Возможна ли пролонгация срочного трудового договора

Содержание

Возможна ли пролонгация срочного трудового договора — Управление персоналом

Возможна ли пролонгация срочного трудового договора

Срочный трудовой договор подписывается тогда, когда участники не могут определить трудовые отношения на неопределенное время в связи с учетом вида работы либо условий ее исполнения.

Или с учетом интересов сотрудника либо в других случаях, которые предусмотрены работающим законодательством.

Основные сведения

Период действия срочного трудового соглашения назначается соглашением сторон и может определяться либо установленным сроком, или периодом наступления какого-либо события.

Продлить срочное трудовое соглашение обычно нельзя. Его можно подписать еще раз. Но нужно учитывать, что если срочное трудовое соглашение подписывается один либо несколько раз, за исключением случаев, которые предусмотрены законодательством, он заключается на неопределенный период времени.

Что необходимо знать

Согласно законодательству нельзя продлить трудовое соглашение так, чтобы оно не стало бессрочным. Чтобы этого не случилось, нужно вовремя расторгнуть договор.

В срочном соглашении описываются условия и период работ, процесс его расторжения простой — наниматель должен за 3 дня до завершения периода сообщить работнику о прекращении отношений.

Виды трудовых соглашений

В ТК РФ предусматриваются два типа трудовых соглашений, зависимо от того, на какой период они заключаются:

  1. Соглашение, которое заключается на неопределенное время.
  2. Соглашение, которое заключается на определенное время не больше 5 лет.

Срочное соглашение подписывается в ситуациях, когда рабочие отношения не могут устанавливаться на неопределенное время с учетом вида работы либо условий ее исполнения, если другое не предусматривается ТК РФ и другими нормативными актами.

Если в трудовом соглашении не обсуждается время его действия, то соглашение считается подписанным на неопределенное время.

Действующие нормативы

Документация является неотъемлемой частью регулирования отношений в организациях, поэтому очень важно знать, как вносить изменения.

Для того чтобы ответить на вопрос о срочном договоре, необходимо обратиться к правовой базе. Статьи 57, 58, 59 ТК РФ детально описывают условия и процесс оформления срочного трудового соглашения.

Срочное соглашение согласно ст. 59 ТК РФ характеризуется соглашением между работодателем и сотрудником, при котором рабочая деятельность будет длиться определенный период.

Это может быть сезонная работа или другая, когда сотрудник назначается на должность в качестве временной подмены.

Продление срочного трудового договора на новый срок по ТК РФ

Так, если один из участников, которые подписали срочное соглашение, не вспомнит о том, что оно завершается, и сотрудник продолжает трудиться в штате, то данные отношения перейдут в бессрочные. Бланк срочного трудового договора можно скачать здесь.

Если работник нужен вам на некоторое время, то есть два способа продления срочного трудового соглашения на новое время:

Ст. 72 ТК РФ разрешает вписывать изменения в трудовое соглашение При этом работодатели продлевают срочные соглашения при помощи подписания дополнительных соглашений
Самым простым способом есть дождаться завершения текущего соглашения и заключить новое соглашение При этом работника увольняют и заключают с ним новое соглашение

В каких случаях возможно

ТК РФ не прописывает продления срочного трудового соглашения. Исключениями являются те варианты, которые прописаны в ст. 261, 348.4, 332 ТК РФ.

В других ситуациях он или продлевается, превращаясь в бессрочный, если ни сотрудник, ни работодатель не предпринимают определенных действий по его расторжению, или заканчивается и стает недействительным.

При заключении подобного договора следует точно указывать причины возникновения таких действий.

Потому как, если договор имеет срочный характер и имеет точную дату завершения, то продление договора может быть спорным вопросом.

Если для этого нет веских оснований, то со стороны закона такое действие невозможно, и в случае выявления такой ошибки соглашение через суд может быть признано постоянным.

В другом случае, когда срочное соглашение подписывается на тот период, когда некоторое время отсутствует основный сотрудник.

Если основной сотрудник не может выйти в положенный срок, тогда вполне логично, когда заключается новый срочный договор.

Конец периода действия соглашения будет считаться та дата, когда основной сотрудник снова исполняет свои должностные обязанности.

В законодательстве указано три категории, которым позволено такие действия:

  1. Беременным женщинам.
  2. Работникам ВУЗов.
  3. Спортсменам.

Составление приказа (образец)

Следует грамотно составлять приказ, а так же указывать основания, на которых договор заключается.

Основные моменты, которые следует прописывать в договоре:

  1. Название организации.
  2. Подписи ответственных сотрудников.
  3. Печать компании.
  4. Номер, дата, а так же место составления приказа.
  5. Основной текст, в котором указана причина составления приказа.
  6. Отметка подписи сотрудника, где указана дата до которой он работает.

Что же касается дополнительного соглашения к действующему договору:

  1. Ссылка на первый договор.
  2. Подписи сотрудников.
  3. Причина его создания.
  4. Дата подписания.

Нюансы внесения изменений

Согласно характеристике данного соглашения он назначается на определенный срок, и не является бессрочным, а прекращает свое действие после истечения указанного срока или после выполнения указанного объема работы.

Поэтому если возникает потребность продления, стороны должны подписать дополнительное соглашение.

Но также следует знать, что существуют нюансы для внесения изменений в зависимости от должности или статуса сотрудника. Предлагаю рассмотреть эти особенности подробнее.

Законодатель четко не регламентирует порядок действий по внесению изменений или преобразованию срочного договора в бессрочный.

Также, запрещено делать обратные изменения, если работодатель желает из бессрочного соглашения сделать срочное.

Опираясь на ст. 57 ТК РФ работодатель будет должен указать в дополнительном соглашении причины, которые мотивировали его к продлению срока.

С директором

Законом описаны некоторые ограничения касаемо продления срока с директором. Это вызвано тем, что данная должность является главенствующей перед другими штатными сотрудниками.

Поэтому, если срок договора директора истекает, единственным решением о продлении трудовой деятельности согласно этой должности должно происходить на основании избрания от лица руководителя организации или акционерами, которые являются долевыми собственниками.

На основании их сбора и ведения протокола должно приниматься решение о назначении должности и оформлении трудового соглашения, внести поправки об истечении назначенного сроки, и затем его продлении.

В таком случае изменения будут состоять в заключении нового соглашении, и записях об увольнении с новом принятии в его трудовой книге.

С пенсионером

Согласно ч. 2 ст. 59 работодатель имеет право оформлять с пенсионером срочное трудовое соглашение. Если по истечению срока их отношения по определенным причинам не могут быть окончены, и они желают их продлить, в таком случае по истечению старого соглашения можно составить и подписать новое.

Источник: http://tr777.ru/vozmozhna-li-prolongatsiya-srochnogo-tru/

Продление срочного трудового договора без увольнения

В каких ситуациях возможно продление срочного трудового договора на новый срок? Как правильно оформить данную процедуру и является ли она юридически правомерной с точки зрения российского законодательства — рассмотрим в рамках данной статьи.

Общие сведения о срочных трудовых договорах

особенность срочного трудового договора состоит в том, что он заключается строго на конкретный срок, по окончанию которого работника увольняют (предварительно уведомив за 3 дня). Предельный срок действия такого документа — 5 лет.

Подобный вариант оформления трудовых отношений кажется многим предпринимателям выгоднее, чем оформление сотрудников на неопределенный срок, так как позволяет сократить число обязательных выплат и более мобильно управлять кадровым составом.

С другой стороны, нельзя забывать, что российский Трудовой кодекс предусматривает только несколько случаев, когда можно заключать срочный контракт. Все эти ситуации подразумевают, что работы, требуемые от сотрудника, можно выполнить за определённый период (сезон) или за время отсутствия другого работника. Стажировки и альтернативная служба тоже чаще всего оформляются таким образом.

Работодатель не должен заключать срочный договор без оснований, предусмотренных законом. Если в контракте не будет ясно обоснована причина его «срочности», скорее всего, в спорной ситуации суд признает документ бессрочным.

Читайте также  Эффективный договор в образовании образец

Предельный срок действия срочного трудового договора — 5 лет

Можно ли перезаключить срочный договор

Возможна ли пролонгация срочного трудового договора по истечении срока? Однозначно ответить на этот вопрос нельзя, каждую ситуацию необходимо рассматривать отдельно. Обратим внимание только на несколько нюансов при решении данной проблемы.

С точки зрения закона, продлить срочный контракт можно с помощью специального соглашения или заключения нового. Самым правильным в подобных ситуациях будет заключение бессрочного трудового договора.

Рассмотрим, как продлить срочный трудовой договор без увольнения.

Если срок документа истёк, но работодатель высоко оценил профессионализм сотрудника и заинтересован видеть его в своей организации на постоянной основе, он заключает с ним обычный трудовой договор. Такой подход встречается почти повсеместно и абсолютно справедлив с точки зрения закона.

Заключение нового срочного договора по истечению времени действия старого также возможно и совершенно законно в ситуации, когда работы продлились по объективным или субъективным причинам. Например, если компания планировала выполнить ремонт объекта за 6 месяцев, заключила срочные контракты со строителями, но за полгода не успела справиться со всем объёмом работ.

Однако заключать новый контракт необязательно. Вместо этого работодатель может подготовить для работника уведомление о продлении.

Это документ, в котором указывается, что в связи с тем, что работы не завершены, необходимо продление срока действия контракта. Обязательно должен быть указан новый срок, на который планируется продолжить сотрудничество.

Работник после получения уведомления должен письменно уведомить организацию о согласии или несогласии. Отсутствие ответа обычно трактуется как отказ от продления работы.

В каких случаях нельзя заключать срочный договор

Если работодатель заключает срочный контракт несколько раз подряд с одним и тем же человеком на одни и те же работы, которые не относятся к временным или сезонным — он поступает не совсем законно.

При любой проверке трудовая инспекция признает действия руководителя неправомерными, а несколько срочных договоров через суд признают одним бессрочным.

Это грозит компании и руководителю лично административными санкциями.

Образец заявления о приёме на работу остаётся стандартным и включает традиционные реквизиты

Как оформлять документы

При приёме на работу по срочному контракту, человек указывает в заявлении, что его работа будет временной. Например, использует формулировку «на время отсутствия основного работника» или «прошу принять на работу по срочному договору».

Главное — отразить в заявлении, что работник проинформирован о временном характере занятости. В остальном образец заявления остаётся стандартным и включает традиционные реквизиты: должность и имя руководителя организации, полное имя заявителя, название вакантной должности, дату составления и подпись.

Теперь рассмотрим, как продлить, если закончился срок действия контракта. Самым простым способом будет подписать дополнительное соглашение между работником и работодателем и указать в нём период, на которой продлевается действие контракта со следующей формулировкой: «срок данного договора продлевается на … месяцев (лет)».

Образец приказа о продлении срочного трудового договора без труда можно найти в интернете. Этот документ может быть принят в свободной форме или в соответствии с принятыми в организации стандартами. Главное указать:

  • наименование «о продлении срока действия трудового договора»;
  • дату и регистрационный номер;
  • номер и дату продлеваемого документа;
  • основание (например, необходимость завершить работы).

Чтобы продление срока было законным, все формулировки в документах должны быть предельно чёткими и ясными, с точным указанием дат и номеров предыдущих актов. Важно помнить, что продление контракта возможно только по обоюдному согласию. Следовательно, если работник не намерен продолжать сотрудничество, он может отказаться от пролонгации, даже если работы, на которые его нанимали, не завершились.

Нюансы оформления срочных контрактов с беременными женщинами

Срочный трудовой договор с беременной женщиной не может быть расторгнут даже по истечению срока. В таком случае работодатель подписывает приказ о продлении контракта, в качестве основания указывая медицинскую справку из женской консультации. Сотрудница должна предоставлять такую справку по требованию работодателя каждые три месяца.

Исключением являются ситуации, когда в договоре было прописано, что работник принимается на время отсутствия основного сотрудника. Если у работодателя нет вакансии, на которую согласна перевестись беременная сотрудница, стороны не продлевают договор по взаимному согласию.

Расторгнуть контракт с такой сотрудницей можно только после окончания беременности. Руководителям и кадровым работникам организаций следует учитывать, что в случаях, когда дело доходит до судебных разбирательств, суд почти всегда принимает сторону беременной женщины.

Приём работников по срочному трудовому договору возможен только при наличии объективных обстоятельств

Как заключаются срочные контракты с пенсионерами

Российское законодательство не допускает расторжения бессрочного трудового договора по причине наступления у работника пенсионного возраста. Некоторые работодатели считают, что выгоднее будет «перевести» пенсионера на срочный договор.

С точки зрения закона это абсолютно недопустимо, и возможно только в случае, если работник согласен предварительно уволиться, а потом заключить новый временный договор. Без согласия работников любой такой перевод будет признан судом незаконным. То есть, заключение срочных трудовых договоров с пенсионерами возможно только с их согласия и без ущемления в правах.

Заключение

Приём работников по срочному трудовому договору возможен только при наличии объективных обстоятельств, обосновывающих невозможность найма на стандартных условиях.

Все обстоятельства такого рода прописаны в Трудовом кодексе и чаще всего связаны либо с временным отсутствием основного работника, либо в сезонным характером работы.

Если в контракте не будет указана причина временного характера договора, в спорной ситуации суд признает его бессрочным.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://biztolk.ru/personal/dogovora/prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-bez-uvolneniya.html

Продление трудового договора

Срочный трудовой договор набрал немалую популярность, даже несмотря на то, что законодательство требует определённых условий для его заключения.  Иногда стороны дорабатывают его до конца и расходятся, иногда его приходится разрывать даже до окончания. Однако нередко происходит так, что сотрудничество оказывается успешным, появляется другая работа, и стороны хотят продлить соглашение.

Но сначала напомним, что такое срочный трудовой договор и какие важные аспекты связаны с его оформлением. Срочным называют договор, имеющий оговорённый заранее период действия и по истечении этого времени свободно разрываемый без выплаты неустоек.

Обычно для заключения именно срочного соглашения вместо обычного требуется веское основание, поскольку он предоставляет меньше гарантий работнику.

К примеру, он заключается, если сотрудник берётся в качестве замены для другого, отсутствующего временно, также его заключение будет оправданным, если работник должен выполнять сезонные работы. Наиболее часто встречающиеся подобные случаи отражены в 59 статье ТК.

Иногда основание такого рода необязательно и соглашение со сроком действия допускается заключать, даже если характер работы его не требует – его разрешено заключать малому бизнесу со штатом компании до 35 человек либо до 20 человек, если речь идёт о сегменте розничной торговли и бытового обслуживания. Также он заключается свободно, если сотрудник достиг пенсионного возраста или по медицинским показаниям может заниматься только временной работой. Наконец, он заключается с руководящим составов

У такого договора есть максимально допустимый срок, составляющий пять лет. Сотрудничество именно в такой форме не снимает со сторон никаких обязанностей, которые они были бы обязаны выполнять, заключив обычный договор.

Возможность пролонгации

Можно ли продлить срочный трудовой договор? Есть одна интересная особенность – если его срок истёк, но при этом не было объявлено о разрыве, и сотрудник продолжает свою работу, то он станет бессрочным без дополнительных действий – в этом смысле продление ему не требуется. Однако, что делать, если превращать его в бессрочный не нужно, а требуется именно продлить срок действия? Следует соответствующим образом это оформить, что тоже далее ещё будет разобрано, пока же отметим, что такая возможность имеется, и договор можно продлить.

Пролонгация временного договора осуществляется в соответствии с теми же законодательными нормами, что и его заключение. То есть:

  • если больше нет основания для заключения соглашения именно на срочной основе, то вместо этого необходимо заключить бессрочное (либо никакого);
  • временное соглашение же может пролонгироваться, если вакантное место остаётся, основания сохраняют своё действие и отсутствует возможность оформить трудовые отношения на постоянной основе.

Приведём пример ситуации, в которой пролонгация будет полностью оправданной: если ушедшая в отпуск по уходу за ребёнком сотрудница, для временной замены которой был взят другой работник, решила продлить этот отпуск до трёхлетия ребёнка.

Соответственно, невозможно будет продлить срочный договор, если исчезли основания, либо если к моменту продления в компании имеется вакантное место на постоянной основе, соответствующее профилю работника.

Тогда необходимо заключить с ним именно бессрочный договор либо завершить сотрудничество.

Превращение договора в бессрочный

Помимо изложенного ранее способа, заключающегося в отсутствии каких-либо изменений после истечения договора – работник продолжает работать, компания платить.

Есть и другой вариант, который надёжнее, – сотрудник должен написать заявление об изменении условий договора, компания подготовить приказ, после чего стороны подписывают дополнительное соглашение об этом.

То, что договор отныне бессрочный, будет закреплено документально.

Если продление нельзя осуществить

Если трудовой кодекс не даёт возможности для пролонгации, но стороны тем не менее желают продолжить совместную работу, то нужно пойти другим путём. Текущее соглашение нужно расторгнуть, после чего подписать новое.

Таким же образом возможно осуществить обратный перевод, то есть с бессрочного договора на срочный.

Но необходимо помнить о том, что для этого либо компания должна соответствовать определённым критериям, изложенным ранее, либо обязательны существенные причины.

Тесно примыкает к описанному перезаключение. Разница здесь в том, что в ранее рассмотренном случае возможно изменение условий договора, в то время как его перезаключение предполагает сохранение всех прежних условий – фактически, старый договор продлевается, но так как законно это сделать нельзя (к примеру, если он уже истёк), то формально подписывается новый, но с тем же текстом, что и раньше.

Читайте также  Как правильно составить договор аренды квартиры образец

Продление для специальных категорий

Есть несколько ситуаций, в которых выполняется продление срочного договора:

  • Если работа, которую сотрудник должен был выполнить, не завершена, и наниматель считает, что до её завершения на ней необходимо задействовать этого сотрудника.
  • Если стороны довольны совместной работой и решили продлить договор.
  • Если работник принадлежит к одной из категорий, продление контракта с которыми обязательно.

Что это за категории? Перечислим их:

  • Беременные сотрудницы, имеющие срочный договор.
  • Работники высших учебных заведений при избрании на должность.
  • Спортсмены при временном переводе.

Беременные женщины

Если сотрудница беременна, а действие соглашения с ней уже на исходе, возникает необходимость его продления, поскольку завершить сотрудничество с беременной нельзя. Контракт необходимо продлевать до тех пор, пока беременность не окончится.

Как продлить срочный трудовой договор с беременной? Для этого она предоставляет справку и заявление, на основании этих документов оно и выполняется, в приказе обозначаются чёткие сроки – необходимо продлить соглашение до завершения беременности, а датой увольнения станет дата её выхода из отпуска. Либо, при неудачном окончании беременности, в течение недели с этого момента.

Из данного правила есть исключение: если забеременевшая принималась на время отсутствия другого сотрудника и, соответственно, этот сотрудник выходит на работу. Но разорвать соглашение возможно, лишь если беременной нельзя подыскать другое место работы.

Профессора и преподаватели

Если работник ВУЗа был избран на замещение должности, которую занимал прежде, то необязательно заключать новое соглашение. Вместо этого ,допускается продление действующего срочного трудового договора. Если же работник избран на другую должность, то срок действия договора можно изменить, заключив специально соглашение об этом.

Спортсмены

Они могут временно переводиться от одного работодателя к другому. Длительность соглашения при этом составляет не более года, однако впоследствии допускается его продление. Для этого необходимо, чтобы:

  • спортсмен продолжал работу на новом месте;
  • все стороны, включая и работодателя, заключавшего изначальный договор, не требовали разрыва нового соглашения.

Документальное оформление

Для правильного продления срочного соглашения нужно строго следовать законодательству и оформить все необходимые документы. Разберём, какие именно документы понадобятся.

Заявление

Работник должен направить руководству заявление о продлении, подтверждающее, что он желает продлить договор с компанией. В нём указывается причина продления, необходимо, чтобы на нём стояла подпись заявителя и дата составления. После оформления оно подаётся работодателю и по итогам его рассмотрения тот решает, нужно ли продлить трудовые отношения или же вместо этого разорвать контракт в срок.

Если сотрудник замещает отсутствующего, то сначала заявление должен будет составить сам отсутствующий работник. В документе он указывает причину, из-за которой откладывается возвращение к выполнению обязанностей – желательно также указать и новый срок выхода на работу. Уже на основании этого заявления замещающий работник пишет своё.

Приказ

Если заявление сотрудника одобрено, то составляется приказ о продлении срочного трудового договора.

После подписания директором он приобретает юридическую силу в пределах организации. Составляется приказ о продлении трудового договора по факту поданного заявления, а значит и причины продления в нём должны указываться те же самые.

Дополнительное соглашение

Чтобы отразить, что происходит изменение срока действия соглашения, понадобится составить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора, образец которого прилагается. Оно должно быть хорошо читаемым, не содержать ошибок или исправлений, чётко описывать, какого рода изменение произошло и каковы новые сроки. Его прилагают к самому договору и хранят вместе с ним.

Хотя формально в законодательстве нет указания на возможность продления и перезаключения срочного трудового договора, но такая практика вполне распространена и законна. Но последнее верно лишь при соблюдении всех условий и прав сторон. Только верное оформление с соблюдением всех нюансов послужит качественным фундаментом для дальнейшей работы, в то время как нарушения могут стать поводом для судебных процессов.

Образцы документов

Дополнительное соглашение о пролонгации договора

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dogovora/prodlenie/

Продление срочного трудового договора: рекомендации

Заключение срочного трудового договора – удобный инструмент работы с персоналом, позволяющий осуществлять процедуру найма сотрудников на должности, подразумевающие под собой специфические условия или график работ. Рассмотрим все особенности его заключения, а также остановимся на наиболее актуальной проблеме, связанной с подобного рода обеспечением трудовой занятости населения – продлением срочного трудового договора.

Описание срочного трудового договора и условий его заключения

Отличительной чертой любого срочного договора является то, что он заключается на определенный срок, по истечении которого все договоренности между работодателем и его подчиненным аннулируются. В основном, подобного рода договора заключаются при возникновении следующих ситуаций:

  1. Работодателю необходимо заменить временно недееспособного сотрудника, с условием сохранения за ним его рабочего места.
  2. Осуществляется набор рабочих для осуществления сезонных работ.
  3. Необходимо оформить специалиста для выполнения трудовой деятельности на срок до 2-х месяцев.
  4. Работодателю необходимо оформить сотрудника, трудовая деятельность которого будет осуществляться за пределами Российской Федерации.
  5. Предоставление рабочих мест стажерам, которые были направленны какими-либо учебными заведениями или специализированными курсами с целью приобретения ими практических навыков работы.
  6. Необходимо оформить специалистов, направленных Службой занятости, для выполнения определенного рода работ.
  7. Предприятию необходимо выполнить непрофильные услуги, для чего возникает необходимость временного найма сторонних специалистов.

Скачать образец документа

Способы продления срочного трудового договора

Существуют следующие варианты продления сроков действия договора:

  • преобразование срочного трудового договора в бессрочный;
  • продление срочного трудового договора на общих основаниях, предусмотренных в законодательстве РФ;
  • заключение нового договора после истечения сроков действия предыдущего документа.

Каждый из вышеперечисленных вариантов имеет свои особенности, которые мы рассмотрим отдельно для каждого случая.

Преобразование срочного договора в бессрочный

Подобная ситуация возможна в том случае, когда по истечении основного срока действия договора ни от одной из сторон не поступило информации о возникновении желания его расторжения. При возникновении подобной практики трудовые взаимоотношения между работодателем и его подчиненным продолжаются по тем же правилам, но уже на основании бессрочного договора.

Обратите внимание! Подробнее с данной информацией можно ознакомиться, изучив статью 58 ТК РФ, часть 4.

Условия о трансформации срочного договора в бессрочный будут считаться выполненными в случае нарушения сроков оповещения об увольнении, при расторжении договора со стороны нанимателя.

Данное действие необходимо осуществлять не позднее, чем за 3 суток до момента окончания действия основного договора.

Еще одной причиной, по которой может произойти изменение статуса документа, может стать решение суда, вынесенное на основании следующих фактов:

  • документ был оформлен на срок, превышающий отметку в 5 лет;
  • производилось многократное переоформление документа на малые промежутки времени, и при этом работник выполнял одинаковые функции;
  • определения сроков действия договора были внесены в бланк без веских оснований.

Продление договора на основаниях, предусмотренных законом РФ

К подобным случаям можно отнести увеличение сроков действия заключенных договоренностей для следующих категорий граждан:

  • беременных женщин;
  • граждан, осуществляющих трудовую деятельность в высших учебных заведениях;
  • для лиц, основной трудовой деятельностью которых является участие в спортивных мероприятиях.

Продление сроков беременными сотрудницами осуществляется на основании предъявления работодателю документа, подтверждающего факт беременности и заявления о выходе в декретный отпуск.

Увеличение срока происходит на весь период беременности сотрудницы. Ее увольнение возможно осуществить в день родов.

При возникновении ситуации, когда беременность сотрудницы была прервана абортом или выкидышем, работодатель может уволить ее в течение следующей недели с момента возникновения подобного случая.

Важно! Исключением из правил является случай, когда сотрудница, будучи беременной, была принята на работу для замещения работника, отсутствующего по уважительным причинам. Прекращение действия подобного рода договоренностей будет считаться законным с момента выхода на рабочее место основного сотрудника.

Персонал высших учебных заведений, который были принят на работу на конкурсной основе, также имеет право на продление трудового договора, при условии их назначения на аналогичную должность. Для этого оформляется соглашение, в котором будет указан новый срок службы, общая продолжительность его не должна превышать отметки в 5 лет.

Граждане, занимающиеся спортивной деятельностью на профессиональной основе, могут быть арендованы другому работодателю. Срок аренды не должен быть более 1 года, однако может быть продлен, при соблюдении следующих условий:

  • гражданин будет продолжать осуществление трудовой деятельности у прежнего работодателя после окончания срока действия контракта;
  • ни одна из сторон не предъявляет требований о прекращении действия установленных договоренностей.

Оформление нового документа

Наиболее простой и распространенный случай, позволяющий продлить совместное сотрудничество на законных основаниях.

Однако применение подобного варианта невозможно, если одна из сторон не желает возобновления сотрудничества или желает изменить условия соглашения.

Обычно подобное желание возникает у работодателя и он, по закону, сообщает о прекращении деловых отношений с сотрудником не позднее, чем за три дня до момента окончания действия взаимных соглашений.

Процедура оформления приказа о продлении срочного трудового договора

Подобные бумаги являются локальными трудовыми актами, и их оформление производится по правилам, определенным для оформления кадровых бумаг при найме сотрудников. Основными данными, указание которых необходимо в подобного рода бумагах, являются следующие вещи:

  • название организации;
  • основной текст;
  • заверение документа работником, а также уполномоченными лицами организации;
  • указание номера оформляемого приказа, указание даты и места оформления;

Граждане, желающие разобраться с примером составления подобного рода документов, могут ознакомиться с образцом приказа о продлении срочного трудового договора здесь.

Продление трудового договора из-за невозможности выполнения необходимого объема работ в указанный срок

При возникновении подобных ситуаций не существует какого-то определенного алгоритма действий, который необходимо выполнить для успешного завершения всех поставленных задач. Однако существует ряд действий, выполнение которых поможет увеличить установленные сроки. Таких вариантов 2:

  • происходит подписание дополнительных соглашений между заинтересованными сторонами. Подобное действие возможно благодаря статье 72 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • ожидание завершение действия срочного договора и продолжение трудового сотрудничества уже на основании бессрочного соглашения. Однако такой вариант подходит далеко не каждому предпринимателю.
Читайте также  Договор аренды гаражного бокса между физическими лицами

И если со вторым вариантом все более или менее понятно, то первый необходимо разобрать более подробно.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Для изменения условий договора работодателю и сотруднику организации необходимо оформить письменное соглашение, основанное на обоюдном согласии.

Государство не устанавливает определенных правил написания подобного рода бумаг, что позволяет слагать их в свободной форме. Такой документ будет считаться дополнительным соглашением и должен быть оформлен в двух экземплярах.

Один из них остается на хранении у работодателя, другой, заверенный всеми необходимыми способами, передается наемному работнику.

Не стоит забывать и о том, что изменениям необходимо подвергнуть и основной документ, указав в нем существование дополнительных соглашений. Образцы дополнительных соглашений о продлении трудового договора вы можете также скачать здесь.

Нюансы оформления дополнительного соглашения между заинтересованными сторонами

Работодатели, решившиеся на составление такого документа, должны учесть следующие моменты:

  • в основном документе должна содержаться отметка об изменении срока действия соглашения, а не о его продлении;
  • если, помимо увеличения длительности договора, необходимо осуществить перевод нанятых сотрудников из одного отдела в другой, или нужно поменять их должность – в соглашении, оформляемом с целью увеличения срока действия контракта, нужно внести упоминание о переводе работников на новые должности. Примером такой ситуации может стать необходимость замещения сначала одного отсутствующего сотрудника, а после его выхода – другого специалиста;
  • все необходимые действия, для внесения корректировок в уже существующие договоренности, а также создания дополнительных соглашений, нужно осуществить не позднее, чем за 3 суток до окончания действия основного соглашения.

Наказания, полагающиеся за нарушение правил составления подобных документов

За нарушения правил оформления таких бумаг, а также за составление подобного рода договоров без достаточных на то оснований, работодателя и всех лиц, причастных к подобного рода нарушениям, можно привлечь к административной ответственности. В случае если работодатель нарушил законодательство о труде, ему грозят следующие варианты наказаний:

  • должностные лица будут оштрафованы на сумму от 1 до 5 тысяч рублей;
  • предприниматели понесут наказание на аналогичную сумму;
  • организации, совершившие подобный проступок, будут обязаны выплатить денежный штраф в размере 30-50 тысяч рублей;

Предприниматели и прочие лица, которые уклоняются от необходимости заключения трудового договора, подвергнутся следующим штрафным санкциям:

  • должностные лица заплатят сумму в размере 20 тысяч рублей;
  • предприниматели будут оштрафованы на сумму до 10 тысяч рублей;
  • наибольшие потери понесут организации, совершившие подобные незаконные действия. Сумма их штрафа может доходить до 100 тысяч рублей.

Для организаций и прочих лиц, в чьих действиях были замечены повторные нарушения трудового законодательства, предусмотрена выплата следующих сумм:

  • должностные лица – штраф до 20 тысяч или лишение должности на срок до 3 лет;
  • предприниматели ограничатся штрафом в 20 тысяч рублей;
  • для организаций штраф составит сумму до 70 тысяч.

Кроме административного наказания судом может быть принято решение переквалификации срочного договора в бессрочный вариант, со всеми вытекающими отсюда последствиями и обязательствами. Увольнение работника, выполненное не по закону, основанием для которого было истечение срока действия соглашения, повлечет за собой следующие последствия:

  • работодатель будет вынужден восстановить на работе неправомерно уволенного сотрудника;
  • работнику будет оплачен вынужденный прогул, сумму которого определит решение суда;
  • выплата заработной платы, которую сотрудник должен был получить за время вынужденного бездействия, должна произвестись одновременно с оформлением приказа об отмене увольнения сотрудника.

Выводы

В заключении хочется отметить, что процедура оформления срочного трудового договора несет в себе как множество положительных сторон, таки и определенные риски, наличие которых всегда необходимо учитывать.

В случае возникновения сомнений касательно правильности оформления таких соглашений, не лишней будет консультация у специалистов. Она поможет вам уберечься от серьезных неприятностей, если при составлении соглашения была заключена ошибка.

Это способно значительно сэкономить вам время и деньги на дальнейшее исправление неточностей.

Также специалисты предостерегают всех участников данных соглашений от осуществления афер, связанных с нарушением трудового законодательства.

Лучше честно оформить все необходимые документы, чем потом платить огромные неустойки, и, возможно, рисковать своей репутацией.

Не нашли ответа? Бесплатная консультация

Источник: https://pensiolog.ru/pravo/prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Продление срочного трудового договора на новый срок Продление срочного трудового договора на новый срок

Под понятием срочного трудового договора подразумевается документ, составленный непосредственно при обоюдном согласии, как со стороны работника, так и со стороны и работодателя сроком до 5-ти лет. Но из-за ограниченного срока актуален вопрос о реализации процедуры продления действия соглашения при наличии потребности продолжения отношений трудовой деятельности. Ответ однозначен – да.

Законом закреплены положения, определяющие продление срочного трудового договора на новый срок.

Нормативно-правовые основания

Трудовой Кодекс РФ имеет четко прописанные определенные обстоятельства, при которых обусловлено продление срочного трудового договора по отношению к особым лицам:

  • женщины, пребывающие в положении (согласно ст. 261);
  • сотрудники высших учебных заведений (определяется ст. 332);
  • спортсмены (на основе 348 ст. пункт 4).

Обратите внимание! Многократный процесс продления срочного договора для сотрудника, выполняющего одни и те же должностные обязанности – незаконный. В результате руководитель компании понесет административную ответственность, а сам контракт через суд будет признано неопределенным.

Условия продления срочного трудового договора

С учетом действия ТЗ, понятия об автоматическом продлении срочного трудового договора не существует. Это правило касается лишь определенных условий:

  • истечение срока действия контракта выпало на период вынашивания женщиной плода;
  • конкурсный прием работника для выполнения научно-педагогической деятельности, если он ранее занимал данную должность;
  • работодатель не против продления соглашения с профессиональным спортсменом.

Иные случаи, к числу которых относится несвоевременное возвращение на рабочее место или сезонные заработки не предполагают продление действия документа.

Случаи, когда пролонгация невозможна

Продление срока срочного соглашения невозможно для пенсионеров и руководителей, принадлежащих к числу членов высшего звена. Здесь потребуется составление нового документа после процедуры увольнения сотрудника в связи с выходом срока действия предыдущего.

Варианты и порядок продления контракта

Существует несколько вариантов, как продлить срочный трудовой договор.

  1. Составление нового контракта.
  2. Составление допсоглашения (на основе 72 статьи ТК).

Важно! Если руководитель и сотрудник изъявили обоюдное желание о продолжении трудовых взаимоотношений на бессрочный период времени, то тогда не нужно заявлять о расторжении.

Перезаключение контракта

Процедура перезаключения возможна, если есть необходимость продолжения трудовых взаимоотношений. Многократное перезаключение на той же должности не допускается и расценивается в виде оформления на бессрочной основе.

Составление допсоглашения

Продление срочного трудового договора возможно на основе составления допсоглашения. В нем содержится информация о внесенных изменениях в действующий документ.

Структура соглашения включает в себя преамбулу и сам текст. Преамбула состоит из следующих данных:

  • о руководителе (ФИО, должность, редко – ИНН) – полное название, указание организационно-правовой формы, документ, регламентирующий действие работодателя;
  • о сотруднике – ФИО, данные паспорта, должность;
  • дата заключения.

Текст должен содержать в себе четкие сведения, в какой пункт действующего срочного договора вносятся изменения.

Скачать образец составления дополнительного соглашения

Скачайте WORD — Бланк дополнительного соглашения

Приказ по предприятию

Выдача приказа происходит в соответствии со структурой других распоряжений. При этом стоит учесть, что в документе должна быть указана весомая причина, позволяющая продлить действие контракта. Право издать данный указ принадлежит руководителю предприятия или уполномоченному лицу, представляющему его интересы.

Уведомление

Уведомление о приближении срока истечения документа выдается сотруднику на руки не позже, чем за трое суток до реального истечения действия контракта. Формулировка данного документа возможна в произвольном виде.

Особые случаи по продлению договора

Рассмотрим более детально особые варианты, по которым можно продлить срочный трудовой договор.

С беременной женщиной

с женщиной, пребывающей в положении, процедуру по расторжению соглашения на основе истекшего срока действия запрещено 261 ст. действующего тк. временно промежуток продления соглашения определяется до момента рождения ребенка.

реализация данного права возможна на основе полученной справки медицинского учреждения справки и заявления.

договор с пенсионером

продление срочного трудового договора с гражданами пенсионного возраста происходит по тем же условиям, что и с обычными рабочими. главное – обоюдное соглашение. если такового нет, то говорить о принудительном продлении нельзя, так как это не предусмотрено законом.

контракт с нерезидентами

подписание контракта с иностранными гражданами также не должно превышать 5 лет. на законодательном уровне нет оснований, которые обусловливают возможность пролонгации договора. выходом в данной ситуации станет лишь заключение нового контракта.

при этом важно учесть наличие разрешения у последнего для осуществления деятельности.

совместители

по вопросу продления срока данного договора стоит отметить, что процедура проводится на общих законных основаниях. допускается внесение изменений в действующий документ. но, касательно оповещения окончания совместительства, увольнение совместителя допускается без уведомления.

контракт без определенного срока

Чтобы продлить контракт на неограниченный срок, заключения соглашений не нужно. Понятие срочности самостоятельно утратит свою силу, а пункты контракта остаются действительными. Продолжение трудовых взаимоотношений будет иметь бессрочный характер.

Запись в трудовой книжке

Согласно 23 ст. КЗоТ записи о продлении срочного трудового договора в трудовую книгу не вносятся. Составление нового соглашения регламентирует внесение записи о факте увольнения на основе выхода срока действия. После этого ниже записывается факт принятия гражданина на должность в обычном порядке.

О том, как добиться продления срочного трудового договора на новый срок рассказывает Владимир Малей, правовой инспектор РЭП по Брестской области

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-novyj-srok/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: