслуживания населения.
  • Медицинская книжка для рабочих в сфере пищевой промышленности.
  • Справка о том, что отсутствует судимость в случаях занятия педагогической деятельностью.

На основе поданных документов и заявлений выходит приказ о приеме совместителя, а также с ним заключается трудовой договор. На каждого такого нового сотрудника заводят личную карточку, в которой указывается вся информация на протяжении его общей трудовой деятельности на том или ином предприятии.

Помимо этого, согласно статье №22 Трудового кодекса, сотрудник должен ознакомиться со всеми актами, которые выполняют функцию регулировки его трудовой деятельности.

Нюансы по трудовым условиям

Трудовая деятельность внешних совместителей отличается своими особенностями, что наглядно отражено во всех локальных и распорядительных бумагах, которые контролируют их деятельность на различных предприятиях.

В основном имеются свои особенности и у трудового договора, и у размера заработной платы, а также в порядке предоставления отпуска и компенсаций в период нетрудоспособности работников:

  • Трудовой договор, согласно законодательным нормам, необходимо заключать в письменной форме не позже трехдневного срока с момента прибытия работника в организацию, что является существенным правилом в рамках оформления трудовых отношений абсолютно со всеми штатными кадрами. Но что касается самого соглашения, то оно имеет ряд отличий, о чем написано в статье №57 Трудового кодекса. Одним из главных требований выступает речь о том, что работники трудоустраиваются в роли совместителей, а не базовых единиц. Кроме остальных обязательных условий, зачастую предусматривают еще индивидуальный подход в выстраивании режима рабочего времени, что непременно должно быть отражено в контракте.
  • Помимо этого, оговаривают общий размер зарплаты со ссылкой на положение о производстве трудовой оплаты с перечислением всех необходимых доплат и надбавок, которые относятся к данной должности. Если учесть, что совместители в основном имеют частичную занятость, их зарплата выплачивается в объеме, пропорциональном отработанному количеству общего времени.
  • Для совместителей действуют абсолютно все социальные преимущества, которые предусматривает трудовое законодательство, в частности, они получают ежегодный отпуск в полном объеме. Но, учитывая особенности их труда, отдых им предоставляют параллельно с периодом времени по главному месту работы. Об этом сказано в статье №286 Трудового кодекса. В ситуациях, когда отпуск по основному месту работы отличается большой продолжительностью, гражданину предоставляют отдых без оплаты трудовой деятельности на недостающее количество календарных дней. Несмотря на то что первоначально отпускной период совместителя планировался согласно главному месту работы, данный промежуток должен быть зафиксирован в графике, отражающем предоставление такового на дополнительных местах ведения деятельности.
  • Помимо всего прочего, своими особенностями обладает и компенсирование временного промежутка нетрудоспособности гражданина. В статье №255 Федерального закона четко сказано о том, что работник, который занят сразу у нескольких работодателей, обладает правом на получение оплаты своего больничного во всех организациях единовременно, при том условии что его официальному трудоустройству на этот момент не менее двух лет. Когда же он проработал меньший срок, его больничный лист оплачивают лишь в отношении одного из рабочих мест по непосредственному выбору гражданина.
  • Осуществление записи в трудовой о внешнем совместительстве.

Трудовая книга и Фонд социального страхования

Согласно нормам, которые приведены в статье №66 Трудового кодекса, информация о рабочем месте в трудовую книгу может быть внесена лишь работодателем по основному месту деятельности, из чего следует, что при совместительстве отметка о новом трудоустройстве не обязательно должна вноситься. Такое возможно лишь по желанию самого сотрудника.

Как бы там ни было, гражданин по обоим местам занятости должен производить необходимые отчисления в налоговый орган, а также в Фонд социального страхования.

Из этого следует, что период отведенного времени на дополнительную работу при выходе сотрудника на пенсию будет непременно учитываться.

Ввиду того что при оформлении пенсии главным правовым инструментом, который подтверждает трудовой стаж, выступает именно трудовая книга, продолжительность внешнего совместительства также будет желательно в нее включать.

Для включения соответствующих данных работнику нужно представлять копию приказа о приеме в роли совместителя по главному рабочему месту, а также следует написать заявление с непосредственной просьбой внести необходимую запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку.

Режим работы и отведенные для этого часы

Согласно статье №284 Трудового кодекса, совместитель не может работать больше четырех часов в день, что является половиной от установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

То есть сотрудник в основном трудится на полставки.

В случаях, когда он состоит сразу в нескольких дополнительных предприятиях, от организации требуется предоставление занятости в рамках установленных пределов, например по четверти занятости или еще меньше.

Половина общей нормы рассчитывается исходя из нормы рабочего периода, который установлен для конкретных категорий сотрудников.

Предположим, что, в соответствии с законодательными требованиями, педагоги работают не больше тридцати шести часов в неделю, из этого получается, что такой гражданин не может трудиться больше восемнадцати часов. Но бывают исключения.

В выходные он может быть занят всю полную смену в том случае, если ежемесячный объем труда не превышает половину установленного.

Исключение

Исключением из вышеуказанного описания может стать наличие некоторых обстоятельств, которые возникают на основном месте работы.

Это может происходить, к примеру, в ситуациях, когда работник по основному месту приостановил деятельность из-за каких-либо задолженностей по заработной плате либо вовсе отказался от переводов.

В таком случае он имеет право в роли совместителя трудиться весь полный день в течение всего периода, пока возникающие обстоятельства не перестанут влиять на ситуацию.

Выводы

Таким образом, если учесть, что совместительство, согласно общей трудовой статистике, считается за вторичную занятость, для внешних представителей трудовой деятельности предусматривается отдельная графа. Ведь рассмотрение данной категории трудящихся в рамках среднего количества сотрудников могло бы привести к искажению существующей информации о занятости трудоспособного населения.

Источник: https://BusinessMan.ru/vneshnee-sovmestitelstvo-tk-rf-obrazets-dogovora.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: